Lập chỉ số lương

Theo thông tin được cung cấp bởi nguồn tài nguyên Internet, trong một số lượng khá lớn các nhà tuyển dụng (28%) vào năm 2012, dự kiến sẽ có khả năng của một thủ tục như lập chỉ số tiền lương nhân viên.

Quá trình khấu hao tiền dẫn đến một sự mất mát của sức mua. Như một kết quả của sự hiện diện của cùng một số lượng mua hàng hóa và dịch vụ ít hơn. Do đó, ở mọi quốc gia văn minh, quá trình này được điều khiển bằng cách thiết lập bảo lãnh nhà nước trong lĩnh vực sản xuất lương của công dân làm việc. một sự bảo đảm như là lập chỉ số tiền lương, trong đó bao gồm các biện pháp để tăng nội dung thực sự của nó. Nó phải được tiến hành độc quyền bởi nhà tuyển dụng, trên cơ sở quy phạm pháp luật và tình hình tài chính hiện tại.

Khác bảo hành lập chỉ số tiền lương được cung cấp theo hình thức mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu), được thiết lập bởi nhà nước. Sử dụng lao động đều bị cấm để thiết lập mức lương mà có thể đã được dưới mức đó. Khi phát hiện trên người lao động với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu người đứng đầu công ty của công ty sẽ phải trả tiền phạt, và chưa tăng lương ở mức tối thiểu. Kiểm soát việc tuân thủ pháp luật và sự tham gia của người sử dụng lao trách nhiệm pháp lý được thực hiện bởi nhân viên của thanh tra lao động.

Indexing lương bao hàm sự tăng của nó cho tất cả nhân viên, vì vậy bạn nên áp dụng những yếu tố làm tăng mức thuế suất của họ. Cần chú ý đến việc đăng ký đúng đắn về sự gia tăng tiền lương và đưa nó vào tài khoản khi tính toán thanh toán tiếp theo. Đây chính là sự khác biệt giữa lập chỉ mục từ một sự gia tăng đơn giản trong tiền lương, theo đó tăng lương (mức lương) của người lao động cá nhân.

Một ví dụ khác của một sự gia tăng rất đơn giản - một sự gia tăng chọn lọc trong tiền lương của người lao động của các đơn vị cá nhân đến các yếu tố khác nhau.

Người sử dụng lao có nghĩa vụ thực hiện việc lập chỉ mục. Theo Tòa án Lao động liên bang và các trọng tài viên Hiến pháp Nga đánh chỉ mục các chuyên gia lương bao gồm trong trách nhiệm của nhà tuyển dụng. Đây là bản chất của khái niệm "bảo đảm nhà nước": người sử dụng lao - một người hành động vì lợi của người lao động, và nó có thể không thuộc bất kỳ trường hợp đưa ra quyết định thay đổi hoặc hủy bỏ các khoản bảo lãnh của nhà nước công bố.

Tuy nhiên, các nhà lập pháp đã không lường trước được một số khoảnh khắc hoạt động của cơ chế thực hiện các bảo lãnh, chẳng hạn như các thủ tục và điều kiện để thực hiện nó.

Bộ luật Lao động của thủ tục lập chỉ mục

Theo đánh chỉ mục lương Bộ luật Lao động được thực hiện trong các tổ chức ngân sách theo thứ tự, được thiết lập hành vi quy định lao động hiện hành. Tuy nhiên, tại thời điểm trật tự của chỉ số hóa tiền lương không được mô tả trong bất kỳ hành động pháp lý liên quan đến pháp luật lao động. Do đó, nó không phải là rõ ràng những gì pháp luật nên tập trung vào các vấn đề của người sử dụng lao vào chỉ mục.

Các tổ chức ngân sách chỉ mục được thực hiện trên cơ sở thứ tự tương ứng, do Chính phủ Nga.

Trong các tổ chức thương mại - trên cơ sở các quy định riêng của họ. Trong thực tế, như chúng ta biết, chỉ số lương chỉ tồn tại trong các thoả ước tập thể của các doanh nghiệp đã tham gia các thỏa thuận công nghiệp. Đối với các doanh nghiệp nhỏ, nếu đột nhiên nó được đề cập trong hợp đồng, người ta thường kết hợp với các điều kiện tiên quyết về sự hiện diện của năng lực tài chính của chủ nhân để thực hiện nó.

Đối với những trường hợp này, có Rostrud thư, trong đó các chuyên gia của tổ chức giới thiệu những thay đổi trong việc tổ chức các tài liệu nếu họ không được mô tả đánh chỉ mục.