Làm thế nào để trả tiền xử lý của Bộ Luật Lao động? làm thêm giờ: Bộ luật Lao động

Làm thế nào để trả tiền xử lý của Bộ Luật Lao động của Liên bang Nga? Để trả lời câu hỏi này, điều quan trọng là phải hiểu rằng xử lý như vậy.

Jobs: các chỉ tiêu trên đồng hồ là gì

Theo luật lao động, mỗi công nhân phải được thiết lập giờ làm việc, trong thời gian đó anh phải thực hiện nhiệm vụ của mình. Định mức được coi là một tuần 40 giờ. Đối với một số loại lao động nó thậm chí còn ít hơn. Tuy nhiên, có những tình huống trong đó một nhân viên có thể ở lại trong công việc. Đó là về nenormirovannosti ngày làm việc (cố định trong hợp đồng lao động) và làm thêm giờ, mà bạn muốn xử lý thanh toán. Chậm trễ trong nơi làm việc vì nghĩa vụ chưa được hoàn thành đúng thời hạn đối với việc xử lý số lượng nhân viên không được chấp nhận. Đề nghị xử lý trả công chỉ có thể đến từ người sử dụng lao.

Xử lý (hay còn gọi là làm thêm giờ)

Nếu một đại diện của người sử dụng lao được chủ động đưa người lao động để thực hiện công việc bên ngoài khoảng thời gian quy định để làm việc, ông đã thu hút ông đến làm thêm giờ vào cuối của ống xả - ngày hay đêm - sự thay đổi. Xử lý cũng sẽ được xem xét để làm việc ít hơn 8 giờ một ngày cho nhân viên làm việc trên giảm trong ngày làm việc, và nó vượt quá tiêu chuẩn cho họ. Thông thường, tái chế là không liên tục, đặc biệt là áp dụng trong việc cung cấp vật tư, cung cấp các báo cáo. Thực hành, bao gồm cả hệ thống tư pháp, chỉ ra rằng việc xử lý không thể được lên kế hoạch trước, nó là loại một biện pháp cưỡng bức. Đối với việc thực hiện các quyết định có thể yêu cầu sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Không ai trong số các hành động địa phương của người đại diện của người sử dụng lao có thể không có quy định rằng khi các tình huống có liên quan của người lao động phải đồng ý với việc thêm giờ.

là gì trong suốt thời gian điều trị là có thể?

Kể từ khi chế biến có nghĩa là bằng một nỗ lực bổ sung, nó phải được theo dõi một cách thích hợp chính thức ghi nhận và trả tiền. Sử dụng lao động phải cung cấp thời gian chính xác theo dõi trên từng nhân viên. Tạo thành một bảng kế toán thống nhất, trong đó bức thư đóng ( "C") hoặc kỹ thuật số ( "04") mã cho thấy thời gian lên đến phút tái chế. Xác định thời gian làm việc vượt quá sự cần thiết phải tránh vượt quá 4 giờ trong hai ngày và 120 giờ - trong vòng một năm. Những quy định này áp dụng đối với việc bán thời gian. Đối với trình điều khiển xe, mà nó đang được tóm tắt giờ tài khoản làm việc, lịch làm việc + làm thêm giờ không thể trên 12 giờ trừ trường hợp trong các tình huống khi nó là cần thiết để hoàn thành chuyến bay hoặc chờ đổi.

Ai không thể được gọi để làm thêm giờ?

Xử lý công việc, thù lao mà là bắt buộc, không thể trang trải một số công nhân. Không ai có quyền liên quan đến việc xử lý của những người dưới độ tuổi, có thai. Những phụ nữ có người phụ thuộc không được đến tuổi của ba đứa con, người khuyết tật có thể làm thêm giờ bằng cách cho sự đồng ý bằng văn bản và trong trường hợp không chống chỉ định vì lý do sức khỏe (với các bác sĩ thích hợp). Làm quen với khả năng thất bại nên được ghi lại bằng tay. bảo đảm tương tự mở rộng để nâng cao cha mẹ mà không cần nửa thứ hai của nó là dưới năm trẻ em, người lao động với trẻ em khuyết tật và những người chăm sóc cho các thành viên ốm của gia đình họ trong sự hiện diện của một báo cáo y tế.

Trong hoàn cảnh nào để có được sự đồng ý bằng văn bản cho quá trình xử lý của người lao động cần thiết?

xử lý thanh toán của Bộ luật Lao động cần được tiến hành với sự có mặt bắt buộc của sự đồng ý của người lao động, nếu:

- vì lý do kỹ thuật, đã có một sự chậm trễ trong sản xuất, người lao động vẫn chưa hoàn thành hoặc hoàn thành công việc đúng thời hạn trong giờ làm việc, và điểm dừng chân có thể là một mối đe dọa cho cuộc sống và sức khỏe của con người, gây hư hỏng, mất mát tài sản;
- có một lỗi trong các cơ chế, cấu trúc, thiếu bảo dưỡng có thể gây ra việc ngừng cho nhiều lao động;
- thay thế bằng một nhân viên không hiển thị cho công việc, và ngăn chặn quá trình này là không thể chấp nhận; trong trường hợp này người sử dụng lao phải được thực hiện tất cả các bước cần thiết để thay thế một nhân viên.

Những trường hợp không yêu cầu người lao động đồng ý với việc xử lý (có thể từ chối). Từ chối không nên được coi là một hành vi vi phạm kỷ luật trong công việc.

