Làm thế nào để làm cho công việc thời gian? Việc làm hồ sơ văn phòng: mẫu

hoạt động lao động - một phần không thể thiếu trong cuộc sống của mỗi người dân. Hầu hết mọi người không chỉ làm việc, mà còn kết hợp nhiều nhiệm vụ. Cách tiếp cận này được gọi là công việc bán thời gian. Nó không phải là pháp luật cấm. Mặc dù thực tế rằng ngoài giờ không phải là bắt buộc, nó phải bằng cách nào đó được ghi lại. Làm thế nào chính xác? Đây là một số bài trong bảng tính đồng thời (mẫu sẽ được đại diện sau đây). Những tính năng khác cần phải nhận thức? Tôi có cần phải mang "lao động", để kết hợp nhiều công ăn việc làm? Ai làm và không có quyền làm việc như vậy? Tất cả điều này trên. Trong thực tế, để hiểu tất cả không phải là quá khó khăn.

Work-book - là bắt buộc hay không?

Câu hỏi đầu tiên mà bạn quan tâm nhiều: điều quan trọng là để sửa chữa các sự nghiệp trong văn bản? Xét cho cùng, kinh nghiệm được đưa vào tài khoản duy nhất cho công việc chính. Là mục nhập trong bảng tính một phần bắt buộc?

Không gì cả. Bây giờ luật pháp là không cần thiết để đưa lao động đến quá trình kết hợp. Đặc biệt là khi nói đến việc làm trong công ty, nơi mà các công dân đang làm việc trên cơ sở liên tục.

có nghĩa là gì? Câu hỏi cấp dưới phải quyết định. Trong ý nghĩa rằng ông nên quyết định nó là cần thiết để xác định công việc bổ sung. Nhưng nó là tốt hơn để thực hiện một mục thích hợp trong bảng tính kết hợp.

Nếu không có lao động cơ bản

Có một caveat, trong đó sẽ phải được xem xét. Thực tế rằng công việc là bán thời gian - cái gọi là công việc bổ sung. Một công dân không thể vẽ nó lên chừng nào nó không có chỗ đứng chính của công việc.

Nói cách khác, trong bảng tính nên một kỷ lục của việc làm chính. Nếu không, người sử dụng lao không có quyền hành cấp dưới đồng thời. Cũng giống như các nhân viên chính. hồ sơ việc làm công việc bán thời gian ít nhất phải sau khi đánh dấu tương ứng về việc sử dụng cơ bản. Đây là bắt buộc.

Có gì nếu người đó đã bị sa thải khỏi vị trí chính? Trong trường hợp này, thường là ngoài giờ cấm. Và nó được chuyển thành nơi làm việc chính. Không có gì đáng ngạc nhiên ở đây là.

làm thế nào để kết hợp

Những tính năng khác cần được xem xét? Một số quan tâm đến bao nhiêu lần bạn có thể kết hợp nghề nghiệp. Thực tế cho thấy, không có hạn chế trong vấn đề này. Công dân có thể tìm kiếm công ăn việc làm nhiều lần như họ muốn cho công việc bổ sung.

hồ sơ việc làm công việc bán thời gian (mẫu sẽ được trình bày chi tiết bên dưới) không ảnh hưởng đến công ăn việc làm. Tuy nhiên, sự hiện diện của nó làm cho nó có thể để theo dõi đầy đủ ở đâu và người đã làm việc trong bao lâu.

Là nó có thể kết hợp 2-3 công việc? Vâng. Một 4-5? Quá. Chỉ cần ghi nhớ rằng mỗi sử dụng lao động có quyền từ chối làm việc. Đặc biệt là nếu đa nguyên không phải là người đầu tiên. Trong thực tế, hầu hết các công dân có chỗ ở chính của công việc, cũng như 1 công ty giả định đồng thời.

