Các tổ chức nghiên cứu "Romir": đánh giá nhân viên

Hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu những gì được "Romir" đánh giá. Dù sao, những gì tổ chức này là gì. Sau khi tiền công ăn việc làm nên được khám phá càng nhiều thông tin về vấn đề này hay mà nhà tuyển dụng tiềm năng. Và chỉ có người lao động với những ý tưởng của họ có thể chỉ ra những ưu điểm và nhược điểm của công ty, mà không ai và nơi nào để nói. Cung cấp nhân viên của mình "Romir"? Theo như đây là một công ty hợp pháp? Làm thế nào hài lòng là phụ thuộc vào công việc của mình trên nắm giữ? Tất cả điều này sẽ được giải thích sau. Nếu bạn không tin tất cả những gì được viết, bạn có thể rất nhanh chóng đối phó với tất cả những ưu điểm và nhược điểm của công ty. Điều quan trọng - để học cách chia sẻ những thông tin phản hồi tùy chỉnh (họ phải tồn tại trong bất kỳ công ty) và thực tế. Những điều cần tìm nhân viên tiềm năng, "Romir"?

miêu tả

Việc đầu tiên là phải hiểu những loại câu hỏi chung. các "Romir" làm gì? Đánh giá chỉ ra rằng các công ty - không phải là khác, như các tổ chức nghiên cứu. Nó tiến hành nhiều nghiên cứu và sự cần thiết và lợi ích của khách hàng trong sản xuất.

Các lĩnh vực chính mà nó hoạt động, "Romir":

• nghiên cứu thị trường;
• y học;
• bán lẻ;
• nghiên cứu về nhu cầu sử dụng sản phẩm hàng ngày;
• phương tiện truyền thông;
• nghiên cứu kinh tế-xã hội.

Các tổ chức liên tục đạt được các nhân viên mới làm việc. Nó cung cấp cho cấp dưới của mình? Có gì "Romir" kiếm ý kiến cho hoạt động của họ? Tất cả điều này sẽ được giải thích sau.

Cung cấp từ sử dụng lao động

Vấn đề quan trọng là phải xem xét đề xuất của nhà tuyển dụng. Đó là nó thường được đánh giá dựa trên tính toàn vẹn của công ty. Nó không phải là người sử dụng lao tốt nhất hứa hẹn rất nhiều, hát một chút. Như mọi thứ đứng trong lĩnh vực này trong "Romir"? Phản hồi từ nhân viên chỉ ra rằng công ty rất nhiều hứa hẹn. Và nó không thể thất bại trong việc thu hút.

Trong số những lời hứa mà công ty có kế hoạch thực hiện cho người lao động, phân bổ:

• Việc làm theo thứ tự chính thức;
• lợi ích gói đầy đủ;
• làm việc trong một nhóm thân thiện;
• lịch làm việc linh hoạt và thuận tiện;
• chuyên nghiệp và sự nghiệp phát triển;
• thanh toán tốt và kịp thời;
• lao động trong công ty đang phát triển;
• thú vị và đa dạng công việc.

Rằng đây là sự thật, và điều đó - không? Nhân viên nói rằng "Romir" rút lời hứa của mình. Chỉ rằng đây thực sự được cung cấp? Có gì những ưu và khuyết điểm của tổ chức sẽ phải chú ý đến tất cả nhân viên tiềm năng? Cho dù đó là cần thiết để giao tiếp với các tổ chức "Romir"?

công ăn việc làm chính thức

Các tổ chức, theo một số đánh giá, thực tế tất cả các cấp dưới của mình sử dụng chính thức. Mỗi hợp đồng lao động được ký bởi các quy tắc thành lập ở Nga. Những thông tin này được cung cấp bởi nhiều nhân viên.

Tuy nhiên, đôi khi bạn có thể tìm đánh giá, chỉ ra rằng "Romir" với một số cấp dưới làm việc chính thức. Ví dụ, với những người mua sắm bí mật. Trong một số tình huống, "Romir" tụ tập của người lao động để thoát 1-2. có thực sự không phải là một trường hợp như vậy, việc sử dụng chính thức.

Bạn cũng có thể tìm thấy không phải là quan điểm tốt nhất của cấp dưới. Nghiên cứu tổ chức "Romir" kế hoạch phản hồi tiêu cực đối với việc làm chính thức nhận được không phải là quá hiếm. Một số nhân viên cho biết rằng ngay cả một công việc thường xuyên với cấp dưới của mình không để kết luận chính thức hợp đồng lao động. Và chúng tôi phải làm việc không chính thức. Những thông tin này là không có cách nào xác nhận. Do đó, không nên dùng nhiều tầm quan trọng.

