Làm thế nào để tính toán tiền lương.

Làm thế nào để tính toán tiền lương? Câu hỏi này được nâng lên bằng cách tăng số người Nga trong mối liên hệ với một cấu trúc bên trong phức tạp của các công ty sử dụng lao động, trong đó thường được sử dụng cái gọi là "lương đen". Và nhiều công nhân mỗi cầu của thị trường lao động thường tìm kiếm câu trả lời cho câu hỏi "làm thế nào để tính toán tiền lương," để đảm bảo rằng không có khấu trừ doanh nghiệp không cần thiết không. Ngoài biên chế được thực hiện bởi con người, không máy móc, và nó là hoàn toàn có thể là yếu tố con người, do đó kế toán có thể làm cho một sai lầm hoặc một cái gì đó để trộn, vì vậy để kiểm soát tiền mặt của nó dồn tích nó luôn luôn khuyến khích. Làm thế nào để tính toán một cách chính xác tiền lương kế toán chỉ có thể nói - đó là một quan niệm sai lầm hầu hết mọi người. Theo nguyên tắc chung, để kiểm soát thu nhập của bạn, bạn không cần phải biết những điều cơ bản của kế toán.

Nếu công ty đang làm việc trên các quy tắc pháp lý và quy định đó phải được cấp cho mỗi phiếu lương nhân viên, trong đó liệt kê tất cả các chi phí và khấu trừ thực hiện bởi các công ty, xem xét mà bạn có thể so sánh chúng với kết quả tính toán của bạn. Nếu vì lý do công ty không cung cấp các phiếu lương, nó luôn luôn là có thể, bằng cách liên hệ Bộ phận giải quyết, yêu cầu một lời giải thích. Cần lưu ý rằng, không kể hình phạt từ tiền lương chỉ có thể được trừ thuế thu nhập nhà nước là 13%. Ngoài thuế tất cả các tổ chức được thực hiện chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Làm thế nào để tính toán mức lương trung bình? tính chính xác của nó phải được thực hiện trong nhiều giai đoạn:

• Nó là cần thiết để tổng hợp tất cả thanh toán cho đến cent, được tích lũy và trả trong vòng 12 tháng trước tháng tính. Số tiền này nên bao gồm việc tính toán phí bảo hiểm, tiền thưởng, trợ cấp một lần, vv Nó là cần thiết để loại trừ việc thanh toán cho nghỉ ốm và nghỉ ngơi.
• Sau khi xác định tổng số tiền nhận được là kết quả của tính toán, nên xác định số ngày thực tế làm việc trong vòng 12 tháng qua. Cách tính này là cần thiết vì ngày làm việc chính thức có thể trùng với ngày lễ. Số ngày dành cho nghỉ ốm hoặc nghỉ mát cũng rơi.
• Kết quả là, số tiền nhận được biên chế cho giai đoạn trước đó nên được chia vào những ngày thực tế làm việc và chia kết quả thu được sẽ là mức lương trung bình hàng ngày của bạn.
• Nếu bạn cần phải biết mức lương của bạn trong một tháng nhất định, nó là giá trị thu nhập một ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng đó.

Hiện nay, hồ sơ về thời gian làm việc thường được thực hiện bằng cách sử dụng bảng thời gian giờ làm việc, chứ không phải là ngày. Trong trường hợp này, câu hỏi về "làm thế nào để tính toán tiền lương" là rất đơn giản trong quyết định của mình. Khi ký kết hợp đồng lao động, bản sao đó nên bạn với tất cả các chữ ký và con dấu trong đoạn thù lao nên chỉ ra chi phí của thời gian làm việc, được nhân với giờ làm việc thực tế trong một tháng, bạn sẽ có được kích thước của tiền lương của bạn. Cần lưu ý rằng tùy thuộc vào chính sách nội bộ của công ty bạn, số tiền này thay đổi hàng tháng, có tính đến dồn tích tiền thưởng hoặc tiền thưởng.

Làm thế nào để tính toán tiền lương cho cơ quan chức năng có thể nói với Quy chế "vào những đặc điểm của thủ tục để tính mức lương trung bình", mà xem xét và chấp thuận của Chính phủ Nga. kết quả tình trạng này trong các ví dụ tính toán cho tất cả các biến thể và sắc thái nhất định: thu nhập trung bình hàng ngày trong thời gian nghỉ phép, đăng ký và kiểm soát thanh toán tiền thưởng, số lượng ngày lễ thanh toán, vv