Các khái niệm về pháp luật lao động

Khái niệm và các chủ đề của luật lao động là khác nhiều so với khái niệm và đối tượng của các ngành khác của khoa học và đại diện cho một loạt các quan hệ lao động, trong đó có liên quan đến việc sử dụng lao động không phải là độc lập, nhưng phụ thuộc lẫn nhau. Ngoài ra, đây loại của pháp luật có phương pháp và nguyên tắc của quy định pháp lý riêng của mình.

Các khái niệm về pháp luật lao động nên được nhìn nhận từ hai bên để tìm bản chất và mục đích của nó trong xã hội: đạo đức và tích cực.

Là một tích cực, nó là một hệ thống quy phạm pháp luật, trong đó bao gồm quyền của người lao động và đảm bảo thực hiện.

Phía đạo đức thể hiện trong thực tế là quy tắc pháp luật lao động cung cấp trong sự tự do nơi làm việc, công bằng xã hội và bảo đảm thực hiện các quyền con người trong lĩnh vực quan hệ kinh tế và xã hội.

Khía cạnh đạo đức trong các khái niệm về pháp luật lao động quy định thực hiện đặc trưng chỉ cho anh ta hai chức năng: để đảm bảo ổn định xã hội và an sinh xã hội.

Loại thứ hai được thực hiện bằng cách tạo ra các cơ chế quyền đó, đảm bảo việc thực hiện tất cả các quyền con người liên quan đến làm việc (điều này là bảo đảm khác cho người lao động, bảo vệ cuộc sống của họ, nhân phẩm, sức khỏe, của cải vật chất).

Ổn định trong xã hội được đảm bảo bằng cách duy trì hòa bình trong xã hội.

Luật Lao động - khái niệm về một loại, vì nó không thể được hoàn toàn quy cho bất kỳ cá nhân hay công cộng. Hầu như ngay từ thời điểm xảy ra, nó kết hợp các yếu tố của cả hai.

Cùng với quyền an sinh xã hội, y tế và các chi nhánh khác của khoa học, lao động là một phần của quyền xã hội, có một cách hiểu rộng hơn. Về vấn đề này, luật lao động gần gũi hơn với công chúng ngay. Này được thực hiện thông qua việc thành lập các quyền cơ bản và bảo lãnh liên quan đến lao động, ở cấp tiểu bang, các bên đã ký kết một hợp đồng lao động, nó được định hướng chủ yếu vào nhu cầu thực hiện bằng pháp luật.

Các khái niệm về pháp luật lao động chứa và xây dựng các mối quan hệ giữa các bên. Khía cạnh này phân biệt nó với các chi nhánh khác của khoa học. Thực hiện quan hệ diễn ra trên một mức độ tập thể và cá nhân.

Khi người lao động tương lai ký một hợp đồng lao động với chủ nhân của mình, nó được phải thông qua đại diện được bầu của các nhân viên (họ có thể tổ chức công đoàn hoặc các cơ quan khác) để đại diện và bảo vệ lợi ích của họ. Những đại diện tham gia, khi soạn thảo các điều khoản của hợp đồng, tranh chấp lao động định cư, nơi người sử dụng lao làm cho một quyết định quan trọng. Đó là, người lao động - không chỉ là một người quan sát bên ngoài, nó đang tích cực phối hợp với đồng đội, thậm chí thông qua trung gian. Bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động cũng như việc thực hiện các mối quan hệ diễn ra trên một mức độ tập thể và cá nhân.

Bên cạnh đó, các khái niệm về pháp luật lao động có chứa các quy tắc của hai loại quyền: thủ tục và nội dung.

Đôi khi, có những đề xuất phân bổ từ các quyền của thủ tục-quy trình làm việc như một chi nhánh duy nhất. Một nghiên cứu kỹ hơn về vấn đề này trở nên rõ ràng rằng bộ phận này không có ý nghĩa và là không thể, như các quy định chi phối các mối quan hệ làm việc không thể phân chia. Ví dụ, trong các thủ tục miễn nhiệm riêng của mình, lý do cho nó và trách nhiệm (tài chính, xử lý kỷ luật) cần được xem xét chỉ trong khu phức hợp.

Tạo một nhánh riêng biệt trong các quy định về thủ tục và không có ý nghĩa, vì chúng chỉ là bổ sung cho pháp luật tố tụng dân sự, nhưng không thể thay thế nó.

Nhiều khả năng, sự phát triển hơn nữa của pháp luật lao động sẽ được tổ chức bằng cách kết hợp các tiêu chuẩn mà có một nhân vật khác nhau và mục đích, trong cùng khu vực của pháp luật.