Tòa án Nhân quyền Châu Âu đã quyết định: người sử dụng lao có thể đọc các bài viết nhân viên cá nhân

Tòa án Nhân quyền Châu Âu (ECHR) gây ra đòn khá rõ rệt đến sự riêng tư của người lao động. Theo quyết định của cơ quan hành chính, các nhà lãnh đạo tổ chức có quyền truy cập vào các thông điệp cá nhân của những báo cáo trực tiếp của họ, gửi trong giờ làm việc.

Bất kỳ thư từ nhân viên với đồng nghiệp, hoặc cá nhân khác, được thành lập trong công ty châu Âu có thể được đọc bởi ông chủ của bạn hoặc người khác theo yêu cầu của mình. Trong trường hợp này, nó không quan trọng những gì chương trình hoặc thông qua một tài khoản sẽ nhận được một tin nhắn văn bản. Nhà lãnh đạo sẽ có thể xem được bất kỳ thông tin cá nhân trong một phòng chat. Về tờ báo này Guardian.

Vụ kiện của các nạn nhân

Lý do cho quyết định đó là một trong những kỹ sư Rumani lớn. Công dân, không có tên - Bogdan Bărbulescu, được thành lập khá thù địch chống lại ông chủ của mình. Kỹ sư đệ đơn kiện với ECHR, trên cơ sở đó các trường hợp đã được đưa. Khi nạn nhân cho biết ông đang làm việc trong năm 2007 trong một công ty tư nhân. Người sử dụng lao chúng đã ăn cắp quyền truy cập vào các thông điệp cá nhân Bărbulescu và sau đó chỉ cần bị sa thải người lao động. Các nguyên đơn cho biết rằng ông đã bị xúc phạm bởi hành vi thiếu chuyên nghiệp như vậy ông chủ của mình. Theo Bărbulescu, ông đã hoàn toàn tin tưởng ở người đứng đầu mà ông, đến lượt nó, không hợp lý.

Các kỹ sư đã tin chắc rằng hành vi sử dụng lao động như đối với cấp dưới là không thể chấp nhận vì nó vi phạm quyền công dân để bảo mật thông tin của thư. Ông hy vọng rằng tòa án sẽ đồng ý với ý kiến của mình. Bằng cách này, trước đó Bărbulescu nhận được phản hồi tiêu cực để khẳng định mình trong các tòa án Rumani.

Nó không được thắng

Đáng buồn thay, nạn nhân đã không nhận được kết quả mong muốn. Các ECHR từ chối yêu cầu của mình không đồng ý với những chi phí, mang trong tài liệu. Hơn nữa, tòa án kết tội Bărbulescu. Là một cơ quan quản lý, ông nói các kỹ sư đã phá vỡ các quy tắc, được thành lập bởi các công ty, và người đứng đầu có quyền kiểm tra các hoạt động của cấp dưới của mình tại nơi làm việc.

Công ước châu Âu

Quyết định này được đưa ra bởi một tòa án trong tuần này, và chính xác hơn, vào thứ ba. Nó hoạt động trên tất cả các quốc gia đã ký Công ước châu Âu về Nhân quyền. Mặc dù, ví dụ, ở Anh một đạo luật mới không ràng buộc pháp lý, như Vương quốc Anh, Thẩm phán phải xem xét các quyết định tài khoản của ECHR, chứ không phải là unquestioningly vâng lời họ.

Công ước nêu trên châu Âu đã được phê duyệt bởi hơn nửa thế kỷ trước - 3 tháng 9, 1953. Tài liệu này, trong số những thứ khác, đảm bảo người dân quyền tự do ngôn luận, cuộc sống và an toàn. Tuy nhiên, Công ước không đề cập đến bất cứ điều gì về cuộc sống của người lao động của công ty trong giờ làm việc. Theo quy định tại Điều 8, một người có thể hoàn toàn không thể chạm trong cuộc sống riêng của họ, nhưng có một câu hỏi về gia đình, quê hương và giá trị cá nhân khác.