Ngày của nhân viên

Kể từ năm 2005, Quốc hội Nga về đề nghị của cán bộ bắt đầu để kỷ niệm Ngày của nhân sự. Tuy nhiên, tình trạng chính thức của sự kiện này hiện không nhận được, kể từ khi khu vực khác nhau của đất nước nó được tổ chức vào những thời điểm khác nhau. Lý do cho điều này có thể được, ví dụ, ngày hình thành các dữ liệu của doanh nghiệp hoặc dịch vụ giáo dục cán bộ với anh ta.

Nhưng nó phải nói rằng ngày nay có hai ngày, mà là phổ biến nhất. Cả hai đều tương ứng với sự kiện quan trọng xảy ra ở nước này trong các giai đoạn khác nhau, và đã có một ảnh hưởng trực tiếp người lao động nhân viên.

Vì vậy, ngày 24 tháng năm 1835 (giai đoạn hoàng gia) đi ra Nghị định quy định các mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao. Đó là phán quyết này sẽ trở thành công cụ đầu tiên của Nga cho quyền lợi của người lao động. Tính đến hôm nay, ngày 24 - ngày của nhân viên là bằng tiếng Nga.

Hiện nay, cán bộ nhân viên là trong hầu hết các công ty, họ đang tham gia vào việc lựa chọn cán bộ và thực hiện công việc với họ. Nghề này là khá quan trọng, bởi vì từ nó phụ thuộc vào các đại diện, một số nhân viên sẽ được làm việc cho một công ty, đến lượt nó, ảnh hưởng đến công việc của công ty như một toàn thể.

Ngày thứ hai (12 tháng 10) cũng có thể được coi là một kỳ nghỉ, như nó đã được sau đó, vào năm 1918 (thời kỳ Liên Xô) NKJU ký một tài liệu có thể chứa các hướng dẫn về việc thành lập cảnh sát. Đó là khi cảnh sát Xô Bolshevik đã được tạo ra bởi bộ phận nhân sự nên ngày của nhân viên đầu tiên tổ chức tại Bộ Nội vụ, và chỉ một chút sau đó truyền thống đậm đà bản với các doanh nghiệp khác và các công ty của nước này.

lễ này không được coi là chính thức, nhưng vào ngày này các quan chức của cả nước chúc mừng tất cả các cán bộ. Năm này qua năm khác, sự kiện này ngày càng trở nên phổ biến bởi vì người ta tin rằng một người đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế, giáo dục và văn hóa, và một sĩ quan nghiệp tạo thành một đội ngũ nhân viên có trình độ cao (đối với mỗi công ty).

Chúc mừng các chuyên gia cán bộ mất 24 tháng 5 hàng năm. Cần lưu ý rằng công việc trong lĩnh vực này những người có giáo dục khác nhau, miễn là họ có kỹ năng nhất định và một nhà kho của nhân vật, vì việc này liên quan đến việc đối phó với mọi người. Vì vậy, công nhân viên phải có phẩm chất như sự chú tâm, kỹ năng giao tiếp, sự kiên nhẫn và khả năng hiểu người. một nhân viên như vậy phải được phát triển trực giác, logic, cái nhìn sâu sắc hiện nay.

Ngày của nhân viên là một ngày lễ hội tất cả các nhân Nga lao động. Thuật ngữ "cán bộ nhân viên" trở lại trong thời kỳ Xô Viết. Quay trở lại Liên Xô cho những người lao động chịu trách nhiệm cho các văn bản hướng dẫn chính thức, điền giấy tờ, giám sát việc chấp hành các quyền của người lao động, và vân vân. Sau sự sụp đổ của Liên hiệp các nghề đã đạt được rất nhiều phổ biến kể từ khi đất nước bắt đầu tăng trưởng tích cực của các công ty và doanh nghiệp, trong đó thực hiện các hoạt động của họ trên mô hình châu Âu Tây, trong đó, đến lượt nó, cấu trúc nhân sự đóng một vai trò quan trọng.

Trong các nhân viên khác của công ty các nước này được gọi là khác nhau: HR-nhà quản lý, nhà quản lý, nhà quản lý và quản lý nhà nước. Tuy nhiên, không có vấn đề làm thế nào họ được gọi, tất cả họ đều có một nhiệm vụ - kế toán nhân viên bảo trì và lưu trữ hồ sơ, có nghĩa là, việc lựa chọn nhân sự, đào tạo cán bộ và phát triển của động lực thích hợp cho công việc có trách nhiệm, cũng như kiểm soát biên chế và các công cụ.

Như vậy, ngày của cán bộ được coi là một ngày lễ của Nga. Và mặc dù các quyết định chính thức về vấn đề này không có cán bộ của Nga thường niên chào mừng nó vào ngày 24 (có lẽ ở một số vùng của đất nước mình tổ chức trong một ngày).