Lo ngại Krost: đánh giá nhân viên

Vấn đề việc làm trong những năm gần đây ở một số lượng rất lớn của các gia đình đặc biệt nghiêm trọng. Hôm nay, để hỗ trợ gia đình, chăm sóc tốt của cô trong một phương diện quan trọng, nó là cần thiết để gây rất nhiều nỗ lực. Nhưng đôi khi nỗ lực nhiều hơn nữa đòi hỏi quá trình lựa chọn một công việc phù hợp. Đôi khi trong việc theo đuổi lợi nhuận, ứng viên đồng ý với vị trí đầu tiên, mà được cung cấp cho họ, không hiểu đúng rằng sẽ được yêu cầu từ anh ấy, những gì các điều kiện lao động áp dụng trong công ty, là có phù hợp với những lời hứa đưa ra trong cuộc phỏng vấn. Đó là để giúp bạn trong việc thực hiện một phân tích như vậy, và bài viết này được viết ra.

Sự phổ biến ngày càng tăng giữa các đối thủ cạnh tranh trở thành mối quan tâm "Krost". Nhiều lịch sử và uy tín của doanh nghiệp trong câu hỏi truyền cảm hứng cho sự tự tin và khuyến khích trở thành một phần của đội đang nỗ lực để đạt được mục tiêu chung trong nhiều năm. Tuy nhiên, có hoặc không công ty này là một lựa chọn tốt cho việc làm? Để tìm hiểu, bạn cần phải hiểu một số câu hỏi. Ví dụ, Tập đoàn hoạt động trong một số lĩnh vực kinh doanh? Những gì khách hàng nói với công ty về các dịch vụ cung cấp cho họ? Làm thế nào để tìm hiểu về tuyển dụng? Làm thế nào là đào tạo? Đó là nói về công ty "Krost" đánh giá nhân viên? các điều kiện làm việc là gì? Những câu trả lời cho tất cả những câu hỏi trên có thể được tìm thấy bằng cách đọc bài viết này.

về mối quan tâm

Lo ngại "Krost" đánh giá được gọi là hàng đầu trong lĩnh vực của họ về đầu tư kinh doanh và công ty xây dựng. Lịch sử của nó ngày trở lại gần hai mươi năm. Trong thời gian này công ty đã đạt được những kinh nghiệm cần thiết và đã đạt được những tiến bộ đáng kể trong các lĩnh vực khác nhau có liên quan đến hoạt động của mình, đã tạo ra một số dự án độc đáo, mà theo thuật ngữ của họ không thua kém tiêu chuẩn quốc tế, đã thiết lập quan hệ kinh doanh với các công ty kiến trúc lớn nhất, cũng như xây dựng và phục hồi khoảng nửa ngàn đối tượng.

Tại sao mối quan tâm "Krost" đánh giá được gọi là lãnh đạo trong niche của bạn? Này được thể hiện bằng kết quả hoạt động của nó:

• một mức độ cao về trách nhiệm xã hội;
• một cách tiếp cận sáng tạo cho các dự án mới;
• dự án bất động sản toàn cầu chưa từng có;
• nghiên cứu và phát triển liên tục hoạt động.

Các lĩnh vực hoạt động

Lo ngại "Krost" nhận được đánh giá tích cực cũng vì anh không cho phép mình dừng lại ở đó. Công ty năm mở rộng phạm vi ảnh hưởng và tìm thấy doanh nghiệp mới trong năm. Những gì hiện sự quan tâm ngày hôm nay?

• xây dựng:
  • phòng thí nghiệm;
  • ký kết hợp đồng nói chung;
  • công ty vận tải;
  • quản lý xây dựng;
  • cơ chế kiểm soát chất lượng;
• ngành công nghiệp:
  • nhà kinh doanh;
  • "Maginot" nhà máy;
  • Ironworks;
  • các phòng thí nghiệm nghiên cứu;
  • "Need for Speed" Nhà máy;
  • Chế biến gỗ Plant "Decon";
  • mạng lưới các nhà máy "Bê tông 222";
• tập thể dục và chăm sóc sức khỏe;
• kiến trúc và thiết kế:
  • Thiết kế và Viện Công nghệ;
• phát triển bất động sản thương mại và dân cư:
  • ý tưởng;
  • tạo ra các khái niệm;
  • phát triển dự án;
  • quá trình xây dựng;
  • hoạt động.

