CJSC "Yushin Bất động sản": phản hồi từ nhân viên về sử dụng lao động

Hôm nay chúng ta sẽ thấy những gì được các "Yushin Bất động sản" đánh giá nhân viên. Họ sẽ giúp đỡ để hiểu làm thế nào công ty là một nhà tuyển dụng ngay tình. Sau khi tất cả, rất khó để tìm một nơi tốt. Chúng ta phải nghiên cứu những ưu và nhược điểm của một công ty cụ thể trước khi làm. là những gì ứng viên và nhân viên của bạn cung cấp "bất động Yushin-thực"? Chúng ta có thể gọi nhóm này tổ chức tốt? Hoặc tốt hơn để tìm kiếm một nơi khác cho một công việc lâu dài?

miêu tả

Trước hết cần phải hiểu những gì các "Yushin-Bất động sản." Trong những lĩnh vực hoạt động tổ chức? Đây là một công ty cung cấp dịch vụ để thực hiện các giao dịch bất động sản. Cụ thể hơn, văn phòng môi giới. "Yushin Bất động sản" cung cấp để bán, mua, thuê bất động sản.

Không có chức năng cụ thể hơn của tổ chức thì không. Đây là cơ quan bất động sản phổ biến nhất, mà là liên tục đạt được các nhân viên mới để làm việc. Nhưng những gì được "Yushin Bất động sản" đánh giá nhân viên? Những tính năng nên chú ý đến tất cả các ứng viên?

Lời hứa từ các nhà chức trách

Ví dụ, nó là giá trị xem xét những lời hứa cung cấp cho một đầu tiềm năng của một cấp dưới. Đây là một điểm quan trọng được nhấn mạnh trong việc xem xét các nhân viên. Cần lưu ý rằng "Yushin Bất động sản" cung cấp điều kiện thuận lợi của công việc.

những sắc thái có thể được xác định một trong những cam kết cho đến nay:

• Việc làm theo thứ tự chính thức;
• lịch trình linh hoạt;
• một thu nhập khá;
• nhân viên thân thiện;
• chuyên nghiệp và sự nghiệp phát triển;
• phúc lợi xã hội;
• hoặc khả năng kết hợp làm việc bán thời gian;
• đào tạo.

Đây là danh sách tiêu chuẩn mà cung cấp hầu như tất cả sử dụng lao động hiện đại. Nhưng như xa như "Yushin Bất động sản" trong đức tin tốt liên quan đến cấp dưới của họ?

giải quyết việc làm

Vui lòng tất cả các ứng viên và người lao động mà công ty không cung cấp việc làm chính thức. Với tất cả các hợp đồng lao động cấp dưới của pháp luật Nga. Đây là một khoảnh khắc yêu cầu, được quan sát bởi người sử dụng lao. Thức lao động "Yushin Bất động sản" là không được chào đón.

Mặc dù một số tiêu cực vẫn thể hiện trong địa chỉ của tổ chức. CJSC "Yushin Bất động sản" phản hồi từ nhân viên đôi khi không tận dụng tốt nhất. Một số người nói công việc mà không có một hợp đồng lao động. sử dụng lao động bị cáo buộc không ngay lập tức chính thức hóa cấp dưới của mình trong công ty.

Thật vậy, một công việc ít, không có việc làm có - trong đào tạo. Trong giai đoạn này, người lao động chỉ được làm quen với nhiệm vụ của mình, anh quyết định xem có nên một hoặc vị trí tuyển dụng thích hợp khác. Nhưng trên thực tế người làm việc trong cùng một cách như tất cả các nô lệ khác.

Thiếu việc làm chính thức trong giai đoạn thực tập hoặc đào tạo - đó là bình thường. Trong trường hợp này, nếu công dân cần thiết có thể ảnh hưởng một cách dễ dàng và tiêu cực để từ chối hợp tác hơn nữa. "Yushin Bất động sản" là hành động hoàn toàn theo pháp luật.

Cơ hội thăng tiến

Còn về phát triển nghề nghiệp trong công ty? "Yushin Bất động sản" phản hồi từ nhân viên trong lĩnh vực này được trộn lẫn. Cái này là một số cấp dưới nói về việc thiếu hoàn chỉnh của sự tiến bộ trên nấc thang nghề nghiệp. Bề ngoài là cơ quan đó là không thể được thăng tiến. người lao động bình thường và vẫn còn trong công việc của họ trong suốt thời gian làm việc.

