Tổ chức công đoàn trong quá khứ và hiện tại

Các hoạt động của một nền kinh tế hiện đại cung cấp công ăn việc làm cho hàng triệu người trong đó. Họ có lợi ích kinh tế và xã hội riêng của họ mà có thể mâu thuẫn với lợi ích của các thành viên khác của xã hội.

Đây là gì

Tổ chức công đoàn đoàn kết làm công ăn lương trên cơ sở ngành hoặc nghề nghiệp để bảo vệ quyền lợi kinh tế của họ. Kể từ khi công nhân đang ở trong một bối cảnh kinh tế, công nghệ và xã hội liên tục thay đổi, những gì tư cách pháp nhân của họ liên tục trải qua những áp lực liên quan. khủng hoảng kinh tế đe dọa để giảm tiền lương. thay đổi xã hội dẫn đến việc giảm việc làm. Nếu không làm việc với nhau để bảo vệ và thúc đẩy quyền lợi của mình công nhân thuê có nguy cơ trở thành thành viên không an toàn nhất của quan hệ kinh tế.

Lịch sử thành lập

Truyền thống của việc tạo ra các liên minh cho nguyên tắc sản xuất có nguồn gốc từ những ngày của chế độ phong kiến. hiệp hội cửa hàng có thể đại diện cho tiền thân của tổ chức công đoàn. Bất chấp sự khác biệt cơ bản, các hình thức giải quyết vấn đề tương tự. Các tổ chức công đoàn đầu tiên được thành lập để bảo vệ quyền của công ăn lương, được thành lập vào thế kỷ XIX ở Anh. Đất nước này đang trải qua một cuộc cách mạng công nghiệp, dẫn đến sự xuất hiện của một lớp quan trọng của giai cấp vô sản công nghiệp trong xã hội Anh. Cùng lúc đó, mối quan hệ với môi trường xã hội là được sức mạnh tiếp tục được dựa trên, cài đặt nửa phong kiến cổ xưa, mà chắc chắn sẽ dẫn đến xung đột xã hội. Tổ chức công đoàn được mời gọi ở Anh thương mại công đoàn đã góp phần vào việc tìm kiếm một thỏa hiệp giữa những người lao động thuê và sử dụng lao động, cho phép giải quyết vấn đề mà không biến động xã hội.

tổ chức công đoàn ở Nga

Với sự phát triển của sản xuất công nghiệp trong đế quốc Nga cũng bắt đầu hình thành tổ chức công đoàn. Ví dụ, công đoàn của công nhân đường sắt, railwaymen gọi, có trọng lượng chính trị đáng kể và có một công cụ kinh tế mạnh mẽ để bảo vệ quyền của railwaymen. tổ chức công đoàn trước cách mạng đã làm việc chặt chẽ với các đảng chính trị xã hội chủ nghĩa dựa và là một lực lượng chính trị nghiêm trọng. Trong thời Xô Viết, tổ chức công đoàn hoàn toàn kiểm soát của nhà nước. Tất cả các doanh nghiệp tồn tại các tổ chức công đoàn chính mà được đưa vào tất cả-Union Hiệp hội - tất cả. Trong giai đoạn này, các tổ chức công đoàn đã mất nhiều, không chỉ tầm quan trọng về chính trị, mà còn các chức năng khác, trở thành một nhà phân phối của trợ cấp xã hội của nhà nước.

tổ chức công đoàn hiện đại

Với sự kết thúc của Liên Xô đã kết thúc và thời đại của tổ chức công đoàn của Liên Xô. Sự suy giảm trong sản xuất, siêu lạm phát, thất nghiệp hàng loạt, dẫn đến suy thoái xã hội quan trọng của giai cấp vô sản công nghiệp và đưa công ăn lương trong một sự phụ thuộc rất cứng nhắc về sử dụng lao động. Phục hồi của phong trào công đoàn bắt đầu tại thời điểm chuyển giao thiên niên kỷ, cùng với những thay đổi trong chính sách kinh tế của Nga. Hôm nay ở Nga có một số công đoàn lớn, mà đoàn kết người lao động của cấu hình khác nhau của nền kinh tế. Cấu trúc lớn nhất ngày nay là Liên đoàn độc lập thương Nga, quy tụ 37.000.000 người lao động. Mặc dù quy mô của nó, FITUR không phải là độc quyền trong phong trào công đoàn, được đại diện bởi một số tổ chức lớn hơn. Công đoàn của Nga, ngoài các hoạt động hàng ngày để đảm bảo quyền lợi người lao động, lưu ý việc tổ chức nhiều cuộc đình công, ảnh hưởng nghiêm trọng vị trí mặc cả của nhà tuyển dụng.

tổ chức công đoàn chính

Tại trung tâm của tổ chức công đoàn là tổ chức chính trong các ngành công nghiệp và các tổ chức. Họ thực hiện hầu hết công việc để bảo vệ quyền lợi của các thành viên, việc tổ chức một cuộc đối thoại với chính quyền và các nhà chức trách. Nhiệm vụ của họ là để kết luận thoả ước tập thể với quản lý, được điều chỉnh và xác định các quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết, cơ chế hợp tác và giải quyết xung đột. tổ chức công đoàn chính cũng có thể kiểm soát một cách chính quyền cung cấp bảo mật tại nơi làm việc, phù hợp với các chuẩn mực vệ sinh.

Giá trị của các tổ chức công đoàn

Ngoài việc bảo vệ trực tiếp của các lợi ích của người lao động, tổ chức công đoàn thực hiện một chức năng phụ quan trọng của cuộc đối thoại xã hội. Với đại diện phân cấp, các cấu trúc chính được kết hợp thành tổ chức công đoàn trong khu vực, được bao gồm trong những cái lớn hơn. Ví dụ, các tổ chức công đoàn tại Moscow có thể nói một bên nghiêm trọng trong các cuộc đàm phán không chỉ về thành phố, mà còn ở cấp liên bang. tổ chức công đoàn đang tích cực tham gia vào việc xây dựng và điều chỉnh của pháp luật lao động. Nêu các vấn đề liên quan đến điều tiết thị trường lao động. Tham gia tích cực trong việc hình thành chính sách xã hội. Hiệu quả hoạt động công đoàn liên quan trực tiếp đến việc giảm mức độ căng thẳng xã hội trong cả nước, với sự thích nghi của người lao động để thay đổi điều kiện kinh tế. Một xã hội dân chủ không chỉ dựa vào các đảng chính trị, mà còn trên các cấu trúc xã hội, trong đó bao gồm các tổ chức công đoàn. Báo cáo xã hội học nghiên cứu các quá trình xã hội, cho thấy rằng, mặc dù non nớt nhất định và yếu kém của tổ chức công đoàn để đối phó khá tốt với nhiệm vụ của mình.