Phản hồi từ khách hàng

chất lượng của các dự án được thực hiện mối quan tâm "Krost" là gì? đánh giá của khách chứa một số tuyên bố rõ rệt. Trong số đó như sau:

• chậm trễ đáng kể trong việc cung cấp các đối tượng;
• đặt thông tin sai lệch về tiến độ xây dựng tại website của công ty;
• thất bại của nhà quản lý để báo cáo sự thật về khi ngôi nhà sẽ được đưa vào khai thác.

người có quan tâm cũng phàn nàn rằng các dự án được hoàn thành đúng thời hạn từ lâu đã hết hạn, nhưng họ vẫn phải trả cả các khoản thế chấp của họ, và trả tiền cho nhà cho thuê.

Về mặt tích cực, đó là mối quan tâm "Krost" đánh giá tiết ra thái độ thân thiện của nhà quản lý trong giai đoạn đầu của cuộc đàm phán. Nhiều người trong số những người để lại phản hồi của họ về công ty trong câu hỏi trên web, không được khuyến khích để trở thành khách hàng của mình.

việc làm

Tất cả sản phẩm công việc có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của mối quan tâm "Krost D". Nhận xét của nhân viên báo cáo rằng đây là một cơ hội tốt để có được một cuộc phỏng vấn tại công ty trong câu hỏi. Trên trang web của công ty bạn cần phải chọn tab "Job Krost" và sau đó - "Jobs". Sau đó, bạn sẽ thấy một danh sách các phòng ban lo ngại rằng cần nhân viên mới, cũng như một danh sách các địa chỉ liên lạc của cá nhân phải chịu trách nhiệm đối với cán bộ mới trong mỗi bộ phận. Sau đó, bạn có thể xem công việc cho từng bộ phận mối quan tâm cá nhân "Krost". Nhận xét của người lao động nên xem xét cẩn thận các yêu cầu cho người nộp đơn và các điều kiện làm việc được đề xuất. Trong trường hợp này, cuộc phỏng vấn, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn nhiều.

nghề nghiệp

Làm thế nào để mô tả các công ty "Krost D 'ý kiến của nhân viên trong việc thực hiện các dự án tham vọng nhất của công ty liên quan đến hơn bốn ngàn nhân viên. Đồng thời, công ty đang không ngừng mở rộng, tăng năng lực sản xuất, là tham gia vào một số ngày càng tăng của các dự án đa dạng. Đó là lý do tại sao, như mối quan tâm báo cáo "Krost D" phản hồi nhân viên, số lượng tuyển dụng đang tăng lên mỗi năm. Ngay cả bây giờ, gây hiệu ứng đạt được qua nhiều năm kinh nghiệm và kiến thức của các chuyên gia hàng đầu, công ty tạo thêm bộ phận chuyên ngành đang xây dựng nhà máy mới, tạo dự án mới để xây dựng, phát triển cụm công nghiệp.

Mỗi nhân viên mới, những người bước vào lệnh coi nhóm nhận được rất nhiều cơ hội để phát triển một cách chuyên nghiệp, để phát triển tư cách cá nhân, thực hiện tham vọng của họ khỏe mạnh và thành công di chuyển lên các bậc thang nghề nghiệp và chuyên nghiệp.

Sự luân phiên giữa các nhân viên của công ty diễn ra thường xuyên đủ. Để điều này phải được biểu hiện rất rõ những phẩm chất kinh doanh và cá nhân như góp phần vào việc phát triển chuyên môn, cũng như sự hình thành của kinh nghiệm thành công của các quyết định quản lý, khái niệm thường xuyên của các sáng kiến kinh doanh.

Làm thế nào để nói về mối quan tâm "Krost D" đánh giá, công ty là quan tâm sâu sắc trong thực tế là tất cả các đội lao động vĩnh viễn mọc trên chúng. Để đạt được mục tiêu này, các nhân viên hứa hẹn nhất thường xuyên được gửi đến đào tạo bổ sung, nâng cao kỹ năng của riêng mình, triển lãm và diễn đàn quốc tế chuyên ngành.

Kế hoạch Tập đoàn Phát triển chuẩn bị đội ngũ nhân viên của mình trong vài năm tới. Chương trình này cho phép công nhân trẻ một sự hiểu biết rõ ràng về cách họ có thể chăm sóc phát triển nghề nghiệp của mình trong vài năm tới, và cũng nhận thức được tầm quan trọng của ngày nay đầu tư thời gian của mình trong đào tạo, đào tạo, thực hành hàng ngày của mua lại các kỹ năng nghiên cứu vi mô các vấn đề chuyên môn khác nhau.

