Hồ sơ bệnh án liên tục. Phụ cấp cho kinh nghiệm y khoa liên tục

kinh nghiệm y khoa liên tục là gì? Ông được sạc và liệu nó có ý nghĩa trong các thành phần lao động của nhân viên y tế? Tất cả những câu hỏi này thú vị, khi một người sẽ cống hiến cuộc đời mình cho y học. Khu vực này của công việc là rất có trách nhiệm và nghiêm túc. Vì vậy, đối với các tính năng nêu bạn có thể mong đợi một số khoản phụ cấp và tiền thưởng. Làm thế nào tình trạng này ở Nga? Điều gì có thể mong đợi các nhân viên y tế trong cả nước?

định nghĩa

Thật không may, sự liên tục của các khái niệm về kinh nghiệm y tế không phải lúc nào cũng rõ ràng đối với người dân. Và không phải trong mọi trường hợp chúng ta có thể tính toán thời gian chính xác.

Liên tục kinh nghiệm công tác y tế - đây là thời gian mà người lao động đã làm việc trong lĩnh vực y học, trong khi chỉ có tạm dừng xử phạt chính thức trong công việc. Ví dụ, nghỉ hàng năm.

Tính liên tục của kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực y học đóng một vai trò quan trọng đối với nhiều người. Xét cho cùng, chỉ số này giúp nhận bổ sung nhất định đến việc xác định tiền lương. Và nó không phải về phí bảo hiểm. Những tính năng đầy tiếp tục trải nghiệm y tế? Tôi cần chú ý gì? Và những gì bổ sung đưa người lao động trong những trường hợp nhất định?

Đặc điểm của tính

Hãy làm rõ một tình huống trong đó kinh nghiệm làm việc sẽ không được coi là gián đoạn. Thực tế là thời điểm này là vô cùng quan trọng. Khi bạn phá vỡ việc đào tạo y khoa liên tục của tất cả các khoản tiền thưởng và các khoản phụ cấp biến mất, và người lao động có nguy cơ ở lại mà không cần phụ phí.

Hiện nay ở Nga, tiếp tục trải nghiệm y tế được bảo quản trong điều kiện làm việc mà không cần thời gian thất nghiệp kéo dài hơn một tháng. Nhưng trong trường hợp này, điều quan trọng không phải là để thay đổi phạm vi hoạt động. Đó là, nếu nhân viên quyết định thay đổi nơi làm việc, ông có thể làm điều đó. Tuy nhiên, để đảm bảo tính liên tục của kinh nghiệm y tế là cần thiết để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ chính thức trong lĩnh vực y học.

Hãy chú ý đến những gì có thể được coi là thời kỳ tính vào kinh nghiệm làm việc :

• chăm sóc thai sản;
• "Nghỉ" cho việc mang thai và vì sự ra đời sắp tới;
• nghĩa vụ quân sự vào một cuộc gọi khẩn cấp;
• việc thông qua các hợp đồng dịch vụ;
• dịch vụ thay thế trong các lực lượng vũ trang của Liên bang Nga;
• giai đoạn chăm sóc cho người khuyết tật và người già, những người đã đến tuổi 80 năm.

Trong giai đoạn dữ liệu chấm dứt thi hành công vụ sẽ không được coi là một đột phá trong tiến hành công việc. Vì vậy, tất cả các khoản phụ cấp và tiền thưởng sẽ được lưu cho mỗi nhân viên.

tại sa thải

Nó đã được nói rằng việc sa thải - không phải là một câu để tính liên tục của việc làm. Đây là điều bình thường. Tất cả nhân viên cho phép một thời gian để tìm kiếm một công việc mới và do đó có khả năng tích lũy liên tục. Nhưng làm thế nào để có việc làm trong lĩnh vực y tế? Bao nhiêu thời gian dành cho việc tìm kiếm một nơi làm việc mới?

kinh nghiệm y khoa liên tục sau khi xả kéo dài trong nhiều tháng. Trong thời gian này, người dân lại phải bắt đầu tiến hành công việc trong lĩnh vực y học. Không nhất thiết phải cùng một lúc làm việc như một bác sĩ hoặc tìm kiếm việc làm ở các vị trí cao. Điều quan trọng là làm việc và được đăng ký như là một nhân viên y tế.

