Tính liên tục của việc làm được bảo quản nếu .... các điều kiện bảo quản của dịch vụ không bị gián đoạn và làm thế nào để tìm thấy anh ta là gì?

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có những khái niệm như dịch vụ nói chung và không bị gián đoạn. Nhiều người Nga có xu hướng tin rằng dịch vụ liên tục là rất quan trọng. Những người khác không cung cấp cho nó một giá trị. Nhưng nó thực sự? điều kiện bảo quản của nó là gì? Làm thế nào để tính toán chỉ số này? Gì ảnh hưởng đến tính liên tục của thời gian?

Kinh nghiệm: Định nghĩa

Thâm niên được gọi là khoảng thời gian mà các công dân làm việc hoặc thực hiện các loại hoạt động. Này đề cập đến trường hợp của việc làm chính thức hoặc hoạt động kinh doanh. Chỉ số này là trực tiếp liên quan đến việc tính lương hưu là cần thiết để có được bồi thường khác nhau và đảm bảo, được cung cấp bởi Chính phủ, và được tính theo cách thức theo quy định của pháp luật. Cuốn sách làm việc là một tài liệu xác nhận sự tồn tại của thâm niên.

Thâm niên được chia thành nhiều loại:

• Nhìn chung, bao gồm tất cả những năm công dân.
• Đặc biệt được thiết kế cho những người chiếm vị trí nhất định.
• Liên tục.

Khái niệm về "tính liên tục của việc làm"

Thuật ngữ này hiện nay được sử dụng tương đối hiếm. Thực tế là ông trở lại trong thời kỳ Xô Viết, khi nó là cần thiết để có được một hưu trí, ốm trả và nói chung đã đóng một vai trò quan trọng trong đời sống của một công dân phục vụ liên tục cụ thể. Bộ luật Lao động cung cấp một định nghĩa của khái niệm này. dịch vụ thời gian của một và cùng một chủ nhân cuộc gọi liên tục.

Tại sao kinh nghiệm bị gián đoạn?

Trong thế giới ngày nay, không phải mọi công dân có thể làm việc trong doanh nghiệp như nhau, do tính liên tục của việc bị gián đoạn. Trong những trường hợp khác nhau tổ chức người lao động thường xuyên ngăn chặn việc làm. Trong mối liên hệ này, trích dẫn một số yếu tố có ảnh hưởng đến tính liên tục của thời gian trong pháp luật lao động:

• Sa thải (tính liên tục của việc bị gián đoạn bằng cách thay đổi loại hình hoạt động, khi khoảng thời gian giữa việc chấm dứt hợp đồng và các thiết bị đến một nơi làm việc mới là hơn ba tuần).
• Nghỉ việc do bệnh tật (trường hợp không đáp ứng các nhiệm vụ của Hiến pháp của Liên bang Nga và an sinh xã hội).
• Việc làm phi chính (khi công dân bắt đầu làm việc trong các tổ chức tư nhân).

Mọi thay đổi liên quan đến sự thay đổi của một hoạt động của công dân, phải được ghi vào bảng tính. Tương đối thời gian gián đoạn thường xuyên không phải là cách tốt nhất ảnh hưởng đến số tiền trợ cấp hưu trí.

Sa thải do người lao động

Sa thải được khởi xướng bởi người lao động, nó là một trong những lý do phổ biến nhất cho thôi việc. Điều này đặt ra câu hỏi: Liệu tính liên tục của việc làm cho sa thải?

Tính liên tục của thời gian có thể được cứu. Trong khi cơ hội này được hưởng tất cả các công dân không có ngoại lệ. Tuy nhiên, để sử dụng nó thường rất khó. Theo TC, tính liên tục của việc làm được bảo quản nếu, sau khi bắn vào sáng kiến của mình (trong trường hợp không lý do thuyết phục khác để làm như vậy) cho đến khi thời gian tại nơi làm việc vào một công ty mới tổ chức không quá ba tuần. Nếu có những lý do thuyết phục tại sao các công dân đã buộc phải từ chức, thời hạn được kéo dài đến ba mươi ngày. Ví dụ, lý do như vậy có thể được di chuyển đến một vị trí hoặc nghỉ hưu vợ chồng.

