Một headhunter là ... Một headhunter là một mô tả về nghề nghiệp, nhiệm vụ và đặc điểm

Ai là người săn đầu người? Anh ta làm gì? Đây là một nghề mà đã xuất hiện tương đối gần đây. Headhunter là một nhân viên có nhiệm vụ công việc bao gồm tìm ứng viên phù hợp đáp ứng được yêu cầu của khách hàng (người sử dụng lao động). Công việc liên quan đến việc lựa chọn ứng cử viên tốt nhất trong cuộc phỏng vấn việc làm và thảo luận về một số vấn đề liên quan đến việc này. Đây là một loại đại lý việc làm, có nhiều quyền hạn.

"Thợ săn tiền thưởng"

Ai là người săn đầu người? Dịch từ tiếng Anh, từ này được dịch là "thợ săn tiền thưởng". Và, thực sự, trong số những nhiệm vụ của người đại diện của nghề này là việc tìm kiếm những chuyên gia phù hợp nhất cho các vị trí nhất định. Kỹ năng chính là khả năng hiểu người.

Một người săn đầu người chuyên nghiệp là một người giao tiếp tuyệt vời có thể chiếm được lòng tin của mọi người. Anh ta thuyết phục, kiên trì và đồng thời là bệnh nhân. Một người săn đầu người là một nhân viên tạo ra ấn tượng của một người thông minh có thể đối phó với áp lực. Nó là một nhân cách linh hoạt, thích nghi và trưởng thành, cũng như một nhà đàm phán tài năng có kỹ năng tổ chức tốt và kỹ năng hành chính.

Tuyển dụng điều hành

Người săn đầu người là một công ty hoặc một cá nhân cung cấp các dịch vụ tuyển dụng cho việc làm. Ông được các công ty thuê để tìm những người đáp ứng các yêu cầu cụ thể của người sử dụng lao động. Nói cách khác, nó là một nhà tuyển dụng điều hành tham gia vào việc lựa chọn ứng viên dựa trên trình độ kỹ năng của họ, qua đó thúc đẩy quá trình tuyển dụng giữa người sử dụng lao động và ứng cử viên tiềm năng.

Headhunter: mô tả về nghề nghiệp

• Xây dựng và thực hiện một chiến lược nghiên cứu có mục đích.
• Nghiên cứu khách hàng của công ty, đối thủ cạnh tranh và thị trường.
• Theo dõi và xác định các ứng viên tiềm năng thông qua các kênh khác nhau.
• Đạt tiêu chuẩn đánh giá của ứng viên.
• Tiến hành các cuộc đối thoại mật, việc xác minh tiếp theo độ tin cậy của dữ liệu.
• Lập danh sách ngắn các ứng viên.
• Tiếp theo công việc với khách hàng và hỗ trợ trong quá trình thích ứng.
• Sở hữu tính cụ thể trong một lĩnh vực nhất định của kiến thức (ngành công nghiệp chuyên biệt hoặc vị trí).
• Nghiên cứu.

Những gì mong đợi từ nghề của một headhunter?

Công việc chủ yếu là văn phòng, nhưng đồng thời, một số cuộc họp với khách hàng và tiến hành phỏng vấn các ứng viên có thể được tổ chức bên ngoài văn phòng. Hedhunter là một nhân viên tư vấn việc làm, được tuyển dụng bởi tổ chức. Anh ta có thể là một freelancer. Trong mọi trường hợp, nó phải là một chuyên gia có chuyên môn trong một lĩnh vực này hay khác. Du lịch trong ngày làm việc có thể là cần thiết để đáp ứng với khách hàng. Có thể làm việc ở nước ngoài nếu đó là câu hỏi về ngành du lịch hoặc các công ty lớn có các chi nhánh nước ngoài.

