Bỏ tù liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp. Bỏ phụ nữ mang thai trong thời gian thanh lý doanh nghiệp

Trong thời kỳ mang thai, suy nghĩ của phụ nữ không phải lúc nào cũng bận rộn với công việc. Những chuyến đi vô tận đến bác sĩ, bệnh viện, kỳ nghỉ dài - không có gì ngạc nhiên khi một số nhà tuyển dụng vô đạo đức cố gắng để loại bỏ những nhân viên như vậy. Có thể bác bỏ một phụ nữ mang thai không? Làm thế nào một người mẹ tương lai có thể bảo vệ quyền của mình? Liệu có thể sa thải khi thanh lý doanh nghiệp?

Mang thai và Nghề nghiệp

Thông thường, tìm việc làm mới, một người phụ nữ thậm chí không nghĩ đến sự bành trướng sắp xảy ra của gia đình, nhưng trong cuộc sống, mọi thứ sẽ xảy ra. Vâng, trong khi làm việc trong nhóm trong một thời gian khá dài và có tình hình tài chính ổn định, hầu hết mọi người bắt đầu suy nghĩ về nó, đặc biệt nếu trong cuộc sống cá nhân, mọi thứ đều ổn. Nói chung, sớm hay muộn, hầu hết mọi đại diện của tình dục công bằng đều phải đối mặt với vấn đề kết hợp sự nghiệp và mang thai.

Giai đoạn này khá phức tạp đối với bất kỳ phụ nữ nào, ngay cả khi cô ấy là một chuyên gia giỏi và chuyên nghiệp trong kinh doanh. Cô ấy trở nên cực kỳ dễ bị tổn thương cả về thể chất và tình cảm, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi luật lao động là rất khó khăn trong mối quan hệ giữa chủ nhân và nhân viên đang chờ đợi sự bổ sung.

Trong khi đó, đối với các đồng nghiệp và các ông chủ, tin tức về việc nghỉ sinh con sắp xảy ra có thể không vui vẻ như vậy. Mặc dù thực tế về tài chính của công ty không chịu bất kỳ chi phí nào, hầu hết các doanh nghiệp nhỏ đều không muốn thuê các cô gái trẻ kết hôn chỉ vì khả năng khởi hành nghỉ thai sản sớm. Đồng thời, người sử dụng lao động có nhu cầu tìm kiếm nhân viên thay thế, trả các quỹ hợp pháp mà quỹ bảo hiểm xã hội chỉ bồi thường một thời gian ... Nói chung, mối quan hệ tốt đẹp giữa ông chủ và phụ nữ nghỉ phép thai sản có thể xấu đi. Và sau đó người mẹ tương lai sẽ phải lo lắng về việc bảo vệ các quyền của mình và tìm ra những gì chủ lao động có thể làm để loại bỏ nó.

Có thể sa thải phụ nữ mang thai

Vì tất cả các căn cứ để chấm dứt quan hệ lao động với người lao động được liệt kê trong Điều 81 của LC RF không áp dụng cho các bà mẹ tương lai thì không có nhiều lựa chọn để loại bỏ chúng. Nhân tiện, luật pháp không phân biệt giữa những nhân viên mang thai trước và sau khi làm việc. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là trong quá trình phỏng vấn, cần phải giữ lại thực tế này để đáp lại một câu hỏi trực tiếp.

Thứ nhất, thông qua áp lực và đe dọa, người ta có thể buộc bạn phải viết một đơn xin mang thai để tự sa thải . Theo Luật Lao động cho thấy, việc sa thải trong trường hợp này là hoàn toàn hợp pháp, nhưng một phụ nữ có thể nộp đơn lên các cơ quan chức năng thích hợp và báo cáo một sự vi phạm các quyền của mình. Khó khăn chính là để chứng minh rằng có một sự ép buộc để lại - nhiệm vụ này rơi vào nạn nhân rất.

Thứ hai, đây là một hợp đồng lao động khẩn cấp. Nhiều nhà tuyển dụng coi đó là thuốc chữa bách bệnh, cho phép sa thải nhân viên sau khi tốt nghiệp, bất kể cô ấy đang chờ đứa trẻ hay không. Nhưng điều này không phải là như vậy, đặc biệt là nếu người mẹ tương lai bị rủa trong các vấn đề về luật lao động. Thông báo cho người sử dụng lao động trước về thực tế của việc mang thai, người phụ nữ có quyền gia hạn hợp đồng cho đến khi kết thúc thai kỳ. Tuy nhiên, ngay sau khi sinh, hiệu lực của văn bản này bị chấm dứt.

Thứ ba, đây là việc chấm dứt hợp đồng theo thoả thuận chung. Tùy chọn này gần như hoàn toàn lặp lại lần đầu tiên, tức là để sa thải một người phụ nữ mang thai theo cách này là hoàn toàn hợp pháp, nếu cô ấy muốn tiếp tục làm việc, đó là điều không thể.

