Công việc và phản hồi từ nhân viên: "Red and White". chuỗi cửa hàng "Red and White": mô tả, địa chỉ, hình ảnh

Tìm một nhà tuyển dụng tốt và một công ty cho công việc không phải là dễ dàng như vậy. Thường cần một thời gian dài để tìm hiểu quan điểm của ứng viên và người lao động hiện có của một ông chủ nói riêng. Họ giúp hút sự chú ý đến tiềm năng ẩn của những cạm bẫy lao động cái gọi là. Sau khi tất cả, sử dụng lao động thường chỉ cần sử dụng một số chương trình để thu hút nhân viên mới. Thông thường, những phương pháp này không kèm theo tính trung thực, tất cả điều này được thực hiện chỉ vì lợi ích riêng của họ. Vì vậy, tôi có một phản hồi tốt từ cán bộ đi học. "Red & White" - cửa hàng, mà chúng tôi sẽ mô tả trong bài viết này. Họ sẽ giúp bạn hiểu liệu bạn có thể tin tưởng vào tổ chức và những gì bất ngờ đang chờ đợi chúng tôi sau khi làm việc. Có lẽ nó là tốt hơn để tránh xa các công ty?

Là bao nhiêu?

Đầu tiên, một vài lời về các hoạt động của công ty. Nhiều quan trọng để biết những gì khu vực họ sẽ làm việc. Và đúng như vậy. Ở đây với các cửa hàng "Red & White" là rõ ràng. Không có gì bí mật mà chúng ta phải đối phó với các tổ chức thương mại. Đó là tham gia vào việc bán đồ uống có cồn trên khắp nước Nga. Chúng ta có thể nói rằng đây là một chuỗi các cửa hàng nơi bạn có thể mua ưu tú (và không chỉ) của rượu chất lượng cao nhất. Đối với điều này "Red & White" có thông tin phản hồi tích cực từ phía nhân viên. Không có sự hiểu lầm trong hoạt động này. Nó có thể sẽ phải chỉ bán người hàng. Và không có gì đặc biệt.

việc làm

Có gì triển vọng có thể nhìn thấy cho chính mình trong việc làm trong công ty? Đa dạng. Không quá nhiều, tất nhiên, nhưng một sự lựa chọn có sẵn ngay lập tức. Ứng lưu ý rằng hầu hết các công việc trên thư mời:

• mua hàng;
• chất tẩy rửa;
• thủ quỹ;
• quản lý bán hàng;
• công nhân nhà kho;
• Máy bốc xếp;
• tiếp vận.

Để vị trí lãnh đạo không có đủ điều kiện, họ thường bận rộn. Tuy nhiên, một số triển vọng nghề nghiệp có sẵn. Ví dụ, bạn có thể trở thành một quản lý bán hàng cao cấp hoặc người đứng đầu bộ phận này. Nhưng nó sẽ phải cố gắng khá. Đối với các áp phích việc với có thể tìm thấy thông tin phản hồi tốt từ các nhân viên. "Red & White" không lừa dối đối thủ cạnh tranh của nó, cũng như một số nhà tuyển dụng khác. Bạn sẽ biết chính xác những gì các nhiệm vụ được thực hiện. Vì vậy, nó là thời gian để nhìn vào tổ chức. Chỉ cần mất thời gian của bạn: ưu và nhược điểm của các cửa hàng ở đó. Họ sẽ phải được đưa vào tài khoản trước khi việc làm của bạn.

Cuộc họp đầu tiên

Chú ý đặc biệt được trả cho cuộc đối thoại đầu tiên giữa chủ nhân và người nộp đơn. Chúng ta đang nói về buổi phỏng vấn. Nhân dịp này, thông tin phản hồi khác nhau từ nhân viên. "Red & White" - một cửa hàng, mà là được một đội ngũ nhân viên lớn. Quá trình tuyển dụng diễn ra trực tiếp tại trụ sở chính tại khu vực của bạn. Đúng vậy, ban đầu bạn cần phải đến công ty tại thành phố của bạn và nói với nó cho bất kỳ nhân viên (thủ quỹ, ví dụ) mà bạn muốn tìm một công việc. Ông sẽ liên lạc với các nhà chức trách, trong đó sẽ mời bạn cho một cuộc phỏng vấn.