Trách nhiệm của nhà tuyển dụng điều hành

• Giải pháp của nhân viên bằng cách thu hút và đánh giá ứng viên cho công việc.
• Tư vấn cho các nhà quản lý về nhân sự.
• Quản lý các phong trào và chuẩn bị một chương trình thực tập.
• Làm việc với các nguồn như các cơ sở giáo dục, cơ quan tuyển dụng và các cơ quan tuyển dụng, các phương tiện truyền thông và các trang Internet cung cấp thông tin về ứng viên và các ứng viên tiềm năng cho các vị trí nhất định.
• Nghiên cứu mô tả công việc và nâng cao trình độ.
• Sự tham gia của người nộp đơn bằng cách đặt thông báo tuyển dụng.
• Xác định trình độ của ứng viên tại cuộc phỏng vấn, phân tích các câu trả lời và xác minh dữ liệu.
• Tổ chức phỏng vấn việc làm (nếu cần, các câu hỏi về đi lại, ăn ở, ăn, hộ tống của một nhóm hoặc một ứng cử viên cá nhân).
• Anh ta cẩn thận nghiên cứu các sơ yếu lí lịch và đánh giá các ứng viên theo yêu cầu chính thức.
• Tiến hành các cuộc phỏng vấn với các ứng cử viên về một bộ văn bằng thỏa thuận.

Phẩm chất của một người săn đầu người chuyên nghiệp

Sự nghiệp của người đứng đầu hàm ý sự hiểu biết sâu sắc về quá trình tuyển dụng, kiến thức tuyệt vời và tập trung vào tình trạng của thị trường, các xu hướng, các phương pháp hay nhất. Những phẩm chất quan trọng là sự nhạy bén trong kinh doanh, khả năng đàm phán hiệu quả, khả năng làm việc với một số ưu tiên, khả năng giải quyết vấn đề, tham vọng và quyết tâm, kiên trì và tự tin. Quan trọng là khả năng làm việc theo nhóm và tính sáng tạo.

Ai là người săn đầu người?

Làm thế nào để dịch từ này, thảo luận ở trên. Hãy nói chuyện, loại nghề nghiệp nào là người săn đầu người? Anh ta làm gì?

Nó là một chuyên gia hoạt động như một trung gian giữa người sử dụng lao động và nhân viên tiềm năng. Thông thường các headhunter giao dịch với các chuyên gia ở trình độ cao hơn. Trong khi một nhà tuyển dụng điển hình tham gia vào việc lựa chọn những ứng viên mà họ đang tìm kiếm công việc, thì người đứng đầu đề cập đến các chuyên gia tiên tiến, có trình độ cao và đã có nhiều đề nghị có lợi khác.

Đôi khi nhiệm vụ của một "thợ săn tiền thưởng" là lôi kéo nhân viên thực sự có giá trị về phía họ. Đầu tiên thu hút sự chú ý của người viết bài headhunter là gì? Trước hết, thông tin mô tả người nộp đơn như một chuyên gia hạng nhất trong một lĩnh vực nhất định. Kinh nghiệm về chuyên môn được yêu cầu cũng được hoan nghênh.

Giả thuyết giả thuyết

• Một nhà ngoại giao và nhà tâm lý học là những người có được món quà thuyết phục và nhìn thấy một người thông qua.
• Người bán và nhà phân tích là người bán hàng không chỉ của mình, mà còn là thương hiệu của tổ chức của mình, cũng như phân tích thị trường lao động và xu hướng hiện tại.
• Một nhà tiếp thị và người truyền đạt là một người có thể giành được tâm trí và tâm hồn của chuyên gia phù hợp với nhiều kỹ thuật, bao gồm cả những người không hoàn toàn trung thực.
• Cố vấn - một người mà lời khuyên của họ thậm chí cả đội ngũ quản lý lắng nghe, vì nó là sự phân công thành công của người đứng đầu rằng một cơ cấu nhân sự chất lượng cao được hình thành ở mức cao nhất.

Headhunter, nếu nó là một câu hỏi của chuyên nghiệp thực sự của doanh nghiệp, nhất thiết phải có tư duy hệ thống, và cũng có khả năng phân tích dữ liệu và để rút ra kết luận tương ứng. Thường thì các chuyên gia trong lĩnh vực kỹ thuật của kiến thức trở thành những "thợ săn tiền thưởng" xuất sắc, không giống như nhân văn.

Tuy nhiên, chỉ có kiến thức kỹ thuật là không đủ. Một vai trò quan trọng được chơi bằng trực giác, tài năng của người giao tiếp và sự hiểu biết đặc biệt của nhà tâm lý học. Ngoài ra, những phẩm chất cá nhân chính của người đứng đầu nên có lòng dũng cảm, quyết đoán, ý chí mạnh mẽ. Chỉ bằng cách sở hữu tất cả kho vũ khí quân sự này, bạn có thể "đi săn".