Bảo vệ quyền lợi người lao động

Tại Liên bang Nga, mọi công dân có thể để bảo vệ quyền lợi của mình bằng mọi cách, mà không trái với pháp luật. Chúng được liệt kê trong Bộ luật Lao động.

Điều 352 đề cập đến những cách sau đây, trong đó có thể bảo vệ quyền lao động của người lao động:

- tự bảo vệ;

- bảo vệ lao động quyền của người lao động do tổ chức công đoàn;

- kháng cáo lên tòa án để bảo vệ;

- Giám sát và giám sát của Nhà nước để thực hiện theo pháp luật.

Cuối cùng nhưng không kém phần quan vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ người lao động. Những hiệp hội được tạo ra đặc biệt cho mục đích đó. Bảo vệ quyền lao động của công nhân công đoàn thực hiện bằng cách quan sát thực tế mà nhà tuyển dụng không vi phạm pháp luật lao động.

Những hiệp hội hoạt động thông qua các cơ quan của họ (cửa hàng người quản lý), thanh tra lao động và người lao động đáng tin cậy về bảo hộ lao động.

tổ chức công đoàn được ủy quyền, mà sau đó sẽ xem xét vấn đề an toàn, lựa chọn, như một quy luật, tại một cuộc họp chung của tất cả nhân viên của tổ chức.

Nhưng thanh tra lao động đang trên cấp độ quốc gia, cũng như khu vực và lãnh thổ.

Bảo vệ quyền lao động - mục đích chính của các tổ chức như tổ chức công đoàn. Do đó, quyền hạn của thanh tra viên lao động cho phép họ truy cập vào một cách tự do những công ty đó là nơi làm việc của các thành viên công đoàn (và quyền sở hữu của họ không quan trọng) để kiểm tra xem có được quan sát thấy pháp luật về tiêu chuẩn lao động, cho dù các điều kiện của thỏa thuận và hợp đồng có chữ ký của thời gian trước đó.

thanh tra viên lao động trên danh nghĩa trong đó việc bảo vệ quyền lao động của người lao động được phép:

- theo dõi xem người sử dụng lao là phù hợp với pháp luật lao động;

- một cách độc lập kiểm tra các điều kiện trong đó người lao động và các điều kiện bảo đảm an toàn của họ;

- tham gia vào quá trình tố tụng của vụ tai nạn đã xảy ra tại nơi làm việc, và prof. bệnh;

- nhận được từ người đứng đầu các thông tin về những gì điều kiện chúng được tạo trong việc tổ chức cho một công việc đầy đủ;

- trong quyền hạn của thanh tra là để bảo vệ quyền lợi của người lao động, liên quan đến các vấn đề liên quan đến sản xuất do thiệt hại đối với sức khỏe của mình với;

- yêu cầu sử dụng lao động đình chỉ công việc nếu họ đe dọa đến cuộc sống và sức khỏe của người lao động;

- sau khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật lao động yêu cầu sử dụng lao động giải quyết chúng;

- xác minh xem người sử dụng lao tuân thủ các nghĩa vụ liên quan đến công tác bảo vệ và điều kiện làm việc được quy định trong thoả ước tập thể hoặc hợp đồng;

- để nhập hoa hồng như các chuyên gia độc lập, trong quá trình kiểm tra các phương tiện sản xuất trước khi đưa chúng vào hoạt động;

- tham gia vào quá trình tố tụng tranh chấp đó được kết nối với thực tế là người sử dụng lao đã vi phạm các quy định và điều kiện quy định trong thỏa thuận tập thể;

- Tham gia vào việc xây dựng các quy định và pháp luật bao gồm việc thành lập của pháp luật lao động;

- tham gia vào sự phát triển của hành vi phạm pháp luật và cấp dưới định của pháp luật liên quan đến an toàn lao động và sức khỏe, cũng như phối hợp chúng theo cách xác định của Chính phủ RF;

- yêu cầu từ các cơ quan chức năng có liên quan, đối với những người vi phạm pháp luật lao động hoặc da xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, được đưa ra trước công lý.

Thực hiện quyền hạn nêu trên, Thanh tra lao động làm việc chặt chẽ với các cơ quan chính phủ liên quan đến việc giám sát và kiểm soát việc chấp hành nghiêm ngặt của pháp luật lao động thành lập.

Đây là trách nhiệm của mỗi chủ nhân là để tạo điều kiện để đảm bảo rằng tổ chức công đoàn có thể tồn tại và hoạt động (bao gồm cả trong lĩnh vực lao động của con người).