Tuyển dụng - đó là những gì: một tìm kiếm hiệu quả cho người lao động hoặc tiền chi tiêu vô nghĩa?

Ai cũng biết rằng tài nguyên có giá trị nhất của bất kỳ doanh nghiệp - nó khung. Chỉ những người đảm bảo không bị gián đoạn hoạt động của hiện đại máy móc thiết bị, sản phẩm hàng hóa và dịch vụ, và thu hút vốn. Trong mối liên hệ này, câu hỏi được đặt ra: tuyển dụng - đó là những gì? Sự tham gia của người lao động hoặc quỹ lương cho chủ sở hữu của công ty, và có nhu cầu làm việc?

người lao động tìm kiếm Sovremnnye

Bất kỳ chủ doanh nghiệp quan tâm đến một nhân viên tốt, nhưng nơi để tìm đúng người? Nó là dành cho mục đích này được thiết kế thiết bị thành công tuyển dụng.

Đây từ thông dụng thời gian gần đây vào chúng tôi từ vựng, nhưng nó đã được vững định cư. Vì vậy, việc tuyển dụng - đó là những gì? Đây từ đề cập đến việc lựa chọn nhân sự, trong đó bao gồm việc tìm kiếm quyền con người và các tổ chức của họ đào tạo. Nhân viên đại lý, quản lý nhân sự - cụm từ này đồng nghĩa với "nhà tuyển dụng".

Các loại tuyển dụng của nghệ sĩ

Ai đóng vai trò là nhà tuyển dụng? Có hai lựa chọn. Thứ nhất, đắt tiền hơn cho công ty - dịch vụ riêng của tổ chức, mà là tìm kiếm nhân viên, lựa chọn trong đó có ứng cử viên xứng đáng nhất, và dạy anh ta. Những công nghệ tuyển dụng hiện nay được coi là lỗi thời.

Thứ hai tùy chọn là hiện đại hơn và ít tốn kém cho các doanh nghiệp có nhu cầu một nhân viên - dịch vụ của cá nhân tuyển dụng cơ quan, mục đích trong đó là việc lựa chọn đặc biệt khung cho từng doanh nghiệp đã có những đơn đặt hàng.

Làm thế nào để tuyển dụng các cơ quan?

tuyển dụng công ty phương pháp làm việc không phải là một điều bí ẩn, mặc dù nó là về kỹ thuật đúng sử dụng phụ thuộc vào sự thành công của doanh nghiệp trên thị trường. Trên thực tế, tuyển dụng - đó là những gì? Trước hết, nó là một cách hiệu quả cách làm tiền.

1. Sử dụng Internet. Không thể đảm nhận công việc của một nhân viên nào không muốn get cho mình một thủ địa điểm. Bởi vì nhiều người, thậm chí người làm việc đang tìm kiếm một nơi mới, đặt ra các thư mục trực tuyến sơ yếu lý lịch của họ. Nhà tuyển dụng thường xuyên được cập nhật catalog duyệt. Mặc dù phương pháp này là không phải là rất hiệu quả, vì hầu hết các hồ sơ thuộc về sinh viên tốt nghiệp hoặc không phải là rất có kinh nghiệm nhân viên với không có người nhận trong thị trường lao động đặc.
2. Săn đầu người. Trong tiếng Anh, biểu hiện này có nghĩa là "săn đầu người". Săn đầu người, tuyển dụng - nó khá một cách chăm chỉ để "giữ" cán bộ có liên quan, biết không nhiều. Các nhà tuyển dụng là không chỉ tìm kiếm quyền con người, ông lôi kéo anh ta với cái cũ công việc để cái mới. Thường săn đầu người cố gắng để có được một nhân viên có kinh nghiệm ở vị trí quản lý để cung cấp cho anh một vị trí tương tự trên các điều khoản thuận lợi hơn. Đối với nhân viên đặc biệt có giá trị Hedhantery nhận được một phần thưởng tiền mặt tốt, thường với tốc độ 1-2 lương theo vị trí.
3. Niche tuyển dụng. Đây kỹ thuật liên quan đến việc tuyển dụng cán bộ chuyên môn hóa rất hẹp. Ví dụ, nếu công ty của bạn là tham gia vào vận chuyển, là để tìm một nhân viên đàng hoàng, đặt cược tốt nhất của bạn là liên hệ với cơ quan về nguồn nhân lực, chuyên độc quyền trên các dịch vụ hậu cần. Không có nghi ngờ rằng nhà tuyển dụng biết tất cả về những đặc thù của doanh nghiệp của bạn, thường xuyên trao đổi với các chuyên gia của lĩnh vực này và sẽ chọn chính xác các nhà chuyên môn cho bạn.

Làm thế nào là việc tuyển dụng quy trình?

Trong giai đoạn đầu tiên nhà tuyển dụng phân tích vị trí bạn muốn đóng, và tạo nên một bức chân dung về tương lai của người nộp đơn. Phải nói về phạm vi của "tuyển dụng", mà là công việc cho các nhà tâm lý tốt. Nó phải là một ý tưởng khá tốt vào loại công việc mà bạn đang tìm kiếm một người, và những gì yêu cầu được thực hiện để nó trong cuộc phỏng vấn.

Bước thứ hai là để tìm kiếm một ứng cử viên. Với mục đích này tất cả các loại công nghệ, trong đó có xem tóm tắt trên mạng, vị trí quảng cáo, phân tích các "ứng cử viên thụ động" và vân vân.

Lựa chọn một số nhà tuyển dụng nhân viên có thể sẽ phỏng vấn nhân viên tiềm năng. Được đánh giá riêng biệt, con người giao tiếp khả năng, mình kinh nghiệm và chuyên môn kỹ năng.

Rời bỏ ba hoặc bốn ứng viên phù hợp nhất, các nhà tuyển dụng đưa chúng đến người đã ra lệnh cho các vị trí tuyển dụng. Thông thường, lúc này sân khấu, để cung cấp cho trận chung kết phán quyết mà trên đó các ứng cử viên sẽ mất chức. Người lao động chấp nhận cho vị trí được tổ chức để thích nghi với công ty cho một khoảng thời gian ngắn và bắt đầu làm việc.