Hợp đồng khác với hợp đồng? Có gì để lựa chọn? Chênh lệch từ việc thỏa thuận hợp đồng

Trong quá trình xây dựng một mối quan hệ giữa sử dụng lao động và người lao động được cấp một hợp đồng lao động, trong đó quy định các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Bài viết này có thể kết luận về các điều khoản khác nhau cho thấy các đặc tính của công việc thực hiện. Cùng với đó các loại khác nhau phân biệt của tài liệu này, phổ biến nhất trong số đó là các hợp đồng mở và một hợp đồng lao động. Nó sẽ có vẻ, và có gì khác biệt? Hợp đồng khác với hợp đồng? Trong thực tế, có một sự khác biệt, và đáng kể. Mỗi loại có những đặc điểm và tính năng riêng của mình. Chúng ta hãy xem xét một cách chi tiết hơn.

Có gì là khác nhau từ các thỏa thuận hợp đồng

Hợp đồng cung cấp công nhân với ổn định mối quan hệ lao động, không bị hạn chế về. Nếu muốn, một công dân có thể từ chức bất cứ lúc nào, sau khi thông báo cho người sử dụng lao động (ít nhất là hàng tháng).

Đối với các hợp đồng, văn bản quy định cụ thể thời gian một khi mối quan hệ lao động. Là nó cho một thời hạn nhất định, sau đó nhân viên có thể bị sa thải mà không cần bất kỳ lời giải thích thêm hoặc rehired. Đây là hợp đồng đầu tiên khác với hợp đồng. Bên cạnh đó, để phá vỡ hợp đồng sớm có thể được sử dụng chỉ khi người sử dụng lao không đáp ứng các điều kiện quy định tại văn bản này. Nói cách khác, một người là trong thực tế gắn liền với địa điểm và không thể rời khỏi mà không cần hậu quả tiêu cực cho bản thân. Nhưng đó không phải là tất cả. Đi trước.

Không giống như các hợp đồng từ các hợp đồng - những điểm nổi bật

Sự khác biệt cơ bản giữa các tài liệu công ăn việc làm như sau:

1. Hạn. Hợp đồng không có thời hạn nhất định, trong khi thời hạn hợp đồng là 1-5 năm với khả năng sa thải và tiếp tục hợp tác.
2. Hợp đồng không cho phép người lao động phải rời khỏi nơi này trước khi kết thúc tài liệu, trong khi người đã ký kết một hợp đồng có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào, như mong muốn. Chỉ cần thông báo trước cho Trưởng viết một ứng dụng tiêu chuẩn một tháng trước khi khởi hành.
3. Không giống như các thỏa thuận về hợp đồng nhà nước cũng bao gồm trong thực tế là khi kết thúc tài liệu thứ hai, cả hai bên phải thông báo cho nhau ham muốn hoặc thiếu tôn trọng của việc tiếp tục việc làm của họ. Làm điều này họ phải hai tuần trước khi hết thời hạn của tài liệu.

tính năng bổ sung của hợp đồng

Ngoài các dữ liệu, hợp đồng lao động cũng có một số đặc tính chất lượng khác, đặc biệt là cung cấp các mục sau đây:

• sự hiện diện của điều kiện bổ sung theo đó các tài liệu có thể được chấm dứt bởi nhà tuyển dụng;
• trách nhiệm thuê một người cho những thiệt hại mà đã gây ra cho công ty hoặc tổ chức do hoàn cảnh nhất định (điều này có thể là phá hoại tài sản, thất bại của họ, lưu trữ không đúng cách, trộm cắp, vv);
• quyền của người lao động để bồi thường thiệt hại trong trường hợp người sử dụng lao không đáp ứng những điều kiện, mà đã được quy định trong hợp đồng.