Giới hạn - thời gian

Điều duy nhất bạn nên chú ý - đây là một giới hạn thời gian. Thực tế là pháp luật Nga thiết lập quy tắc cụ thể đối với việc kết hợp. Như hạn chế đó về số lượng các công trình kết hợp đó. Chỉ có một khung thời gian.

nó là cái gì vậy? Một mục được thực hiện trong bảng tính bán thời gian hay không - nó không phải là quá quan trọng. Nghiêm trọng hơn nhiều là việc thực hiện những công việc này làm cho nó có thể để thực hiện các nhiệm vụ lên đến 4 giờ mỗi ngày. Và 16, - mỗi tuần. Nó chỉ ra rằng ngoài các công việc cơ bản với mỗi người đều có quyền để bán thời gian công việc bổ sung cho thời gian quy định. Ít thể có nhiều - không.

Như vậy, ngoài giờ thực tế thường ngụ ý sự hiện diện của 1-2 podrabotok tối đa. Đơn giản hơn không thực tế. Và bởi vì những hạn chế thời gian.

đăng ký

Làm thế nào để làm cho công việc thời gian? Câu hỏi này, quá nhiều lợi ích. Sau khi tất cả, nó không phải là công việc. Làm thế nào để được nhà tuyển dụng? Làm thế nào ông sử dụng cấp dưới của mình để làm việc bán thời gian?

Nó rất đơn giản. loại hoạt động này làm việc liên quan đến toàn bộ bố trí của người lao động. Sự khác biệt là trong một vài khoảnh khắc - là trong suốt thời gian thực hiện nhiệm vụ chính thức, cũng như một hợp đồng. Trong trường hợp sau, thay vì "thuê" chỉ ra "phân chia công việc". Phần còn lại của thiết kế không khác biệt so với các công việc cơ bản.

Nội bộ và bên ngoài

Ở Nga có một số loại kết hợp. Một vai trò đặc biệt đối với các bản ghi trong bảng tính thời điểm đó không chạy. Nhưng bạn cần phải biết về chúng.

Thực tế là có một ngoài giờ nội bộ và bên ngoài. Trong trường hợp đầu tiên thường viết trong "việc làm" các hoạt động bổ sung được thực hiện trên cơ sở bắt buộc - cho sự tiện lợi của giám đốc điều hành của công ty. Công việc này, trong đó bao gồm nhiều mũ trong cùng một tổ chức.

Trường hợp thứ hai - sự ngoài giờ bên ngoài. Công việc này ở một công ty khác cho công việc tiếp theo. Thực tế cho thấy rằng trong tình huống này rất khó để thực hiện một mục trong bảng tính kết hợp. Một ví dụ của tài liệu này sẽ được trình bày sau đây. Vấn đề chính không nằm trong báo cáo kết quả, và công việc đó phải được lưu giữ tại trụ sở chính của công việc. Không phải tất cả sử dụng lao động sẽ cung cấp cho tài liệu này để cấp dưới của mình. Và điều này mặc dù thực tế rằng theo yêu cầu của giám đốc có nghĩa vụ cung cấp cho tất cả các giấy tờ cá nhân theo yêu cầu của cấp dưới việc riêng.

Quyền trong việc bán thời gian

Hãy ghi nhớ một vài sắc thái liên quan đến chủ đề nghiên cứu. Việc giám đốc bán thời gian hoặc đến bất kỳ vị trí khác - là một hoạt động mà được bảo vệ bởi Luật Lao động của Liên bang Nga. Có gì quyền đều được bảo vệ bởi các nhân viên, trong đó kết hợp một số loại lao động?

Bất kể vị trí của họ trên tất cả các công dân nhận được tác phẩm cùng một đặc quyền. Đó là một lợi ích trọn gói được lưu trữ. Và các công việc liên tục và kết hợp. Hơn nữa, người lao động luôn luôn có quyền:

• giờ nghỉ trưa;
• nghỉ ốm;
• trả lễ;
• đào tạo miễn phí;
• thanh toán lợi ích.

