Ngay lập tức loại bỏ những lời này từ sơ yếu lý lịch của bạn

Tóm tắt thông tin - một công cụ mạnh mẽ cho niềm tin quản lý tuyển dụng nhân viên. Và tất cả các thiết lập cho công cụ lao động chất lượng cao là trong tay của bạn. Và trước khi bạn nhận được để người đứng đầu cho một phỏng vấn xin việc, bạn cần phải tạo ấn tượng trên nhà tuyển dụng. Bạn có biết làm thế nào để chuẩn bị một sơ yếu lý lịch và những gì sai lầm nên tránh trong thiết kế?

Rõ ràng và súc tích, cô đọng từ

Bạn đơn giản hóa cuộc sống của bạn, nếu bạn không trở nên cạn kiệt bản thân mình cố gắng để chứng minh tính độc đáo của riêng mình. Tin tôi đi, các nhà quản lý không đánh giá cao quyền sở hữu của văn bản, kỹ năng và ẩn dụ bằng văn bản. Họ cần một thông tin rõ ràng về trình độ chuyên môn của bạn. Trong việc mô tả các kỹ năng riêng của họ, sử dụng thuật ngữ chỉ chính xác và súc tích, đừng lạm dụng những từ-ký sinh trùng và tính từ, tránh những từ lỗi thời và sáo rỗng. nhà quản lý tuyển dụng không thích các cụm từ tiêu chuẩn. Họ đang nghiên cứu hàng trăm hồ sơ một ngày, một số trong số họ được viết như một kế hoạch chi tiết. Dưới đây, chúng tôi trình bày một vài cụm từ phổ biến mà không bao giờ nên được sử dụng trong hồ sơ của bạn.

"Chịu trách nhiệm"

Trong phần, trong đó quy định cụ thể nhiệm vụ, một số ứng cử viên đang cố gắng để cải thiện hình ảnh của họ. Họ nói một cách chi tiết về các dự án được thực hiện, do đó lạm dụng cụm từ "chịu trách nhiệm". Đừng làm điều đó. Người sử dụng lao phải xem điều chủ yếu: công việc bạn làm, và những thành tựu của bạn.

"Lãnh đạo Transformational"

Nhà tuyển dụng phàn nàn rằng mỗi bản tóm tắt thứ hai bao gồm các cụm từ này. Tuy nhiên, hầu hết các ứng viên không chỉ kỹ năng của mình theo hướng này. Do đó, đối với đa số các nhà quản lý tuyển dụng những lời chỉ từ trống rỗng. Đừng lạm dụng cụm từ này hoặc hoàn toàn loại bỏ nó khỏi bản tóm tắt. Nó là tốt hơn để mô tả một cách chi tiết hơn một tập hợp các kỹ năng.

"Chuyên gia"

Nếu bạn muốn giới thiệu kiến thức xuất sắc của họ trong lĩnh vực bất kỳ, quên đi những từ "chuyên gia". Không ai biết mọi thứ trong một chủ đề cụ thể. Bên cạnh cuộc sống chuyên nghiệp không đứng yên, tất cả các thời gian có những công nghệ mới và các nguyên tắc mới. Ngay cả những người đang làm việc trong lĩnh vực của họ trong nhiều thập kỷ, sẽ luôn tìm thấy một cái gì đó để học hỏi.

"Kết quả theo định hướng"

Tránh trong sơ yếu lý lịch của bạn biểu hiện tiêu chuẩn "kết quả theo định hướng". Cụm từ này không mang bất kỳ ý nghĩa, và các nhà quản lý tuyển dụng rất khó chịu. Những lời này không chứng minh bất cứ điều gì, vì vậy thay thế chúng với các ví dụ cụ thể của chỉ số hoạt động và các nhân vật. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao nó.

"User PC có kinh nghiệm"

công nghệ máy tính được liên tục thay đổi, và thay đổi nhanh chóng và các điều khoản. Bây giờ đi ra ngoài sử dụng, thuật ngữ "webmaster" để thay thế thuật ngữ lỗi thời đến "thiết kế web" và "chuyên gia web". Nếu chuyên môn chính của bạn không được kết nối với các lĩnh vực công nghệ thông tin, không bao gồm trong hồ sơ của bạn, kỹ năng máy tính hoàn hảo của bạn là gì. Hãy nhớ rằng: không phải lập trình để không có gì để chỉ ra bao nhiêu họ "kinh nghiệm người dùng máy tính."

"Tài liệu tham khảo có sẵn"

Một cliché mà không có tải ngữ nghĩa. Nhà tuyển dụng đôi khi tức giận, đọc những lời nữa. Quản lý nhận thức được việc làm mà hầu hết các ứng viên cung cấp liên kết đến các địa chỉ liên lạc trong phần tóm tắt. Hãy cụm từ này và không mất nhiều không gian, nhưng không đặt nó trong văn bản của bạn. Hãy tin tôi, hãy tìm một cách để xác minh các thông tin trong trường hợp, nếu bạn thực sự quan tâm đến dịch vụ của bạn.

kết quả

Để tóm tắt ở trên, người nộp đơn trong sơ yếu lý lịch của mình là giá trị để tập trung vào về mặt định lượng và mô tả, từ bỏ việc đánh giá chủ quan của giá trị riêng của họ và chứng minh những phẩm chất cá nhân. Hãy nhớ rằng sơ yếu lý lịch - đó là một tuyên bố tinh khiết của sự kiện. Mô tả nhà tuyển dụng biết bạn là ai, những gì chúng tôi đã đạt được, những kỹ năng có. Không vượt qua trên phẩm chất cá nhân. Nếu bạn là một người lãnh đạo bẩm sinh và tổ chức, nó sẽ được rõ ràng từ văn bản của bạn mà không cần những lời này.

Tóm lại, hiện tại bạn một danh sách thông thường khác, nhưng nó là lời nói hoàn toàn vô nghĩa, mà phải được loại bỏ khỏi tóm tắt văn bản:

• đặc biệt,
• đỉnh
• tốt,
• một sự giàu kinh nghiệm,
• đổi mới,
• xuất sắc,
• tổ chức,
• cần cù,
• một người giao tiếp tốt,
• Tôi đã tham gia,
• kinh nghiệm,
• đáng tin cậy,
• sáng tạo,
• đồng đội
• rất,
• khác nhau.