Trong một số trường hợp, người sử dụng lao không đòi hỏi sự đồng ý?

xử lý thanh toán sẽ được thực hiện mà không có sự đồng ý bằng văn bản để làm thêm giờ khi:

- sự cần thiết cho công việc về phòng, chống thiên tai, tai nạn công nghiệp và giảm thiểu thiệt hại;
- sự cần thiết để thực hiện các hoạt động nhằm giải quyết những thất bại của khí tập trung, nhiệt, cung cấp nước nóng và nước lạnh, thoát nước, thông tin liên lạc, chiếu sáng, giao thông vận tải;
- sự cần thiết cho công việc trong trường hợp đe dọa cuộc sống của người dân (chiến tranh hoặc tình trạng khẩn cấp, thiên tai).

Trong những trường hợp việc từ chối của người lao động không được phép.

hình phạt

Sự vắng mặt của sự đồng ý cần thiết để thực hiện làm thêm giờ, cũng như sự thiếu hiểu biết của thời gian xử lý kế toán có thể dẫn đến xử phạt hành chính (phạt tiền, đình chỉ hoạt động của tổ chức):
- đối với cán bộ - rúp 1000-5000.
- đối với pháp nhân - 30 000-50 000 chà. hoặc đình chỉ tổ chức trong thời gian lên đến 90 ngày.

tư liệu thêm giờ

xử lý theo giờ, lương cho nó phải được chuẩn bị đúng cách. Đôi khi bạn có thể cần phải viết bản ghi nhớ gửi đến người đứng đầu, trong đó những trường hợp xảy ra tai nạn và sự cần thiết của một nhân viên làm việc vượt quá sự cần thiết phải được xác định. Sau đó, người lao động sẽ được thông báo về sự cần thiết phải xử lý bằng cách gửi cho anh một thông báo bằng văn bản hoặc tham chiếu đến các bản ghi nhớ bằng tay, nếu cần thiết - để có được sự đồng ý, sau đó ra lệnh cho xử lý thanh toán. mẫu thống nhất của văn bản hành chính không tồn tại. Nó có thể được rút ra một cách ngẫu nhiên từ các nội dung bắt buộc của quá trình xử lý nguyên nhân ai và trong bao lâu nên mang theo để làm việc. Trình tự được ban hành trong từng xử lý trường hợp. Trước cho một thời hạn nhất định (tháng, năm) , cho thấy đó là người lao động chuẩn bị không thể được.

Làm thế nào để trả tiền xử lý của Bộ Luật Lao động

pháp luật lao động quy định rằng lao động trong nhiều giờ vượt quá các quy tắc sử dụng lao động phải được bồi thường đúng. Chúng ta đang nói về làm thêm giờ và làm việc vào cuối tuần, ngày lễ, vào ban đêm. Câu trả lời cho câu hỏi: "Làm thế nào để trả tiền xử lý của Bộ Luật Lao động của Nga" - được bao phủ tại Điều 152 của các nhạc cụ của pháp luật lao động, trong đó nói về sự cần thiết phải cung cấp cho nhà tuyển dụng cho hai giờ đầu tiên và một nửa, cho những giờ tiếp theo - lương gấp đôi. Có thể có mức giá cao hơn, nếu điều này được phản ánh trong các khuôn khổ pháp lý địa phương của các doanh nghiệp hoặc thoả ước lao động tập thể. Ngoài thời gian dành cho thể được thay thế bằng tương đương hoặc lớn hơn so với phần còn lại của giờ xử lý. Lựa chọn phương thức bồi thường - đặc quyền của người lao động và không sử dụng lao động. Trong thực tế, bạn có thể thường xuyên phải đối mặt với một số câu hỏi về cách trả tiền xử lý, trong Bộ luật Lao động không được giải thích, liên quan, ví dụ, tình huống mà việc xử lý rơi vào ngày cuối tuần và ngày lễ hoặc vào ban đêm. Ví dụ, trong trường hợp chế biến, rơi vào đêm phải trả tiền cho những giờ đêm (ít nhất là 20%) và riêng cho làm thêm giờ. Tái chế trong một ngày cuối tuần hoặc ngày lễ sẽ được xem xét chỉ là công việc vào cuối tuần hoặc kỳ nghỉ với thanh toán kép tương ứng. xử lý thanh toán khi thay đổi bảng xếp hạng tính từ vượt quá tiêu chuẩn về thời gian làm việc cho một kế toán thời gian khi ghi thời gian làm việc. Ở khắp mọi nơi nó được tính theo nhiều cách khác nhau, nhưng đáng kể luật định nghĩa một cách tiếp cận trong đó 2 giờ đầu tiên của tổng số giờ xử lý trong kỳ kế toán phải được thanh toán thời gian và một nửa, tất cả phần còn lại - ít gấp đôi so với tỷ lệ. Ban đầu, chủ nhân nên được lập hồ sơ để xác định thứ tự thanh toán tiền làm thêm giờ, tức là. E. Những gì là cơ sở cho việc áp dụng nâng cao yếu tố này sẽ được đưa vào tài khoản (tiền lương trần (tỷ lệ tiền lương) hoặc lương + thưởng). Để trả cho giờ làm thêm là tốt hơn để chuẩn bị một tài chính tuyên bố-tính toán chi tiết. Trong trường hợp của giờ xử lý vượt quá của người lao động mức tối đa cho phép phải được bồi thường đầy đủ.