Làm thế nào để nói lên ý kiến của công ty "Krost", có triết lý ở đây công ty là niềm tin vào tương lai thành công của quy hoạch đô thị Nga, cần phải làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu này, để có được nhiều kiến thức để đạt đến đỉnh của tính chuyên nghiệp trong thị trường xây dựng và thích hợp công nghiệp.

đào tạo

Có gì nói chuyện về công tác đào tạo nhân viên về sự quan tâm "Krost D" đánh giá? Có cần thiết? Chắc chắn! Sau khi tất cả, tiến độ hiện nay đặt ra yêu cầu cao hơn đối với năng lực chuyên môn của người lao động trong lĩnh vực kinh doanh khác nhau. Làm thế nào để đáp ứng nhu cầu mới phát sinh của đơn vị thi công thị trường "Krost"? Nhận xét nói rằng các công ty giữ lên với tiêu chuẩn hiện đại và có tính đến nhu cầu đổi mới, công nghệ sản xuất và xây dựng tiên tiến, phương pháp hiện đại của kế toán của hoạt động kinh tế, cũng như quản lý nhân sự và phân tích các thông tin, làm tăng tiềm năng của nhân viên của họ (đặc biệt là trí tuệ).

Nhân viên nâng cao kỹ năng chuyên nghiệp của riêng mình, được đào tạo để trở thành các bên tham gia triển lãm quốc tế. Mối quan tâm thường xuyên truy cập để tham khảo ý kiến và trao đổi kinh nghiệm kinh doanh các chuyên gia nước ngoài hay nhất. nhân viên trẻ được khuyến khích để có được một mức độ thứ hai, nhận được sự hỗ trợ trong việc có được mức độ MBA, đang tích cực tham gia vào việc nghiên cứu ngoại ngữ.

Nhận xét "Krost" cho chúng tôi biết về những gì một thư viện tuyệt vời của kiến thức cụ thể tập trung lực lượng nhóm. Nó bao gồm các tiêu chuẩn nhà nước thời Xô Viết, tác phẩm nổi tiếng của nhà toán học nổi tiếng, các nhà triết học và kinh tế, cũng như một loạt các tài liệu giáo dục; album kiệt tác kiến trúc, hình ảnh hiện tượng thiên nhiên nơi độc đáo, sáng tạo tươi sáng của bàn tay con người.

Nhận xét về công ty "Krost" báo cáo rằng khái niệm của công ty bao gồm việc thành lập một hệ thống thống nhất của người lao động trong những giá trị doanh nghiệp, mong muốn biến chúng thành những người ủng hộ. cho dù nó được thực hiện thành công? Nói chuyện với nhân viên phản ứng.

thông tin phản hồi tích cực từ phía nhân viên

người lao động của mối quan tâm "Krost" làm gì? Phản hồi từ nhân viên bị cô lập như những ưu điểm của công ty và những thiếu sót của mình. Đầu tiên chúng ta thảo luận về mục đầu tiên. Vì vậy, những ưu nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp là gì:

• văn phòng thoải mái;
• cơ hội để đạt được những kỹ năng mới, kiến thức và kinh nghiệm tuyệt vời;
• du lịch nước ngoài;
• đào tạo;
• khả năng hợp tác với các kiến trúc sư hàng đầu thế giới;
• các dự án khác thường và thú vị;
• thanh toán kịp thời tiền lương;
• sẵn có của doanh nghiệp và teambuilding sự kiện đáng nhớ (dã ngoại, đi chơi);
• các cơ hội phát triển;
• một phòng ăn ấm cúng với các món ăn ngon.

phản hồi tiêu cực từ người lao động

Tuy nhiên lại quan tâm "Krost" và đánh giá tiêu cực. Phần lớn, họ có nguồn gốc từ nhân viên cũ. Vì vậy, những gì đã phàn nàn về thường xuyên nhất? Có những nhược điểm sau:

• thiếu động lực;
• tách lương "trắng" và "màu xám";
• mối quan hệ phức tạp với công tác quản lý;
• bầu không khí khó chịu trong đội;
• những bất lực của một số cán bộ quản lý;
• vi phạm các nguyên tắc của Bộ luật Lao động Liên bang Nga;
• lịch làm việc bất tiện;
• gánh nặng không cân xứng và phần thưởng.

