Một công chức - là ... Kích lương hưu và tiền lương của viên chức nhà nước

Một công chức - một người là trong dịch vụ của nhà nước. Trong trường hợp này, một loạt các ngành nghề và các hoạt động được xác định duy nhất bởi vì lợi ích của đất nước. Làm thế nào để trở thành một công chức, bạn có thể mong đợi và cách thức chúng được tính trên tiền lương và tiền thưởng? Dưới đây là những câu hỏi quan trọng đối với những người đã quyết định chọn hướng này trong cuộc sống.

một quan chức chính phủ là ai?

Các hoạt động của bất cứ nước nào - đó là quá trình khá đa dạng, phức tạp và toàn diện. Đó là nhà nước đảm bảo hoạt động ổn định của tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế. Và rõ ràng là nhằm đảm bảo hoạt động ổn định của hệ thống này là quản lý và phối hợp các cơ quan đặc biệt.

Một công chức - một người chiếm một vị trí liên quan đến việc cung cấp của nhà nước. Tuy nhiên, ông được giao cho anh một mức lương tương ứng với mức ngân sách của nước này.

dịch vụ dân sự được thực hiện theo các hướng như vậy:

• hoạt động công dân;
• nghĩa vụ quân sự;
• thực thi pháp luật.

Đặc điểm công việc của tất cả cán bộ công chức được cố định trong một đạo luật đặc biệt "On Dịch vụ Nhà nước Liên bang Nga". Đây là nơi mà đánh dấu những điểm nổi bật của hoạt động của hệ thống quan trọng này. Công chức có quyền hoàn toàn chịu công dân của Nhà nước. Nhưng có những trường hợp ngoại lệ, được định nghĩa bởi các nghị định hay luật có liên quan.

Tiền lương của cán bộ công chức không chỉ phụ thuộc vào sự chỉ đạo của hoạt động, mà còn trên các cấp bậc và thâm niên. Trong trường hợp này, mỗi đơn vị có một hệ thống đặc biệt của tính toán và thanh toán.

Lịch sử dịch vụ dân sự ở Nga

Mặc dù thực tế rằng Đế quốc Nga đã tồn tại trong nhiều thế kỷ, chính thức xuất hiện các quan chức ở đây chỉ đến giữa thế kỷ 17. Trước đây, nó có lẽ chỉ là một nhân viên.

Đó là vào thế kỷ 17 đã có nghị định và pháp luật điều chỉnh hoạt động của lớp này dân số có liên quan. Và thậm chí sau đó có thể nói rằng công chức - một người đàn ông với quyền hạn đặc biệt và trạng thái. Nhưng thường thì họ càng lạm dụng vị trí của mình và rất thích ưu đãi đặc biệt.

Các luật cơ bản cho người đầu tiên đẳng cấp này được coi là "Bảng Xếp hạng", 1722. Theo đó, hầu hết các cán bộ được bổ nhiệm suốt đời.

Năm 1917, với sự xuất hiện của các cơ quan chức năng của Liên Xô mới ban hành một "Nghị định về dịch vụ dân sự." Tất cả những người hầu cũ đã bị sa thải, và một cấu trúc mới của quyền lực nhà nước được điều khiển bởi những người cách mạng và "công nhân bình thường". Ban đầu, bộ máy hành chính của Liên Xô gồm 300.000 chuyên gia. Theo thời gian, số của họ đã tăng lên đáng kể và đến cuối thế kỷ 20. Nó vượt quá 1,5 Mill.

Trong trường hợp này, thu nhập chính thức của cán bộ công chức không lớn hơn mức lương trung bình của một người lao động bình thường. Tuy nhiên, các chuyên gia đã có một số ưu đãi như một dịch vụ miễn phí tại nhà dưỡng lão đặc biệt, cửa hàng và vân vân. D.

loại cán bộ công chức

Bất kỳ lương chuyên gia phụ thuộc trực tiếp vào trình độ, vị trí và kinh nghiệm của mình. Theo luật của Nga hiện nay, công chức được chia thành năm nhóm chính:

1. các chuyên gia trẻ tuổi. người lao động bình thường.
2. chuyên gia cao cấp. quản lý cấp trung.
3. Dẫn đầu công chức.
4. chuyên gia trưởng.
5. các vị trí quản lý cấp cao. Nó đứng đầu và trợ lý của họ.

