Là một thanh tra dịch vụ được thực hiện? Mốc thời gian và thời hạn

kiểm tra dịch vụ được thực hiện bởi công ty quản lý, tổ chức. Đây là một tình huống rất hiếm, nhưng rất nghiêm trọng. Bất kỳ vấn đề nhỏ có thể xảy ra với một hoặc nhân viên khác, không đòi hỏi các biện pháp cực đoan như vậy. Như một quy luật, thường là vừa đủ ấn tượng và có một cuộc nói chuyện nghiêm túc với cấp dưới để tình huống như vậy không xảy ra trong tương lai (hoặc ít nhất giữ ở mức tối thiểu).

Nghiêm túc và triệt để kiểm tra chính thức tiến hành vào thời điểm đó khi vì những hành động của nhân viên, tổ chức hoặc công ty thành lập vào rắc rối nghiêm trọng. Những yếu tố này có thể khá hơn rất nhiều, và những người thân chính được thảo luận dưới đây một cách chi tiết hơn. Nên nhớ rằng việc kiểm tra dịch vụ được thực hiện theo quyết định của một nanematelya doanh nhân hoặc người quản khác không có trong mọi trường hợp. Trong một số trường hợp nó sẽ là một tuyên bố khá bằng văn bản của một trong những nhân viên để kích hoạt quá trình này.

lý do

Không có đúng những nguyên tắc và các yếu tố đó sẽ chỉ ra làm thế nào để thực hiện kiểm tra dịch vụ đối với người lao động. Điều này cũng đúng đối với những nguyên nhân có thể xảy ra trong những vấn đề với. Trong hầu hết các trường hợp, kích hoạt thử nghiệm chỉ có thể thiệt hại lớn về tài chính của công ty. Điều này cũng đúng đối với tất cả các công ty hoặc tổ chức tư nhân với, bởi vì đối với họ đó là cơ sở của thu nhập. Tuy nhiên, có những lý do khác, nhiều trong số đó có thể nghiêm trọng hơn nhiều và cơ bản. Ví dụ, nó có thể là một hành vi trộm cắp tài sản lớn của doanh nghiệp. Đương nhiên, điều này không áp dụng bút chì hoặc bút mà nhiều nhân viên văn phòng đang cố tình hoặc vô tình kéo ra khỏi một ngôi nhà.

Một điều, nếu người chịu trách nhiệm cho sự an toàn của các cổ phiếu bất động sản, bán thành công chúng mà không cần sự cho phép của chủ nhân và chủ sở hữu của hàng hoá. Đây là một vấn đề nghiêm trọng, nhưng nó cũng có thể được đưa vào danh sách các thiệt hại tài chính. Cần lưu ý rằng có những tình huống và tồi tệ hơn nhiều. Ví dụ, một nhân viên vô tình khác người (thành viên hay không - trong trường hợp này nó không quan trọng) đã nhận được thiệt hại nghiêm trọng đến sức khỏe của họ hoặc thậm chí tử vong. Điều này có thể xảy ra vì nhiều lý do khác nhau, nhưng thực tế là tình trạng này đã phát sinh và dẫn đến cái chết của một người đã rất nghiêm trọng. Một hệ quả trực tiếp là việc kiểm tra dịch vụ được thực hiện không chỉ bởi chủ nhân, mà còn các cơ quan thực thi pháp luật, cũng như, có lẽ, một số nước khác.

khởi

Như đã đề cập ở trên, thường xuyên nhất nó bắt đầu kiểm tra trực tiếp cấp trên. Ví dụ, công ty có một nhân viên, bởi vì các hành động (hoặc không hành động) trong đó công ty đã thua lỗ đáng kể. Do thực tế rằng việc kiểm tra dịch vụ được thực hiện theo quyết định của người đứng đầu tổ chức (hoặc một chi nhánh), Trưởng đã viết tên bản ghi nhớ của mình. Trong đó, ông có trách nhiệm triệt để và không thiên vị càng tốt để mô tả tình hình và mức độ của người lao động có lỗi, và chỉ ra bất kỳ chi tiết rằng, theo quan điểm của mình, có thể ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng. Đây là ví dụ đơn giản nhất và phổ biến nhất.

