Trích ngày chưa được hưởng kỳ nghỉ thôi 1C SPP: hệ thống dây điện, trật tự

Người lao động sử dụng một trước kỳ nghỉ và bị sa thải. Tiền được trả, nhưng thời gian đã chơi không tốt. Làm thế nào để trả lại tiền? Theo tính toán khấu trừ cho ngày nghỉ chưa được hưởng cho sa thải?

vấn đề

Một nhân viên đã làm việc sáu tháng trở lên được hưởng một kỳ nghỉ được thanh toán. Người sử dụng lao phải cung cấp anh ta với tất cả 28 ngày nghỉ ngơi. Theo thỏa thuận trước, nghỉ có thể được sử dụng trước. Pháp luật không quy định về việc tính toán các chỉ tiêu ngày tương ứng với số giờ làm việc trong bất kỳ khoảng thời gian khác. Trong những năm thứ hai và sau đó nghỉ có thể được cấp cho người lao động bất cứ lúc nào theo lịch trình.

Ví dụ. Người lao động đã được cấp cho các công ty ngày 21 tháng 12 năm 2012, và làm việc cho đến 20 Tháng 12 2013, bao gồm. Hưởng để lại trong 28 ngày ông sẽ nảy sinh c ngày 21 tháng 6. Theo thỏa thuận giữa các bên, ông có thể tận dụng nó trước thời điểm này. Nếu một nhân viên đi làm trước khi kết thúc năm tài chính (20 tháng 12), với việc lưu giữ lương của mình trừ cho chưa được hưởng ngày nghỉ thôi.

quy tắc

Các khoản giảm trừ cho ngày nghỉ chưa được hưởng cho sa thải tính toán trong mọi trường hợp, trừ trường hợp sau đây:

• từ chối của người lao động để chuyển đến vị trí khác, nó cần vì lý do y tế, hoặc vắng mặt từ nhà tuyển dụng đúng công việc;
• thanh lý của doanh nghiệp, chấm dứt FE;
• giảm nhân viên nhà nước của tổ chức, SP;
• một sự thay đổi quyền sở hữu của doanh nghiệp;
• gọi nhân viên phục vụ quân sự;
• khôi phục những công việc thực hiện trước đó bởi tòa án hoặc cơ quan Thanh tra Nhà nước về lao động;
• người công nhận bất lực;
• cái chết của người lao động;
• trường hợp khẩn cấp bắt đầu: hoạt động quân sự, tai nạn, thiên tai, tai nạn nghiêm trọng, dịch bệnh.

Nếu một nhân viên đã được cấp giấy nghỉ phép, nghỉ việc vì lý do nào khác, trừ bắt buộc tính cho chưa được hưởng ngày nghỉ thôi.

tính

Giữ làm cho ngày nghỉ không làm việc trong 12 tháng, trên tài khoản trong đó người lao động đã nhận được tiền. Để tính thời gian nghỉ, đúng số lượng ngày nghỉ chia cho 12. Để tìm hiểu số lượng khấu trừ, bạn cần phải thực hiện theo trình tự sau các hành động:

1. Chúng tôi hy vọng số tháng còn lại cho đến cuối năm nay, mà ông nhận được tiền. pháp luật không quy định trình tự tính toán. Do đó nó được hướng dẫn tốt hơn theo các quy tắc để tính số tháng của kỳ nghỉ và viên đạn ra. Nguyên tắc tương tự có thể được sử dụng trong việc tính toán thời gian nghỉ bổ sung, bồi thường thiệt hại.

2. Nhân số ngày trong tháng mà bạn muốn làm việc. Kể từ thời gian được tính giải trí chưa hoàn thành mỗi ngày. Nếu kết quả là một số phân đoạn, sau đó làm tròn nó phải có lợi cho người lao động.

3. Con số kết quả được nhân với thu nhập trung bình mỗi ngày, tính theo lương nghỉ phép. Điều này sẽ giữ cho chưa được hưởng ngày nghỉ thôi. đóng góp bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân được liệt kê ở trên, sau đó sẽ được bồi thường từ ngân sách.

thí dụ

Giả sử một bộ phận người lao động sử dụng trong 28 ngày kể từ ngày nghỉ trước. Ngay sau khi trở lại làm việc bằng văn bản tuyên bố về việc sa thải. Các tính toán đã chỉ ra rằng phần còn lại của năm làm việc là 3,8 tháng đã được đưa ra trước. Con số kết quả nên được làm tròn lên đến 4. Đối với mỗi ngày trong các kỳ nghỉ 28 ngày tiêu chuẩn nên là: 28/12 = 2,3 ngày làm việc. Nó chỉ ra rằng các nhân viên "phải" của tổ chức: 2,3 x 4 = 9,2 hoặc 9 ngày làm việc. Thu nhập trung bình mỗi ngày lên tới 250 rúp. Chúng tôi tính toán số lượng trích: 9 x 250 = 2250 rúp.