Ngoài ra, tất cả các cán bộ công chức được giao nhiệm vụ đến mức độ thích hợp hoặc lớp đặc biệt. Họ cũng được thiết lập bởi pháp luật. Sau khi tất cả, các nhân viên nhà nước - là một nhân viên có trình độ với bài hình thích hợp. Những bit được phân công sau một kỳ thi nào đó:

• Referent - cho cán bộ công chức cơ sở.
• Cố vấn của Liên bang Nga - chuyên gia cao cấp. Và phó.
• Nhà nước Advisor của Liên bang Nga. Đối với nhân viên 1, 2 và 3 lớp.
• Cố vấn Nhà nước diễn xuất của Liên bang Nga.

thu nhập

Tiền lương - không phải là nguồn duy nhất của đời sống. Trong bất kỳ lương nhân viên doanh nghiệp bao gồm một số bộ phận. Đó là doanh thu bao gồm công chức lợi ích tiền lương và rìa. Có thể có nhiều, tùy thuộc vào cấp bậc và trình độ chuyên môn.

Các khoản thanh toán bao gồm:

• Thâm niên tiền thưởng. Ví dụ, trong giai đoạn 1-5 năm của nhân viên trả 10% tiền lương hàng tháng. Sau đó cho từng giai đoạn năm năm tiếp theo sẽ được thêm vào 5%. Kích thước tối đa của trợ cấp là gần như một phần ba mức lương.
• Giải thưởng cho việc thực hiện các nhiệm vụ đặc biệt phức tạp và quan trọng. Nó được xác định riêng cho mỗi cơ quan dịch vụ công cộng.
• Phụ phí cho công việc với bí mật nhà nước hoặc điều kiện đặc biệt của dịch vụ. Hơn nữa, kích thước của nó có thể vượt quá mức lương gần 2 lần.
• khuyến mãi hàng tháng.
• hỗ trợ vật chất và thanh toán một lần khi bạn thực hiện một kỳ nghỉ.

Một công chức - là chính thức lương mà, giống như bất kỳ nhân viên nào khác, phụ thuộc vào kết quả hoạt động và hiệu quả của nó.

sắp xếp thanh toán

Ngoài lương cơ bản và mức thù lao quy định của pháp luật có rất nhiều phần thưởng khác mà có thể thiết lập chính quyền khu vực. Đồng thời (do đánh chỉ mục) pháp luật cũng quy định một mức tăng hàng năm trong tiền lương của cán bộ công chức.

Tiền lương trong lớp này của các chuyên gia khá nhỏ: 3000-6000 p. Một lần nữa, tất cả phụ thuộc vào thứ hạng và thời gian phục vụ của mỗi cán bộ.

Trong sự hình thành của hóa đơn tiền lương hàng năm, ngoài các mục chính, cung cấp một khu bảo tồn đặc biệt, bao gồm:

• Trợ cấp cho dịch vụ lâu dài. kích thước của nó là ba tiền lương chính thức.
• Thanh toán cho công việc với bí mật nhà nước. lương công chức nhà nước này, tăng 1,5 lần.
• ưu đãi tiền mặt hàng tháng.
• Mức lương cho một cấp bậc lớp học đặc biệt. Đó là tương đương với bốn tiền lương của nhân viên.
• giải thưởng khác nhau cho việc thực hiện và quá hoàn thành các mục tiêu đề ra - 200%.

Tiền lương được trả, như một quy luật, hai lần một tháng. Phần thứ nhất - trước (đến 40%), và phần còn lại - lương trực tiếp với các khoản phụ cấp khác nhau. Như với tất cả hàng tháng tiến hành tất cả các đóng góp lớn vào quỹ nhà nước khác nhau.

Ngoài ra công chức thường được hưởng nghỉ ốm trả (số tiền phụ thuộc vào tổng số tiền lương).

tính lương hưu

Một công chức - là một nghề nghiệp có sẵn cho mọi công dân có thể thân của Liên bang Nga, trong đó có một mức độ nhất định của giáo dục đặc biệt và kỹ năng liên quan. Và mỗi nhân viên như vậy được hưởng lương hưu công bằng.

Tuy nhiên, thủ tục của mình tính toán và số tiền phụ thuộc vào loại công chức cụ thể. Có hai loại lương hưu: thâm niên và tuổi tác. Họ có thể được trả cùng một lúc và, như một quy luật, sau khi sa thải người lao động.

Dồn tích của lợi ích xã hội, theo số liệu gần đây, có một lương, cấp bậc nhất định hoặc tiêu đề, cũng như một bằng cấp chuyên khoa. cũng coi là địa điểm cuối cùng một nhân viên làm việc.

Số tiền tối thiểu của chế độ hưu trí không thể thấp hơn mức sống tối thiểu. Do đó, nó bắt đầu với số tiền 5-7000. Rúp.