Nhưng cũng có những tình huống mà các đổ lỗi cho bản thân người đứng đầu bộ phận, hay ông cố tình "che" người lao động khác, từ chối để bắt đầu thủ tục tố tụng. Trong trường hợp này, bất kỳ người lao động có quyền viết trên danh nghĩa của nó một bản ghi nhớ tương tự như mô tả ở trên, trong tên của quản lý cấp cao. Phương pháp như vậy có thể rất hữu ích, nhưng nó luôn luôn là tốt hơn để đầu tiên tìm hiểu xem là không có một số nhóm người trong đội, mà trong bất kỳ cách nào sẽ là để bảo vệ lẫn nhau. Đó là, có khả năng là một lời kêu gọi trực tiếp đến công tác quản lý cấp cao và sẽ không có hiệu quả. hoặc sẽ phải chấp nhận, hoặc để tìm bằng chứng như vậy, mà được đảm bảo để được đưa vào tài khoản.

kiểm soát

Vật chất trong những loại tổ chức đã có một vấn đề, và chính xác những gì nó có, nó phụ thuộc vào thực tế những người sẽ giám sát. Ví dụ, khi một tấm séc dịch vụ được thực hiện đến đồn cảnh sát, để cung cấp hướng dẫn chung để làm rõ các thông tin và như vậy sẽ được cơ quan chức năng của chính phủ. Nhưng khi tình huống tương tự xảy ra trong công ty, có thể được thực hiện bởi bộ phận kiểm soát kiểm toán, nguồn nhân lực, dịch vụ an ninh nội bộ và vân vân. Đương nhiên, sau đó, như việc kiểm tra dịch vụ được thực hiện trong Bộ Nội vụ, Tổng cục Cảnh sát của Thị trưởng hoặc một công ty nhỏ, nó không đóng một vai trò quan trọng.

Điều quan trọng là kết quả cuối cùng và tốc độ xuất hiện của nó. Vui lòng cung nên đòi hỏi một cách chính xác những phòng ban, cơ quan, hoặc các công chức, người trong một thời gian tối thiểu có thể tìm thấy những vấn đề mà không có giảm giá cho người chính xác là để đổ lỗi. Ví dụ, nếu vấn đề là trộm cắp, sau đó nó là tốt nhất để tham khảo ý kiến các bộ phận kiểm toán. Nhưng nếu vi phạm chính là sự vắng mặt của người lao động tại chỗ của mình, nó là tốt hơn để tham gia các dịch vụ tuyển dụng (cho dù nó như thế nào được gọi là tại các doanh nghiệp khác nhau). Nếu đã có sự vi phạm về an ninh (rò rỉ thông tin, sự hiện diện của người trái phép tại một cơ sở tư nhân và vân vân), tốt nhất là để đối phó với bộ phận đó, chuyên này. Điều này cũng đúng đối với tất cả các tình huống khác với, không có ngoại lệ.

các bên liên quan

Trong mọi tình huống, có một nhóm nhất định các cá nhân quan tâm đến việc này hay cái kia kết quả. Đây có thể là đồng nghiệp thủ phạm hoặc có cảm tình với đồng nghiệp muốn lỗi chưa được chứng minh. Tất cả họ đều phải viết ứng dụng của riêng bạn với một yêu cầu để loại bỏ chúng khỏi xác minh nêu rõ lý do. Người sử dụng lao có nghĩa vụ đưa tài khoản của các tài liệu này, và nếu nó là thực sự cần thiết, để loại bỏ các nhân viên như vậy trong một thời gian có trả lương. Đương nhiên, họ không thể theo dõi sự tiến bộ hay kiểm tra cho chính mình một phần của ủy ban để điều tra các vi phạm.

Vấn đề là trong nhiều trường hợp, xác định tất cả những người nào đó quan tâm đến các kết quả khác nhau của công tác kiểm tra, đó là thực tế không thể không liên hệ cá nhân của họ. Nghĩa là, nếu một người không muốn viết ghi nhớ tương ứng của riêng mình để người đứng đầu, nhưng nó được nghi ngờ rằng ông vẫn có một số loại quan tâm đến vấn đề của bạn, nó là tốt hơn để loại trừ ông từ quá trình điều tra.

