Nghệ thuật. 139 TC RF với ý kiến

Phù hợp với một thủ tục đặc biệt để tính tiền lương, định nghĩa st.139 LC RF, đơn tuyệt đối cho tất cả mọi người và các tổ chức. Này được thực hiện cố tình để trong bất kỳ phần nào của những hành động này được thực hiện theo cùng một cách. Cách tiếp cận này đảm bảo sự bình đẳng của tất cả mọi người về các khu định cư lương. Đương nhiên, số tiền nhận được hoặc người đó cho công việc của họ, có thể rất khác nhau từ mỗi khác. Tuy nhiên, thực tế giống nhau cho tất cả các phép tính sẽ đưa vào tài khoản tiền lương cả rất cao và rất thấp trong cùng một cách. Rất đơn giản hóa quá trình công tác kế toán, chức năng kiểm soát các dịch vụ công cộng và vân vân. Trên tất cả, và hầu hết các nhân viên đã luôn luôn hiểu rằng và làm thế nào tính toán.

Mức lương trung bình

Bộ luật Lao động (art. 139 của LC RF) mô tả các tính năng của các khu định cư lương ở mức trung bình của giá trị của nó. Rất ít người biết, tại sao tỷ lệ cần thiết và trong những lĩnh vực được sử dụng. Trong thực tế, một người bình thường giá trị của mức lương trung bình trong cuộc sống hàng ngày của họ cho bất cứ điều gì không cần thiết. Điểm mấu chốt là những tính toán này được đưa vào tính toán với cả lãi suất tối thiểu và tối đa. Đó là một đánh giá thực tế và đầy đủ về con số này sẽ không yêu cầu bồi thường và ngược lại như thế nào là. Ví dụ, tại 10 nhân viên lương là 5000, và một - 100 000. Mức lương trung bình trong tình huống này sẽ vào khoảng 13-14.000, mà không đưa ra một sự hiểu biết chính xác về vấn đề này. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, con số này có thể cũng được thực hiện trong một vị tướng, tính toàn cầu của các cơ quan thống kê. Càng nhiều người, mức độ thanh toán được sử dụng để tạo ra một báo cáo, chính xác hơn các dữ liệu sẽ được trình bày trong phần cuối. Đó là quy mô của các thành phố, khu vực hoặc quốc gia, thông tin này sẽ thực sự hữu ích và cần thiết.

phần 1

Trong phần đầu tiên của nghệ thuật. 139 TC RF chỉ ra rằng nó là hoàn toàn trong mọi trường hợp khi bạn cần phải tính toán mức lương trung bình, nó là cần thiết để sử dụng một thủ tục thống nhất. Ngoài ra còn có trình bày thông tin về những gì họ coi là thanh toán trực tiếp từ nhà tuyển dụng, cũng như bất kỳ loại thức thanh toán khác, bất kể nguồn gốc của chúng. Ví dụ, nó có thể là một quá trình thu thập kinh phí cho giai đoạn vắng mặt. Ở đây cũng vậy, cần lưu ý rằng những lý do cho hành động như vậy và người lao động không thể phụ thuộc vào cá nhân ông. Ví dụ, nó có thể được xây dựng không đúng cụm từ trong bảng tính, nó có thể vắng mặt, như trong số những thứ khác, đó cũng là một yêu cầu của tòa án. Nghĩa là, nó có thể quyết định rằng người lao động cá nhân đã bị sa thải không theo các quy tắc, hoặc không có lý do chính đáng. Do đó, nó sẽ là cần thiết để khôi phục lại nó vào một công việc trước đây. Nhưng điều này có thể gây ra vấn đề cho các giải pháp trong đó công ty sẽ dành một số lượng thời gian.

phần 2

Theo Bộ luật Lao động (art. 139, para. 2), trong quá trình sản xuất của các tính toán mức lương trung bình phải đưa vào tài khoản hoàn toàn tất cả các loại lợi ích được cung cấp bởi hệ thống. Cần nhắc lại rằng nguồn gốc của khoản thanh toán đó không đóng một vai trò quan trọng. Trực tiếp các khoản thanh toán được quy định trong danh sách Liên bang Nga Nghị quyết №922 từ 2007/12/24. Thông tin này được quy định tại khoản №2. Ví dụ, điều này bao gồm tiền lương, tiền thưởng, các hình thức khác nhau chế độ đãi ngộ và tất cả các loại thanh toán có thể được áp dụng trong sử dụng lao động đặc biệt này. Nhưng có một ngoại lệ. Vì vậy, trong cùng một tài liệu, chỉ trong đoạn №3, nó chỉ ra rằng việc tính mức lương trung bình, theo Bộ luật Lao động (art. 139, para. 2) nên không được tính đến nhiều loại hình thanh toán mà không liên quan trực tiếp đến tiền lương. Điều này liên quan chủ yếu để thanh toán xã hội, chẳng hạn như học phí, đi lại, ăn uống, vui chơi giải trí và vân vân.

