Việc phân chia xã hội thành các nhóm được gọi là sự phân tầng xã hội

Việc phân chia xã hội thành các nhóm được gọi là sự phân tầng xã hội. Nó là một hệ thống các tiêu chí và chỉ số mà có sự tách rời trong xã hội chúng ta. Và trong đó, mỗi người chúng ta tham gia. Bởi vì chúng ta đều là thành viên của xã hội, và như vậy với xã hội được gắn bó chặt chẽ.

nguyên tắc

Việc phân chia xã hội thành các nhóm gọi là mục đích phân tầng. Thuật ngữ này đã được vay mượn từ địa chất. Và trong khoa học này, ông đề cập đến vị trí của các lớp đất. Nói chung, thích hợp nhất trong ý nghĩa của khái niệm này.

Xã hội học đã xây dựng một hệ thống phân tầng của xã hội, như cấu trúc của Trái đất. Nếu chúng tôi cẩn thận xem xét vấn đề này, chúng ta có thể hiểu rằng đây là như vậy. lớp xã hội được bố trí theo chiều dọc. Và như một cái thang thu nhập cơ sở đứng. Đó là, mức độ chất lượng cuộc sống trong điều kiện vật chất. Ở giai đoạn thấp hơn là người nghèo. Đại diện của nhóm giàu (giàu có tính cách biện pháp) được đặt ở giữa. Một chiếc thang dẫn thực sự giàu có.

Đề án này một cách hoàn hảo phản ánh ý tưởng về sự bất bình đẳng xã hội. Và như các tiêu chuẩn có thể không chỉ là mức thu nhập. Thông thường nó sẽ đưa vào tài khoản của sức mạnh, tính chất công việc và kiến thức. Ví dụ, trường hợp cuối cùng. Tại bậc thấp nhất là những người không có giáo dục. Hơi ở trên - những người đã hoàn thành lớp 9. Tiếp theo - những người có giáo dục trung học hoàn chỉnh. Ngay cả hơi cao hơn - những người đã hoàn thành một trường đại học / kỹ thuật trường học / cao đẳng. Tiếp theo - những người có giáo dục đại học cao hơn. Sau đó - thạc sĩ, nghiên cứu sinh, bác sĩ, giáo sư, vv Nói chung, nguyên tắc rõ ràng.

tình trạng kinh tế-xã hội

Đây là một chủ đề mà cần lưu ý quan tâm, nói chuyện về lớp học của sự phân tầng xã hội.

Vì vậy, mỗi người chúng ta có tư cách riêng của mình trong xã hội. Ông được tạo thành từ một số tiêu chí. Đầu tiên - đó là thu nhập. Đó là, số tiền kiếm được.

Tiêu chí thứ hai - sự giàu có. Đó là, tiết kiệm, tiết kiệm và giá trị nhân sản (bất động sản). Không giống như những người có tài sản từ những người không, nó là họ đang có, nếu bạn không muốn, không thể làm việc. Và để sống tại các chi phí tiết kiệm và tiết kiệm. Những người khác đang bị buộc phải làm việc cho tiền lương.

Tiêu chuẩn thứ ba - điện. Những người có nó, theo truyền thống thuộc về tầng lớp thượng lưu, vì chúng có thể áp đặt ý chí của họ chống lại những mong muốn của người khác. Điện - tiếp cận với lợi ích xã hội.

Tiêu chuẩn cuối cùng - uy tín. Đó là, sự tôn trọng thích bởi người dân. Tất cả các tiêu chí này lại với nhau là những gì xác định tình trạng kinh tế-xã hội của cá nhân. Và vị trí của mình trong xã hội. tình trạng đó được coi là một chỉ số tổng quát của phân tầng khét tiếng.

thang máy xã hội

Khái niệm này cũng cần lưu ý sự chú ý. Vì nó liên quan trực tiếp đến chủ đề đang được thảo luận. thang máy xã hội - là cơ chế mà nhờ đó chúng ta có thể cải thiện hoặc làm trầm trọng thêm tình trạng của họ. Và nó ảnh hưởng đến tất cả các tiêu chí nêu trên - trên mức thu nhập, giáo dục, uy tín và quyền lực (sự giàu có nên là người đầu tiên).