điều kiện làm việc

"Romir" (công ty mẹ) nhân viên kiếm được đánh giá rất khác nhau. Cái này là một số nhấn mạnh các điều kiện làm việc tuyệt vời. Cấp dưới thường phải làm việc trong văn phòng, nơi có tất cả mọi thứ bạn cần. Ví dụ, nhiều nhấn mạnh sự hiện diện của máy pha cà phê. Tại văn phòng ông was very helpful.

Cùng lúc đó, một số không đáp ứng một cách tốt nhất về điều kiện làm việc được đề xuất. "Romir" kiểu tiêu cực của thông tin phản hồi nhận cho tính năng này. Nhấn mạnh "điều kiện vô nhân đạo". Nhân viên làm việc tại các văn phòng mở kiểu không gian, họ không có không gian cá nhân. Theo một số ý kiến, cơ quan của tổ chức chặt chẽ, ngột ngạt và khó chịu. Một số nhân viên cho biết, sau một thời gian nhất định chi tiêu trong "Romir", đến một kiệt cảm xúc và chuyên nghiệp.

Không thể nói chính xác trong những điều kiện nào thực sự làm việc cấp dưới. Tuy nhiên, "Romir" không đề nghị làm việc trong văn phòng, trong đó, theo lời hứa của chủ nhân, có mọi thứ bạn cần cho một buổi biểu diễn thoải mái nhiệm vụ công việc. Vâng, không gian cá nhân của mỗi người lao động không có. Nhưng đây không phải là một vấn đề lớn như vậy.

Thông tin về các cuộc phỏng vấn

Khá thường xuyên, Ltd "Romir" phản ứng nhận được từ nhân viên tiềm năng và thực tế của họ để thực hiện các cuộc phỏng vấn. Ý kiến không thể được gọi hỗn hợp. Thay vào đó, họ rất nhiều mỉa mai.

Cái này là một số chân thành nói rằng việc thuê các nhà quản lý tại cuộc họp đầu tiên với cấp dưới tiềm năng nói về tất cả các tính năng của lao động. Nói chung, cuộc phỏng vấn diễn ra trong một bầu không khí thân thiện, mặc dù mô hình. Sẽ phải trả lời một loạt các câu hỏi tiêu chuẩn, và điền vào các mẫu đơn. Những người quản lý thân thiện, trung thực, không kiêu ngạo.

Nhưng có được cũng bình luận chỉ ra rằng việc lựa chọn nhân sự trong "Romir" HR-nhà quản lý "ngồi trên tai." Đó là cách một số mô tả các cấp dưới phỏng vấn. nhà quản lý bị cáo buộc mô tả trong sơn tất cả các lợi ích việc làm tưởng tượng. Nhưng thực tế là hơi khác nhau. Tuy nhiên, cửa sổ thay đồ là bình thường đối với các cuộc phỏng vấn gần như tất cả các tổ chức. Đôi khi nó thậm chí có thể được tìm thấy trong số các ý kiến của tổ chức "Romir" tuyên bố như "quản lý xuất sắc" ubaltyvat "ở đầu của sự hợp tác."

thi hành công vụ

Những gì người khác cần phải biết mỗi nhân viên tiềm năng? Nghiên cứu tổ chức "Romir" đánh giá nhân viên không phải là tốt nhất nhận phân phối cho các nhiệm vụ chính thức trên một số chỗ trống. Câu chuyện xuất bản khác nhau. Ví dụ, các lập trình viên phải làm công việc của một nhân viên văn phòng bình thường hoặc CNTT-chuyên khoa. nhiệm vụ của mình không được quy định, phần lớn các đơn đặt hàng được đưa vào đường miệng. Theo đó, chúng ta không thể nói chắc chắn rằng bài này hay cái kia người đàn ông sẽ chỉ thực hiện nhiệm vụ của mình.

Phần đánh giá nhấn mạnh rằng trong việc chuẩn bị các thông số kỹ thuật thiếu bất kỳ chi tiết cụ thể. Đôi khi nó không phải là thậm chí rõ ràng rằng ông muốn "Romir" từ cấp dưới của mình. báo cáo như vậy được tìm thấy không phải như vậy rất hiếm.