Cuối cùng, một khả năng khác là tái tổ chức hoặc thanh lý của công ty. Và, theo Bộ luật Lao động, việc sa thải một phụ nữ có thai chỉ trong trường hợp này và với việc tuân thủ tất cả các quyền của mình sẽ là hợp pháp. Nhưng vì có những đặc điểm và khó khăn cụ thể, nên xem xét chi tiết hơn các tùy chọn này. Nếu nói chung, việc sa thải phụ nữ mang thai khi thanh lý doanh nghiệp là khả thi.

Thời kỳ thử thách

Một số nhà tuyển dụng tin rằng trong vài tuần đầu sau khi thuê, sau khi khám phá ra thực tế mang thai, nhân viên có thể dễ dàng bị sa thải, nói rằng cô ấy không phù hợp. Nhưng họ quên rằng thời gian dùng thử là bất hợp pháp đối với những bà mẹ tương lai và những người có con dưới 1,5 tuổi. Nhiệm vụ của người phụ nữ trong trường hợp này là thông báo cho người sử dụng lao động một cách kịp thời những tình huống đã thay đổi và yêu cầu thay đổi cần thiết cho hợp đồng lao động. Tốt nhất là gửi thư đăng ký cho tổ chức, cũng như cung cấp giấy chứng nhận y tế. Do đó, có thể bảo vệ các quyền của mình ngay cả trong tòa án, chứng minh sự kiện thông báo kịp thời, đã diễn ra trước khi chấm dứt thời gian dùng thử.

Xoá bỏ

Đôi khi, do việc chấm dứt giấy phép hoặc liên quan đến phá sản, công ty ngừng hoạt động. Trong trường hợp này, tất cả nhân viên, không có ngoại lệ, mất việc làm, bao gồm các bà mẹ tương lai, cũng như những người đang nghỉ phép. Đồng thời, cần đảm bảo rằng không có các pháp nhân hợp pháp khác, bởi vì trong trường hợp này, phụ nữ mang thai nên được cung cấp một vị trí phù hợp với kiến thức và kỹ năng của họ. Nếu quá trình chuyển đổi không diễn ra, người phụ nữ, than thở, sẽ mất công việc của mình. Vì vậy việc sa thải phụ nữ mang thai khi thanh lý doanh nghiệp là hoàn toàn hợp pháp.

Nhân tiện, tương tự, luật cũng áp dụng nếu các chi nhánh và văn phòng đại diện của công ty đặt tại địa phương khác bị đóng. Đó là, nếu trụ sở chính của tổ chức đặt tại Moscow, và đơn vị cơ cấu - tại Yekaterinburg, sau đó việc sa thải liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp, hoặc đúng hơn, là hoàn toàn hợp pháp.

Tái tổ chức

Thường có một tình huống nơi công ty trải qua một số thay đổi, nhưng không biến mất hoàn toàn. Trong trường hợp này, tổ chức lại pháp nhân sẽ diễn ra và không còn có bất kỳ cuộc thảo luận nào bị bãi nhiệm khi doanh nghiệp bị thanh lý. Có một người kế thừa pháp lý, có nghĩa là tất cả nhân viên đều được yêu cầu cung cấp bất kỳ vị trí nào. Thường thì cùng lúc, quản lý cố gắng để thoát khỏi những nhân viên không mong muốn, bao gồm cả phụ nữ mang thai. Có thể xảy ra rằng sẽ có một cuộc giải trừ, chỉ có thể với sự đồng ý bằng văn bản của người mẹ tương lai. Nếu không có thay thế, hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt. Tuy nhiên, tất cả điều này áp dụng cho phần còn lại của nhân viên: sự xuất hiện của chủ sở hữu mới không phải là cơ sở cho việc sa thải nhân viên. Khi thanh lý một doanh nghiệp, rõ ràng là mọi thứ đều khác nhau.

Nếu người phụ nữ có thai dường như người sử dụng lao động đã không cung cấp cho cô ấy một công việc phù hợp hoặc đã vi phạm một cách nào đó quyền của mình, bạn nên nộp đơn lên tòa án và kiểm tra lao động. Nếu việc sa thải liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp hiếm khi bị thách thức, việc tổ chức lại là một lĩnh vực rộng mở cho việc gian lận. Trong thực tế, tòa án thường có mặt của phụ nữ mang thai bị ảnh hưởng.

Dự phòng

Một tình huống mà một chủ nhân có thể cố gắng làm là để loại bỏ các bài của một nhân viên mang thai. Tất nhiên, tổ chức có quyền thay đổi lịch trình nhân sự, nhưng điều này không áp dụng cho những bà mẹ và phụ nữ trong tương lai có con dưới ba tuổi - họ bị bỏ việc. Nhưng điều này là do luật pháp. Trên thực tế, người sử dụng lao động lại có thể gây áp lực, buộc phụ nữ mang thai phải ký vào tất cả các giấy tờ cần thiết. Tất nhiên, điều này là không hợp lý.

