Nghỉ lễ có bao gồm ngày lễ, hoặc họ có mang đi không?

Điều quan trọng là phải hiểu liệu kỳ nghỉ hè là ngày lễ hay không, điều quan trọng đối với cả nhân viên và những người duy trì nhân sự và hồ sơ kế toán vì việc tính toán kỳ nghỉ không chính xác có thể gây ra những vấn đề khi kiểm tra các cơ quan kiểm tra. Chúng tôi sẽ giải quyết vấn đề này.

Các kỳ nghỉ không được bao gồm trong kỳ nghỉ lễ

Theo quy định tại Điều 120 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (phần một), kỳ nghỉ không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ phép dưới bất kỳ hình thức nào.

Danh sách các ngày nghỉ được nêu trong Điều 112 của Bộ Luật lao động của Liên bang Nga và được biết đến với tất cả các nhân viên nhân sự, và nhân viên biết rằng những ngày nghỉ còn lại cần nghỉ lễ vào ngày lễ Năm mới và Giáng sinh, ngày nam và nữ, ngày nghỉ lễ và một ngày nghỉ hè vào mùa hè và mùa thu.

Làm thế nào để viết một ứng dụng kỳ nghỉ

Nhân viên thường đặt câu hỏi liệu những ngày nghỉ có nghỉ thường xuyên hay không, và lập kế hoạch trong tình huống như vậy để viết một bản tuyên bố, không biết có bao nhiêu ngày để xác định. Ở đây cần phải hiểu: tổng thời gian nghỉ phép sẽ không tăng, chỉ khoảng thời gian vắng mặt của một nhân viên sẽ kéo dài cho số ngày lễ mà sẽ "chiếm" một kỳ nghỉ hàng năm.

Hãy cố gắng giải thích bằng ví dụ. Nhân viên đã viết một đơn xin nghỉ hè, xin nghỉ 14 ngày kể từ ngày đầu tiên của tháng Năm. Câu hỏi: Kỳ nghỉ có thể là ngày nghỉ? Trả lời: Không, họ không. Tuy nhiên, ngày nghỉ cuối cùng của nhân viên sẽ vào ngày 16 tháng 5, không phải là 14 ngày. Việc đăng ký này sẽ tuân thủ các yêu cầu của luật pháp và sẽ không đặt câu hỏi với cơ quan kiểm tra.

Nhiều nhân viên sử dụng điều này và viết một ứng dụng, ví dụ, trong 7 ngày theo lịch kể từ ngày 9 tháng 1, do đó đảm bảo nghỉ ngơi đúng cách, mà không mất ngày nghỉ. Tình huống này gây ra sự không hài lòng của người sử dụng lao động, nhưng hành động đó của nhân viên không bị pháp luật cấm, và người đứng đầu không thể lập luận rõ lý do tại sao anh ta từ chối nhân viên yêu cầu như vậy, đặc biệt là trong mùa hè nhân viên chỉ đi được 2 tuần.

Về việc chuẩn bị tài liệu cho các ngày lễ

Rất thường xuyên trên các diễn đàn, bạn có thể thấy câu hỏi về việc nghỉ lễ có nghỉ hay không Cố gắng giải thích, bạn nên nói về toàn bộ thuật toán đăng ký nghỉ phép hàng năm.

Khoảng hai tuần trước khi kết thúc năm dương lịch, các chuyên gia về nhân sự lập lịch trình nghỉ phép có tính đến mong muốn của nhân viên. Trên thực tế, nếu công ty lớn, trưởng bộ phận, chuyên gia cao cấp, chủ cửa hàng tạo danh sách phản ánh sở thích của nhân viên, sau đó chuyển thông tin cho bộ phận nhân sự. Thư ký cẩn thận đưa dữ liệu vào lịch trình, kiểm tra chúng với phần còn lại (đối với người sử dụng lao động, điều quan trọng là khoản nợ không tích lũy, nhưng nhân viên không nên đi "về phía trước"). Hơn nữa, lịch trình nghỉ lễ được ký kết và phê duyệt theo lệnh của Tổng Giám đốc.

Trong 2 tuần (không muộn hơn) trước khi bắt đầu nghỉ ngơi xứng đáng, người công nhân sẽ nhận được thông báo. Nó được thực hiện bởi nhân viên nhân viên của mình, nơi mà ông thông báo cho nhân viên rằng ông đang nghỉ. Người lao động viết đơn đăng ký, hoặc nếu anh ta không muốn đi nghỉ hè, anh ta yêu cầu chuyển nhượng bằng văn bản. Tất cả mọi thứ có vẻ khá khó khăn, nhưng theo các quy tắc của thông báo bảo trì KDP và ứng dụng cho chuyển nhượng phải được.