Cùng lúc đó, một số nhân viên khẳng định ngược lại. Nó nhấn mạnh rằng sự nghiệp, "Yushin Bất động sản" chào hàng, nhưng để cải thiện sẽ phải cố gắng nghiêm túc. Nâng cao có thể nhận được, nhưng chỉ có một nhỏ và khó nắm bắt. Nhiều người trong số những đánh giá này, vì vậy họ gây lòng tin của công chúng. Đồng thời không có bằng chứng về tính xác thực của những lời thiếu phát triển nghề nghiệp, cũng như tính sẵn sàng của nó.

thời gian biểu

Cơ quan "Yushin" tài sản thu được đánh giá hỗn hợp. Một số nhân viên nói rằng thời gian làm việc trong công ty nhiều lá để được mong muốn. Đôi khi bạn phải làm việc chăm chỉ hơn để đăng ký trong thời gian hợp đồng lao động, mà không bồi thường bổ sung. May mắn thay, khiếu nại như vậy là không quá nhiều.

thường xuyên nhất trong một bài đánh giá, công nhân nhấn mạnh rằng "Yushin Bất động sản" cung cấp một lịch trình lao động linh hoạt, hầu như miễn phí. Vâng, nó cũng sẽ xảy ra rằng công việc là dài cần thiết và khó khăn. Ngay cả một ngày cuối tuần không thể chắc chắn 100% rằng sẽ không cần thiết phải đi làm. Nhưng chủ yếu là lịch trình linh hoạt và thuận tiện. Nó rất thích hợp cho sự kết hợp hoặc là một công việc bán thời gian.

tập hợp

CJSC "Yushin Bất động sản" đã nhận được đánh giá khác nhau. Trong số đó có cả tốt và không phải là rất đáng hãnh diện. Nói một cách tích cực về cấp dưới nhóm làm việc. Phần lớn các công nhân nói rằng công việc là cần thiết trong công ty thân thiện và đáp ứng. Đồng nghiệp về cơ bản luôn sẵn sàng giúp đỡ. Người mới giúp bạn học tại nơi làm việc. Không có cạnh tranh hay sự ganh đua, mâu thuẫn trong Tổ công tác là tối thiểu.

Nhưng đôi khi không có những đồng nghiệp thân thiện nhất. Có rất ít, thường là họ nhanh chóng bị sa thải. Đảm bảo bản thân chống lại lực lượng lao động không phải là tốt nhất mà bạn không thể. Chỉ nhận xét tích cực về các đồng nghiệp trong công ty, "Yushin Bất động sản" là nhiều hơn tiêu cực. sử dụng lao động này là hoàn toàn người hòa đồng, những người cần làm việc trong một nhóm thân thiện.

phỏng vấn

Các "Bất động sản Yushin" vẫn đứng? Nhận xét của The trữ tuyển dụng nói chung mơ hồ. Khá thường xuyên, công nhân nhấn mạnh rằng cuộc phỏng vấn diễn ra một vài hộp. Đây là cả tốt và xấu cùng một lúc.

Các cuộc phỏng vấn trong nhóm "Yushin-Bất động sản". Thông thường nó nhấn mạnh rằng các ứng viên đang ở trong một căn phòng nhỏ trong một số lượng lớn. Điều này tạo ra một số khó chịu. nhà quản lý tuyển dụng không phải lúc nào chú ý tới du khách, nhưng cố gắng dành thời gian cho mỗi và nói chuyện về vấn đề này hoặc công việc đó.

"Yushin Bất động sản" phản hồi từ nhân viên đôi khi không tận dụng tốt nhất. Bạn có thể tìm xem trong đó nêu rằng trong cuộc phỏng vấn nhân viên tiềm năng hứa núi vàng, đó là không thực sự cung cấp. Một cách đơn giản, gian lận.

thu nhập

Và những gì về thu nhập không? Khu vực này không phải là tốt nhất được các "Yushin Bất động sản" đánh giá nhân viên. Trên Krasnoselskaya, 38/19, Moscow, là tổ chức mẹ của văn phòng. Đây là nơi mà nhiều phàn nàn về lương thấp. Mặc dù ban đầu người sử dụng lao cung cấp một mức lương khá.

Cấp dưới nhấn mạnh việc thiếu lương như vậy. Hoặc trong một số vị trí nó được, nhưng nó là rất thấp. Nguồn thu nhập chính - là tỷ lệ giao dịch. Do đó, triển vọng lợi nhuận cao đó, nhưng không dễ dàng như vậy để sử dụng nó. Trong thực tế, phụ thuộc vào các "Yushin-Bất động sản" là không đủ.

về cấp trên

quản lý của công ty không kiếm được đánh giá tốt nhất của người lao động. Nó nhận được rất nhiều phàn nàn. Thông thường cho thấy sự không hài lòng của huấn luyện thanh toán. Trong thực tế, để bắt đầu làm việc trong công ty, bạn phải trả một thực tập. Điểm này không phù hợp với nhiều người. Sau khi tất cả các ứng viên trình chiếu ra một khoảnh khắc giảng dạy.

Ngoài ra, nhiều người đang nói về thủ công "Yushin-Bất động sản" như những người không công bằng để nhân viên của họ. Nhân viên khối lượng công việc, thường xuyên phải đối phó với một ý xấu nào đó, để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo những chứng cứ Không có nhận xét, nhưng họ là khá thường xuyên.