Trên thực tế, rất thường xuyên có những trường hợp khi công dân đầu tiên tìm cho mình một liên doanh mới, và chỉ sau đó hòa tan các mối quan hệ làm việc với một chủ nhân cũ. Về vấn đề này, kinh nghiệm vẫn liên tục. Nhưng đôi khi việc sa thải và biện pháp cưỡng bức.

sa thải Điều

trường hợp như vậy là tương đối hiếm, nhưng xảy ra trong thực tế. Bảo quản dù trong trường hợp này các dịch vụ liên tục? Bộ luật Lao động nói rằng việc sa thải vì lý do bất kỳ vi phạm cụ thể của tính liên tục của thời gian bị mất. Đó là một cách hợp lý cho nhà tuyển dụng trong trường hợp nhân viên của các công ty vi phạm tiến độ lao động bị sa thải. Người lao động trong trường hợp này chỉ có thể được điều chỉnh một cách kịp thời hoạt động của mình, để tránh chấm dứt tuyển dụng theo Điều.

Thanh lý của doanh nghiệp

Pháp luật lao động của Nga bao gồm các trường hợp tiết kiệm thời gian và trong một tình hình thanh lý của tổ chức. Rất hiếm khi có những trường hợp khi việc thanh lý liên quan đến phá sản. Công dân có thể mong đợi để duy trì dịch vụ không bị gián đoạn. Tuy nhiên, pháp luật quy định về điều kiện và hạn chế nhất định.

Thông thường, để tìm công dân một chủ nhân mới của được 3 tháng. Tính liên tục của việc làm được bảo quản nếu người lao động bị sa thải trong giai đoạn này tìm được việc làm mới. Nếu không, những kinh nghiệm bị gián đoạn trong khi thuật ngữ này không thể được mở rộng.

làm mẹ

Tính liên tục của việc làm được bảo tồn, nếu một người phụ nữ đi nghỉ để chăm sóc con. Nhưng nếu liên tục được duy trì nếu phụ nữ mang thai có chế độ nghỉ đẻ? Có hai sovreshenno ý kiến trái ngược về vấn đề này.

Pháp luật lao động Nga không chứa thông tin liên quan đến nghỉ thai sản và dịch vụ liên tục. Trong thực tế, kinh nghiệm vẫn còn, như người phụ nữ là việc làm, tính chất công việc đang thay đổi. Các chế độ nghỉ đẻ một người phụ nữ chỉ quan tâm đến các vấn đề gia đình, nhưng không phải là thực hiện nhiệm vụ lao động. Tuy nhiên, luật sư có xu hướng tin rằng những kinh nghiệm trong tình huống này không bị gián đoạn.

sức khỏe

Nếu một công dân vì lý do sức khỏe không thể thực hiện một số loại công việc, cho dù tính liên tục của việc làm được bảo tồn? RF TC về vấn đề này có chứa một điều khoản mà sẽ đưa vào tài khoản các tình trạng đặc biệt về sức khỏe của công dân. Nếu người lao động đang bị bệnh nghiêm trọng mà đơn giản là không cho phép anh ta để thực hiện các hoạt động nhất định, hy vọng sẽ duy trì dịch vụ không bị gián đoạn có thể. Làm thế nào?

Tại sa thải khỏi vị trí trước đây của công việc để tìm một chủ nhân mới được đưa ra trong thời gian ba tháng. Trong thời gian này, công dân có quyền trở về với chủ nhân cũ của họ. Đồng thời những kinh nghiệm được bảo tồn. Tuy nhiên, trong thực tế, những trường hợp này là rất hiếm, như sự trở lại việc thực hiện các nhiệm vụ công việc trước đây người lao động mất nhiều thời gian (vì lý do sức khỏe). Trong hầu hết các trường hợp, người lao động và không từ chối việc làm thêm.

tính năng quan trọng khác

Người Nga, người sống và làm việc ở vùng Viễn Bắc, hoặc tương tự với nó điều kiện tự nhiên, có đặc quyền nhất định, có tính đến thâm niên tài khoản. Điều này cũng áp dụng đối với công dân nước ngoài đang theo hợp đồng với các điều kiện khí hậu khắc nghiệt, nếu đất nước của họ đã ký một thỏa thuận về hỗ trợ xã hội. Những loại người lao động có mọi quyền để duy trì dịch vụ không bị gián đoạn, như trong tình huống nêu trên. Thời gian tối đa cho phép để tìm một công việc mới, là hai tháng. Thuật ngữ này là tương đối nhỏ, nhưng khi thực hành cho thấy, trong nhiều trường hợp, nó là khá đủ.

