Điều kiện làm việc: phân loại theo các yếu tố của môi trường sản xuất. Phân loại điều kiện làm việc hợp vệ sinh

Cải thiện khuôn khổ pháp lý giả định sự ra đời của những thay đổi nhất định trong điều kiện làm việc. Việc phân loại các điều kiện làm việc có ảnh hưởng rất lớn đến các chỉ số hoạt động cũng như sức khoẻ, cuộc sống của người lao động, thái độ của họ đối với công việc và kết quả của họ. Trên cơ sở thực tiễn, chi phí phát triển công việc để cải thiện điều kiện làm việc được minh chứng cho mình và trả hết sau ba đến năm năm làm việc.

Cách tiếp cận khoa học

Trong khoa học, có một định nghĩa về điều kiện làm việc. Theo nguyên tắc, thuật ngữ này được hiểu là một tập hợp các yếu tố sản xuất, có ý nghĩa trực tiếp đối với tình trạng thể chất và tâm lý của một người (hiệu quả, hạnh phúc, thái độ đối với nhiệm vụ) và cũng ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của anh ta. Đây là ý nghĩa của khái niệm phân loại điều kiện làm việc do các yếu tố môi trường.

Các nhà khoa học xác định nhiều yếu tố xác định điều kiện làm việc. Phân loại của chúng được xác định theo hai hướng: thứ nhất đề cập đến những đặc tính của sản xuất, và thứ hai là những thứ không phụ thuộc vào bản chất của sản xuất. Loại thứ hai, theo nguyên tắc, có tính chất tự nhiên, xã hội, kinh tế hoặc khác.

Hợp nhất pháp luật

Các tiêu chuẩn, cụ thể là Hướng dẫn R.2.2.755-99, thiết lập tiêu chuẩn vệ sinh để đánh giá điều kiện làm việc. Việc phân loại các điều kiện làm việc theo các chỉ số về tính độc hại và các yếu tố nguy hiểm của môi trường làm việc, mức độ nghiêm trọng và căng thẳng của quá trình lao động do Bộ Y tế Nga soạn thảo năm 1999 đã xác định được ba mức điều kiện lao động về mức độ nghiêm trọng và phức tạp của công việc. Đó là:

1. Tối ưu, hoặc, như nó được gọi là, công việc dễ dàng.
2. Lao động cho phép với điều kiện làm việc trung bình.
3. Độc hại, đó là công việc khó khăn.

Ý nghĩa của điều kiện môi trường

Việc phân loại các điều kiện làm việc theo các yếu tố của điều kiện môi trường được dựa trên các đặc điểm của sản xuất, do đó được phân chia thành sản xuất trực tiếp và tâm lý xã hội-xã hội. Điều thú vị nhất đối với các nhà lập pháp và các nhà khoa học là những điều phụ thuộc vào bản chất của tác phẩm. Các yếu tố này, ngoài việc có ảnh hưởng lớn đến sự hình thành các điều kiện làm việc, có tài sản và liên tục thay đổi. Xu hướng này chỉ làm tăng sự quan tâm của họ và đòi hỏi nghiên cứu liên tục.

Cần phải xem xét chi tiết hơn một khái niệm như việc phân loại điều kiện làm việc theo các yếu tố sản xuất, sự hình thành các yếu tố như vậy và ảnh hưởng của chúng đến người có liên quan đến sản xuất.

Phân loại vệ sinh

Nhà lập pháp giải thích khái niệm tiêu chuẩn vệ sinh là sự tương ứng của dữ liệu về môi trường làm việc và quá trình lao động theo các tiêu chuẩn hiện hành. Các vị trí mà nó được xây dựng như sau. Việc phân loại điều kiện làm việc theo mức độ nghiêm trọng của lao động được xây dựng trên cơ sở dữ liệu về sự khác biệt giữa các chỉ số thực và các tiêu chuẩn được chấp nhận. Đồng thời, những nghề nghiệp có điều kiện lao động cực kỳ nguy hại như tương tác với người chuyên chở các bệnh truyền nhiễm, đặc biệt là các chất độc hại, ma túy, chất ma tuý không được tính đến.

