Biểu thuế lưới - nó là gì và nó là gì?

Ở trung tâm của khái niệm tiền lương là mức thuế quan. Hệ thống thuế quan là cần thiết cho việc hình thành tiền lương và được sử dụng để phân phối các công việc phức tạp, và nhân viên - theo trình độ của họ. Bao gồm các lưới thuế quan, các mức thuế suất, các đặc tính chất lượng và kế hoạch tiền lương theo các vị trí.

Mức thuế suất của người lao động có thứ hạng đầu tiên phải cao hơn mức lương tối thiểu do pháp luật quy định. Hệ thống thuế quan là một hệ thống cho phép bạn phân biệt mức lương của bạn phụ thuộc vào mức độ khó khăn của công việc và năng lực của nhân viên.

Người sử dụng lao động, cùng với cơ quan giám sát hoặc đại diện của tổ chức công đoàn, chỉ định một số loại cho nhân viên dựa trên một cuốn sổ tay đánh giá tính thuế. Họ cũng xác định loại thuế nào thuộc loại công việc cụ thể. Mạng lưới mức lương bao gồm các loại bằng cấp và các hệ số thuế tương ứng xác định mức giá.

Thuật toán để chỉ định một loại mới

Một nhân viên có quyền được nâng cấp trình độ nếu mức độ hiểu biết của mình tương ứng với các yêu cầu đã nêu, và ông thực hiện nhiệm vụ của mình trong đức tin tốt và có trách nhiệm. Tăng cường khả năng xuất viện và những người làm việc trong ba tháng đã thực hiện thành công công việc ở trình độ cao hơn và vượt qua kỳ thi. Đối với vi phạm các nghĩa vụ gây ra sự cố trong sản xuất hoặc có mặt của một cuộc hôn nhân, xếp hạng trình độ có thể bị giảm. Để phục hồi công nhân của mình sẽ có thể theo thứ tự thông thường không sớm hơn ba tháng sau đó.

Việc tăng cước có một trật tự phổ biến ở tất cả các doanh nghiệp:

• Người lao động, với sự cho phép của người giám sát trực tiếp, phải viết một bản tuyên bố và giải thích ý kiến của mình. Hội đồng của lữ đoàn sản xuất đưa ra một thị thực trên đó.
• Bước tiếp theo là thu thập hoa hồng. Nó bao gồm các đại diện của chính quyền của công ty và tổ chức công đoàn, các chuyên gia, thạc sĩ và công nhân với các loại cao nhất.
• Kiểm tra kiến thức của người lao động xin gia tăng, được thực hiện trên cơ sở thư mục đủ điều kiện về thuế quan.
• Sau khi thi, một nhiệm vụ được giao, được xác nhận bởi các giao thức của hoa hồng và lệnh cho doanh nghiệp. Có một mục nhập bắt buộc trong bảng tính.

Thư mục có đủ điều kiện về thuế áp dụng cho mỗi nghề ba nhóm:

• "Đặc điểm của công việc." Nó cho thấy sự phức tạp của công việc, điều kiện sản xuất, trình độ công nghệ và mức độ cần thiết của sự độc lập trong việc thực hiện nhiệm vụ lao động.
• "Tôi phải biết." Trong phần này có một danh sách các kiến thức, kỹ năng và kỹ năng cần thiết.
• «Ví dụ về tác phẩm». Là một trợ giúp trực quan, có thể chỉ định các bài tập điển hình và công việc cho một thể loại cụ thể.

Mục đích của lưới thuế quan

Hệ thống thuế quan - đây là các định mức cung cấp mức lương khác biệt . Các tiêu chuẩn và yêu cầu có thể được đặt cả ở cấp trung ương và địa phương.

Lưới thuế quan được đặc trưng bởi các chỉ số sau:

• Tỷ số của các hệ số thuế quan, được phân cho các nhóm cực đoan.
• Số chữ số.
• Bản chất của sự gia tăng các hệ số.

Tỉ lệ thuế quan là một dấu hiệu của mức thanh toán tương đối. Giá trị của nó có thể khác nhau từ xả đến xả.

Các loại lưới thuế quan

Các lưới thuế quan khác nhau tùy thuộc vào tính chất của sự gia tăng các hệ số:

• Đồng phục.
• Phản hồi.
• Tiến bộ.
• Kết hợp.

Lưới điện thống nhất

Thông thường nhất, các doanh nghiệp sử dụng một mạng lưới gồm sáu loại. Các yêu cầu và nhiệm vụ đơn giản nhất tương ứng với loại đầu tiên và mức lương thấp hơn. Loại thứ sáu đòi hỏi trình độ cao và năng lực của nhân viên.

Các lưới thuế quan được sử dụng không chỉ để xác định mức lương cho các chuyên gia làm việc, mà còn cho các lĩnh vực khác, ví dụ như ngân sách. Mức thuế quan thống nhất bao gồm 18 cấp bậc. Hệ số xếp hạng thứ nhất là 4,5.

Trong một tổ chức có thể có nhiều lưới thuế quan: đối với điều kiện làm việc bình thường và nặng nề. Lưới điện sẽ xác định các quy tắc theo đó tiền lương được thanh toán trong một nhóm đủ điều kiện cụ thể.

Giá trị của lưới thuế quan

Hệ thống thuế quan, tầm quan trọng của nó rất khó đánh giá quá cao cả về mặt xã hội và kinh tế, được sử dụng rộng rãi ở nhiều doanh nghiệp. Nó cho phép quan sát sự thống nhất của thước đo lao động và thanh toán, để thực hiện nguyên tắc phân biệt tiền lương và để cho phép người dân trả tiền lương tùy theo chất lượng lao động.

Mạng lưới thuế quan đóng vai trò động lực cho nhân viên: mức cao hơn, mức lương càng lớn.

Các loại thuế suất

Mức thuế suất khác nhau theo loại:

• Hàng tháng.
• Ban ngày.
• Lính canh.

Đây là cơ sở để xác định quy mô của mức lương lao động cho người lao động - peremennikov hoặc người làm công. Nó được thiết lập có tính đến khoản thanh toán tối thiểu tại doanh nghiệp, trình độ và khoảng cách thanh toán khác nhau. Mức thuế suất cho phép phân biệt giữa các ngành công nghiệp và trong chi nhánh của tiền lương. Công nhân của ngành công nghiệp phục vụ các thiết bị hiện đại và hiệu suất cao có mức lương tăng lên. Quy chế liên ngành như sau: mức thuế cao hơn được đặt ra trong các cầu cao hơn và dẫn đầu.

Để thiết lập mức thuế tại doanh nghiệp, cần đánh giá mức độ phức tạp của công việc, điều kiện làm việc, tầm quan trọng của hoạt động và các yêu cầu về năng lực của nhân viên.