điều kiện

kiểm tra dịch vụ liên quan đến công chức được thực hiện nghiêm chỉnh trong vòng một tháng kể từ ngày đăng ký của tài liệu bắt đầu nó. Ví dụ, nếu đó là một bản ghi nhớ, sau đó, ngay sau khi nó được gán một số phần và chỉ ngày, đếm ngược bắt đầu ngay lập tức. Một tình huống tương tự sẽ được và nếu kiểm tra đã được đưa ra để bắt đầu bằng việc xuất bản một trật tự quản lý cụ thể. Cần lưu ý rằng trong giai đoạn này không bao gồm thời gian khi người lao động bị ốm, đã nghỉ, và vân vân.

Khi quyết định cuối cùng được thực hiện, nó phải được sự đồng ý với các nhân viên đại diện cơ thể hình thành và thời hạn đàm phán ở đây cũng không được bao gồm. Tuy nhiên, ông vẫn không được vượt quá 6 tháng. Mặc dù, cách thức và thời kiểm tra dịch vụ được thực hiện sau khi thực tế, để trừng phạt thủ phạm và có thể được sử dụng chỉ cho một thời gian nhất định. Vì vậy, ví dụ, một hành vi vi phạm kỷ luật được coi là có liên quan trong 6 tháng cùng. Nhưng nếu lý do để kiểm tra thép tổn thất tài chính nghiêm trọng hoặc một cái gì đó như thế, cuộc sống được kéo dài lên đến hai năm.

Việc loại bỏ các thủ phạm

Như đã đề cập ở trên, việc kiểm tra dịch vụ được thực hiện trong các trường hợp trộm cắp của hành vi sai trái có ý nghĩa và lý do tương tự. Thường không có gì trong một thời gian dài để chứng minh điều đó là không cần thiết. Nhưng đôi khi việc xác định tất cả các yếu tố và các thành phần có thể mất một thời gian rất dài. Đối với toàn bộ thời gian điều tra của thủ phạm tiềm năng phải được loại bỏ khỏi vị trí của mình, nhưng phải trả lương cho Hiddink vẫn.

Trong trường hợp việc kiểm tra dịch vụ được thực hiện theo quyết định của người đại diện của chủ nhân, ngay tại thời điểm thành lập, một tài liệu tương ứng, chỉ trực tiếp đến thực tế là một thủ phạm tiềm năng có nghĩa vụ ngăn chặn các hoạt động hiện tại của nó cho đến nay về quyết định này. Nhìn chung, tình hình sẽ tương tự và khi người khởi xướng là nhân viên bình thường, nhưng trong trường hợp này xây dựng và đăng ký một tài liệu hướng dẫn nên nó.

quyền

Tất cả các thủ phạm tiềm năng có quyền nhất định, bị tước đoạt mà không ai có thể. Vì vậy, trong khi kiểm tra dịch vụ thực hiện, họ có thể, trong bất kỳ hình thức để giải thích các điểm khác nhau làm rõ các thông tin, viết biên bản ghi nhớ, và vân vân. Đương nhiên, họ có thể từ chối cung cấp giải thích, nhưng trong trường hợp này sẽ được tự động coi là đã gây trở ngại cho việc điều tra. Nghĩa là, những hành động đó sẽ chỉ làm trầm trọng thêm tình hình. kiểm tra dịch vụ công chức được thực hiện chính xác theo cùng một cách như công chúng, do đó họ có quyền để được giống hệt nhau.