phương pháp

Khấu trừ được thực hiện từ lợi nhuận của nhân viên do ngày sa thải. Khi số tiền này không được vượt quá 20% tiền lương. Quay trở lại sự khác biệt có thể được tự nguyện thoả thuận với người lao động, hoặc tại tòa án.

nghỉ hàng năm gồm tiểu học và trung học. Nội quy để tính thời gian nghỉ phép được tính như nhau trong mọi trường hợp, trừ trường hợp đồng thanh toán cho các điều kiện lao động có hại hoặc nguy hiểm. Retention với các loại này bồi thường không được thực hiện.

khía cạnh pháp lý

Khi một nhân viên rời khỏi tổng quy định ngày chưa xong, phải được khấu trừ từ tiền lương của mình. Nếu đây là không thể thực hiện do thiếu thu nhập, sử dụng lao động có thể áp dụng đối với các tòa án cho việc thu hồi. Nhưng nếu nó có thể được chứng minh rằng những hành động của người lao động đã dẫn đến sự vi phạm các thủ tục giải quyết, vụ kiện sẽ có khả năng bị từ chối.

Các khoản giảm trừ cho ngày nghỉ chưa được hưởng khi tách: hệ thống dây điện

Thu ngân sách và chi phí của tổ chức có thể cung cấp một khu bảo tồn cho khoản thanh toán đó. Sau đó, trong bảng cân đối là các mục sau đây: DT96 KT70. Trong mọi trường hợp khác, các cựu đảo ngược được thực hiện như sau: DT20 KT70.

thuế thu nhập cá nhân và đóng góp

Như đóng góp dịch khấu trừ tại kỳ nghỉ thanh toán? Tất cả phụ thuộc vào việc lương thức để sạc đủ. Nếu do thiếu vốn để trả hết nợ, sau đó các hành động sau đây được thực hiện.

1. BU ghi biên chế. Nó không được tính khấu trừ chưa được hưởng ngày nghỉ thôi. thuế thu nhập cá nhân, đóng góp được tính theo một chương trình chuẩn. lượng giữ lại không cần thiết được hoàn nhập nếu việc tài khoản hàng năm chưa được ký kết. Nếu không, bạn sẽ phải sửa dữ liệu trong bảng cân đối.

2. Khi thanh toán của kỳ nghỉ được chuyển vào ngân sách của thuế thu nhập cá nhân. một lượng dư thừa phải được trả lại cho người lao động. Để Sum tính, bạn cần phải cung cấp cho Sở Thuế Liên Bang làm rõ tài liệu tham khảo 2-TNCN, và phản ánh trong đó tất cả các tính toán. Ngày nhận thôi lương được coi là ngày cuối cùng của công việc. Do đó, báo cáo kết quả lương cuối cùng cho năm hiện hành nên phản ánh tháng sa thải. Serve rõ RSV-1 RPF trong khoảng thời gian mà người lao động đã nghỉ, tổ chức không yêu cầu. Đóng góp được tính mà không có lỗi, dữ liệu không cần phải được cập nhật.

sắc thái

Các tính toán có thể dẫn đến một số lượng tiêu cực đóng góp. Điều này có nghĩa rằng thanh toán tích lũy ít dư thừa. Có một số tùy chọn cho kết quả của sự kiện:

• số tiền thu nhập khan hiếm và chiếm chỉ đơn giản là khấu trừ đối với ngày nghỉ chưa được hưởng tại sa thải (hưu hoặc bất kỳ nhân viên nào khác - không quan trọng);
• lương là không đủ, người lao động tự nguyện đồng ý trả lại tiền "dư thừa" đã nhận bằng tiền mặt;
• lương là không đủ, một thành viên của thỏa hiệp không muốn tổ chức đệ đơn kiện và phí tiền thông qua các tòa án.

Trong hai trường hợp đầu tiên được trình chiếu chỉnh tùy thuộc vào những gì năm người lao động đã được tuyển dụng: BCR-6-1 (2) - đến năm 2012 và SZV-6-4 - từ 2013/01/01. Trong hình thức khắc phục những đóng góp nên được giảm bởi số lượng đảo ngược. Đó cũng là mong muốn cung cấp một tính cập nhật.

thí dụ

Cửa hàng thu ngân sa thải 2014/03/03 năm một mình. Vào tháng 2013th cô nghỉ phép hàng năm (28 ngày) cho giai đoạn từ 18.06.13 về 17.06.14. Một nhân viên sinh năm 1961. Lượng khoản thanh toán này tùy thuộc vào đóng góp bảo hiểm không vượt quá 624.000. Chà. kể từ đầu năm đến nay. Thu nhập trung bình mỗi ngày - 421 rúp.