Do đó, dựa trên sự khác biệt giữa hậu quả của các điều kiện gây hại và các tiêu chuẩn được chấp nhận, họ xác định các điều kiện làm việc tối ưu, cho phép, có hại và nguy hiểm.

Việc phân loại điều kiện làm việc hợp vệ sinh giả định chia thành 4 nhóm:

1. Điều kiện làm việc tối ưu là những điều được thiết kế để có hiệu quả nhất ảnh hưởng đến hiệu suất và năng suất của một người. Với họ, sự căng thẳng hầu như không cảm thấy, điều đó không thể được phản ánh trong kết quả tích cực. Các chỉ tiêu điều kiện tối ưu mở rộng đến các chỉ tiêu vi khí hậu, cũng như quá trình sản xuất. Đồng thời, điều kiện an toàn là những điều kiện có các yếu tố không an toàn không cao hơn tiêu chuẩn được chấp nhận. Cách tiếp cận này đảm bảo bảo vệ sức khoẻ của người lao động và tạo điều kiện để quan tâm đến kết quả lao động cao. Tổ chức năng suất tại doanh nghiệp được xem là tốt nhất.
2. Điều kiện lao động khả thi là những điều mà các chỉ số tác động gây hại không cao hơn các chỉ tiêu về tác động gây hại cho người lao động. Dưới những điều kiện như vậy, sự bền bỉ của người lao động có thể dễ dàng phục hồi sau khi nghỉ ngơi. Ảnh hưởng lên cơ thể dưới tải trọng không vượt quá các tiêu chuẩn do luật pháp quy định và các chỉ số y tế không gây ra thiệt hại đáng kể cho sức khoẻ của người lao động. Điều kiện làm việc được chấp nhận không được gây ra thiệt hại không thể sửa chữa được đối với tình trạng thể chất hoặc ảnh hưởng đến khả năng sinh sản. Các tiêu chuẩn như vậy không thể làm hại con cháu trong tương lai. Nhân viên phải hoạt động đầy đủ trong lần làm việc tiếp theo.
   
   Đây là hai tiêu chí được coi là điều kiện làm việc an toàn và chấp nhận được.
   
   
3. Điều kiện làm việc độc hại có nghĩa là các yếu tố không an toàn có liên quan đến sản xuất, có tác động trực tiếp và mạnh mẽ đến sức khoẻ của người dân. Các chỉ số này vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh cho phép và ảnh hưởng xấu đến cơ thể. Việc phân loại các điều kiện làm việc theo mức độ gây hại phụ thuộc vào ảnh hưởng của chúng, thường có tính chất dài hạn và có thể dẫn đến những vấn đề nghiêm trọng trong hoạt động sống còn và thậm chí gây ra các hậu quả tiêu cực cho con sau này. Loại công việc này không còn được coi là được cho phép.
4. Các điều kiện làm việc nguy hiểm làm tăng thêm thiệt hại không chỉ đối với sức khoẻ mà còn đối với cuộc sống của người lao động. Ngoài việc gây tổn hại trực tiếp cho người lao động trong khi thực hiện các nhiệm vụ cụ thể cho công việc của họ, họ cũng có một tác động lâu dài đến hạnh phúc của họ. Các hình thức nặng nề của sự tiếp xúc như vậy có thể gây ra thiệt hại đáng kể cho cơ thể của người lao động. Do ảnh hưởng kéo dài của các yếu tố như vậy, người lao động có nhiều loại bệnh nghề nghiệp, trong đó nhiều người dẫn đến vô sinh hoặc có độ lệch nghiêm trọng ở con. Việc phân loại các điều kiện làm việc theo mức độ nguy hiểm là một hệ thống các tiêu chí riêng biệt giúp bạn hiểu được mức độ an toàn của cuộc sống và sức khoẻ của một người trong việc thực hiện một công việc cụ thể.