Bầu không khí trong cuộc phỏng vấn như một toàn thể là thuận lợi. Nhưng có những trường hợp ngoại lệ, đặc biệt nếu bạn muốn trở thành một người bán hàng, nhân viên kho hoặc một trình dọn dẹp. Thông thường, HR-chuyên gia cho bạn thấy rằng họ quan trọng hơn, thông minh hơn và tốt hơn. Xem một số kiêu ngạo, thậm chí khinh. Và đối đơn giản mà, người ta thường đổ lỗi cho "Red & White". nhân viên cửa hàng đánh giá không tận dụng tốt nhất. Nhưng những sự kiện này được dừng lại, khi chúng xuất hiện. Tình hình chung của thân thiện và dễ chịu. Nó sẽ không xa lánh bạn từ sự hợp tác.

Ngoài ra, hạnh phúc hơn và rằng trong suốt cuộc phỏng vấn, bạn có thể yêu cầu người quản lý tuyển dụng tất cả các câu hỏi của bạn. Bạn nhanh chóng và chi tiết nói về tất cả những phức tạp của công việc. trung thực như vậy chỉ thu hút. Và đối với công việc hiện tượng này tại các cửa hàng dưới cái tên "Red & White" nhận được phản hồi tích cực từ phía nhân viên. Nhưng là tất cả thực sự tốt ở đây? Có bất kỳ điểm tiêu cực?

thời gian biểu

Dĩ nhiên họ đang có. Nhưng trước tiên, bạn nên chú ý đến những lợi thế được cung cấp bởi tổ chức. Họ thường giúp chọn một công ty sử dụng lao động. Tính năng phân biệt, trong đó có một chuỗi các cửa hàng được gọi là "Red and White" - một lịch trình làm việc ổn định. Bạn sẽ hứa sẽ chuyển công việc, mà không đòi hỏi bất kỳ chế biến. Tất cả các điều khoản và điều kiện được quy định rõ trong hợp đồng lao động. Có các biến thể thậm chí kết hợp với các nghiên cứu hoặc đặt trên một bán thời gian (đối với sinh viên, ví dụ). Thông thường nó được đề nghị tiến độ 2/2. Nhưng chúng ta có thể đồng ý và 5/2. Cũng khá phổ biến.

Sẽ làm việc 8 giờ. Về nguyên tắc, nó không phải là quá dài - giờ làm việc bình thường. Ví như một hiện tượng có thể được đọc thông tin phản hồi tích cực nhất từ đội ngũ nhân viên. "Red & White" - một cửa hàng, một chủ nhân người mang đến cho bạn sự đảm bảo rằng bạn sẽ được làm việc nhiều như quy định tại hợp đồng lao động. Hiếm cho các tập đoàn hiện đại.

gói xã hội

Nhiều hơn những gì thường tìm các ứng viên? Ví dụ, về an ninh xã hội. Nghỉ phép, nghỉ ốm, nghị định - tất cả điều này là rất quan trọng đối với bất kỳ người nào. Và nếu công ty không cung cấp các gói lợi ích, nó là một lợi thế từ rác. Rất nhiều phàn nàn về "Red & White" Tyumen. Phản hồi từ nhân viên về việc cung cấp các gói xã hội ở đây (và ở các thành phố khác cũng) trộn. Hơn nữa, các ứng viên ban đầu được hưởng lời hứa: bạn cung cấp một gói hoàn chỉnh, thanh toán kịp thời và lớn, nếu cần thiết.

Nhưng ở đây trong thực tế là một số hình ảnh khác nhau. Cô hầu như không ai ngạc nhiên. vấn đề là bảo lãnh xã hội sẽ chỉ bệnh viện. Và những lợi ích phải chờ đợi rất lâu, nhưng vẫn còn, bạn nhận được chúng trong một khối lượng không đầy đủ. Đồng ý về thời gian nghỉ hoặc cán bộ nghỉ có lương khó khăn. Chủ yếu là quản lý để bảo vệ quyền vào cuối tuần chi phí của mình. Tất cả điều này dẫn đến sự vi phạm hợp đồng lao động. Đặc biệt là trong lĩnh vực này, cửa hàng không hài lòng "Red & White" Saratov. Nhận xét của nhân viên công ty nhận được không phải là tốt nhất. Và các nhân viên của tổ chức được khuyến cáo: nếu gói xã hội là rất quan trọng, nó là tốt hơn để tránh những việc làm của công ty cho bạn. Vâng, đôi khi nó có thể đạt được công lý trong vấn đề này, nhưng để làm điều đó không phải là dễ dàng như vậy.