Nghỉ dưỡng

Nếu mọi thứ trở nên rõ ràng hơn với các bà mẹ tương lai, sau đó với những người đã sinh con, tình hình phức tạp hơn một chút, đặc biệt là đối với người lao động. Phụ nữ có con dưới 3 tuổi không thể bị sa thải theo sáng kiến của ban quản lý. Tất nhiên, họ có thể tự quyết định một cách độc lập, nhưng chủ nhân không thể lái xe một cách hợp pháp. Ngoại lệ một lần nữa là việc sa thải liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng một số điều khoản của Đạo luật TC chỉ dành cho những người vẫn đang đi nghỉ mát, và đối với những người đi làm, chỉ những căn cứ chung mới có liên quan.

Thứ tự sa thải

Khi doanh nghiệp được thanh lý, người sử dụng lao động có thể đưa ra một số lựa chọn cho tất cả nhân viên, với mục đích tiết kiệm tiền, một số có thể làm tổn hại nghiêm trọng quyền của họ. Nó có thể được bù đắp tiền tệ, và sau đó nó có ý nghĩa để suy nghĩ, và có thể được trình bày trong một hình thức tối thiều. Cần nhớ rằng tổ chức có nghĩa vụ bồi thường cho nhân viên nếu người lao động bị sa thải trong quá trình thanh lý doanh nghiệp và không ký vào đơn theo ý nguyện.

Ngoài việc ký thông báo 2 tháng trước khi chấm dứt hoạt động của pháp nhân (trong trường hợp IP - 2 tuần) và thanh toán, sẽ được thảo luận chi tiết hơn sau đó, có một tính năng khác - bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết hạn cảnh báo và nhận thêm tiền. Nhưng tất cả điều này chỉ có giá trị trong trường hợp Điều 1, 81 LC LC. Đây là hồ sơ này vẫn còn trong bảng tính nếu có một sự bãi nhiệm để thanh lý doanh nghiệp.

Thanh toán

Nếu người mẹ tương lai đồng ý viết đơn xin phép của mình hoặc thoả thuận với người sử dụng lao động, thì bạn sẽ mất quyền nhận tất cả các khoản trợ cấp thai sản, cũng như chăm sóc đứa trẻ ở nơi làm việc. Thông thường, nó nghiêm túc mất tiền, bởi vì thông qua dịch vụ xã hội, nó chỉ có thể đạt được tối thiểu, và thậm chí chỉ thu thập được một số lượng lớn các tài liệu cần thiết.

Đối với tình hình thanh lý của doanh nghiệp, mọi thứ đều tốt hơn một chút. Thứ nhất, người sử dụng lao động có trách nhiệm cảnh báo về nó hai tháng trước khi chấm dứt hoạt động. Thứ hai, thu nhập trung bình hàng tháng cho thời gian làm việc được duy trì, nhưng không quá 2 tháng dương lịch. Tuy nhiên, việc sa thải liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp giả định các điều kiện đó cho tất cả nhân viên, và không chỉ đối với phụ nữ mang thai. Ngẫu nhiên, trong trường hợp này, người phụ nữ vẫn được hưởng tất cả các khoản thanh toán do FSS.

Các quyền khác

Một phụ nữ có thai và một người mẹ trẻ, như đã trở nên rõ ràng, là thực tế bất khả xâm phạm trong quan hệ lao động. Ngoại lệ duy nhất là việc sa thải nhân viên khi doanh nghiệp được thanh lý. Nhưng quyền của những người làm việc theo một hợp đồng có thời hạn là gì?

Theo luật pháp, người sử dụng lao động phải bố trí một phụ nữ mang thai, thay thế người khác, đến một vị trí khác trước khi sinh trong trường hợp cựu nhân viên trở lại nhiệm vụ của mình. Anh ta có thể làm điều đó chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của mình, và chỉ khi điều này là không thể, hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt. Nhiều công ty sử dụng lỗ hổng này, cung cấp cho các bà mẹ tương lai những công việc không phù hợp với trình độ của họ, lập luận rằng không có vị trí tuyển dụng khác, và do đó buộc cô phải bỏ thuốc lá. Trong trường hợp này, nên tìm hiểu luật sư có thẩm quyền và thậm chí có thể áp dụng cho một cuộc kiểm tra việc làm nhằm giúp bảo vệ quyền lợi của bạn hoặc ít nhất là bồi thường cho những vi phạm về tiền bạc.

Tương lai trong tương lai

Thật khó để các bà mẹ trong tương lai tìm được việc làm, ảnh hưởng đáng kể đến quy mô thanh toán của họ từ tiểu bang. Nhưng ngay cả khi bạn không bảo vệ quyền lợi của mình, đừng nản chí. Có thể là sa thải trong trường hợp này là một cơ hội để làm cái gì đó hoàn toàn mới, ví dụ như tổ chức một trường mầm non nhà, vốn đã trở nên phổ biến trong những năm gần đây. Sự thay đổi hoạt động như vậy có thể trở thành một bước trong một sự nghiệp mới, có thể thành công hơn nhiều so với cái trước đó.