Tính liên tục của việc làm được bảo tồn, nếu công dân là quân đội. Ví dụ, nếu một công dân đã phục vụ trong 25 năm và sau đó nghỉ hưu, ông có thể nhận được một công việc mới với bảo tồn thâm niên. đặc quyền mà nhà nước cung cấp đầy đủ.

pháp luật lao động cũng sẽ đưa vào tài khoản các hoàn cảnh gia đình. Nếu một công dân của chăm sóc cho con chưa thành niên nhiễm HIV, và vì lý do này phải rời khỏi nơi làm việc, chiều dài liên tục cũng được lưu. Khi đứa trẻ đến tuổi trưởng công dân đa số phải một lần nữa bắt đầu làm việc.

Một trường hợp khác, trong đó công dân có thể dựa vào dịch vụ liên tục - thay đổi nơi làm việc với bảo tồn nghề nghiệp và nghề nghiệp.

Nó được cho là liên tục làm việc?

Tính liên tục của riêng bạn làm việc không phải là dễ dàng, nhưng nó có thể được thực hiện. Làm thế nào để tính toán chiều dài của dịch vụ không bị gián đoạn?

Và ngày chấm dứt hợp đồng lao động nên được lấy từ cuốn sách làm việc. Có những chương trình khác nhau mà có thể một cách tự động để tính thâm niên. Ngoài ra, bạn có thể đăng bài kế toán và doanh nghiệp của bạn. Đếm bắt đầu bằng kỷ lục đầu tiên. Do đó, chúng ta có thể tính toán tổng chiều dài của dịch vụ, bao gồm tất cả các công việc và vị trí. Trong trường hợp nêu trên ảnh hưởng đến tính liên tục. Ngay cả một hành vi vi phạm như làm gián đoạn kinh nghiệm. Các tính toán mang lại một số một số năm và tháng dương lịch.

Bảng tính sẽ không bao giờ chứa dữ liệu về dịch vụ liên tục. Thực tế là thuật ngữ này không thực sự tồn tại trong Bộ luật Lao động. Vì vậy, bây giờ, không ai không phân biệt giữa thâm niên liên tục và toàn diện.

Tại sao nó cần thiết?

Vì vậy, chúng tôi đã tìm ra cách để tính toán chiều dài của dịch vụ không bị gián đoạn. Cuối cùng, câu hỏi được đặt ra: "Và những gì nó bây giờ vấn đề, bởi vì thuật ngữ là có liên quan trong thời đại của Liên Xô?" Thực tế cho thấy, yếu tố này có ít hoặc không có giá trị.

Đối với Nga, quan trọng hơn nhiều là tổng chiều dài của dịch vụ, kể từ khi ông ảnh hưởng đến kích thước của lương hưu trong tương lai. Chính điều đó là chắc chắn là việc làm chính thức. Tổng chiều dài của dịch vụ được tính toán và cá nhân kinh doanh.

dịch vụ liên tục là một di tích độc đáo của quá khứ. Nhưng đôi khi sử dụng lao động phải quan tâm đến nó. Người sử dụng lao tiềm năng sau khi một nghiên cứu chi tiết về hồ sơ việc làm của bạn có thể hỏi, lý do gì bạn đã từ chức từ các tổ chức trước đó. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến số tiền trợ cấp khuyết tật.

Một số người Nga đang nghiêng để tin rằng trong tương lai gần việc liên tục sẽ lại có tầm quan trọng rất lớn và sẽ ảnh hưởng đến lượng lương hưu sẽ cung cấp một cơ hội để nhận được các khoản tài trợ khác nhau và lợi ích xã hội. Trên thực tế nó không phải là như vậy, vì thông tin này không được xác nhận chính thức.

