Các loại mâu thuẫn: khái niệm và phân loại khác nhau

Trong tài liệu khoa học hiện đại về tâm lý của xung đột, hiện có khoảng một trăm định nghĩa về hiện tượng này. Nhưng chúng khác nhau đáng kể trong cách diễn đạt, như các tác giả xác định các bên khác nhau trong cuộc xung đột.

Định nghĩa phổ biến nhất và thường được chấp nhận là như sau. Cuộc xung đột là một biểu hiện của những mâu thuẫn chủ quan và khách quan được trình bày với các bên tham chiến. Hiện nay, có một số cách phân loại của nó, mà được tạo ra vì nhiều lý do.

Các loại mâu thuẫn phù hợp với mức độ của phe đối lập ngồi phân bổ A. Zdravomyslov:

• interindividual;
• Intergroup.

Nói chung, phân loại của ông là mô tả.

Các loại mâu thuẫn đánh dấu Dahrendorf, được công nhận. Cách phân loại này hiện nay là phổ biến nhất, vì nó đã có thể đạt được một số lượng lớn các thông số.

Thứ nhất, theo nguồn gốc của một nhà khoa học xác định xác định xung đột về giá trị và lợi ích.

Thứ hai, bởi sự hiện diện của các tác động xã hội của quầy họ không thành công hoặc thành công, mang tính xây dựng hay sáng tạo, đột phá hay phá hoại.

Thứ ba, các cuộc xung đột được phân biệt bởi quy mô. Theo đó, có: toàn cầu, megakonflikty, vĩ mô, vi mô, giữa các bang, các cuộc xung đột khu vực và địa phương.

Thứ tư, mâu thuẫn là các dạng khác nhau của cuộc đấu tranh (không hòa bình và hòa bình).

Thứ năm, phe đối lập khác nhau ở các chi tiết cụ thể trong các điều kiện xuất xứ của họ (ngoại sinh và nội sinh).

Thứ sáu, xung đột có thể được chia theo tỷ lệ của các đối tượng sung (tiềm ẩn, sai và chính hãng ngẫu nhiên).

Thứ bảy, bởi những tính năng được sử dụng trong các chiến thuật đối đầu là: các cuộc tranh luận, các trò chơi và các trận chiến.

Loại của các cuộc xung đột xã hội singled Dmitriev. phân loại, ông xây dựng trên nhiều căn cứ.

• Phù hợp với phạm vi hoạt động, có chính trị, kinh tế, giáo dục, xã hội, lao động, xã hội và xung đột khác.
• Các loại mâu thuẫn cũng được thực hiện cho một vấn đề cụ thể. Trên cơ sở này, có: nội bộ, hoặc cá nhân, cũng như bên ngoài (liên nhóm và cá nhân).

Đây cũng là phong tục để phân biệt các loại sau đây của các cuộc xung đột về tâm lý học:

• RPG, trong đó có vấn đề lựa chọn một trong những hiện có và các tùy chọn mong muốn: liên nhóm, giữa các cá nhân và intrapersonal.
• Động lực liên quan đến hoạt động nghiệp vụ (không hài lòng, tình trạng quá tải liên tục và căng thẳng tại nơi làm việc).
• Nhận thức, mà liên quan thường chỉ một người cụ thể, bình an nội tâm của mình và tự nhận thức.

Nhưng việc phân loại phổ biến nhất, trong đó nêu bật các loại mâu thuẫn như sau:

• Ở cấp intrapersonal, có thường là mâu thuẫn nội bộ nhân (mâu thuẫn về động cơ, ham muốn, và vân vân). Thông thường họ là những khó khăn nhất để giải quyết, bởi vì người đó đồng ý với mình là rất khó khăn.
• Mâu thuẫn trong mức độ liên nhóm, trong đó bao gồm đối lập với lợi ích của các nhóm nhất định trong lĩnh vực bất kỳ. Chúng thường nhất được tạo ra bởi cuộc đấu tranh cho các nguồn lực, mà còn hạn chế, và cho khu vực ảnh hưởng trong một tổ chức. Thông thường, một đội có một số lượng lớn các nhóm không chính thức và chính thức, trong đó có lợi ích khác nhau, mong muốn và nguyện vọng.
• Một loạt các cuộc xung đột ở mức giữa các cá nhân, nguyên nhân trong số đó là khác nhau (gia đình, nghề nghiệp, vv).

Như bạn thấy, các loại xung đột có thể được phân bổ ở nhiều khía cạnh và các tính năng.