Sa thải cho vắng mặt

Phù hợp với các quy định về kỷ luật lao động - chìa khóa để tổ chức một hoạt động thành công, vì vậy nó là hoàn toàn đúng là thái độ tiêu cực của người sử dụng lao đến sự từ bỏ độc đoán của nơi làm việc, sự chậm trễ và các vi phạm khác.

Vắng mặt - là sự vắng mặt của tổ chức nhân viên của mình tại nơi làm việc cho bốn hoặc nhiều giờ liên tục mà không có một lý do chính đáng. Vắng mặt, và tài liệu theo các quy tắc, đòi hỏi phải sa thải. Ghi rằng nhân viên bị sa thải vì vắng mặt được, được nhập vào sổ làm việc, và kỷ lục này thường là một tác động tiêu cực đối với sự thành công trong việc tìm kiếm một công việc mới. Công nhận sa thải hợp pháp cho vắng mặt trong các trường hợp sau đây:

1. Các nhân viên đã không xuất hiện tại nơi làm việc mà không cần bất kỳ lý do chính đáng cho sự thay đổi của lao động, với chiều dài của nó trong việc tính toán không được thực hiện.
2. Công nhân (cũng không phụ thuộc vào khoảng thời gian mà người lao động phải làm việc) không phải là tại nơi làm việc.
3. Người lao động, thông báo không phải là chủ nhân, cố tình để lại nơi làm việc.
4. Sa thải cho vắng mặt có thể xảy ra nếu người lao động không đồng ý với nhà tuyển dụng, việc sử dụng thời gian bù tắt ngày hoặc cố tình đi vào kỳ nghỉ (chính hoặc bổ sung).

Tuy nhiên, có những tình huống nơi nghỉ việc không được coi là một lý do để sa thải. Ví dụ, một tình huống mà nhà tuyển dụng từ chối cấp ngày nghỉ, ngày nghỉ cuối tuần (nhưng buộc phải làm như vậy), và người lao động vẫn chưa trở lại làm việc, nó không được coi là vắng mặt. Bạn cũng không thể bỏ qua một người đàn ông, mà không cần sự đồng ý của mình, chuyển làm công việc khác, và anh ta đã không xuất hiện ở đó vì lý do y tế. Là sa thải trái pháp luật cho vắng mặt, nếu yêu cầu của người lao động để làm những gì không được bao gồm trong phạm vi nhiệm vụ của mình, và do đó nó không đến làm việc. Từ chối tham dự hoặc tham gia bất kỳ sự kiện xã hội cũng vậy, không phải là một lý do để sa thải.

Các thủ tục sa thải cho vắng mặt nhất thiết đòi hỏi phải có tài liệu sự vắng mặt của một nhân viên tại nơi làm việc. Này được thực hiện bằng cách làm cho hành động, mà phải ký tên người chứng kiến. Thông thường chỉ có hai hoặc ba nhân chứng. Nếu người lao động bị mất tích là tùy thuộc vào người đứng đầu bộ phận, khu vực, thạc sĩ - người giám sát ngay lập tức có thể làm cho một bản ghi nhớ của người quản lý công ty. Các văn bản của ghi chú như vậy nên chứa một thông điệp rằng nô lệ không đến làm việc và danh sách các biện pháp đã được thực hiện để tìm thấy anh ta (nó - gọi điện thoại, nói chuyện với hàng xóm, họ hàng khảo sát, kiểm tra dịch vụ, vv ..). Sau khi đăng ký các hành vi trốn học hoặc biên bản ghi nhớ cho người đứng đầu của tổ chức phải được gửi đến địa chỉ, nơi người lao động thông báo bằng văn bản mô tả tình hình - khả năng sa thải.

Sa thải cho vắng mặt - một trong những biện pháp kỷ luật, vì vậy nó nên được thực hiện theo quy định tại Điều 193 của Bộ luật Lao động của nước Nga. Ngay sau khi người lao động sẽ được vào công việc, bạn cần phải yêu cầu bằng văn bản để giải thích lý do vắng mặt là gì. Nếu người lao động bỏ qua các yêu cầu để giải thích lý do cho nghỉ việc trong hai ngày, sau đó cho hai hoặc ba nhân chứng sẽ được rút ra một lần nữa để từ bỏ giải thích, và người đứng đầu phát ra một lệnh sa thải - theo hình thức của T-8. Trình tự phải được ban hành không muộn hơn một tháng sau khi thực hiện hành vi từ chối giải trình hoặc sau khi nhận lý do cho sự vắng mặt không phép. Loại bỏ người lao động phải ký lệnh trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày công bố. Nó xảy ra mà người lao động từ chối ký một lệnh như vậy. Sau đó, bạn cần phải gửi lệnh qua đường bưu điện một bức thư với sự thừa nhận nhận tại nơi cư trú của người lao động. Trình tự sa thải cho vắng mặt liên quan đến việc làm cho một mục thích hợp trong cuốn sách làm việc.