Novosibirsk danh sách đen sử dụng lao động. Đánh giá các công ty sử dụng lao động-

Novosibirsk - một trong những trung tâm công nghiệp lớn nhất của Liên bang Nga. Nó sản xuất và bán một lượng lớn khoáng chất. Nổi tiếng với các nhà máy và nhà máy của mình. Tất nhiên mọi người đều đằng sau tất cả những thành công của thành phố. Đó là công việc khó khăn của họ và sự nhiệt tình vô tận đã cho phép thành phố để thoát ra khỏi vào vị trí lãnh đạo và được coi là một thành trì của ngành công nghiệp của nước ta. Có vẻ như, công ty Novosibirsk, lấy cảm hứng từ thành công của họ, linh hồn không FER ở nhân viên của họ. Nhưng không phải mọi thứ đều rất hồng hào. Đây là bằng chứng là danh sách đen ấn tượng của người sử dụng lao Novosibirsk.

Các tính năng khai thác công ty

Hầu hết mọi người nghĩ rằng trong thời hiện đại tất cả các điều kiện để hoạt động ổn định: gói xã hội, 8 giờ ngày làm việc, tôn trọng người lao động. Tuy nhiên, họ sớm phải đối mặt với nhà tuyển dụng lạm dụng, bao gồm Novosibirsk. Danh sách đen sử dụng lao động đã chứng minh rất rõ điều này. Và tội lỗi của không chỉ công ty tư nhân mà còn tổ chức chính phủ. Họ có thể trở thành một nạn nhân của mỗi công dân của nước ta. Mơ về một mức lương ổn định, mà sẽ cung cấp cho ông và gia đình một cuộc sống đàng hoàng, một người đàn ông, như thường lệ, ông nói để có được một công việc và nhận được nó. Lúc đầu, anh ở trên thiên đường thứ bảy, bởi vì công việc là không đủ. Nhưng chẳng mấy chốc nhân viên này hiểu rằng rơi vào bẫy. cuộc sống chuyên nghiệp của mình làm hỏng sự kiện sau đây:

• Toàn bộ coi thường quyền lợi của người lao động. Các nhà chức trách, hứa hẹn núi vàng và lợi ích trong việc làm, đột nhiên quên lời hứa của mình. nhân viên gói xã hội không cho, và ông thường xuyên cảm thấy toàn bộ tính mỏng manh của vị trí của mình. Nếu muốn trở thành công ty một trong những nô lệ ngã bệnh, có thai hoặc muốn nhận quyền kỳ nghỉ rất xứng đáng - họ không chỉ không bị sa thải họ với sự tài trợ để đồng bào nghèo bị đe dọa sa thải.
• chế biến liên tục. Một khi "bàn chân" sử dụng lao động như vậy nên quên về một ngày làm việc cố định. Thật vậy, một nhân viên như vậy sẽ bị buộc phải thực hiện kế hoạch, ở lại trong một vài giờ nữa. Hơn nữa, nhiệm vụ của một cấp dưới sẽ tăng và một lần nửa, để "bóp" ra khỏi nó cho hiệu suất tối đa.
• chỉ trích phi lý. Sửa đổi, cấp dưới làm việc - Tốc độ, mà không có nó nhiều doanh nghiệp đã thất bại. Nhưng trong Novosibirsk danh sách đen của nhà tuyển dụng, cũng như ở các thành phố khác và các nước, trình bày bởi các công ty đang phải vật lộn để giảm lòng tự trọng của người lao động, giá trị của công việc của họ và giữ đức im lặng. Điều này cho phép các công ty không chỉ để "kẹp" mức lương, mà còn để buộc người lao động để tăng năng suất bằng cách tội lỗi.
• tình hình không lành mạnh. Norm là mối quan hệ thân thiện và lành mạnh giữa các đồng nghiệp, nhưng người sử dụng lao vô đạo đức là không có lợi nhuận. Xét cho cùng, nhóm nghiên cứu có thể tập hợp chống lại ông và để bảo vệ quyền lợi của mình, các công ty khai thác cái khuyến khích sự cạnh tranh gay gắt giữa các cấp dưới của mình.

Lãnh đạo đánh giá tiêu cực: họ là ai?

phía trên cùng của danh sách đen của nhà tuyển dụng trong Novosibirsk là ai? Để xác định điều này, nó là cần thiết để phân loại các tổ chức này. Chúng bao gồm:

• cửa hàng quần áo;
• siêu thị;
• cơ quan khác nhau;
• các công ty công nghiệp;
• call center;
• tiếp thị trên mạng.

Cửa hàng - chủ nô và siêu thị

Trong số quần áo cửa cái gọi là "nô lệ thương nhân" là rất lớn. Thông thường, họ kết hợp tất cả những đặc điểm tiêu cực của người sử dụng lao vô đạo đức. Các nhà lãnh đạo trong số đó là:

• "Pelican";
• Snowimage.

