Yếu tố khu vực - đây là những gì? lương hệ số Rayon

Yếu tố khu vực - cụm từ này một cách hoàn hảo quen thuộc đối với người của thế hệ cũ. Đặc biệt là những người trong những năm tuổi trẻ của mình đã phải đi cho "tiền lớn" ở các vùng phía bắc của nước ta. Nhưng thế hệ trẻ không phải lúc nào biết nó là gì. a là gì yếu tố khu vực tại các khu vực của Nga và cho dù ông vẫn còn? Câu trả lời cho những điều này và các câu hỏi khác, chúng tôi sẽ cố gắng cung cấp cho trong bài viết này.

RC là gì?

Nga - thực sự là một đất nước tuyệt vời và mạnh mẽ. lãnh thổ của mình có nhiều múi giờ và khí hậu. Đó là về họ và sẽ được thảo luận ngày hôm nay.

Như bạn đã biết, các điều kiện sống của người dân sống ở Sochi và, ví dụ, ở Irkutsk, là hoàn toàn khác nhau. Họ cần số tiền khác nhau của quần áo ấm, họ buộc phải trả số tiền khác nhau để sưởi ấm nhà ở. Chi phí thức ăn cho chúng cũng khác nhau. Vì vậy, khi các bác sĩ cùng lương hoặc chất lượng kỹ sư của cuộc sống sẽ hoàn toàn khác.

Để trung hòa sự khác biệt này trong khu vực có điều kiện sống khó khăn, chúng tôi đã giới thiệu hệ số phụ cấp khu vực. xem xét tiền mặt bổ sung được thiết kế để hòa giải những người có điều kiện khắc nghiệt của cuộc sống và công việc. Yếu tố khu vực - một chỉ số số, trong đó xác định mức độ mở rộng của các khoản thanh toán tiền tệ, tùy thuộc vào nơi làm việc và nơi cư trú quyền. Trong trường hợp đã làm khái niệm này?

digression lịch sử

Đây là lần đầu tiên một định nghĩa như vậy xuất hiện vào năm 1964. Trong Liên Xô cũ con số này đã được sử dụng để tính tiền lương của người lao động trong các ngành công nghiệp dầu khí. hệ số khu vực, phụ cấp được phân bố chủ yếu trên các cư dân của khu vực Yamal-Nenets. cũng nhận được khoản tài trợ và người dân của vùng Khanty-Mansiysk.

Cho đến nay, danh sách các lĩnh vực mà rơi dưới tác động của tỷ lệ bước lên, đã tăng lên đáng kể. Ngoài khu vực của vùng Viễn Bắc, danh sách bao gồm nhiều vùng của Urals, Siberia, Viễn Đông và một số bộ phận khác của khu vực phía bắc của Nga. Trong tài khoản này của hệ số khu vực cho mỗi lĩnh vực được thực hiện trên một tỷ lệ cá nhân. Về chúng chúng ta sẽ nói thấp hơn một chút.

Xác định kích thước của Cộng hòa Kazakhstan

Nói chung, phạm vi để tính dao động từ 1,1 đến 2. Trong yếu tố quan trọng nhất của người lao động tiền lương khu vực có thể mong đợi để các doanh nghiệp nằm trong khu vực Bắc Băng Dương, các cư dân của Yakutia và Chukotka. hệ số "2" được cung cấp cho họ.

Hầu hết các vùng đất phía bắc của châu Âu Nga có tỷ lệ 1,15-1,4. Điều này có nghĩa rằng các cư dân của những vùng lãnh thổ được trả, tăng 15 phần trăm và 40 phần trăm, tương ứng.

Tính toán hệ số khu vực cung cấp một mức độ khó khăn khí hậu, sự hiện diện (hay không) của một liên kết giao thông công cộng tốt. Cũng sẽ đưa vào tài khoản ảnh hưởng của bản chất của những khó khăn và nguy hiểm của công việc thực hiện. Các yếu tố tác hiện tại đã được phê duyệt trở lại vào năm 2011 và là cho đến ngày nay.