Giá trị đầu vào năng lượng

Ngoài các tiêu chuẩn được chấp nhận rộng rãi, có các tiêu chí riêng biệt theo đó một hoặc một hoạt động khác có thể được chỉ định cho một loại mức độ nghiêm trọng nhất định. Việc phân loại các điều kiện làm việc theo các yếu tố môi trường sẽ phải tính đến, bên cạnh mức độ gây hại của sản xuất và chi phí năng lượng mà nhân viên cần thực hiện nhiệm vụ. Mức tiêu hao năng lượng có thể đóng vai trò như một chỉ số cho thấy công việc của người lao động được thực hiện như thế nào và mức độ tập trung sự chú ý và ý chí mà nó đòi hỏi. Thông tin này rất cần thiết cho việc cải tiến các chỉ số môi trường.

Đánh giá và phân loại các điều kiện làm việc thuộc loại này phụ thuộc vào yêu cầu của tiêu chuẩn, xác định rằng chi phí năng lượng trực tiếp phụ thuộc vào vị trí mà người lao động thực hiện nhiệm vụ. Theo nguyên tắc, đây là một vị trí đứng hoặc ngồi. Các tiêu chuẩn cho thấy khi ngồi, mức tiêu thụ năng lượng tăng khoảng 5-10% tốc độ trao đổi chất cơ bản. Khi đứng, con số này tăng lên 10-12%. Với tư thế không tự nhiên, lượng năng lượng cần thiết sẽ tăng thêm một nửa. Ngoài ra, hoạt động tinh thần tích cực đòi hỏi thêm 15 đến 20 phần trăm năng lượng hàng ngày. Chi phí cá nhân đòi hỏi công việc căng thẳng hoặc căng thẳng không cần thiết, có liên quan đến căng thẳng tăng lên. Vì vậy, đọc to cần thêm một nửa năng lượng hơn hành động tương tự, nhưng thực hiện với chính mình. Phát biểu trước khán giả đòi hỏi phải có gấp đôi sản lượng năng lượng, và khi sự chú ý tập trung vào người lao động, có các hoạt động liên quan đến công nghệ máy tính, các chỉ số này có thể đạt tới một trăm phần trăm. Trên cơ sở các chỉ tiêu sinh lý này, các định mức được hình thành.

Các loại hoạt động thể dục

Việc phân loại các điều kiện làm việc theo mức độ nghiêm trọng của quá trình lao động phụ thuộc vào chi phí năng lượng khi thực hiện các công việc nhất định và được thể hiện trong tình trạng mòn mòn dần dần của cơ thể, tình trạng khuyết tật, sự khởi đầu của sự mệt mỏi và cần nghỉ ngơi kịp thời. Tải trọng vật lý, tùy thuộc vào hiệu quả của nó trên cơ thể có thể được chia thành tĩnh và năng động.

Việc đầu tiên được thể hiện trong sự cần thiết phải giữ lại lâu dài của các đối tượng trong cùng một trạng thái, gây ra sự mệt mỏi nhanh chóng của các nhóm cơ cá nhân. Thường xuyên và liên tục làm việc trong một điều kiện tĩnh và cùng một loại căng thẳng provokes quá mức, mòn cơ bắp, và xấu đi cung cấp máu trong các khu vực riêng của họ. Điều này có thể gây ra bệnh của bộ máy xương hoặc động cơ và ngay cả một sự cố thần kinh.

Tập thể dục năng động là một loại hoạt động trong đó hoạt động cơ mạnh xảy ra. Thông thường nó bao gồm nhiều nhóm, đặc biệt là cơ thể và thân chi. Một ví dụ nổi bật của loại công nhân này là công việc của người vận chuyển. Áp dụng phân loại điều kiện làm việc không chính xác có thể gây nguy hiểm lớn cho sức khoẻ của họ.

