Nghề nghiệpTuyển dụng

Câu hỏi cho việc làm - một cách để tìm hiểu tất cả về người lao động

Được biết, sự hiện diện của một nhóm chặt chẽ và hoàn toàn khả thi, trong đó sử dụng các chuyên gia có trình độ cao và là chìa khoá cho sự thành công của công ty. Khi thực hiện việc lựa chọn nhân viên mới, rằng hồ sơ khi tuyển dụng tạo ấn tượng đầu tiên về người lao động và cho phép bạn tạo ra ý kiến về khả năng của mình.

Trên vai của cán bộ đã được chịu trách nhiệm về sự lựa chọn để làm việc trong công ty của công nhân lành nghề và siêng năng. Nhưng hồ sơ cá nhân chỉ trong tuyển dụng không đưa ra một quan điểm đầy đủ và khách quan về khả năng của người lao động mới. Ở nước ta, người ta có thể dễ dàng mua một bằng tốt nghiệp của giáo dục và trách nhiệm chủ yếu của quản lý là để xác định những nhân viên hay đi xin việc ở giai đoạn ban đầu, để có được một sức mạnh nhất định và thẩm quyền, họ đã không cam kết sai lầm nghiêm trọng.

Một khoảnh khắc của sự thờ ơ và bỏ bê của người đứng đầu trong việc tiếp nhận một nhân viên mới khi được phỏng vấn và điều trị hồ sơ cho một công việc, có thể dẫn đến những hậu quả khó lường. Với quyền truy cập vào các giá trị vật chất, nhân viên bất cẩn có thể gây ra thiệt hại vật chất đáng kể cho công ty.

Mục tiêu chính của bất kỳ bộ phận cơ quan tuyển dụng hay nhân sự của công ty là để xác định những kỹ năng tiềm năng và chuyên nghiệp của các ứng cử viên, và rằng hồ sơ khi nộp đơn xin việc có thể cung cấp dữ liệu ban đầu về người nộp đơn.

Cách đây không lâu, tại thời điểm tuyển dụng, người lao động mới được đưa vào riêng biệt được cung cấp, nhưng các trường hợp cung cấp thông tin không hợp lý thời gian gần đây. Như một thủ tục được cho phép trong các doanh nghiệp lớn, nơi có một dịch vụ bảo vệ, có trách nhiệm thẩm tra các dữ liệu được cung cấp. Khi nộp hồ sơ, một số người cố gắng áp dụng tự chỉ vào mặt tích cực, đồng thời che giấu khuyết điểm của nó. Và nếu bạn điền vào bảng câu hỏi khi nộp đơn xin việc, nó cung cấp một dữ liệu hoàn chỉnh hơn và thực tế về ứng viên.

Làm thế nào để điền vào một mẫu cho công ăn việc làm.

Vào thời điểm điền vào bảng câu hỏi để có được những kết quả mong muốn thì cần phải tuân thủ các quy tắc sau đây:

- yêu cầu chỉ hai bản sao của bảng câu hỏi, sau đó bạn sẽ có cơ hội để chuẩn bị một dự thảo bảng câu hỏi và một câu trả lời đúng tất cả các câu hỏi đề xuất;

- trước khi điền cẩn thận đọc tất cả các câu hỏi trong bảng câu hỏi;

- Tạo một bản sao của bảng câu hỏi đã được điền vì nó bạn có thể cần cho một công ty khác, các câu hỏi thường lặp đi lặp lại;

- trước đây không bao gồm tên chính xác của bạn về chuyên môn của bạn, vì vậy nó có thể khác chút ít so với tên mong muốn trong công ty này;

- đặc biệt, ngày tháng và chữ ký duy nhất đặt tại thời điểm các câu hỏi trong một công ty nào đó;

- nó sẽ là tốt hơn nếu các hình thức nộp mẫu in để tránh bất kỳ lỗi nào do chữ viết tay không đọc được;

- trong bản câu hỏi không nên có bất kỳ cột trống;

- nếu câu hỏi không áp dụng cho bạn, phản ứng vẫn đóng dấu, chẳng hạn như "không có sẵn", sau đó sử dụng lao động sẽ hiểu rằng bạn đọc kỹ các câu hỏi và không thể bỏ lỡ một trong số họ;

- Luôn có một sơ yếu lý lịch và biết thêm chi tiết, như một số công ty có thể cung cấp cho bạn điền vào một biểu mẫu trên trang web;

- là tốt nhất thực hiện điền vào bảng câu hỏi ở nhà, trong một môi trường yên tĩnh, nó là tốt để hiểu được những câu hỏi, và phù hợp tối đa thẳng thắn và thông minh trả lời họ;

- Khi gửi câu hỏi mail trong phong bì, đưa hồ sơ của bạn và, trang trí cũng có thẩm quyền thư xin việc. Vì vậy, bạn sẽ có thể thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng là người bạn.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.unansea.com. Theme powered by WordPress.