Pháp luật Pension. Luật liên bang "Về hưu lao động tại Liên bang Nga", N 173-FZ của 2001/12/17

pháp luật Pension đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển của chính sách xã hội. Và một trong những quy định cơ bản trong trường hợp này là luật điều chỉnh việc thanh toán lương hưu.

đặc điểm chung

Luật liên bang "Về hưu lao động" bao gồm trong cấu trúc của nó có tổng cộng 32 bài viết, được chia thành 7 chương. Nó đã được thông qua vào năm 2001, và đã nhiều lần bị thay đổi. Hôm nay nó được sử dụng trong việc tính toán kích thước của lương hưu và trợ cấp bảo hiểm phương pháp tính toán.

Bất chấp sự chấm dứt của nhiều bài viết, luật này sẽ giúp không chỉ để chuẩn bị cho các kỳ thi trong an sinh xã hội, mà còn để hiểu làm thế nào dồn tích lợi ích hưu trí, hưởng như là kết quả của công việc hiệu quả. pháp luật liên quan đến lương hưu quy định về lao động là thực sự dựa trên NPA này.

Vào các vị trí nói chung

Chương đầu tiên của Luật 173 liên bang bao gồm 6 bài viết. Từ dòng đầu tiên của văn bản quy phạm thu hút sự chú ý đến các công dân thực tế là việc thanh toán lương hưu theo quy định tại pháp luật. Trong bài viết đầu tiên công bố các quy định chung mà là phổ biến với hầu hết các quy định. Ví dụ, những gì nếu nó mâu thuẫn với các chuẩn mực quốc tế và pháp luật hiện hành, ưu tiên được trao cho người đầu tiên. Nó cũng liệt kê ra một khuôn khổ pháp lý mà mang tầm quan trọng thứ yếu đối với chính sách xã hội nói chung.

Bài viết sau đây có chứa một số khái niệm đó là cần thiết để làm rõ và giải thích các PPA về hưu. Ví dụ, các định nghĩa thường được sử dụng nhất ở đây là: lương hưu, thâm niên, quỹ hưu trí, tài khoản cá nhân, tiết kiệm hưu trí, và nhiều hơn nữa. Chương đầu tiên cũng chỉ cho những người có quyền nhận loại thức thanh toán này, cũng như các loại lương hưu:

• tuổi già;
• khuyết tật;
• trong trường hợp mất.

Đồng thời phần định hình thành một thanh toán tích hợp: bảo hiểm và hưu trí tài trợ.

Trên một điều kiện của việc nhận thanh toán

Chương thứ hai của Luật "Về hưu lao động tại Liên bang Nga" là về các điều kiện trước mắt mà phải tồn tại tại thời điểm nộp khiếu nại. Do đó, một công dân nào muốn nhận được lương hưu, phải đạt được một độ tuổi quy định (phụ nữ - 55 tuổi, nam giới - 60). lương hưu trong trường hợp của tuổi già được trả bằng sự hiện diện của năm hoặc nhiều hơn thâm niên.

Bên cạnh đó, tùy thuộc vào loại lương hưu, có những điều kiện khác để nhận thanh toán. Như vậy, tử tuất có thể nhận được tất cả các công dân bị mất khả năng những người phụ thuộc của người quá cố hoặc người quá cố. Tuy nhiên, người đó không thể thực hiện quyền của họ để nhận lương hưu lao động trong trường hợp của các hành động bất hợp pháp đối với các trụ cột gia đình. Ví dụ, nếu con gái đã giết cha mình để được trả tiền.

pháp luật Pension cung cấp một danh sách những người được nhận loại lợi ích:

1. Con cháu, anh chị em của trụ cột gia đình người chưa đến tuổi trưởng thành.
2. Một trong những người thân, trong đó có vợ chồng, nếu anh là tham gia vào việc chăm sóc cho một đứa trẻ hoặc công dân tàn tật.
3. Ông bà đã đến tuổi nghỉ hưu.

Người phụ thuộc trong trường hợp này là những người mà các quỹ được cung cấp đầy đủ hoặc phân bổ chết là nguồn duy nhất của đời sống cho cựu. Điều quan trọng cần nhớ rằng lương hưu sống sót duy trì ngay cả khi cuộc hôn nhân trong tương lai.

Về kinh nghiệm

Chương 3 của Luật Liên bang "Về hưu lao động tại Liên bang Nga" là dành riêng cho thâm niên. Trong phần này, đặc biệt chú ý được rút ra cho thời gian làm việc, được chính thức tính là kinh nghiệm làm việc. Do đó, một điều kiện tiên quyết cho hưu trí việc làm là những đóng góp sử dụng lao động thực hiện trong Quỹ hưu trí RF. Ví dụ, nếu bạn là hơn 5 năm làm việc cho một doanh nhân đã đưa ra mức lương "phong bì", sau đó trong giai đoạn này, bạn sẽ không thể yêu cầu một lương hưu, trên thực tế, bạn không có quyền đối với nó.

Bên cạnh đó, pháp luật trong một bài viết riêng biệt thu hút sự chú ý đến các giai đoạn khác có thể được tính bởi các nhà lập pháp. Chương này cũng chỉ ra thứ tự của tính toán và xác nhận bảo hiểm.

Về kích thước của thanh toán

pháp luật hưu trí, phản ánh trong pháp luật hiện nay, thiết lập kích thước vị trí của thanh toán. Điều 14 là một loạt các công thức mà mỗi công dân sẽ có thể tính toán số tiền thanh toán do anh ấy. Để tính toán được chứng minh là đúng, bạn cần phải biết các thông số sau:

• lượng vốn lương hưu tính;
• kích thước cố định của lương hưu lao động;
• số tháng của kỳ hạn trả nợ mong đợi, đó là 19 tuổi (như thể nó nghe có vẻ buồn, nhưng đối với tất cả các nhà nước về hưu thực sự xác định thời gian của cuộc sống - 228 tháng, hoặc 19 năm).

Thoạt nhìn, những con số này dường như được terribly khó hiểu, nhưng trong bất kỳ ngân hàng, cơ quan thuế hoặc trong một trung tâm dữ liệu duy nhất chỉ trong vài phút, bạn sẽ giải thích các thuật toán tính toán. Trong số tất cả các chương này là rộng lớn nhất, bởi vì nó có chứa một số lượng lớn các công thức và các khoản tiền ấn định.

Và cuối cùng ...

Đối với 18-32 bài viết bao gồm, họ đang dành riêng cho các tính toán lại, bổ nhiệm và xem xét lại các khoản thanh toán lương hưu cũng như thứ tự phát hành và nhận lương hưu dồn tích. Những quy định chủ yếu liên quan đến các hoạt động của các cơ quan thành phố và chính phủ đang tham gia vào dịch vụ khách hàng.

Bên cạnh đó, trong các chương đối phó với các trường hợp hiếm hoi của tính toán lại trong trường hợp sai sót, vi phạm pháp luật, cũng như trung tâm nghỉ hưu của nhân viên không lưu ý. Trong chương thứ năm quan tâm đến sắc thái như cách để cung cấp lương hưu, người mà nó được thanh toán, cho dù quyền của một công dân nhận được nó trong việc thực hiện công ăn việc làm.

Trong bài viết thứ 19 thu hút sự chú ý đến thời gian thanh toán, ví dụ, lương hưu khuyết tật làm việc là phải nộp kể từ ngày nhận của một người tàn tật, nếu ông kêu gọi các nhà chức trách có liên quan trước khi hết hạn 12 tháng kể từ ngày giao tình trạng như vậy.