Nên tham khảo ví dụ cho rõ ràng. Và tốt nhất của tất cả các loại từ lâu đã được cho nhà xã hội học Nga-Mỹ Pitirim Sorokin. Ông là người đã, bằng cách này, lần đầu tiên tuyên bố rằng sự phân chia xã hội thành các nhóm gọi là sự phân tầng và phát triển khái niệm này.

Vì vậy, một ví dụ sinh động của thang máy xã hội - là quân đội. Nếu người đàn ông trẻ đã bị đầu độc phục vụ quê hương, sẽ được áp dụng do siêng năng, làm việc chăm chỉ và siêng năng, rằng ông có thể phát triển lên đến một hạ sĩ bình thường, và sau đó - để trung sĩ đàn em. Xuất hiện dưới ánh sáng tốt nhất, và hoàn toàn hoàn thành nghĩa vụ quân sự của mình, anh có cơ hội để có được thứ hạng tốt nhất. Cuối cùng, và các tướng lĩnh đã từng bình thường.

hệ thống

Đây là điển hình của một khái niệm xã hội học. Và nó có nghĩa là báo cáo dòng giảm cao hơn. Đó là đã có thể đoán rằng chúng tôi sẽ tập trung vào các chủ đề về cách thức phân cấp xã hội.

Vì vậy, là cấu trúc của mối quan hệ đó phân phối uy tín xã hội, quyền hạn và có giá trị khác, cũng như phản ánh tình trạng bất bình đẳng.

Một ví dụ đơn giản, mà phải đối mặt từng liên quan đến phạm vi của mối quan hệ lao động. Ở phần đầu của hệ thống phân cấp nên một chủ doanh nghiệp. Ông là tùy thuộc vào một liên kết thấp hơn - giám đốc của tổ chức. Ông, đến lượt nó, dẫn đến tất cả các quyền lợi của phần còn lại của cấp dưới của mình, người lao động đơn giản chiếm vị trí nhất định.

về pháp luật

sự phân tầng xã hội luôn. Và trong đó, như trong bất kỳ cấu trúc khác, có luật lệ riêng của nó. Và thậm chí toàn bộ hệ thống của họ. Một trong những tốt nhất, hợp lý nhất và chỉ được phát triển bởi các nhà xã hội học Đức Maks Veber.

Ông yên tâm: Điều gì làm cho toàn bộ hệ thống phân cấp, một bộ phận lao động rõ ràng. Khi nó là, sau đó cũng là nhu cầu sử dụng các chuyên gia có trình độ cao trong mỗi bài viết hiện có.

Nó cũng nên có quy tắc và các quy định đó sẽ dung hòa tất cả trong xã hội và trong quá trình làm việc. Quan trọng hơn là cái gọi là tinh thần đề nghị giấu tên chính thức. Đó là với các quan chức ông phải thực hiện nhiệm vụ của mình - vì vậy phải.

Cuối cùng, việc sử dụng của thực hiện một cách vô tư. Đối với vị trí thông qua bởi những người đáp ứng các yêu cầu, mà không xem xét bất cứ điều gì khác.

cuối cùng

Việc phân chia xã hội thành các nhóm gọi là sự phân tầng. Và cô ấy luôn luôn có một nơi - như thể không có ai tuyên bố rằng chúng ta đều giống nhau. Tuy nhiên, ngược lại là khó tưởng tượng. Trên Trái đất 7,46 tỷ người sinh sống. Và thực tế là họ đang chia thành các nhóm (tầng), hợp tác trên cơ sở khác nhau, trái lại, điều chỉnh xã hội. Mỗi đáp ứng vai trò của nó. Và nếu có một cái gì đó bạn muốn thay đổi - đó là thang máy xã hội khét tiếng mà có thể tận dụng lợi thế của mỗi, nếu muốn. Quan trọng nhất, sự phân tầng không trở thành một khái niệm tiêu cực. Nhưng nó phụ thuộc vào con người trong xã hội.