Khi sạc RK

Tính toán hệ số khu vực - một vấn đề đơn giản. Chúng ta chỉ cần biết làm thế nào để có lợi cho nó thuộc về, và những gì không.

Lượng tăng các khoản thanh toán theo pháp luật liên quan đến:

• lương cơ bản từ ngày nhận cho doanh nghiệp;
• tổng số tiền phụ phí cho tiền lương, trong đó có "năm phục vụ" có nghĩa là, các khoản phải trả cho dịch vụ liên tục hoạt động;
• các khoản phụ cấp khác nhau cho độ học vấn, kỹ năng nghề và ưu đãi khác;
• đền bù cho điều kiện làm việc độc hại, nguy hiểm;
• "Đêm" tiền thưởng;
• một lần phí bảo hiểm hàng năm cho hoạt động ( "lương thứ 13");
• thanh toán cho công việc theo mùa vụ hoặc tạm thời;
• bệnh viện;
• khoản tiền trả cho công việc bán thời gian hoặc bán thời gian.

Về thanh toán của nước Cộng hòa Kazakhstan mà không được bảo

Yếu tố khu vực - đó là một chỉ số được tính toán không phải là ở tất cả các khoản tiền bắt buộc phải nộp. Trường hợp ngoại lệ là tính toán như vậy:

• bán, kể từ khi họ được tính toán từ số tiền đã tăng lương;
• bất kỳ tài liệu tiền thưởng một lần và phần thưởng, không được chỉ định một hợp đồng lao động, và chỉ được phát hành theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc của công ty;
• phí bảo hiểm trăm Bắc để làm việc trong điều kiện khó khăn.

Hưu và chiến tranh

Quận bởi yếu tố vùng cũng ảnh hưởng đến sự hình thành của chế độ hưu trí. Tuy nhiên, có một số sự tinh tế trong vấn đề này. Các hành động của yếu tố này tiếp tục chỉ chừng hưu cư trú tại lãnh thổ. Trong trường hợp khởi hành thường trú tại khu vực có khí hậu thuận lợi hơn số lượng các khoản phụ cấp được chuyển đổi hoặc hủy bỏ hoàn toàn.

Nhưng từ hệ số huyện quân theo vùng rộng rãi hơn. Danh sách này bao gồm thêm miền núi, khô cằn hoặc các khu vực sa mạc. Một mục bổ sung trong danh sách các khoản thanh toán được tính toán lại, thêm tiền thưởng vì tàng trữ bí mật nhà nước.

Giá trị của các hệ số của các vùng lãnh thổ

Bây giờ chúng ta hãy nhìn vào những gì tỷ lệ diện tích có thể được thiết lập tùy thuộc vào lãnh thổ mà trên đó các hoạt động công việc. Nói chung, số tiền này có thể thay đổi từ khoảng cách chính xác những khu vực trong câu hỏi.

Yếu tố lớn nhất - 2. Nó cung cấp:

• cho hầu hết các đảo của Bắc Băng Dương, cũng như đối với vùng đất nằm ở đồng bằng châu thổ của các vùng biển của mình;
• Kamchatka, vùng Sakhalin;
• Chukotka và khu vực lân cận;
• cho hầu hết các phần của quần đảo Kuril;
• cho các khu công nghiệp liên quan đến Yakutia, cùng với các doanh nghiệp khai khoáng và trí thông minh tập trung tại đây.

giá trị tỷ lệ khu vực là 1,8. Nó cung cấp cho:

• các huyện xa trung tâm của Lãnh thổ Krasnoyarsk;
• một số vùng đất của vùng Murmansk.