Nói cách khác, nó gắn công việc nên được xem liên quan đến quyền lợi của người nô lệ trong cùng một cách như các hoạt động chính. Chỉ có một ngoại lệ - nếu một công dân quyết định làm việc chính thức. Trong trường hợp này, nó không phải là cần thiết để tham gia vào bất cứ hợp đồng, cũng không phải để ghi lại trong bảng tính bán thời gian (ví dụ thể hiện).

lao động theo từng giai đoạn

sắc thái khác - đó là một mô tả trực tiếp các thủ tục công ăn việc làm cho công việc bổ sung. Không phải tất cả sử dụng lao động hiểu được làm thế nào để sắp xếp đúng các nô lệ tới. Người ta thường nói rằng thủ tục là không khác ký hợp đồng lao động với nhân viên chính. Do đó, chúng ta có thể mô tả quá trình này như sau:

1. Tiến hành một cuộc phỏng vấn với một nhân viên tiềm năng.
2. Nhận Ứng dụng cho bán thời gian.
3. Cung cấp một khung để xem xét các quy định và thoả ước tập thể, nếu có, trong công ty.
4. Việc ký kết hợp đồng lao động trong một vài (hai) bản chỉ ra rằng cấp dưới nó sẽ kết hợp nghề nghiệp.
5. Các ấn phẩm của trật tự cho một công việc.
6. Đối phó với sự xâm nhập của các hoạt động trong cuốn sách làm việc. Nhân viên có thể cung cấp tài liệu hoặc từ chối cung cấp thông tin về podrabotke. Vấn đề này cần được giải quyết trong quá trình thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và người lao động.
7. Làm thẻ cá nhân và hồ sơ nhân viên.

Cần lưu ý rằng nhà tuyển dụng có mọi quyền để yêu cầu nhân viên mới giấy chứng nhận từ nơi chính của công ăn việc làm, trong đó đề cập đến sự hiện diện thực sự của nơi làm việc chính. Nếu không, bạn có thể từ chối việc làm. Bạn không thể tạo ra mà không cần sự có mặt của công việc ngoài giờ chính.

mẫu

Và bây giờ bạn có thể xem một ví dụ rõ ràng về điền của nhân viên ghi lại việc người làm việc đồng thời ở nhiều nơi. Ví dụ, công việc chính là giám đốc điều hành, kết hợp - kế toán. Hãy xem xét hai tùy chọn sau - và việc làm bên trong và bên ngoài. Sau khi tất cả, trong những tình huống ghi âm sẽ hơi khác nhau từ mỗi khác. Họ không nhất thiết phải xuất hiện như đề xuất, nó chỉ là một trong những lựa chọn thay thế.

Làm thế nào là đúng mục nhập trong bảng tính bán thời gian? Các mẫu trông như thế này:

• thành phố 2000/08/27 - được thông qua bởi "Stop Plus" làm việc Giám đốc điều hành.
• 30.10.2000g. - nó đã được thông qua như một kế toán làm việc trên sự kết hợp nội bộ.
• 2010/07/05 - bác bỏ kế toán.

Nếu chúng ta nói về việc làm bên ngoài của một công ty, bạn nên chú ý đến hồ sơ khác. Khi một phiên bản nội bộ của công ty sử dụng lao động, như một quy luật, không được xác định. Nếu không, nó là cần thiết để đăng ký. entry trong bảng tính để làm việc bán thời gian là gì? Một mẫu được quy định như sau:

• 2008/12/04 - tuyển dụng như cơ khí trưởng, Ltd. "Star Line".
• 2009/12/08 - chấp nhận các bài viết của quản trị hệ thống bán thời gian, SP "Pahurdinov".

Tương tự như vậy, bạn có thể thực hiện bất kỳ kỷ lục của các giấy tờ thứ hai và tiếp theo. Chú ý: Các nhân viên không có quyền ban hành một chính thức toàn thời gian ở một vài nơi.

thay vì một kết luận

Bây giờ tôi hiểu được những nguyên tắc vào cuốn sách làm việc bán thời gian. Thao tác này là không cần thiết, vấn đề này được quy định bởi các thỏa thuận cá nhân giữa cấp trên và cấp dưới. Trong một số trường hợp, người dân làm từ chối nhập cảnh của cuốn sách làm việc bán thời gian. Đó là quyền cá nhân của họ.

Điều quan trọng là hãy nhớ rằng nơi chính của công việc có thể chỉ có một. Và vấn đề này không được cung cấp thêm khả năng mà không có nó. Thuê bán thời gian là không có khác biệt so với một hợp đồng lao động bình thường. Tất cả các quyền và nghĩa vụ đối với người lao động ngoài giờ vẫn giống hệt nhau như đối với cấu trúc chính.