Theo đó, tất cả các khoản phụ cấp sẽ vẫn - nó có thể không phải lo lắng. Nhưng kích thước của chúng có thể thay đổi. Sau khi tất cả, có một yếu tố rất quan trọng ảnh hưởng đến kích thước của tiền thưởng để thu nhập. Về anh ta một chút sau đó. Bước đầu tiên là tìm hiểu làm thế nào để giữ sự liên tục của việc làm.

Giảm và loại bỏ

Đôi khi nó chỉ ra rằng một người đàn ông bị mất công việc của mình do sự giảm của cán bộ, hoặc thanh lý của công ty. Làm thế nào để được rồi? Bao nhiêu thời gian bạn có thể tìm kiếm một công việc mới?

kinh nghiệm y khoa liên tục sau khi giảm hoặc loại bỏ một tổ chức kéo dài 3 tháng, kể từ ngày chấm dứt việc làm. Để tìm một nơi mới của công dân lao động có 90 ngày. Một lần nữa, nó là rất quan trọng để duy trì công ăn việc làm là trong lĩnh vực y tế, hoặc đơn giản là sẽ không liên tục.

Có thể kết luận rằng không phải lúc nào dịch vụ liên tục trong lĩnh vực y tế sau khi sa thải ông bị mất. Vì vậy, hy vọng trong những trường hợp nhất định, cho các khoản phụ cấp và tiền thưởng được cung cấp bởi pháp luật.

kích thước chính xác của họ, không may, rất khó để tính toán. Có một cơ hội mà sau khi thanh toán tiếp theo của việc làm hoặc tăng hoặc giảm. Nhưng họ không có khả năng vẫn không thay đổi.

nơi làm việc

Câu hỏi tiếp theo, đó là quan tâm đến nhiều - là việc làm trong mới cơ sở y tế. Thực tế là bây giờ chúng ta có thể chia tất cả các hoạt động của một vài thành phần. Phân bổ cơ sở y tế công cộng và tư nhân. Làm việc trong một địa điểm cụ thể trên các khoản phụ cấp và dịch vụ liên tục?

Không phải lúc nào. Trên thanh toán thường xuyên - có, nhưng trên kinh nghiệm - không có. Nói cách khác, kinh nghiệm y khoa liên tục sau khi bắn, ví dụ: từ phòng khám công cộng và công việc trong một bệnh viện tư nhân vẫn tiếp tục. Và ngược lại. Điều quan trọng là phải giữ đúng thời hạn chế thời gian thiết lập ở Nga ở cấp lập pháp.

Tất cả tôi phải trả

Một số đang tự hỏi chính xác cách thức nhân viên đặt thanh toán tiền mặt cho công việc liên tục trong lĩnh vực y học. Liệu vai trò của vị trí để sạc thêm tiền?

Câu hỏi đặt ra là khó khăn. Nói chung, rất nhiều tính năng có một hồ sơ bệnh án liên tục. pháp luật Nga xác định rằng vị trí của đóng một vai trò trong việc tính toán của việc thanh toán cổ tức. Nhưng không có như vậy mà ai đó đưa phụ cấp, và một số thì không. Tất cả các nhân viên có thời gian làm việc lâu dài và liên tục trong lĩnh vực y học, trong một mức độ nào đó sẽ được khen thưởng.

Điều duy nhất có ảnh hưởng đến vị trí của các nhân viên, - kích thước của quỹ tích luỹ. Và không có gì hơn. Vì vậy, đừng lo lắng về việc mất thêm chi phí, trừ khi bác sĩ đã vượt qua tình trạng của một nhân viên trong danh mục của các y tá. Tất cả các quy định tại các khoản tiền thưởng để tiếp tục trải nghiệm y tế sẽ vẫn còn.