Khi kinh nghiệm được bảo tồn: kết quả

Vì vậy, chúng tôi đã thảo luận làm thế nào để tìm thấy sự liên tục của việc làm. Như đã đề cập ở trên, số tiền trợ cấp trả liên quan đến công dân khuyết tật phụ thuộc trực tiếp vào độ dài của tính liên tục. Theo tính liên tục theo yêu cầu của một nhân viên có thể được duy trì trong các trường hợp sau đây:

• Một nhân viên trên sáng kiến của riêng mình sau khi đạt tuổi nghỉ hưu một lần nữa làm việc một cách độc lập.
• Một công dân tàn tật được trả trợ cấp thất nghiệp (để ngăn chặn sự gián đoạn của thời gian, bạn cần phải nhận được trên danh sách chờ đợi trong dịch vụ việc làm).
• Kể từ khi chấm dứt công việc với cùng một chủ nhân là không quá ba tuần (nó là tốt nhất để tìm một tổ chức mới).

Trong vòng hai tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng vào cùng một vị trí kinh nghiệm làm việc có thể được bảo quản trong những tình huống đó:

• Người lao động tái tuyển dụng bởi sáng kiến riêng của họ (sa thải là một biện pháp cưỡng bức, ví dụ, khi chuyển nhà).
• Citizen đã đến tuổi về hưu và tìm việc làm nữa.
• Citizen từ chức từ các tổ chức có trụ sở ở nước ngoài hoặc trong lãnh thổ của vùng Viễn Bắc.

Trong thời hạn ba tháng kể từ khi bị sa thải của các kinh nghiệm có thể được lưu trong các trường hợp sau đây:

• Mối quan hệ lao động với người lao động bị chấm dứt vì thu hẹp quy mô hoặc thanh lý của tổ chức.
• Lý do sa thải - vị trí không phù hợp tổ chức hoặc thực hiện bởi các nghĩa vụ lao động tương tự.

Sử dụng lao động thường xuyên từ chối để duy trì tính liên tục của dịch vụ. Trong trường hợp này, người lao động có quyền phản đối quyết định này tại tòa án.

Khung pháp lý

Kể từ giữa thập niên 70 và đến năm 2006 ở Liên Xô, và sau đó pháp luật hoạt động ở Nga, mà được tính bằng cách thâm niên. Theo luật này, thời gian liên tục được duy trì nếu nhân viên tái sử dụng một công việc mới trong vòng một tháng. Năm 2007 luật pháp đã được thay đổi, và bản án được giảm xuống còn ba tuần. Cũng thay đổi và kích thước của trợ cấp thất nghiệp tạm thời trong năm 2007. Lợi ích bây giờ là:

• 100% của thu nhập, nếu kinh nghiệm của hơn tám năm;
• 80% thu nhập, nếu kinh nghiệm của 5-8 năm;
• 60% thu nhập nếu ít hơn năm năm kinh nghiệm.

Vì vậy, chúng tôi đã tìm, tại sao tại sao liên tục của việc làm. Hưu kinh nghiệm chung quan trọng. Từ con số này phụ thuộc vào kích thước của thanh toán bồi thường thất nghiệp và có liên quan đến khuyết tật. Tìm nó tương đối khó khăn, nhưng có thể, vì điều này, có những chương trình tự động. Bảo quản thuộc loại này thời gian không phải là quan trọng như chương trình thực tế. Trong pháp luật lao động Nga hiện đại về giá trị của yếu tố này được giảm thiểu. Quan trọng hơn nhiều ông trong thời kỳ Xô Viết. Bên cạnh đó, hệ thống lương hưu đang trải qua những thay đổi khác nhau trong những năm gần đây. Kích thước của chế độ hưu trí sẽ ảnh hưởng đến cái gọi là điểm tích luỹ. Theo các nhà phân tích, tính liên tục của chiều dài của dịch vụ, không có khả năng trở nên quan trọng trong tương lai.