điều kiện làm việc

Ngoài ra một điểm quan trọng là môi trường trong đó sẽ phải làm việc. Dưới đây là chia về các cửa hàng, "Red & White" phản hồi từ nhân viên. Ekaterinburg, St Petersburg, Moscow hay bất kỳ thành phố khác - tất cả phụ thuộc vào nơi bạn sống và vị trí. Là mua hàng hài lòng thường, cũng như các nhà quản lý bán hàng và thủ quỹ. Họ làm việc trong một môi trường khá thoải mái, mặc dù xa lý tưởng. vị trí của họ là trong các cửa hàng truyền thống nhất, nơi mà nó ấm áp và khô ráo. Nhưng nhân viên của "hạng hai" phải đưa lên với không cung cấp tốt nhất. Trong nhà kho, như một quy luật, lạnh và ẩm ướt, có một số hành vi vi phạm các tiêu chuẩn về sức khỏe và an toàn.

Nhưng điều kiện như vậy được tìm thấy trong hầu hết các tổ chức. Hóa ra, một tình huống khá quen thuộc đối với bất kỳ cửa hàng. Cách đây không lâu, tôi gặp một cửa hàng mang tên "Red & White" Samara. Phản hồi từ tổ chức nhân viên ngay lập tức bắt đầu nhận được hỗn hợp. Nói chung, tất cả phụ thuộc vào công việc của bạn. Nhưng nói chung, các điều kiện làm việc tại các công ty có thể chấp nhận. Xa lý tưởng, nhưng không phải là khá khủng khiếp.

thu nhập

Điều quan trọng nhất đối với bất kỳ nhân viên - là tiền lương. Rằng đó là kích cầu chính cho công ăn việc làm. Nhiều người sẵn sàng đưa lên với việc thiếu một gói xã hội, xử lý, lịch làm việc cáu kỉnh và bất công trong địa chỉ cho một lợi nhuận tốt. Thật không may, kế hoạch này không phải là quá hài lòng với các ý kiến nhân viên. "Red & White" đẩy đi hầu hết các ứng kích thước của thu nhập.

Tại sao? Tại cuộc phỏng vấn, bạn sẽ hứa hẹn lợi nhuận cao, nhiều giải thưởng và tiền thưởng, một mức lương tốt. Nhưng trong thực tế nó chỉ ra rằng trung bình, bạn có thể nhận được khoảng 10-15 ngàn rúp. Mặc dù ban đầu đầy hứa hẹn, ví dụ, 25, 000. một thái độ bất cẩn hoặc không trung thực như vậy để nhân viên thực sự là off-đặt. Trong thực tế, chúng ta lừa dối chỉ để thu hút trong tổ chức.

Nó từ lâu đã được làm quen với mạng lưới các cửa hàng "Red & White" Ufa. Phản hồi từ nhân viên ở đây, cũng như ở bất kỳ khu định cư khác, không quá hài lòng, trừ khi chúng ta đang nói về thu nhập. Nhân viên nói rằng sự chậm trễ lương, đôi khi vài tháng. Đây không phải là kịch bản tốt nhất. Nó chỉ ra rằng một chuỗi cửa hàng là không ổn định. Không phải ai cũng sẵn sàng để đưa lên với điều này. Do đó, độ tin cậy của các công ty rơi. Kết quả là, nhiều phàn nàn về "Red & White". Phản hồi từ nhân viên để lại nhiều để được mong muốn.

"Nô lệ"

Đáng chú ý, nhiều người tìm việc thường so với công ty chế độ nô lệ. Điều này đặc biệt đúng với những người có hợp tác lâu dài với tổ chức. chúng ta đang nói về cái gì? Về mối quan hệ của lãnh đạo để cấp dưới của mình.