Lượng tiền nghỉ: 421 x 28 = 11.788 rúp.

Đối với ngày làm việc tháng 3 năm 1263 người lao động được ghi với chà.

Tại thời điểm bị sa thải của thủ quỹ làm việc 8 tháng và mười bốn ngày (từ 2013/06/18 trên 2014/03/03 bao gồm). Tính lượng khấu trừ cho ngày nghỉ chưa được hưởng cho sa thải:

1) 12-8 = 4 tháng. - Thời gian không làm việc;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rúp. - "nợ" của nhân viên.

Tổ chức làm đóng góp cho bảo hiểm với tốc độ 0,2%. Tại thời điểm miễn nhiệm báo cáo không được bàn giao trong năm 2013. Người lao động đồng ý với confinement tự nguyện. Kể từ khi tổng mức lương thấp hơn "nhiệm vụ", thủ quỹ trở lại chênh lệch một mình trong doanh nghiệp bằng tiền mặt. Chúng tôi lập bản đồ duy trì chưa được hưởng ngày nghỉ thôi. Các bài đăng trong tháng 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 rúp. - tích lũy tiền nghỉ.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- đã khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

3. DT68 KT51 - 1532 rúp. - được niêm yết trong ngân sách thuế.

4. DT70 KT50 - 10.256 rub.- từ các kỳ nghỉ tiền mặt thanh toán.

5. DT44 KT69:

• 2593 rúp. (11.788 x 0,22) - đánh giá phần bảo hiểm của chế độ hưu trí.
• 342 rúp. (11.788 x 0,029) - đóng góp vào sự FSS.
• 601 rúp. (11.788 x 0.051) - đóng góp FFOMS;
• 24 rúp. (11.788 x 0,002) - bảo hiểm chống lại bệnh nghề nghiệp.

Tháng 3 năm 2014 thứ:

1. DT44 KT70 - 1263 rúp. - Mức lương được tính toán.

2. DT70 KT68 - 164 rúp. (1263 x 0.13) - Thuế thu nhập cá nhân đã khấu trừ.

3. DT44 KT69:

• 278 rúp. (1263 x 0.22) - đóng góp vào Quỹ hưu trí.
• 37 rúp. (1263 x 0,029) - đóng góp vào sự FSS.
• 64 rúp. (1263 x 0051) - đóng góp cho FFOMS.
• 3 rúp. (1263 x 0002) - bảo hiểm chống lại bệnh nghề nghiệp.

Vào tháng Ba năm 2014 (for December 2013) tiến hành điều chỉnh số tiền:

1. DT44 KT70 - 3929 rúp. - hủy bỏ kỳ nghỉ.

2. DT70 KT68 - 511 rúp. - Đảo ngược TNCN.

3. DT44 KT69:

• 864 rúp. - đảo ngược sự đóng góp của các lương hưu lao động.
• 114 đóng góp sửa đổi rub.- để FSS.
• 200 rub.- đảo ngược những đóng góp FFOMS.
• 8 rúp. - điều chỉnh phí bảo hiểm cho bệnh nghề nghiệp.

Các tổ chức chuyển thuế TNCN đối với bán với số tiền 1.532 rúp. thuế thu nhập, tiền lương tích lũy, là 164 rúp. "Thặng dư" của thuế thu nhập cá nhân - 511 rúp. Hiển thị trích điều chỉnh chưa được hưởng ngày nghỉ thôi. dây:

1. DT68 KT51- 164 rúp. - toàn bộ số tiền thuế chuyển giao cho ngân sách.

2. DT70 KT51- 511 rúp. - trở về thủ quỹ "thặng dư" đã khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

3. DT50 KT70 - 2830 rúp. (3929 - 1263 - 164) - nhận được tiền bằng tiền mặt.

nợ ngân sách về thuế thu nhập cá nhân với số tiền 511 rúp. Nó có thể được đưa vào tài khoản thanh toán thuế trong tương lai.

tạo ra một khu bảo tồn

Bây giờ hãy xem xét một ví dụ trong đó người lao động từ chối tự nguyện trả lại tiền. Tổ chức phải thiết lập một khu bảo tồn cho tiền nghỉ. Thay đổi các dữ liệu thô chút nhiệm vụ cuối cùng:

• 28 ngày nghỉ được ăn mừng nó trước;
• thu nhập bình quân của người thu ngân trong ngày - 421 rúp;.
• năm làm việc: 06/01/13 - 31/05/14, không làm việc ra cho một kỳ nghỉ 6 tháng;
• nhân viên bị sa thải 03 Tháng ba 2014.