Mà ảnh hưởng đến số lượng thanh toán

Điều quan trọng là phải hiểu và rằng nó ảnh hưởng đến việc thanh toán cho công việc trong y học. Người ta thường nói rằng không có một lượng xác định rõ ràng đặt phải trả cho một mức độ nào đó nhân viên y tế. Nhưng cũng có những yếu tố ảnh hưởng nó, những gì sẽ là kết thúc của một thời gian liên tục bổ sung y tế. Đó là:

• nơi làm việc của người lao động;
• văn phòng;
• Trong khi làm việc trong lĩnh vực y học;
• lương.

Vấn đề quan trọng nhất là người cuối cùng. Và tất cả những người khác - nó chỉ là yếu tố nhỏ mà xác định mức thu nhập nhận được do người lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, tất cả các chỉ số đóng vai trò tương tự.

Vì vậy, cao hơn mức lương - càng lớn sẽ được thanh toán. Và đúng như vậy. Sau khi tất cả các tính toán được thực hiện theo phần trăm thu nhập có thể đạt được. Điều này có nghĩa rằng trợ cấp cho kinh nghiệm y khoa liên tục có thể không cùng một lượng tiền. Ở khắp mọi nơi lương của bạn. Và từ đó rất nhiều phụ thuộc vào đồng thanh toán.

Cũng đóng một vai trò quan trọng trong suốt thời gian kinh nghiệm y khoa liên tục. Nó không phải là khó để đoán rằng còn là nhân viên làm việc, phụ phí cao hơn. Vì vậy, hiện nay cũng vậy, không nên bỏ qua. Đó là lý do này sẽ trở thành một lớn khi quyết định về việc làm thêm của người lao động bị sa thải. Các khoản phụ cấp không muốn mất quá!

Các tính năng phí

Làm thế nào để sạc chi phí bổ sung cần thiết? Phụ phí cho kinh nghiệm y khoa liên tục của việc bán thời gian và nhân viên y tế khác để đưa vào kích cỡ khác nhau. Làm thế nào để xác định kích thước của chúng?

Người ta thường nói rằng dồn tích sẽ trực tiếp phụ thuộc lương. Từ đó bằng cách này hay cách khác phải mất một tỷ lệ phần trăm nhất định của số tiền đó sẽ phản ánh kích thước vị trí của thanh toán. Điều quan trọng cần nhớ rằng chúng ta đang nói về mức lương ròng cái gọi là - không bao gồm giao trước đây các khoản phụ cấp, phí bảo hiểm và đồng thanh toán.

Khoảnh khắc này thường không được xem xét bởi nhân viên. Và họ tự hỏi dồn tích quá nhỏ so với hồ sơ bệnh án liên tục. Phụ phí được tính toán có tính đến chỉ có "trần" lương. Hơn không tiền trả thêm do nhân viên y tế có thể không đóng vai trò là nền tảng cho những chi phí.

phthisiatry

Những tính năng vẫn nên chú ý đến? Bây giờ tất cả các thông tin cơ bản về tiếp tục thâm niên y tế và các tính năng dồn tích của lợi ích bổ sung được biết đến, người ta có thể học hỏi ai và những gì số tiền trợ cấp sa thải.

Ví dụ, họ có thể tin tưởng vào nhân viên làm việc tại các cơ sở lao và tham gia vào các lĩnh vực lao. Đối với nhân sự như vậy, có những điều kiện đặc biệt dành cho cộng dồn các khoản thanh toán.

Phụ phí cho kinh nghiệm liên tục y tế của việc bán thời gian, nhân viên hạng hai, cũng như những người lao động chính trong các cơ sở dành cho việc chẩn đoán và kiểm soát bệnh lao, cũng như phthisiology đưa vào các khoản sau:

• 30% mức lương nhận được trong 3 năm đầu tiên của công việc;
• 45% - hơn 5 năm;
• 60% - 7 năm trở lên kinh nghiệm làm việc liên tục trong lĩnh vực y học.

