Xử phạt vi phạm tích cực chính thức và không chính thức

Một cách này hay cách khác, mỗi người chúng ta phụ thuộc vào xã hội mà nó tồn tại. Tất nhiên, điều này không được hiển thị phù hợp đầy đủ của các cá nhân nhất định, bởi vì mọi người đều có ý kiến và quan điểm của họ về một vấn đề cụ thể. Tuy nhiên, rất thường xuyên công chúng có thể ảnh hưởng đến hành vi của các cá nhân, hình thức và thay đổi mối quan hệ của nó với các hành động của chính mình. Hiện tượng này được đặc trưng bởi khả năng của đại diện nhất định của xã hội để đáp ứng với bất cứ điều gì thông qua biện pháp trừng phạt.

Họ có thể rất khác nhau: tích cực và tiêu cực, cả chính thức và không chính thức, pháp luật và đạo đức, và vân vân. Phần lớn điều này phụ thuộc vào những gì chính xác là hành động của một cá nhân.

Ví dụ, đối với nhiều người trong chúng ta sự dễ chịu nhất là một biện pháp trừng phạt không chính thức tích cực. Vì vậy, bản chất của nó là gì? Trước hết, cần phải nói rằng sự tích cực có thể bị xử phạt theo không chính thức, và chính thức. Các cựu có một nơi để được, ví dụ, trong nơi làm việc của con người. Người ta có thể trích dẫn ví dụ sau: một nhân viên văn phòng đã kết luận một số thỏa thuận béo bở - người đứng đầu cho nó phát hành thư, nâng vị trí và huy động tiền lương của mình. Thực tế này đã được thể hiện trong các văn bản nhất định, tức là chính thức. Do đó, trong trường hợp này, chúng ta thấy một sự phê chuẩn chính thức tích cực.

Trong thực tế, một biện pháp trừng phạt dương tính không chính thức

Tuy nhiên, ngoài việc chấp thuận chính thức của các cơ quan (hoặc nhà nước), người đó sẽ nhận được lời khen ngợi từ đồng nghiệp, bạn bè, người thân của họ. Điều này sẽ thể hiện bản thân trong một chính bằng lời nói, một cái bắt tay, cánh tay và vân vân. Do đó, trên một phần của xã hội sẽ được cung cấp một biện pháp trừng phạt dương tính không chính thức. Cô không tìm thấy biểu hiện thực, nhưng đối với đa số cá nhân là quan trọng hơn tiền lương còn cao hơn.

Có rất nhiều tình huống liên quan đến mà hình thức xử phạt chính thức tích cực có thể được áp dụng. Các ví dụ sẽ được cung cấp sau đây.

1. Các chàng trai trẻ biến bà già bên kia đường. Khen ngợi và khích lệ ông nhận được từ cả hai người phụ nữ lớn tuổi, và từ khách qua đường. Ông sẽ nghe nhờ vào địa chỉ của mình.
2. Cô bị mất trong kỳ cựu xe buýt không gian chiến tranh. xử phạt dương tính không chính thức nhận biểu hiện của nó trong những lời tri ân và lời chúc hạnh phúc.
3. Cậu bé lấy ra cây con mèo con. chủ động vật không chỉ để ca ngợi nó, nhưng cũng được thông báo về việc tốt với cha mẹ của mình. Trong trường hợp này, cả hai đều có khả năng điều trị chè của con bạn với một chiếc bánh, mà cũng sẽ là một sự phê chuẩn chính thức (mặc dù biểu hiện thực sự của sự chấp thuận của hành động của mình).

Do đó, nó có thể để theo dõi, rằng loại hành động xúc tiến của một cá nhân thường xuyên nhất thể hiện trong những tình huống đơn giản hàng ngày.

Tuy nhiên, như trong trường hợp của tăng lương, biện pháp trừng phạt chính thức tích cực có thể cùng tồn tại với không chính thức. Ví dụ, một người đã nhận được một huy chương vì lòng dũng cảm trong chiến đấu. Cùng với lời khen ngợi chính thức từ phía chính phủ, nó sẽ nhận được sự chấp thuận của người khác, trọng phổ quát và tôn trọng.

Vì vậy, chúng ta có thể nói rằng các biện pháp trừng phạt chính thức và không chính thức tích cực có thể được áp dụng cho một và hành động tương tự.