Nguyên tắc thứ hai là khả năng kháng cáo đối với quyết định cuối cùng của tòa án hoặc bất kỳ tòa án cao hơn khác. Đó là, nếu một người thực sự chắc chắn ông là đúng, và nó làm cho các thủ phạm, anh ta có thể cố gắng để chứng minh điều ngược, nếu vì một lý do không thể làm điều đó trong khuôn khổ kiểm tra. Sau đó, mà ông có quyền - để biết kết quả của cuộc điều tra chính thức. Tuy nhiên, có một ngoại lệ. Ví dụ, nếu tài liệu sẽ xuất hiện thông tin nhạy cảm, bạn có thể đọc và không cho phép nó. Đôi khi những lĩnh vực mà dữ liệu đó là hiện nay, trong bất kỳ cách nào đóng cửa, rút và vân vân. Đó là để làm quen với các chi tiết, mặc dù không hoàn toàn, nhưng nó là có thể, nhưng chủ yếu chỉ được công bố quyết định cuối cùng, có thể chấp nhận hoặc từ chối.

Giai đoạn đầu tiên

Để hiểu rõ hơn về tất cả các tính năng và quá trình thử nghiệm, toàn bộ quá trình có thể được chia thành nhiều bước. Vì vậy, bước đầu tiên là để biên dịch một bản ghi nhớ hoặc đặt hàng. Trong bước này, nó không quan trọng trong hoàn cảnh nào được tổ chức kiểm tra dịch vụ, như ông hoàn toàn giống hệt nhau cho tất cả các tình huống. Có nên luôn luôn là một người ủng hộ có thể mô tả một cách chi tiết những gì đã xảy ra, để cung cấp các thông tin cần thiết, và vân vân. Tốt nhất là mang giấy tờ chứng minh tội lỗi và vẽ được vấn đề một cách chi tiết càng nhiều càng tốt.

Nó nên được lưu ý rằng việc điều tra, xem xét, kiểm tra dịch vụ thực hiện trong tháng. Đó là, bạn cần phải chăm sóc để đảm bảo rằng cơ sở bằng chứng cho giai đoạn này đã không bị mất liên quan của nó, đã không biến mất theo hướng không rõ, và vân vân. Ví dụ, nếu các tài liệu được lưu trữ dưới dạng điện tử, nó là tốt hơn để nhân đôi trên các tàu sân bay khác nhau, bởi vì truy cập vào các dữ liệu lưu trữ trong một lý thuyết có thể. Điều này sẽ ngăn chặn việc loại bỏ các dữ liệu cần thiết. Điều tương tự cũng áp dụng đối với tập tin dữ liệu hoặc thông tin tương tự khác. Trong một số trường hợp, nó là tốt hơn để được an toàn và được chuẩn bị cho các rắc rối hoặc mất dữ liệu đã được sau đó không thể chứng minh mình vô tội, và thực tế vi phạm.

Ủy ban hình

Do thực tế rằng việc kiểm tra dịch vụ được thực hiện theo quyết định của công tác quản lý công ty, nó cũng thu thập và hội đồng thành phố đặc biệt mà sẽ theo dõi quá trình điều tra và lấy quyết định cuối cùng. Đây là một bước quan trọng đòi hỏi sự chú ý tuyệt vời. Điểm mấu chốt là Ủy ban nên không có cách nào để có được người quan tâm đến kết quả xét nghiệm cụ thể. Thậm chí nếu nó là trẻ vị thành niên lợi ích cá nhân, đồng cảm để thủ phạm tiềm năng hoặc bất kỳ yếu tố tương tự khác.

Người ta phải luôn luôn nhớ rằng nếu nó được tìm thấy trong công tác kiểm tra rằng bất kỳ người lo ngại, toàn bộ điều tra được coi là không hợp lệ. Sẽ phải bắt đầu lại. Thông thường, hoa hồng bao gồm người đứng đầu bộ phận khác nhau, nhân viên không liên lạc với thủ phạm tiềm năng và vân vân. Ai chính xác sẽ là thành viên của nó, chỉ có thể giải quyết đầu, nhưng nó phải dựa trên logic. Nếu nó dùng để chỉ những người có liên quan, do đó, để tham gia vào sự hình thành của hoa hồng sẽ là một người khác.