Ngoài ra trong 2 tuần, đơn đặt hàng được thực hiện cho nghỉ phép hàng năm. Ông được ký bởi Tổng giám đốc, sau đó nhân viên ký vào giấy chứng nhận làm quen. Thứ tự đăng ký của các văn kiện vẫn được giữ nguyên cho dù kỳ nghỉ rơi vào kỳ nghỉ hay không.

Làm thế nào để xác định ngày cuối cùng của phần còn lại

Điều rất quan trọng đối với các chuyên gia nguồn lực mới làm quen để tìm hiểu thông tin này. Nếu bạn đã nhận được câu trả lời cho câu hỏi liệu kỳ nghỉ có đang trong kỳ nghỉ, bạn có thể ngay lập tức đi đến mục về thanh toán. Tuy nhiên, nếu bạn tham gia vào việc xử lý các tài liệu nhân sự, sau đó, có thể, đánh giá nguyên tắc sau: mỗi kỳ nghỉ đẩy ngày phát hành trong một ngày. Nó rất dễ nhớ và áp dụng trong thực tế. Nó chỉ ra rằng những ngày nghỉ nghỉ lễ được hoãn, kéo dài phần còn lại của nhân viên.

Giới thiệu về thanh toán

Rất thường, nhân viên bắt đầu công việc của họ và chuẩn bị nghỉ hè đầu tiên của họ, có ảo tưởng về thực tế là nếu kỳ nghỉ hàng năm bắt những ngày lễ, thì tiền nghỉ lễ sẽ được nhận nhiều hơn. Điều này hoàn toàn không đúng.

Cần nhớ rằng, theo Điều 120 của TCRF, ngày lễ không chỉ có thể được đưa vào kỳ nghỉ lễ mà còn không phải trả. Do đó, không có vấn đề làm thế nào chúng ta muốn, không có tiền thêm sẽ được nhận trong tình huống này. Bất kể ngày nghỉ lễ được bao gồm, nếu đơn đăng ký được thực hiện trong 14 ngày theo lịch thì chúng tôi sẽ nhận tiền chính xác cho những ngày nghỉ này.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng ngày nghỉ nhiều hơn trong tháng theo lịch, ngày đắt hơn sẽ là ngày làm việc. Nó chỉ ra rằng nếu một phần đáng kể của kỳ nghỉ rơi vào ngày làm việc, nó có thể không được lợi nhuận cho tiền.

Đã có ngày nghỉ lễ cho nghỉ lễ, trái lại, bạn có thể đạt được một ít, mất những ngày mà bạn có thể nghỉ ngơi trong mọi trường hợp.

Do đó, nếu hệ thống trong tổ chức không quá cứng nhắc và không bắt buộc phải tuân thủ kế hoạch nghỉ phép, sau đó, có quan hệ hữu nghị với kế toán để tính tiền lương, có thể "tìm ra" bao nhiêu ngày nghỉ lễ trong kỳ nghỉ để giảm thiểu tổn thất tiền bạc .

Bắt đầu một kỳ nghỉ từ kỳ nghỉ

Ở đây đáng để nói về tính thiết thực của một hành động như vậy. Viết một tuyên bố vào một ngày lễ không bị pháp luật cấm, nhưng không có điểm nào trong điều này, vì nhân viên vẫn nên nghỉ ngơi vào ngày đó, nhưng về số tiền anh ta sẽ nhận được ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ, điều này sẽ không ảnh hưởng.

Những ngày nghỉ lễ được thực hiện theo nguyên tắc như đã mô tả ở trên: trong tổng số kỳ nghỉ, ví dụ, 14 ngày theo lịch, một ngày sẽ được thêm vào. Quy tắc này áp dụng cho trường hợp này.

Nếu lịch nghỉ lễ cho biết ngày bắt đầu nghỉ phép là ngày 1 tháng 1, nhân viên có thể viết đơn từ ngày đó. Trong trường hợp này, nếu anh ta muốn đi nghỉ 14 ngày, ngày phát hành của anh ta sẽ vào ngày 23 tháng 1. Cần lưu ý rằng trong hầu hết các công ty, quản lý kỳ nghỉ rất linh hoạt: theo sáng kiến của nhân viên, nó có thể được chuyển giao hợp pháp.

Lễ hội ngày "với chi phí của chính mình"

Chắc chắn ai đó đã bao giờ tự hỏi nếu những ngày nghỉ được bao gồm trong kỳ nghỉ "không có nội dung"? Sự cần thiết phải chính thức hóa nó xảy ra với nhân viên khá thường xuyên. Ví dụ, trong một tình huống mà bạn cần phải giải quyết bất kỳ vấn đề nhà ở. Ở đây, tuyên bố có thể được thực hiện theo hai cách.