phần 3

Không phụ thuộc vào phương thức hoạt động, mức lương trung bình phải được tính toán có tính đến tất cả các nhiệm vụ của mình và thời gian làm việc. chỉ số như vậy, theo quy định tại Phần 3 of Art. 139 TC RF, lấy 1 năm trước khi sự khởi đầu của thời gian bảo quản của hội đồng quản trị. Đó là khoảng thời gian cần thiết để được 12 tháng liên tiếp. Ngay cả trong một tình huống mà người lao động đã không có tác dụng trong vòng một năm, được đưa vào dữ liệu tài khoản từ công việc trước đó để cuối cùng giai đoạn này vẫn lên tới 365-366 ngày. Nếu thông tin này không thể có được, do đó, nên đưa dữ liệu cho một tháng cụ thể (cho đến khi người cuối cùng tiết kiệm tiền lương) và phải đưa vào tài khoản có bao nhiêu người làm việc và nhận được trong giai đoạn này. Nhưng có những tình huống khi nào, và thông tin này không tồn tại. Trong trường hợp này, bạn chỉ cần đưa vào tài khoản tiền lương mà ông đã trình bày phù hợp với các điều kiện của thù lao trong doanh nghiệp.

phần 4

Tại thời điểm này, có thông tin về sự tồn tại của các thủ tục giải quyết để thành công và chính xác thanh toán trực tiếp những ngày nghỉ, cũng như bồi thường cho nó nếu bạn cần nó. Cũng giống như ở đoạn trên, các dữ liệu cần được xem xét trong năm ngoái. Tiếp theo, tổng kết quả được chia trực tiếp đến 12 số tháng và 29,4. Con số thứ hai đại diện cho số ngày trung bình. Nó phải được nhớ rằng trước đó đã được đưa vào tính toán số lượng 29,3, nhưng sau khi xem xét các thông tin mà nó đã được điều chỉnh chính xác hơn. Một tính năng quan trọng được nêu trong giờ. 4 muỗng canh. 139 TC RF, là thứ tự thanh toán. Ví dụ, một nhân viên có trách nhiệm để có được tiền cho một kỳ nghỉ, không muộn hơn 3 ngày trước ngày khởi đầu của nó. Nói chung, các quỹ có thể thu được trong quá khứ, nhưng một người đàn ông có thể thay đổi ý kiến của mình, mà sẽ đòi hỏi một số vấn đề. Trong trường hợp này, nếu việc thanh toán là đúng trong 3 ngày, thường là quyết định để thay đổi nó là quá muộn. Ngoài ra, nếu cần thiết, ngay cả sau khi thanh toán này có thể từ chối nghỉ phép, nhưng sau đó sẽ phải trả lại toàn bộ số tiền.

phần 5

Phù hợp với Phần 5 st.139 LC RF, việc tính mức lương trung bình, được sử dụng để thanh toán cho một kỳ nghỉ hoặc bồi thường phải được sản xuất bằng cách phân chia số tiền của quỹ tích lũy trong số ngày làm việc. Riêng biệt, cần lưu ý rằng phương pháp này cần được xem xét 6 ngày một tuần, chứ không phải 5. Tất cả các nhân viên làm việc từ xa bán thời gian và như vậy, nó vẫn được sử dụng bởi các quy tắc tiêu chuẩn, tương tự cho tất cả mọi người. Pháp luật quy định về khả năng sử dụng các loại tính toán. Nhưng chỉ với điều kiện là số lượng kết quả sẽ lớn hơn những người được tính toán trong khuôn khổ quy định này.

Phần 6 và 7

Đây là loạt các quy định (st.139 LC RF) không mang thông tin rất hữu ích và chỉ cần thông báo cho người đọc rằng tất cả các quy tắc, quy định và yêu cầu đã được xác định của Chính phủ. Đồng thời nó sẽ đưa vào tài khoản các ý kiến của Ủy ban ba bên, trong đó đề cập đến việc điều chỉnh các mối quan hệ xã hội và lao động. Nếu dễ dàng hơn, tất cả những gì được viết, thực sự thoả thuận, hợp lý, hợp lý, và làm cho cuộc sống của những người bình thường thoải mái hơn và ổn định. Tranh luận về nó có thể dài, nhưng nếu chúng ta chỉ xem xét logic, không có mâu thuẫn sẽ không làm việc để phát hiện.