giải thích

Tất cả các bước tiếp theo có thể được giảm đến một mô tả đơn giản - làm chứng. Đó là, khi kiểm tra dịch vụ đối với cán bộ công chức được tổ chức rất tốt và có tính đến tất cả các yếu tố có thể, điều đầu tiên cần được thực hiện - để hỏi một thủ phạm tiềm năng. Đó là mong muốn rằng ông đã viết lời giải thích của mình và bất kỳ thông tin khác bằng văn bản. Có khả năng là ông có vấn đề về thị lực riêng của mình và bằng chứng cho thấy ông là trong thực tế không có gì để làm với sự nổi lên của nó thì không. Nó không phải là không phổ biến trong những cộng đồng nơi cạnh tranh cho một vị trí nhiều người với nhau. Có người không đầy đủ, chỉ cần cải thiện hiệu suất cá nhân, nhưng những người khác thích đi theo con đường khác, chế tạo bằng chứng, thay thế con người và như vậy.

Bên cạnh đó chỉ đạo một thủ phạm có thể, đã bị cách chức, và đưa lời giải thích của mình, bạn cũng nên yêu cầu họ và những người khác. Nó là cần thiết để đưa vào tài khoản tất cả những ai thuyết phục có thể bày tỏ ý kiến của họ về vấn đề này. Thông thường các công tố viên và thủ phạm tiềm năng một cách độc lập chỉ ra không phải là nhân viên hoặc những người khác có thể nói bất cứ điều gì để bảo vệ mình hoặc để xác nhận một số thông tin quan trọng. Nhưng danh sách này là không thể dừng lại. Các thông tin thu thập nhiều hơn từ một cuộc khảo sát của người lao động và kết thúc video từ camera giám sát, thích hợp hơn và chính xác theo quyết định cuối cùng.

Báo cáo kiểm toán

kiểm tra dịch vụ được thực hiện trong trường hợp của các vấn đề. Nhưng điều này không có nghĩa là nhất thiết phải là thủ phạm. Tất cả điều này được phản ánh trong báo cáo cuối cùng, quyết định của ủy ban được thành lập trước đó. Trong thực tế, có thể có chỉ một vài vật phẩm sẽ chảy thông suốt vào nhau. Như vậy, ở nơi đầu tiên đều đã nghiên cứu các dữ kiện, bằng chứng, mô tả, và xác nhận thông tin đó. Nó không phải là cần thiết sau đó để xác định quan điểm hay ý kiến của người khởi tạo của báo cáo (hoặc bất kỳ khác), nếu nó không ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng. Chỉ những thông tin khô cho đại diện tối đa của vấn đề.

Sau khi tất cả các sự kiện rõ ràng, nên đến các thông tin về việc liệu các nhân viên thực sự phạm tội gì, và những gì loại hình phạt sẽ xảy ra. Một cách logic, tài liệu được soạn thảo bằng văn bản. Nó phải ký tất cả các thành viên của ủy ban, người đứng đầu, và có thể những người khác, bằng cách nào đó được tham gia vào cuộc điều tra. Trong một số trường hợp nó là cần thiết rằng tất cả các nhân viên làm chứng cũng viết rằng tất cả các thông tin gửi là đúng, những tuyên bố không có sẵn, các dữ liệu được viết một cách chính xác, và vân vân.

kết quả

Có tính đến tất cả các thông tin đã được nêu ở trên, nó trở nên rõ ràng, trong đó trường hợp việc kiểm tra dịch vụ được thực hiện, ai sẽ kiểm soát nó, để thực hiện, để bắt đầu và như vậy. Bạn không bao giờ có thể dựa vào ý kiến của chỉ một bên về vấn đề này. Bạn nên luôn luôn xem xét đến các giả định vô tội. Đó là, sự vắng mặt của bằng chứng không trỏ đến cảm giác tội lỗi của người lao động. Cùng lúc đó người khởi xướng phải hiểu rằng nếu ông không phải là thể xác nhận đầy đủ ghi nhớ của mình, sau đó không bị phạt sẽ không làm theo. Nhưng mối quan hệ với người lao động bị cáo buộc tội sẽ bị hư hỏng rất nặng. Chỉ khi nào vi phạm thực sự quan trọng, khẳng định rằng không có bất kỳ vấn đề, nó làm cho tinh thần để bắt đầu một cuộc điều tra chính thức. Nếu không, hầu hết tất cả, cảm giác tội lỗi được chứng minh.