Lịch sử của quản lý nghĩ và sự hình thành của nó

Kiểm soát là một loại đặc biệt của hoạt động mà làm cho đám đông chưa được tổ chức - tập trung, hiệu quả và đội ngũ sản xuất. Nó cũng đóng vai trò như một yếu tố kích thích cho sự thay đổi xã hội và thay đổi đáng kể. phương thức quản lý đã tồn tại từ thời cổ đại, để có bằng chứng (việc xây dựng các kim tự tháp Ai Cập, tổ chức chính trị ở Rome và Macedonia), vì vậy chúng tôi có thể kết luận rằng lịch sử tư tưởng quản lý được bắt rễ sâu trong quá khứ.

Cho đến thế kỷ 19, không ai nghĩ đến việc làm thế nào để quản lý, như một khoa học riêng biệt và hệ thống của nó, tất cả quan tâm đến tiền bạc và quyền lực. Chỉ trong đầu thế kỷ Robert Owen bắt đầu để đối phó với các mục tiêu của doanh nghiệp với sự giúp đỡ của người lao động. Nó cải thiện điều kiện làm việc của họ, cung cấp nhà ở tốt, kích thích thanh toán bổ sung cho công việc chất lượng, do đó việc phát triển một quyền lợi vật chất. Những ý tưởng sáng tạo được bước đột phá độc đáo trong ý thức con người và vai trò của nhà lãnh đạo. Như vậy, lịch sử tư tưởng quản lý tiến thêm một bước về phía trước.

Trong tương lai, Frederick Taylor đã xuất bản một cuốn sách về các nguyên tắc của quản lý khoa học, được coi là sự khởi đầu của việc công nhận và cô lập trong một khu vực riêng biệt của quản lý nghiên cứu. Kể từ đó, lịch sử của quản lý nghĩ bao giờ gần gũi hơn với quản lý có thể ảnh hưởng đáng kể sự phát triển và thành công của doanh nghiệp. thành công của nó chủ yếu phụ thuộc vào sự thành công trong các lĩnh vực khác, chẳng hạn như tâm lý học, toán học, xã hội học, và những người khác. Những kiến thức giúp chúng ta hiểu các tiêu chí để đánh giá là những gì các phương pháp quản lý.

Trong khi lịch sử tư tưởng quản lý đã có một vài phương pháp mà bị ảnh hưởng đáng kể phát triển hơn nữa của nó về mặt lý thuyết và thực hành. Cách tiếp cận của trường phái khác nhau của chính quyền chứa bốn khía cạnh khác nhau: trường quản lý khoa học, về các mối quan hệ con người và khoa học hành vi, phương pháp quản lý, và các phương pháp định lượng.

Nhận thức được tác động của các lực lượng bên ngoài vào các hoạt động của các tổ chức, các nhà nghiên cứu đang phát triển các cách tiếp cận khác. Lịch sử tư tưởng quản lý, di chuyển về phía trước, tìm thấy sự phản ánh của nó đầu tiên trong cách tiếp cận quá trình, mà coi đó là một loạt các chức năng quản lý liên quan đến nhau. Sau đó, trong một cách tiếp cận có hệ thống, trong đó thu hút sự chú ý của các nhà lãnh đạo của tổ chức đó - một tập hợp các yếu tố liên quan đến nhau (người, mục tiêu, công nghệ, vv), mà di chuyển theo hướng của một loạt các mục đích và có thể thay đổi điều kiện môi trường. Và trong cách tiếp cận tình huống, trong đó tập trung vào thực tế là các phương pháp kiểm soát nên được xác định dựa trên tình hình.

Tại thời điểm hiện tại, sự phát triển của tư tưởng quản lý đã đạt xu hướng rõ ràng, chiến lược và sức mạnh. Quản lý là một quá trình và sản phẩm của môi trường, và khái niệm quản lý chuyển sự chú ý của họ đến yếu tố con người, giải pháp tổ chức và phương pháp luận cho vấn đề này.