Hệ số giá trị khu vực 1,7 được cung cấp cho:

• Nam Yakutia đất.
• khu vực Murmansk;
• khu vực Magadan.

giá trị đặt cược 1,6 được sử dụng:

• ở các vùng phía bắc của lãnh thổ Krasnoyarsk;
• ở một số bang của vùng Taymyr;
• ở hầu hết các vùng của nước Cộng hòa Komi;
• toàn bộ chiều dài của lãnh thổ Kamchatka.

Tỷ lệ 1.5 được sử dụng cho:

• Quận Nenets tự trị;
• Mansiysk khu vực của khu vực phía Bắc;
• một số trong những trung tâm khu vực của vùng Tyumen.

Nâng cao giá trị khu vực hệ số 1,4 được cung cấp:

• ở vùng Altai;
• trong lãnh thổ Primorsky, Tyva và Cộng hòa Karelia;
• ở một số vùng của khu vực Arkhangelsk.

Việc tính toán được thực hiện với tốc độ 1.3:

• Tomsk, Bodaibo, Severobaykalsk;
• Bratsk, Irkutsk, Krasnoyarsk, Ust-Ilimsk, Evenki;
• ở một số vùng của khu vực Buryatia và Amur.

Yếu tố tương tự được thực hiện trong Irkutsk và khu vực Tomsk, Quận Khanty-Mansi tự trị và một số khu vực của Cộng hòa Komi.

yếu tố khu vực 1.2 được sử dụng:

• Khabarovsk, Perm, Primorye Territory;
• suốt hầu hết các khu vực Arkhangelsk và trên lãnh thổ của Buryatia.

thầu 1,15 tốt nhất được sử dụng trong Karelia.

Một danh sách đầy đủ hơn về các lĩnh vực và các huyện với quyền hệ số của họ có thể được xem trên trang web của Quỹ hưu trí.

tính toán ví dụ

Như bạn có thể thấy, các yếu tố khu vực - một giá trị trực tiếp phụ thuộc vào chính xác nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Một cách độc lập tính toán tiền lương của họ, có tính đến tỷ lệ trên là khá đơn giản. Để thực hiện điều này, chỉ cần nhân các giá trị tương ứng. Ví dụ, nếu mức lương của một nhân viên của doanh nghiệp, mà nằm ở là 28 000 rúp huyện Okhotsk của Lãnh thổ Khabarovsk, nó là cần thiết để trả nó:

- 28 000 x 1,6 (hệ số của khu vực này) = 44 800 rúp Nga.

Tất nhiên, "tay trên" nó sẽ nhận được ít hơn rất nhiều, bởi vì thuế sẽ được khấu trừ từ khắp nơi trên khoản trích trước này.

Tôi có thể huỷ hệ số khu vực?

Nhiều người ở vùng sâu vùng xa của Nga là rất quan tâm đến vấn đề có hay không hủy nếu trong khu vực phụ phí tương lai gần. Sau khi tất cả các cuộc nói chuyện về vấn đề này đã được diễn ra trong một thời gian dài. Cũng gây phiền hà cho công dân và kích thước của các hệ số trong khu vực. Sẽ không làm giảm nó? Câu trả lời cho những câu hỏi này là khá khó khăn để cung cấp cho.

Chúng tôi chỉ có thể lưu ý rằng đã có hiệu lực pháp luật về việc thành lập ở vùng Viễn Đông kể từ mùa xuân năm ngoái, các vùng lãnh thổ phát triển ưu tiên. TOP ty được miễn từ việc huy động các yếu tố. Để làm điều này, bạn cần phải tuân thủ một số điều kiện:

• thay thế RK cho bồi thường bằng tiền, và thay thế này cần được phản ánh trong các thoả ước tập thể;
• được sự đồng ý của người lao động;
• trả lương chính thức chính thức vượt quá chi phí sinh hoạt.

Cũng cần phải lưu ý rằng tất cả những đề nghị có liên quan chỉ cho các doanh nghiệp cá nhân và không áp dụng đối với tổ chức, thành phố và tiểu bang. Chuyện gì xảy ra tiếp theo? Chúng tôi sẽ xem.