Một phần hoặc khu vực làm việc cơ bắp được thể hiện trong phong trào chiếm ưu thế của phần trên cơ thể. Hạn chế có nghĩa là ít hơn 1/3 của tất cả các cơ trong cơ thể có liên quan. Theo quy định, đây là một công việc cơ nhỏ như đóng gói hàng hoá, v.v ...

Ý nghĩa của sự căng thẳng

Phân loại điều kiện làm việc theo trọng lực và căng thẳng đòi hỏi phải phân tích các yếu tố sản xuất như thời gian và mức độ mệt mỏi của cơ thể trong một khoảng thời gian nhất định. Mức độ của cơ thể con người làm việc (thể chất hoặc tinh thần) có thể khác nhau tùy thuộc vào loại việc làm và các chi tiết cụ thể của công việc đã thực hiện. Với tập thể dục mệt mỏi tập thể xảy ra tùy thuộc vào sự chuyển động của vật thể và cơ thể của họ trong không gian và có một nhân vật năng lượng. Với hoạt động tinh thần tích cực, cơ thể đã cạn kiệt vì tải trọng cảm xúc.

Phân loại điều kiện làm việc theo cường độ của quá trình lao động có thể được xem xét trên ví dụ về sản xuất, dựa trên việc áp dụng công việc trí tuệ. Việc thu nhận, nhận thức và xử lý thông tin đòi hỏi nỗ lực đáng kể, thường đòi hỏi chi phí năng lượng. Tuy nhiên, tùy thuộc vào bản chất của hoạt động tinh thần, chúng có thể khác nhau. Vì vậy, ánh sáng nhất của các loại hiện tại là công việc trí tuệ mà không đòi hỏi phải có quyết định độc lập. Loại này được gọi là loại tối ưu. Tuy nhiên, nếu cần thiết để đưa ra quyết định về kế hoạch hoặc thuật toán hiện tại, công việc đó không còn có thể là do hoạt động dễ dàng nhất, vì vậy nó chỉ có thể được gọi là một loại hoạt động được cho phép của mức độ đầu tiên.

Đối với một thể loại phức tạp hơn, hoạt động được xác định khi giải quyết các vấn đề bằng cách sử dụng thuật toán hoặc sơ đồ đã biết trước đó. Tư duy sáng tạo đòi hỏi chi phí năng lượng cao hơn, và do đó đề cập đến loại hoạt động được cho phép của mức độ thứ hai.

Tiêu chí riêng biệt

Ngoài các tiêu chí trên, khoa học đã phát triển các điều kiện làm việc khác. Việc phân loại xác định các tiêu chuẩn nhất định đối với các điều kiện làm việc. Những yếu tố này có thể bao gồm:

• Thể chất;
• Hộ gia đình;
• Xã hội;
• Sản xuất.

Theo phân loại này, việc phân loại điều kiện làm việc theo các yếu tố môi trường xác định các chỉ tiêu sau: nhiệt độ, áp suất, độ không khí, độ khô của nó, chất lượng ánh sáng, sự hiện diện của tiếng ồn hoặc độ rung, độ rung và không khí chuyển động. Các điều kiện như vậy có thể ảnh hưởng đến sự mệt mỏi và hiệu suất nói chung.

Để cải thiện môi trường làm việc, cần tạo ra các tiện ích, đặc biệt là các hộ gia đình. Bao gồm các chỉ số như chế độ nhiệt độ trong vòng 18-20 ° C, áp suất của cột thủy ngân khoảng 760 mm, và độ ẩm trong phòng là khoảng 50%.