Trong trường hợp đầu tiên, nếu, ví dụ, chúng tôi dự kiến sẽ vắng mặt tại nơi làm việc từ ngày 22 đến ngày 26 tháng 2, chúng tôi chỉ đơn giản soạn thảo một tuyên bố trong năm ngày "mà không tiết kiệm tiền lương". Sẽ không có chuyển giao trong trường hợp này, vào ngày 27 nhân viên phải xuất hiện tại trạm làm nhiệm vụ.

Trong trường hợp thứ hai, để tránh nhầm lẫn khi kiểm tra, nhân viên được yêu cầu làm bản tuyên bố vắng mặt vào những ngày làm việc.

Làm các ngày nghỉ bao gồm nghỉ phép học tập

Những nhân viên kết hợp công việc và học tập có quyền được nghỉ ngơi thêm. Họ viết đơn xin nghỉ học ở nơi làm việc chính trên cơ sở pháp lý. Tổ chức nơi người lao động làm việc bán thời gian, không có nghĩa vụ cung cấp loại hình nghỉ ngơi này, trừ khi được quy định trong thoả ước lao động / tập thể.

Loại nghỉ phép này cũng được tính theo ngày dương lịch, nhưng ngày nghỉ được bao gồm trong khoảng thời gian của nó, và điều gì dễ chịu sẽ phải trả. Loại nghỉ phép này không thể được kéo dài ngay cả khi người lao động nghỉ phép ốm. Trợ cấp ốm đau chỉ được tính khi nhân viên tiếp tục ốm sau khi kết thúc kỳ nghỉ học tập.

Về các kỳ nghỉ trong các chủ đề của Liên bang Nga và Cộng hoà Bêlarut

Bây giờ chúng ta hãy xem câu hỏi liệu kỳ nghỉ lễ có được bao gồm trong kỳ nghỉ trong các chủ đề của Liên bang Nga. Người ta biết rằng các cơ quan có thẩm quyền trong khu vực có thể quyết định thêm những ngày không làm việc dựa trên các quy định pháp luật. Trên cơ sở khoản 7 Điều 4 Luật Liên bang số 125 trong các thực thể cấu thành Liên bang Nga, các ngày lễ tôn giáo có thể được tuyên bố là không làm việc, và người sử dụng lao động phải tuân theo cả hai yêu cầu của Luật Liên bang và các quy định của các cơ quan chức năng khu vực. Cần lưu ý rằng, theo một phần của Điều 112 của LC RF, danh sách này không chỉ định những ngày nghỉ không hoạt động của các nước cộng hòa như Bashkortostan và Tatarstan.

Bây giờ, riêng về Cộng hòa Belarus, bạn có ngày nghỉ lễ trong kỳ nghỉ. RB trong Bộ luật Lao động (điều 151 và 171) quy định khác. Ngày nghỉ không bao gồm trong kỳ nghỉ và không phải trả. Thời gian nghỉ ngơi không kéo dài. Điều kiện duy nhất để thay đổi tình huống có thể là việc đưa đoạn này vào một thỏa ước tập thể (Điều 171).

Tuy nhiên, tổ chức, có hoạt động được tiến hành trên lãnh thổ của một thực thể cấu thành Liên bang Nga, được xác định trong các hành vi quy định bổ sung những ngày không phải làm việc, có nghĩa vụ hoãn nghỉ phép trong một ngày, xác định ngày xuất cảnh của nhân viên theo nguyên tắc "cộng một ngày cho ngày phát hành". Nghĩa là, thời gian nghỉ ngơi của nhân viên tăng lên 24 giờ. Điều quan trọng cần nhớ là số ngày nghỉ không ảnh hưởng đến bất kỳ cách nào, và số tiền của kỳ nghỉ cũng không tăng. Vị trí này được cố định bởi đoạn thứ hai của bức thư Rostrud số 697-6-1 ngày 12 tháng 9 năm 2013, số 697-6-1. Đây là câu trả lời cho câu hỏi liệu kỳ nghỉ có nghỉ hay không trong các thực thể cấu thành của Liên bang Nga.

Dựa trên tất cả những điều trên, chúng ta có thể rút ra những kết luận sau:

1. Nếu kỳ nghỉ vào ngày lễ, điều này không ảnh hưởng đến thời gian và số tiền nghỉ phép.
2. Có thể nói một cách rõ ràng là có lợi như thế nào khi đi nghỉ vào kỳ nghỉ, chỉ có thể sau khi xem xét một trường hợp cụ thể.

Khi quyết định bắt đầu nghỉ phép, tốt nhất là để có được một cuộc tư vấn ban đầu trong phòng kế toán.