Đôi khi bạn có thể tìm thấy đánh giá tích cực về sử dụng lao động. Chỉ có một số nhân viên nói về những gì trách nhiệm của mình được quy định rõ trong hợp đồng lao động. Một công việc biên soạn hình thành cực kỳ rõ ràng. Những ý kiến không xảy ra thường xuyên. họ nhìn, theo một số đánh giá, mẫu. Sự tin tưởng dân nó gây ra ý kiến tiêu cực liên quan đến việc phân công nhiệm vụ tại nơi làm việc.

thời gian biểu

Ltd "Romir" được đánh giá cho lịch trình làm việc đề nghị trộn. Trong tất cả các vị trí, đó là khác nhau. Nhưng nhìn chung các nhân viên nhấn mạnh những ưu điểm và nhược điểm của tiến độ công việc tương tự.

Nhiều người cho rằng công việc trong "Romir" cần phải tăng ca liên tục. Việc làm trong công ty của bạn - vĩnh cửu xử lý mà không thanh toán, đôi khi lịch làm việc không thường xuyên. Nhân viên phải liên tục làm việc với rất nhiều. Một số cuộc gọi lịch được đề xuất trong "Romir", làm suy yếu cơ thể. Nếu bạn tin rằng đánh giá, bạn phải làm việc 12-14 giờ một ngày. Nó là vô cùng khó khăn.

Chỉ là một phần của những ý kiến cho rằng, lịch trình làm việc toàn bộ trong việc tổ chức thuận tiện và linh hoạt. Vâng, đôi khi ở tài khoản bán thời gian, nhưng "Romir" làm thêm giờ trả đầy đủ.

Có gì để tin? Thống kê cho thấy rằng những tuyên bố của người lao động hơn. Cấp dưới một cách sống động diễn tả sự phức tạp của công việc và lịch làm việc nặng bao gồm. Đó là lý do tại sao tiêu cực khiến thí sinh tự tin hơn. Mặc dù không có thông tin phản hồi tích cực hay tiêu cực không có cách nào xác nhận. Tất cả những chỉ từ mà không có cơ sở cho nhân viên tiềm năng.

tập hợp

Jobs "Romir" đánh giá hỗn hợp thu được. ý kiến chủ yếu là tích cực được tìm thấy tương ứng với các nhóm công tác. Trong số những người thực sự thân thiện với người lao động. Họ luôn sẵn sàng giúp đỡ giải cứu và đề xuất phải làm gì. Đặc biệt thú vị mới bắt đầu tổ công tác.

Mặc dù vậy, một số nói rằng việc thiếu một đội ngũ đoàn kết thực sự. Trong khi có lợi, người lao động sẽ hỗ trợ. Nhưng một nhân viên có thể thay thế tại các cơ hội nhỏ nhất. Đôi khi "Romir" chỉ xảy ra nhân viên không thân thiện. Đây là điều bình thường.

Nói chung, các nhân viên làm việc vui lòng. "Romir" - một nơi mà bạn có thể kiếm được nhiều người quen thú vị mới. Chỉ hoàn toàn tin cậy Tổ công tác không phải là giá trị nó. Hãy ghi nhớ rằng không có gì bảo đảm rằng các đồng nghiệp không được thay thế trong một trường hợp này hay cách khác.

tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp

"Romir" về công ty nhận được bình luận khác nhau. Hầu hết các công nhân nói rằng tổ chức này không có nghề nghiệp. Tất cả triển vọng bốc hơi cùng với việc làm chính thức tại công ty. Chỉ ở các vị trí quản lý (như họ thường bận rộn) có thể hy vọng cho sự nghiệp và phát triển chuyên môn. Phần còn lại của cấp dưới sẽ phải làm việc ở những nơi họ mà không cần bất kỳ triển vọng cải thiện. "Romir" - đây không phải là nơi để xây dựng sự nghiệp.

phát triển nghề nghiệp trong tổ chức có sẵn, nhưng chỉ thông qua việc thực hiện liên tục của một tác phẩm. Không triển vọng đáng kể và thời gian để tự phát triển trong một tổ chức gọi là "Romir" không. Điều này nên được nhớ đến bởi tất cả các nhân viên tiềm năng.