Chi nhánh mua sắm của phụ nữ và quần áo trẻ em, "Pelican" là tại nhiều thành phố của Nga. Tuy nhiên, cửa hàng này ở Novosibirsk ghi được thái độ thô lỗ của mình cho nhân viên. Trong nhiều đánh giá người bán cựu phàn nàn rằng các nhà chức trách không chỉ làm tăng họ có tiếng nói, mà còn nhân phẩm bị xúc phạm bởi những lời lăng mạ ngôn ngữ tục tĩu. Nó cũng được ghi nhận cách nói thận trọng của bán hàng nhằm giảm lợi ích người lao động và coi thường quyền xã hội của họ.

Trong Novosibirsk, danh sách đen của người sử dụng lao "Snouimidzh" - lưu trữ xuống áo khoác cũng được thể hiện khá rõ ràng bản thân. Nhân viên phàn nàn về phát triển nghề nghiệp thiếu, giảm số lượng đầu ra, tăng ngày làm việc, nhiều mức phạt đối với những vi phạm nhỏ.

Trong siêu thị, tất cả phụ thuộc vào chi nhánh cụ thể. Nhưng khá nhiều phản hồi tiêu cực từ đội ngũ nhân viên trên thái độ kiêu ngạo của quản lý, xử lý cấp cao và sự chậm trễ lương trong "Pyaterochka" và "nam châm".

Cơ quan tìm kiếm "nạn nhân"

Bạn không nên vui mừng quá sớm nếu bạn phải làm việc trong cơ quan, càng nhiều quảng cáo, in ấn và du lịch cơ quan là "giả mạo". Họ nhanh chóng mở ra, thu thập một số thu nhập và được đóng lại. Sau khi tất cả, các công ty nhỏ như vậy khó có thể thư giãn trong những đối thủ cạnh tranh đáng kính hơn.

Thường thì có một trường hợp khác, phổ biến ở Novosibirsk. danh sách đen của người sử dụng lao được bão hòa với các ví dụ như vậy. Cơ quan này thuê nhân viên, họ thực hiện thắng lợi các đơn đặt hàng cho anh ta, sau đó họ đã bị sa thải, thay thế bằng một nhân viên mới. Đồng thời công ty đang làm tất cả mọi thứ để không phải trả tiền cho công việc. Nhiều nhân viên được bác bỏ bản thân, chứ không phải chờ đợi lương.

Trong Armenia danh sách Novosibirsk sử dụng lao động đen "Đô đốc" là một trong những vị trí hàng đầu. quản lý công ty thường xuyên thay đổi nhân viên và có thể trì hoãn thanh toán trong nhiều tháng.

Cẩn thận với các công ty công nghiệp vô đạo đức

Trong khi nhiều cụm công nghiệp được biết đến với hiệu suất ổn định và cung cấp trọn gói xã hội, nhưng có những trường hợp ngoại lệ khó chịu. Trong Novosibirsk, danh sách đen của người sử dụng lao "Sibtruboprovodstroy" được liệt kê trong một thời gian dài. Người lao động không còn phàn nàn về ông chủ của họ, nhưng nó không có bất kỳ ảnh hưởng đến anh ấy. Lương tiếp tục giam giữ càng nhiều càng nhiều càng sáu tháng, ngày làm việc, thường là hơn 10 giờ, tốt, làm thêm giờ và không có lương sẽ không. Công ty này được đặc trưng bởi một thay thế nhân viên ấn tượng.

các trung tâm cuộc gọi và tiếp thị trên mạng

Cũng nên hãy cẩn thận của cái gọi là trung tâm cuộc gọi. Tất nhiên, không phải tất cả trong số họ được trình bày ông chủ tham lam và dối trá. Nhiều công ty có các trung tâm cuộc gọi đăng ký của khách hàng và phản ứng với câu hỏi người dùng. Nhưng nên thận trọng nếu đội làm việc ở đó là doanh thu liên tục của nhân viên, bạn không đảm bảo một mức lương ổn định, chỉ cung cấp một tỷ lệ phần trăm doanh thu của công ty và cung cấp lợi ích xã hội. Điều đáng chú ý là tất cả các hoạt động nghiệp vụ của các tổ chức như vậy là để áp đặt người lạ thông qua cuộc gọi điện thoại của bất kỳ sản phẩm.

chi nhánh công việc tổ chức thực hiện mạng lưới tiếp thị, tương tự như các trung tâm cuộc gọi, nhưng có nhiều bạn có thể cung cấp để mua các gói newcomer cái gọi là. Đồng thời hứa hẹn một sự nghiệp chóng mặt, đi du lịch đến các thành phố khác và các nước từ Novosibirsk. Đen danh sách sử dụng lao động là nghĩa đen tràn với họ.

Hãy thận trọng!

Trước khi bạn có được một công việc, bạn chắc chắn nên làm quen với các danh sách đen của người sử dụng lao NSAs ở Novosibirsk. Chú ý đến các hành vi đáng ngờ của các nhà chức trách, nếu nó là im lặng về thu nhập, chưa kể đến bảo đảm xã hội và hứa hẹn sẽ phát triển nghề nghiệp nhanh chóng với chi phí lao động thấp.