Đối với nó cũng nhận được "Red & White" phản hồi từ nhân viên. Moscow, ví dụ, không phải lúc nào vẫn mãn để cấp quyền cho nhân viên. Nhiều người nói rằng công lý sẽ không chờ đợi ở đây. Ngoài các lãnh đạo cấp dưới thường được đối xử như một nô lệ thực sự, họ không ngừng lại làm thêm giờ mà không thanh toán phù hợp. Không cần phải nói rằng để liên lạc với bạn sẽ không chỉ được trong một giọng nói lớn lên, mà còn với kiêu ngạo tuyệt vời. Chúng tôi có thể nói rằng nhiều người từ chối việc làm vì lý do này. Trưởng sẽ hầu như luôn luôn không hài lòng với bạn, không phân biệt chính xác cách bạn đối phó với công việc của họ. Vì vậy mà mạng lưới các cửa hàng "Red & White" phản hồi từ nhân viên không có được nội dung tốt hơn. Có gì bất ngờ khác đang chờ đợi chúng ta?

tiền phạt

Ví dụ, tiền phạt. Có lẽ đây là một biện pháp rất phổ biến kiểm soát và trừng phạt của nhân viên trong công ty. Do đó bạn có thể tìm thấy những câu trả lời bất bình của người lao động. "Red & White" làm cho chúng ta nghĩ đến nhiều thí sinh về việc làm. Sau khi tất cả, họ đã không một lần nghe nói rằng hình phạt ở đây vĩnh viễn. Và ở cái cớ nhỏ nhất, và thậm chí nếu không có nó: theo ý của quản lý. Tất cả các trích làm từ tiền lương, tất nhiên. Trừng phạt hành vi phạm tội (thậm chí phát minh) sẽ tất cả các thay đổi của bạn. Nó không quan trọng người đó đã phạm sai lầm. Vâng, đó là không công bằng, nhưng đó là những quy tắc. Hoặc bạn đối phó với nó, hoặc từ chối việc làm.

hệ thống hình phạt được thiết kế để những chuyện lặt vặt. Và các khoản trích trên đó là rất lớn. Thường thì bạn có thể làm để duy trì mà không có thu nhập sau nhiều sai lầm. Động lực cho công việc sẽ biến mất. Do đó bất mãn và khách hàng, và nhân viên. Là người đầu tiên không được chăm sóc thích hợp, thứ hai - mức lương hứa và một môi trường làm việc thoải mái. Do đó, công việc gần đây trong công ty không phải là một nhu cầu đặc biệt.

phổ biến

Nhưng đối với sự hiện diện của rất nhiều các cửa hàng trên toàn quốc về tổ chức hình thành ý kiến chỉ tích cực. Tại sao? Nó là nổi tiếng chuỗi bán lẻ, trong đó có các chi nhánh và văn phòng trên khắp nước Nga. Vì vậy, danh sách tất cả chỉ là không có ý nghĩa.

Nếu bạn muốn tìm hiểu địa chỉ chính xác của các cửa hàng trong khu vực của bạn, hãy sử dụng trang sự kiện chính thức. Ở đây bạn có thể tìm thấy tất cả các chi nhánh có thể, cũng như nhìn thấy trên bản đồ tương tác của các điểm gần nhất của bán hàng. Một trifle, nhưng thoải mái. Tất cả vì sự tiện lợi của khách hàng!

Chỉ cần cẩn thận! có một phần "Liên hệ" trên website chính thức. Ở đây bạn sẽ nhìn thấy địa chỉ của văn phòng tại Moscow làn Pleteshkovsky, 12. Sẽ được hiển thị vị trí của các bộ phận trong Chelyabinsk: Đường Giáng sinh, 13. Hai địa chỉ được sử dụng để tìm hiểu về cơ hội việc làm cho lao động. Nhưng phần còn lại của các cửa hàng, đó là mong muốn nhìn vào bản đồ tương tác. Ví dụ, khu vực Moscow có thể tìm thấy "Red and White" Zelenograd (Corp 1824.) Cũng như trực tiếp tại Moscow: Podsosensky ngõ 3, đại lộ Krasnogvardejskiy 7a, và vân vân. Bạn sẽ thấy tất cả mọi thứ trên một bản đồ tương tác trong một hình thức thuận tiện cho bạn. Ở đây bạn có thể tìm hiểu thêm về những gì cấu thành công việc trong các cửa hàng ( "Red & White"). Phản hồi từ nhân viên ở đây quá đó.

