Một cách để gây ảnh hưởng đến người khác hoặc với chính mình: động lực là gì?

là gì động lực? Cách đơn giản nhất và chính xác nhất định nghĩa của khái niệm được nêu trong các tài liệu như "động cơ để hành động." Ví dụ, nếu một nhân viên tìm cách đi tất cả ra để vượt kế hoạch để có được trong tháng này, một sự gia tăng đáng kể trong tiền lương của mình, trong trường hợp này chúng ta có thể nói rằng đó là "để thúc đẩy". Và các yêu cầu để hành động xuất phát từ lãnh đạo của ông và kết quả là phần trăm hẹn của giao dịch.

Những đòi hỏi vai trò

Tương tự như vậy, bạn có thể tạo động lực cho bất kỳ cá nhân, xây dựng trên nhu cầu quan trọng đối với nó. Nhưng chúng ta cần phải biết đó là gì. Không phải tất cả người lao động là tiền lương quan trọng, ai đó sẽ được nhiều hơn và tốt hơn thực hiện nhiệm vụ của mình, nếu nó không ngừng khen ngợi. Và tất cả vì sự công nhận của người khác, và đặc biệt là một người quan trọng như một nhà lãnh đạo, quan trọng hơn với anh vào lúc này. Tuy nhiên, nhu cầu của con người đã thay đổi tài sản, và không phải lúc nào cũng là một từ dễ chịu vào địa chỉ của người đó sẽ cho tác dụng tương tự. Ngay sau khi động cơ (động cơ) đã ngừng hoạt động, thời gian của chủ nhân để thay đổi chiến thuật của họ.

Điều tương tự cũng áp dụng đối với những bậc cha mẹ muốn cải thiện việc đánh giá của đứa trẻ, và các cặp vợ chồng muốn có được sự giúp đỡ nhiều hơn từ mỗi khác, và bạn bè của bạn bè, bạn bè và người thân khác. Có thể hiểu được lý do tại sao các câu hỏi, động lực cho tất cả là những gì.

Động lực - là một lực lượng mạnh mẽ cho phép bạn quản lý con người. Và tìm hiểu những gì sẽ dẫn nó thành hành động - là khá đơn giản. Chỉ cần phải theo dõi chặt chẽ người, lắng nghe và ghi nhớ. Trong các doanh nghiệp lớn, vì mục đích này, thậm chí còn tiến hành các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tâm lý, và sau khi tìm hiểu nhu cầu thực tế của người lao động chiếm một kế hoạch hành động lực để làm việc.

xác định đặc điểm

Khái niệm về động lực ở dạng mở rộng bao gồm tất cả các chi tiết nêu trên. Nó cho phép bạn phá vỡ các hiện tượng tâm lý của các tiêu chí sau:

• trạng thái cảm xúc;
• yêu cầu tính sẵn sàng, do đó sự thay đổi trong trạng thái của cơ thể (ví dụ: từ thụ động để hoạt động);
• sự cần thiết trong khoảng thời gian có liên quan (cảm xúc khác có nguồn gốc không phát triển trong hoa hồng của các hành động cụ thể).

Các mặt hàng liên quan (điều kiện), và bắt đầu hiểu được động lực là gì.

Tự động lực

Việc tiếp xúc cũng có thể tiến hành từ người đàn ông mình. Sau đó, chúng ta đang nói về tự động lực. Đó là do hiện tượng này chúng tôi hoạt động, ngay cả khi hoàn toàn không muốn nó: chúng ta chỉ cần thay đổi thái độ đối với vấn đề này. Ví dụ, nhiều người muốn bỏ thuốc lá, nhưng không có đối số mạnh không khuyến khích họ từ bỏ thói quen xấu này. Những người đã quản lý để ném, vì vậy được gọi là động cơ cá nhân, mà chỉ có thể điều kỳ diệu. Ví dụ, những cô gái trẻ từ bỏ hút thuốc chỉ khi họ nhận ra rằng người đàn ông mà nó đã có thể tạo ra một gia đình, thích phụ nữ không có thói quen xấu ...

Động lực để làm việc

Các nghiên cứu nhiều nhất hôm nay là động lực lao động, như kiến thức lý thuyết trong lĩnh vực này là thực sự cần thiết cho việc thực hành. Đã có rất nhiều giả thuyết về động lực, trong đó phát triển các khuyến nghị cụ thể về tác động đối với người lao động nhằm tăng năng suất và lợi nhuận.

Trong khu vực này kiến thức motif thường bị nhầm lẫn với các tác nhân kích thích. Xã hội lợi ích, đặc quyền, phạt, hình phạt vì vi phạm kỷ luật - đây chỉ là một tác nhân kích thích, nhưng liệu ông sẽ phát triển thành một động lực - không rõ. Tuy nhiên, mỗi công ty phải được phát triển không chỉ là một hệ thống động lực của người lao động (theo lý thuyết có), mà còn để kích thích hệ thống để duy trì mức độ đúng đắn của cuộc sống của người lao động.

Đôi khi thật khó để hiểu những gì các động lực, do sự đa dạng và phức tạp của hiện tượng này. Nhưng nó là rất quan trọng để đi đến một thuật ngữ chung cho một sự khác biệt trong sự hiểu biết không làm tổn thương các mục tiêu chính - phải học cách để thúc đẩy ...