Số tiền bán được: 421 x 28 = 11.788 RUB.

Công ty tạo ra một khu bảo tồn cho việc thanh toán, vì vậy:

• lượng chất thải là hoàn toàn xóa sổ dự trữ;
• số tiền xử lý bằng nguồn chi phí hiện tại cho ngày còn dang dở.

lương hàng tháng cho tháng - 1263 rúp.

Tại thời điểm bị sa thải của thủ quỹ làm việc 8 tháng và 2 tuần (14 ngày) cho kỳ báo cáo. Khi tính toán sẽ được xem xét đầy đủ 8 tháng: 12-8 = 4 tháng. - Thời gian không làm việc.

Chúng tôi xem xét:

11.788: 12 x 4 = 3929 rúp. - để tổng hợp này cần thiết để thực hiện giữ cho chưa được hưởng ngày nghỉ thôi.

Để giám đốc trong trường hợp này đòi hỏi một lượng chưa được hưởng nên được viết tắt trên tài khoản chi tiêu trong giai đoạn hiện nay.

Dues nộp theo thuế suất 0,2%. Tại thời điểm miễn nhiệm báo cáo không được đặt trong năm qua. Người lao động không đồng ý với việc khấu trừ. Kích thước của lương cho tháng là không đủ cho các tính toán. Thủ quỹ không muốn tự nguyện hoàn trả số tiền còn thiếu.

1. DT96 KT70 - 5894 rúp. - tích lũy tài khoản phụ cấp nghỉ (trước ngày lễ).

2. DT44 KT70 - 5894 rúp. - tích lũy lương nghỉ phép do chi tiêu hiện hành (ngày sa thải).

3. DT70 KT68 - 1532 rúp. - Thuế thu nhập cá nhân đã khấu trừ.

4. DT68 KT51 - 1532 rúp. - Thuế thu nhập cá nhân được liệt kê trong ngân sách.

Giữ cho chưa được hưởng ngày nghỉ thôi 1C SPP

Khi cấp một thời gian người lao động ra khỏi tổng số tiền lãi thu nhập cá nhân đã khấu trừ thuế. Nếu thứ tự quy định việc lưu giữ của người đứng đầu một lượng quá mức tích lũy, bạn phải trả lại thuế theo phương thức theo quy định của luật thuế. Tại BU, các hoạt động này được thực hiện đảo ngược. Xem xét làm thế nào để phản ánh khấu trừ ngày nghỉ chưa được hưởng tại sa thải (1C dây).

Trước tiên, bạn cần phải xem thiết lập. Nếu thuật toán tính toán được thiết lập để "Đừng giảm thuế," số tiền đã khấu trừ sẽ được ghi lại như bình thường. Nếu thiết lập để "Giảm các khoản đóng góp", số tiền sẽ được ghi nhận là một sự đảo ngược của dồn tích.

thí dụ

Giả sử 22/05/2014 đốc bị sa thải theo ý thích. Từ 2014/06/03 trên 2014/03/20 ông đã được cấp nghỉ việc trước 14 ngày. Nhân viên kết nạp vào tổ chức 2014/01/17. Vào thời điểm sa thải làm việc trong 4 tháng và 5 ngày. Để phản ánh khấu trừ ngày nghỉ chưa được hưởng tại sa thải, 1C SPP có một tài liệu đặc biệt "Tính toán khi một nhân viên rời khỏi."

Số ngày không qua xử lý được xác định như sau:

• Cho đến khi kết thúc niên độ kế toán (05/23/14 - 01/16/15) là 7 tháng và 25 ngày. Họ làm tròn lên đến 8 tháng đầy đủ.
• Số ngày nghỉ: 28: 12 x 8 = 19.
• Chúng tôi loại bỏ những ngày sử dụng: 19-14 = 5.

Chương trình này cần phải thiết lập "Giữ lên phía trước", trong đó nêu: "Trình tự tính toán" - "ngày tính theo lịch" trong số lượng 5. Sau đó, bạn cần phải tạo một phiếu lương. Retention "thẻ cá nhân UST" không ảnh hưởng đến tính toán. Đối với người lao động làm việc ngày ghi nhận với 18 190 rúp. Sau khi trừ đi các khoản cho chưa được hưởng ngày nghỉ thôi. dây:

• người đứng đầu để cung cấp cho sự trở lại của các khoản nộp thừa. Do đó, chương trình là cần thiết để đảo ngược tài liệu "kế toán thanh toán":

- DT44 KT70 - biên chế;

- DT70 KT68 - khấu trừ thuế thu nhập cá nhân;

- DT44 KT69 - Phí giữ.

• Sau đó nhập mới, tính lại với ngày nghỉ.