Bằng cách này, trang chính thức tại song song nhiều và cửa hàng trực tuyến. Khách hàng hài lòng, bạn không thể đứng dậy từ chiếc ghế dài khi mua hàng của một sản phẩm. Ngay cả việc cung cấp giao hàng tận nhà. Đây là một cơ hội tuyệt vời mà không phải ai cũng có thể tự hào của các cửa hàng hiện đại. Nhưng đó là những gì cuộc sống không thuận lợi cho việc ra quyết định cho người lao động. Hơn nữa, việc áp dụng Internet thường bị buộc phải làm thêm giờ bức ảnh vẫn còn. Như đã đề cập, không có thù lao bổ sung.

sự ép buộc

Nhưng đó không phải là tất cả. Sau một khoảnh khắc xấu được cửa hàng "Red & White" phản hồi từ nhân viên. Moscow, St. Petersburg hoặc bất kỳ thành phố khác, nơi có mạng này, nhận thức được những sắc thái mà nhiều người sợ hãi. Cái này là, ngoài việc bị phạt tiền, bạn sẽ bị buộc phải mua hàng hoá được giao dịch tổ chức. Và trong một trật tự - lên đến và bao gồm chấm dứt.

Có gì sai với điều đó? Và điều đó sẽ cần phải mua hàng hóa đã hết hạn, và thậm chí toàn bộ chi phí tiền lương của mình. Từ chối người lao động các mối đe dọa quản lý chịu trách nhiệm có tính chất khác nhau. Nó đe dọa sẽ sa thải. Hoặc sợ rằng nó không trả lương. Trong khóa học thậm chí còn phương pháp công bằng ảnh hưởng. Nó chỉ ra rằng nhân viên không có quyền. Chỉ có trách nhiệm và bổn phận. Ép buộc phải mua một sản phẩm hết hạn xua đuổi nhiều. Đối với tất cả điều này, uy tín của cửa hàng giữa các công ty không phải là tốt nhất cho công việc.

Danh sách đen

Dựa trên quy định trên, nó không phải là đáng ngạc nhiên rằng nó không phải lúc nào cũng tốt đẹp về phản hồi nhân viên cửa hàng này. "Red & White" là lý do tại sao ở các thành phố khác nhau thường được liệt kê như là một danh sách đen cái gọi là. nó là gì? Đây là một danh sách đặc biệt ở một số khu định cư, trong đó công bố tên của người sử dụng lao vô đạo đức. Tất nhiên, lý do của quan điểm của bạn. Hầu hết các thành phố "Red & White" có thể được tìm thấy trên danh sách đen. Ở đây bạn có thể thấy loại sự cố và vào thời gian nào xảy ra tại nơi làm việc. Vì vậy, đây là một luận cứ thuyết phục để suy nghĩ về việc có nên gia nhập công ty.

Nhiều người nói rằng điều này: nếu bạn có thần kinh thép, bạn vượt qua tất cả, bạn sẵn sàng đưa lên với sự chậm trễ trong tiền lương, cũng như bất công, sau đó bạn có thể yên tâm đi và ký hợp đồng lao động. Nếu không, đó là mong muốn tránh bằng mọi giá của sự hợp tác với công ty. Ở đây, nếu bạn không phải là một nhà lãnh đạo và không chiếm vị trí cao cấp, không có ưu không có thể nhìn thấy trong công việc. Nó sẽ làm việc chăm chỉ trong các cửa hàng. "Red & White" phản hồi từ nhân viên là khác nhau. Vì vậy, suy nghĩ cẩn thận cho dù bạn cần phải mua như nhiều vấn đề thay vì hoạt động bình thường.

Tuy nhiên, để trở thành một khách hàng của "Red and White" có thể và nên được. Hàng hóa ở đây được bán với giá tương đối phải chăng, du khách thường được thỏa mãn. Vì vậy mà đánh giá tổ chức không phải là quá xấu trong chuỗi cửa hàng tạp hóa. Trong mọi trường hợp, hãy nhớ rằng quyết định cuối cùng sẽ luôn luôn chỉ cho bạn. Bạn không nên tin những lời hứa được đưa ra ban đầu lưu trữ các ứng viên của họ. Đối với bạn cần phải hết sức quan trọng khi thiết bị trong "Red & White" phản hồi từ nhân viên. Chelyabinsk, Ufa, St Petersburg, Moscow - không có vấn đề nơi bạn sinh sống, hãy cẩn thận và đúng đắn.