Antileprosy và chống bệnh dịch hạch thể chế

quan tâm hơn nữa phải được thanh toán bộ phận antileprosy và các cơ quan đã được tạo ra để chống lại bệnh dịch hạch. Trong những trường hợp này, tất cả các nhân viên đặt một số trợ cấp cho công việc liên tục trong lĩnh vực y học.

Chỉ trong trường hợp đầu tiên, thanh toán bổ sung không thể vượt quá 80% tiền lương và trong lần thứ hai có một giới hạn 100%. Đây là chỉ dành cho nhân viên y tế. Tất cả các nhân viên khác không thể nhận tiền thưởng, mà sẽ thêm lên đến hơn 50 và 80 phần trăm, tương ứng.

Vì vậy, có bao nhiêu là cán bộ cần thiết trong một trường hợp cụ thể không? Họ phụ cấp cho dịch vụ liên tục bán thời gian, cũng như các nhân viên khác đưa vào ramer 10% cho mỗi năm làm việc. Theo đó, kích thước chính xác của khoản thanh toán sẽ chỉ được biết sau khi tìm hiểu thông tin về tiền lương trong các tổ chức khác nhau.

khác

Trong một số trường hợp, người ta hy vọng cho việc thanh toán 30% tiền lương trong 3 năm, cũng như dồn tích là 15% cho mỗi thêm 2 năm lao động làm việc trong lĩnh vực y tế. Nhưng khoản phí bổ sung này không thể vượt quá 60% thu nhập "tinh khiết". Khi bạn đặt các khoản phụ cấp như vậy cho kinh nghiệm y khoa liên tục? Về hưu họ được tính hay không - nó không quá quan trọng. Điều quan trọng là một khả năng như vậy xuất hiện trong các trường hợp sau:

• tại nơi làm việc ở nông thôn và nội trú;
• nếu nhân viên đề cập đến các trung tâm sản khoa cán bộ trung bình;
• trợ lý y tế những người làm việc trong lĩnh vực nhi khoa và các bộ phận nội khoa tại các phòng khám;
• chuyên viên y tế làm việc trong lĩnh vực chăm sóc tại nhà;
• tất cả các Chủ tịch và các bác sĩ của hoa hồng y tế.

Liên tục kinh nghiệm công tác y tế - đây là điều mà nhiều người lao động trong lĩnh vực này hoạt động tìm kiếm. Và đối với lý do chính đáng. Sau khi tất cả, đối với một nhân viên làm việc liên tục buộc tội trong các kích cỡ nhất định một số phụ phí.

Điều gì có thể mong đợi bất kỳ nhân viên làm việc trong lĩnh vực y tế? Cụ thể hơn, tất cả nhân viên của các cơ sở chăm sóc sức khỏe và nơi bảo trợ xã hội? Nó không quan trọng trong trường hợp này, kinh nghiệm y khoa liên tục tại các phòng khám tư nhân hoặc ngụ ý trong tiểu bang. Điều quan trọng - sự hiện diện và thời gian của mình. Tất cả các nhân viên làm việc trong sức khỏe và bảo trợ xã hội, nhận được tiền thưởng là 20% mức tiền lương trả cho 26 tháng đầu tiên của công việc và 10% cho mỗi 24 tháng tiếp theo của công việc (nhưng không quá 30% trong tổng số).

kinh nghiệm làm việc liên tục y tế - một điểm quan trọng đối với những người có kế hoạch làm việc trong lĩnh vực y tế liên tục. Trước đây, đối với tính liên tục của bất kỳ lao động dựa tiền thưởng nhất định, nhưng họ không tồn tại ở nước Nga ngày nay. Vì vậy, bạn không nên lo lắng quá nhiều cho phần này, nếu không phải là một công việc lâu dài trong y học được lên kế hoạch.