Ngoài ra, không giống như các hợp đồng từ các hợp đồng vẫn còn trong thực tế là tài liệu đầu tiên có thể bao gồm thêm thông tin về việc tổ chức các quan hệ lao động của người sử dụng lao và người lao động. Này, ví dụ, cung cấp chỗ ở, nơi trong một nhà trẻ hay trường học cho trẻ em và những người khác.

tài liệu cần thiết

Trường hợp đăng ký quan hệ lao động đòi hỏi phải có chứng khoán nhất định. Ngẫu nhiên, chúng tôi lưu ý rằng trong trường hợp này không có vấn đề gì chúng ta đến kết luận - thỏa thuận hoặc hợp đồng - vẫn cần cùng một tài liệu. Như vậy, gói tối thiểu bao gồm:

• một tài liệu chính thức xác nhận danh tính của người lao động (thường là một hộ chiếu);
• Cuốn sách làm việc (trong trường hợp này không phải là nơi đầu tiên công việc của người được thuê);
• mẫu đơn cho người đứng đầu của tổ chức.

Tùy thuộc vào kỹ năng và tính phức tạp của công việc của công dân cũng có thể được yêu cầu tài liệu về giáo dục, chứng chỉ khác nhau, giải thưởng, giấy chứng nhận, giấy phép lái xe, hồ sơ y tế, hộ chiếu, giấy chứng nhận tham dự, thực tập hoặc giấy tờ khác mà chỉ công tác đào tạo.

Cấu trúc của tài liệu

Và hợp đồng và hợp đồng tương tự ở dạng văn bản và thiết lập một kế hoạch bao gồm những điểm sau đây:

• Nơi làm việc và vị trí của các tổ chức, tổ chức;
• sử dụng lao động dữ liệu và lính đánh thuê;
• nhiệm vụ và quyền lợi của hai bên;
• số tiền thanh toán cho các công việc thực hiện;
• thời gian giao hàng (nếu có);
• điều khoản bổ sung và điều kiện được quy định theo tính chất, độ phức tạp và trình độ công việc.

Khái niệm về thỏa ước lao động

Ngoài các giấy tờ nêu trên đăng ký của một mối quan hệ làm việc, đó cũng là một điều như một hợp đồng lao động hoặc hợp đồng phụ. Ngược lại với các luật hợp đồng nhà nước và hợp đồng, giấy này được thực hiện chỉ trong thời gian một nhiệm vụ cụ thể hoặc các hành động thực tế và không yêu cầu nộp hồ sơ và việc làm hồ sơ. Đối với trình tự, nó có thể là một sửa chữa ô tô, bản dịch của văn bản, gạch và các loại dùng một lần tương tự khác hoạt động.

thoả ước lao động luôn được chính thức bằng văn bản, đồng thời hãy chắc chắn để xác định các loại công việc, thời gian, mức độ phức tạp và chi phí của nó. Tuy nhiên, nếu mối quan hệ lao động là thường xuyên, đăng ký một tài liệu như vậy không phải là người thuê có lợi nhuận, vì nó không bao gồm các hạng mục như nghỉ phép, nghỉ ốm, thâm niên, nộp thuế và những người khác. Trong trường hợp người lao động đã ký kết với người sử dụng lao hợp đồng mở hoặc hợp đồng chính phủ, việc thực hiện các thỏa thuận chỉ nó đánh dấu nhiệm vụ của mình, mà không được nêu ra trong các tài liệu chính thức khác.

Mối quan hệ lao động giữa một lính đánh thuê và làm việc có thể được trang trí với nhiều tài liệu như hợp đồng, thỏa thuận, hợp đồng, và vân vân. Mỗi giấy tờ có đặc điểm và sắc thái riêng của mình. Trong bài viết này, chúng tôi chạm vào chỉ có một số trong số họ trên, đặc biệt là kiểm tra sự khác biệt giữa hợp đồng từ hợp đồng. Mặc dù sự giống nhau của các tưởng tượng, nó là một văn bản hoàn toàn khác nhau. Và để biết tính chất đặc thù của họ cần thiết cho mỗi đương đơn, không để bị mắc kẹt.