Quan hệ lao động

Quan hệ lao động - được phát sinh sau khi kết thúc hợp đồng lao động các bên và quy định của pháp luật có liên quan của các quan hệ xã hội và lao động, theo đó người lao động cam kết thực hiện các chức năng công việc, và người sử dụng lao - để cung cấp việc làm và trả tiền cho nó, để đảm bảo sự an toàn của điều kiện lao động.

Nội dung của quan hệ lao động - quyền lẫn nhau và nghĩa vụ quy định trong hợp đồng lao động, cũng như pháp luật nhà nước thành lập.

Các dấu hiệu của một mối quan hệ lao động:

1. Người lao động cá nhân tham gia vào các hoạt động công nghiệp và người sử dụng lao không thể giao phó công việc cho người khác. Người sử dụng lao, đến lượt nó, không có quyền thay thế nhân viên khác.

2. Người lao động thực hiện một số quy định trong hợp đồng hoặc đặc sản các vị trí.

3. Khi thực hiện chức năng công việc, người lao động phải tuân theo các thiết lập trong tổ chức của nội quy lao động.

4. Quan hệ lao động là đền bù trong tự nhiên, bồi thường thiệt hại của người lao động được thực hiện theo phương thức trả lương.

5. Mỗi của các bên ký kết hợp đồng có thể bất cứ lúc nào chấm dứt mối quan hệ.

Cơ sở của sự xuất hiện của họ - khi kết thúc hợp đồng lao động.

Đối tượng quan hệ lao động - người lao động và người sử dụng lao. Đầu tiên là có lao động pravodeesposobnostyu một người tự nhiên (ví dụ, khả năng có quyền và trách nhiệm tại nơi làm việc và thực hiện chúng bằng cách hành động của họ), mà là trong một mối quan hệ lao động với người sử dụng lao. Thứ hai có thể người tự nhiên và pháp nhân.

Các đối tượng của quan hệ lao động có thể là:

• công nhân - công dân, kể cả nước ngoài;
• sử dụng lao động - các tổ chức khác nhau, các tổ chức, các công ty, các công ty, vv;.
• nhóm lao động;
• Hội đồng nhân và cơ quan dân cử khác nhân viên có thẩm quyền;
• sotspartnery thay mặt đại diện của các hiệp hội sử dụng lao động, tổ chức công đoàn và các cơ quan hành pháp ở cấp liên bang, khu vực, ngành và quốc gia;
• cơ quan thực thi pháp luật - trọng tài lao động, Uỷ ban hoà giải, tòa án;
• sử dụng lao động - những công dân hoặc tổ chức nào đó đã thông qua một nhân viên trong viện trợ của bạn.

Theo chủ đề của quan hệ pháp luật trong lĩnh vực lao động có nghĩa là thực hiện một loại công việc, phù hợp với trình độ, nghề nghiệp hoặc vị trí.

Phân biệt các loại mối quan hệ lao:

• phát sinh liên quan đến việc cung cấp công ăn việc làm và việc làm với nhà tuyển dụng cụ thể;
• giữa sử dụng lao động và người lao động;
• giữa lực lượng lao động và đại diện của mình với nhà tuyển dụng;
• quan hệ đối tác pháp lý-xã hội để duy trì và kết luận thoả ước tập thể tại các thỏa thuận liên ngành, lãnh thổ, liên bang, khu vực và trình độ chuyên môn;
• quan hệ lao động để nâng cao kỹ năng, đào tạo nghề hoặc đào tạo lại;
• Kiểm soát và giám sát việc tuân thủ các quy tắc của bảo hộ lao động và pháp luật lao động;
• của tổ chức công đoàn và người lao động tự tham gia trong việc xác định điều kiện lao động, việc áp dụng pháp luật về hoạt động trong các trường hợp quy định của pháp luật;
• quan hệ lao động thủ tục giải quyết tranh chấp tập thể và cá nhân;
• trách nhiệm đối với một chấn thương.

Có phân loại khác. Như vậy, quan hệ lao động được chia thành: bảo vệ cơ bản, có liên quan và an ninh. Là người đầu tiên phát sinh liên quan đến công việc, thứ hai về việc làm, tổ chức công đoàn, đào tạo, vv, và những người khác - với tranh chấp lao động, trách nhiệm bảo hiểm xã hội bắt buộc.