Hướng dẫn cho những ai muốn biết làm thế nào nghỉ lương được tính

khoa học tài chính không phải là khó khăn như nó có vẻ ở cái nhìn đầu tiên. Nó chỉ có rất nhiều sắc thái mà chắc chắn cần phải biết, bắt đầu với bất kỳ tính toán. Để làm cho ngay cả những phép tính đơn giản nhất, nó là cần thiết để điều trị một cách hệ thống và từ từ đống tài liệu. Kế toán trong trường hợp này đòi hỏi sự chú ý tối đa và sự siêng năng.

Lô biên chế có thể được coi là vấn đề nhất. Nó trực tiếp liên quan tới mọi người lao động riêng lẻ, và thực tế này đặt ra một số nhiệm vụ kế toán. Bạn phải rất cẩn thận để không có gì là lãng quên hay bỏ qua. Lấy ví dụ, để lại. Chỉ cần một người đàn ông đơn giản trên đường phố có vẻ là vấn đề tính toán của nó nhanh chóng và đơn giản. Trong thực tế, để hiểu cách chúng tôi tính toán bán hàng, bạn cần có một kiến thức toàn diện các quy định có liên quan với tất cả các bổ sung và thay đổi của họ. Công việc cần được thực hiện từng bước, cẩn thận xử lý tất cả các dữ liệu thô. Thậm chí phát triển những kỹ thuật đặc biệt để giúp bạn hiểu cách chúng tôi tính toán tiền lương ngày lễ trong những trường hợp nhất định. Toàn bộ quá trình có thể được chia thành bốn giai đoạn chính.

Trong giai đoạn đầu, nó là cần thiết để xác định thời gian tính toán. Theo luật pháp Nga về lao động, đối với việc tính toán của kỳ nghỉ trả người lao động nói riêng có lương của mình cho mười hai tháng cuối cùng của hoạt động. Bạn phải rất cẩn thận. Được đưa vào tính toán chỉ những khoản thanh toán được cung cấp bởi các hợp đồng lao động hoặc hợp đồng. Số tiền tính toán cần thiết để loại bỏ sự hỗ trợ vật chất, nghỉ ốm, tiền làm thêm giờ và phí bảo hiểm một lần khác nhau. Số tiền còn lại là cần thiết để nằm xuống tháng. Do đó, bạn nhận được một mức lương, tích lũy trong cả năm trước. Biết làm thế nào chúng tôi tính toán kỳ nghỉ lương, kế toán chỉ mất bảng điểm hàng tháng và trích đoạn. Cũng ở đây, có một sắc thái nhỏ. Theo luật, một nhà tuyển dụng có thể đưa ra một thời gian người lao động tắt, ngay cả khi nó đã không làm việc cả năm. Với sự đồng ý của các nhà lãnh đạo đã sau 6 tháng làm việc, bạn có thể đủ điều kiện cho tới kỳ nghỉ lao động. Tại đây, các kế toán viên sẽ được yêu cầu để thực hiện nhiệm vụ kép: để so sánh các kết quả cho giai đoạn này và dành những con số tương tự, nhưng cho cả năm. Chọn thuận lợi nhất cho sự lựa chọn của nhân viên. Tất cả sự tinh tế về thời kỳ này phải được ghi rõ trong các văn bản trên cấp giấy nghỉ phép.

Bước thứ hai là để phân tích tiền lương nhân viên cho tất cả các thời hạn thanh toán. Nếu trong thời gian này công ty thực hiện tăng lương và tiền lương, thực tế này chắc chắn nên được xem xét.

Bước thứ ba là để xác định tiền lương của người lao động trong một ngày trên trung bình. Để làm điều này, điều chỉnh tổng dồn tích trong năm chia cho số tháng (cho một kỳ nghỉ hoàn chỉnh cho năm làm việc - 12). Và sau đó là giá trị kết quả là để được chia thêm bằng 29,4 (số ngày trung bình trong tháng).

Trong giai đoạn thứ tư chỉ có thể nhân giá trị thu được bằng số ngày nghỉ phép, và có thể được coi là một tính toán đầy đủ.

Tất cả các lời giải thích đưa ra ở trên, có thể được giảm đến một phương trình toán học, và bạn sẽ có được công thức để tính ngày nghỉ:

Lượng nghỉ = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

Trong đó:

ZPrasch. - Mức lương cho thời hạn thanh toán;

12 - số tháng trong một năm;

29,4 - số ngày trung bình;

D - số ngày nghỉ phép.

Công thức này sẽ được dễ dàng chỉ sau khi tính toán sơ bộ siêng năng. Nhưng ở đây quá có "cạm bẫy". Ví dụ, nếu người lao động trong thời hạn thanh toán bệnh, trong khi căn bệnh này được tự động loại trừ khỏi số ngày thực hiện để tính. Trong trường hợp này, công thức sẽ trông như thế này:

Lượng nghỉ = ZPrasch. / (29,4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

nơi Mrasch.p. - Lượng chất thải là hoàn toàn tháng.

Đổi lại, Drasch.n. = 29,4 / A × (A - H), trong đó:

Drasch.n. - số ngày làm việc trong tháng không đầy đủ;

Và - số ngày (dương lịch) trong một tháng nhất định;

N - số ngày không được điều trị.

Do đó, hãy tính toán được thực hiện trên bất kỳ doanh nghiệp hay tổ chức nào, không phân biệt sở hữu. Có thể thấy rằng nó là quá trình tốn nhiều thời gian khá. Nhưng nó sẽ không là vấn đề lớn đối với người sẽ thực hiện nó một cách cẩn thận, từng bước. Chỉ cần để bạn có thể hiểu làm thế nào chúng tôi tính toán kỳ nghỉ lương, và đừng ngại để thực hiện một sai lầm. chuyên chu đáo trước khi bắt đầu tính toán một cách cẩn thận nên kiểm tra tất cả các tài liệu gốc, để thực hiện việc lựa chọn các dữ liệu cần thiết và sau đó để giảm tất cả mọi thứ để tính toán toán học đơn giản.