Nhu cầu của các nhóm đặc biệt

Việc phân loại các điều kiện làm việc theo các tiêu chí vệ sinh là rất quan trọng đối với một số nhóm người nhất định, những người cần tạo ra nhiều điều kiện hơn ở nơi làm việc. Khi tổ chức công việc trong một doanh nghiệp nơi phụ nữ hoặc trẻ vị thành niên làm việc, cần phải tính đến khả năng của cơ thể. Do đặc điểm của cơ thể, phụ nữ ít hơn nam giới, được điều chỉnh để thực hiện công việc suy nhược, ví dụ như nâng trọng lượng. Vì vậy, sự can thiệp của phụ nữ vào các nhiệm vụ như vậy là bị cấm theo luật pháp. Tương tự như vậy đối với thanh thiếu niên. Cơ thể của trẻ vị thành niên chưa được hình thành đầy đủ, vì vậy khi thuê chúng, cần phải tính đến các tiêu chí và phân loại điều kiện làm việc được mô tả chi tiết trong tiêu chuẩn.

Giá trị của sự tách biệt

Một hệ thống như vậy là rất quan trọng để tạo điều kiện tối ưu cho tất cả các nhóm dân cư. Việc phân loại các điều kiện làm việc theo các yếu tố môi trường làm việc trong trường hợp trẻ vị thành niên bắt buộc người sử dụng lao động phải tạo ra các tiện nghi không cản trở sự phát triển và tăng trưởng của trẻ. Trước hết, nó liên quan đến các nhiệm vụ khó khăn về thể chất, gây ra một sự căng thẳng không hợp lý đối với cơ thể của đứa trẻ và sự phát triển của nó. Cơ và xương ở độ tuổi này chưa được hình thành đầy đủ, đe dọa sự căng thẳng, bầm tím và sự phát triển không cân xứng của cơ thể. Đối với trẻ em, một ngày làm việc ngắn hơn được cung cấp, và mức độ nghiêm trọng của hàng hoá mà họ có thể tăng trong quá trình làm việc rõ ràng là rất hạn chế. Các quy định tương tự về năng lực vận chuyển cũng được thiết lập cho phụ nữ. Những nhóm dân cư như vậy có thể bắt đầu làm việc vào ban đêm chỉ trong điều kiện đặc biệt. Hơn nữa, đối với phụ nữ, nghỉ thai sản được cung cấp và thay đổi công việc trong thời kỳ mang thai dễ dàng hơn.

Việc phân loại hợp vệ sinh các điều kiện làm việc có tầm quan trọng đặc biệt đối với việc bảo vệ sức khoẻ của dân cư và đặc biệt là các lớp không được bảo vệ tốt nhất. Vì vậy, trong sổ tay về tiêu chuẩn vệ sinh, người ta cho rằng sự tồn tại của chúng rất đơn giản hóa việc kiểm soát năng lực lao động của người lao động và sự tuân thủ các điều kiện với yêu cầu hiện tại. Hơn nữa, ưu tiên bảo vệ sức khoẻ của nhân dân giúp nâng cao chất lượng cuộc sống, thường xuyên tiến hành các cuộc thanh tra nhằm xác định sự không nhất quán trong các vị trí bị giữ và vấn đề sức khoẻ. Ngoài ra, sự tồn tại của một hệ thống đánh giá duy nhất cho phép mỗi doanh nghiệp để giữ hồ sơ và có biện pháp kịp thời để cải thiện chúng. Việc phân loại các điều kiện làm việc theo các yếu tố môi trường làm việc giúp nhà nước dễ dàng kiểm tra nơi làm việc, đánh giá về sự tuân thủ các tiêu chuẩn được chấp nhận rộng rãi của họ và giữ cho các cá nhân có trách nhiệm theo dõi việc tuân thủ các quy định này. Trong quá trình tố tụng hình sự, các quy định như vậy giúp điều tra các trường hợp vi phạm nghiêm trọng luật pháp và chọn một biện pháp phòng ngừa cho những người có tội vi phạm.