địa chỉ liên lạc

Liên hệ là có thể với hoàn toàn tất cả các công ty mà là một phần của nhóm. Phần lớn trong số họ được đặt tại thành phố Moscow trên đường phố Đô đốc Makarov, d. 6, p. 13. Ibid đặt Sở Công Vụ Bất Động Sản. Nó không phải là cần thiết để tham quan công ty trong người. Nếu vấn đề của bạn có thể được giải quyết bằng thư từ, có cơ hội để nói chuyện qua điện thoại hoặc gửi email đến địa chỉ email của bộ phận có liên quan.

phần kết luận

Vì vậy, cho dù mối quan tâm "Krost" phù hợp vị trí việc làm? Các thông tin được trình bày trong bài viết này sẽ cho phép bạn thực hiện một quyết định thông báo về mà bạn không cần phải hối tiếc sau này. Làm việc trong công ty trong câu hỏi có cả lợi thế của mình và thiếu sót đáng kể. Tất nhiên, xem xét những nhược điểm, một số tìm thấy chúng không đủ nặng để từ bỏ công việc. Những người khác thấy họ quan trọng và họ sẽ không có nguy cơ sức khỏe thể chất và tinh thần của họ. Mà nhóm để bạn xác định với?

Tất cả phụ thuộc vào những gì bạn mong đợi từ một công việc mới. mối quan tâm xem là lý tưởng cho thanh niên, trong đó có không gia đình, những người sẵn sàng để được tập trung vào sự nghiệp của họ và di chuyển lên các bậc thang nghề nghiệp và không bị phân tâm về bất cứ điều gì khác. Làm việc trong công ty cho phép bạn tạo lập và phát triển, không chỉ theo hướng xác định một chuyên môn cụ thể, mà còn cải thiện, như một con người, nâng cao kỹ năng giao tiếp và kỹ năng ngoại giao. Tiền lương đối với hầu hết các vị trí là thỏa đáng cho các chuyên gia trẻ, nhưng có thể không đủ cho một người lao động buộc phải giữ cho cả gia đình. Thường thì nó là thực tế điều này gây ra sự bất mãn.

Những người mà tầm quan trọng rất quan trọng uy tín của công ty, và đôi khi do dự để tìm việc làm trên doanh nghiệp trong câu hỏi. Lý do là gì? Đối tượng mua dịch vụ xây dựng có ý kiến nhóm của nó có phải là một điều mơ hồ. Một mặt, người ta sẵn sàng trả tiền lớn cho các tài sản được bán bởi công ty trong câu hỏi. Điều này thường cho thấy một mức độ tin cậy cao trong các nhà phát triển. Mặt khác, ý kiến của các đối tượng bản thân chứ không phải bực bội và gây ra một mong muốn từ bỏ mua như vậy. Ví dụ, nhà đúng thời hạn trước thành lập không được duy trì. Như vậy, số lượng chậm trễ đôi khi nhiều hơn sáu tháng. Một ngày dữ liệu chính xác về những gì sân khấu là việc xây dựng, có được không phải là quá dễ dàng trên các nhà quản lý. Đó là rất nhiều khả năng họ chia sẻ kế hoạch của công ty, và tình hình là hoàn toàn khác với các mô tả về tình hình thực tế trên công trường xây dựng. Tuy nhiên, đối với một người nào đó thái độ của khách hàng đối với công ty không phải là một yếu tố quyết định. Sau khi tất cả, điều kiện làm việc và mức lương phụ thuộc vào người sử dụng lao. Vì vậy, đại đa số các ứng cử viên cho danh tiếng của công ty trong những khách hàng trả rất ít sự chú ý hoặc bỏ qua nó hoàn toàn.

Hãy thử càng nhiều chú ý đến việc phân tích các thông tin về nơi làm việc tiềm năng của bạn. Khoản đầu tư này thời điểm đó chắc chắn sẽ được đền đáp. Những nỗ lực này sẽ giúp bạn thực hiện một quyết định thông báo, hoặc là vào vị trí của những giấc mơ của bạn, hoặc từ chối công việc mà sẽ không được phép để cảm thấy thoải mái và phát triển như một chuyên gia. Từ các giải pháp này, phần lớn phụ thuộc, vì vậy việc áp dụng của họ cần được điều trị với trách nhiệm cao nhất. Hãy lựa chọn của bạn sẽ mang lại cho bạn chỉ là những cảm xúc hạnh phúc!