Theo đó, công ty mẹ không phải là thích hợp nhất cho sự phát triển nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp. Việc tổ chức thường được sử dụng như công ăn việc làm bởi những người sẵn sàng bất cứ lúc nào có mặt tại các vị trí xếp hạng và tập tin. Hoặc vì lợi ích của kinh nghiệm. Sau kinh nghiệm làm việc trong hợp tác với "Romir" vẫn sẽ được.

thu nhập

"Romir" đánh giá những người mua hàng bí ẩn và các nhân viên khác kiếm được cả tích cực lẫn tiêu cực. Rất nhiều tiêu cực được thể hiện ở mức độ nô lệ lương. Nội dung mọi người đang nói về thu nhập trong nhân viên của công ty?

Hầu hết các công nhân nhấn mạnh rằng mức lương chính thức, "Romir" nhỏ. Ông là quá thấp. Đặc biệt là xem xét các tải sẽ được cung cấp cho tất cả các nô lệ ở nơi làm việc. Một phần của nhân viên nói được tích lũy nợ về tiền lương trong vài tháng, "Romir". Tức là một tổ chức hoặc trả tiền công nhân muộn hoặc không được trả tiền. báo cáo như vậy rất phổ biến.

Và chỉ có một số người nói rằng "Romir" (nắm giữ) các loại phản hồi tiêu cực bị mắng oan. Bề ngoài là Tổng công ty không cung cấp lương tốt, thực hiện thanh toán đúng thời hạn. Đôi khi có một số chậm trễ, nhưng có không phổ biến như nói về nó một số cấp dưới.

Có gì để tin? Người nộp đơn có xu hướng tin tưởng một ý kiến tiêu cực hơn. Họ xảy ra thường xuyên hơn mô tả chi tiết cuộc xung đột với người sử dụng lao. Một quan điểm tích cực là hiếm và không đưa ra bất cứ chi tiết cụ thể về giám đốc.

lãnh đạo

Jobs "Romir" kế hoạch phản hồi tiêu cực kiếm được đội ngũ quản lý. Về cơ bản, nó được mô tả là người kiêu căng và bất công. Chiefs trong "Romir" nạp với công việc, không ngừng áp dụng hình phạt nhất định, để đàm phán với họ về điều gì đó sẽ không hoạt động.

người lao động "Romir" (công ty mẹ) xem xét các loại tích cực của lãnh đạo không phải là như vậy thường được. Chỉ có một số nói rằng các nhà lãnh đạo của tổ chức chỉ đơn giản là yêu cầu cấp dưới để thực hiện nhiệm vụ công việc với đầy đủ. Với các quan chức cao cấp của chính quyền "Romir" tuân thủ.

Cũng giống như thực tế cho thấy, sự quan tâm hơn chính là đánh giá tiêu cực. Thật khó để tưởng tượng một tổ chức với một chỉ huy tốt điều đó với tất cả điều này chậm trễ lương cho công nhân.

bảng điều khiển

Một phần của cấp dưới làm việc từ xa. Đối với điều này là "Romir" bảng điều khiển. Đánh giá chỉ ra rằng các ổ cắm - đây là gì, như một dịch vụ, giúp thực hiện nghiên cứu. Sử dụng chúng rất đơn giản. Và như vậy một cách tích cực về các nhân viên làm việc bảng nghiên cứu "Romir". Họ nói rằng các dịch vụ đang hoạt động bình thường, nó là rõ ràng. Hơn không chi tiết cụ thể đó.

Kế hoạch âm bảng "Romir" đánh giá, như một quy luật, thì không. Là một số phàn nàn về công tác kỹ thuật không thể hiểu được. Và không có gì hơn.

kết quả

"Romir" - đây là một tổ chức rất thành công, trong đó thực hiện một loạt các nghiên cứu. Nó được đánh giá cao bởi các khách hàng, nhưng công ty như nhà tuyển dụng không thể hiện một cách tốt nhất. Phần lớn các nô lệ phàn nàn về ông chủ của mình ở một mức độ này hay cách khác. Đôi khi bạn có thể tìm các cụm từ như "anh không dám đối xử ở đây" hoặc "công việc khủng khiếp". báo cáo như vậy không phải là hiếm.

Nói chung, "Romir" - đây không phải là một nhà tuyển dụng xấu. Ông có một số thiếu sót của nó, mà còn là lợi ích không có sẵn. Nó không được khuyến khích để tìm việc làm ở đây cho những người dễ mệt mỏi, bị ảnh hưởng bởi căng thẳng, và đang có kế hoạch để leo lên các bậc thang sự nghiệp.