Thành phần và danh sách các khoản thanh toán

Tóm lại tất cả ở trên, chúng ta có thể xác định chính xác hơn cách tính thu nhập trung bình. St.139 Bộ Luật Lao động bao gồm một đa số của các yếu tố không phải là ngay lập tức rõ ràng, để hiểu đó là cá nhân tốt nhất. Vì vậy, bước đầu tiên là để xác định những yếu tố cần thiết cho tính toán chính xác. Theo tất cả các thông tin có sẵn, nó là cần thiết phải chú ý đến thời gian và các loại thanh toán. Đó là, chỉ có hai thành phần cơ bản làm nền tảng cho mọi thứ khác. Và, do thực tế là một khoảng thời gian nhiều hay ít rõ ràng, bước logic thứ hai là xác định chính xác hơn những loại thanh toán cần được xem xét. Nó bao gồm các yếu tố khu vực, thưởng lãi suất, thanh toán ưu đãi, tất cả các loại tiền thưởng, bổ sung và phụ phí. Nó cũng bao gồm trực tiếp mức lương và mức lương. Dưới đây là khá ngắn, nhưng danh sách đầy đủ các lợi ích mà không phải là luôn luôn rõ ràng, nhưng được sử dụng tương đối thường xuyên.

Danh sách:

• Chi trả cho thâm niên, tiền thưởng và phần thưởng.
• Bồi thường cho điều kiện làm việc đặc biệt, phức tạp hoặc không chuẩn.
• Mức lương theo mức lương.
• Một tỷ lệ doanh thu (nếu được cung cấp).
• điều khoản thanh toán (hàng hoá, dịch vụ, và vân vân. D.).
• Phí và lệ phí cố định cho dịch vụ hoặc công trình cụ thể.
• Thù lao cho thay.
• Tiền lương làm việc được trong một thời gian nhất định.
• Phụ phí cho các kỹ năng, trình độ, và vân vân.

Đương nhiên, đây không phải là một danh sách đầy đủ. Tuy nhiên, trong hầu hết trường hợp, ngay cả điều này là quá đủ. Mỗi công ty - có chi tiết cụ thể của riêng mình của tác phẩm, và tính toán như vậy nói chung là giống hệt nhau.

Các tính năng và ví dụ

Một số điểm off-tiêu chuẩn nêu trên. Tuy nhiên, đến việc giải thích nghệ thuật. 139 TC RF với ý kiến dễ hiểu hơn, nó sẽ cho ví dụ cụ thể. Vì vậy, có một nhân viên nào đó mà bạn muốn để tính toán mức lương trung bình. Nếu nó làm việc trước 12 tháng trở lên, và mỗi người trong số họ đã nhận được thanh toán thích hợp, sau đó giải pháp là tiểu học. Ví dụ, trong giai đoạn này, ông hầu như luôn luôn có cùng một lượng 10 nghìn rúp. Trường hợp ngoại lệ là những tháng đầu tiên và cuối cùng mà số tiền đã kiếm được trong năm 2000 và 5000 tương ứng. Việc tính toán như sau: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rúp. Đây sẽ là mức lương trung bình. Nhưng giả sử ông đã làm việc cho công ty này chỉ là 6 tháng, và trước đó ông làm việc tại một công ty khác. Trong trường hợp này, số tiền được thực hiện sau khi giai đoạn này và thêm vào những gì trước đó. tính nữa là tương tự.

câu hỏi thường gặp

Như mọi khi, khi nói đến pháp luật, có rất nhiều câu hỏi. Một số trong số họ nảy sinh chỉ vì sự bất cẩn, nhưng những người khác là thực sự tự giải thích. Điều này cũng đúng liên quan đến nghệ thuật. 139 TC RF. Ví dụ, một số quan tâm đến tình hình, mà nói chung là luật định mức. Câu trả lời rất đơn giản: nó nên được áp dụng trong quá trình tính toán thanh toán thôi việc cho quản lý của chủ sở hữu của nó, đồng thời giảm nhân viên bằng cách trả bệnh viện và du lịch, cũng xác định số lượng nghỉ. Câu hỏi thứ hai liên quan đến thực tế là bảo lãnh không được bao gồm trong tính toán: nó sots.vyplaty, cổ tức, các khoản vay và viện trợ tài chính.

kết quả

Vì vậy, st.139 LC RF mô tả một cơ chế cực kỳ hữu ích và cần thiết để tính toán mức lương trung bình trong một thời gian nhất định. Những thông tin này rất quan trọng cả hai nhằm xác định số tiền cần thanh toán, và cho cơ quan thống kê. Người lao động và người lao động là một chức năng quan trọng đầu tiên, và nhà nước - thứ hai. Nhưng các chuyên gia trực tiếp tham gia lương, phần còn lại của công nhân để đi vào chi tiết không phải là hoàn toàn cần thiết, bởi vì trong trường hợp vi phạm này sẽ được tiết lộ sớm hay muộn, và số tiền vẫn sẽ được đánh giá. Tuy nhiên, để hiểu được vấn đề trong hầm rượu, mà sẽ luôn luôn theo dõi toàn bộ số tiền mà có sẵn ngay bây giờ hoặc sẽ có trong tương lai.