Vị trí dịch vụ đô thị: trình độ đăng ký

luật lao động áp dụng cho tất cả nhân viên của tất cả các công ty và các tổ chức. Trong trường hợp này, đối với một số loại lao động, các quy tắc đặc biệt được áp dụng. Những chủ yếu bao gồm những người chiếm vị trí của dịch vụ đô thị. hoạt động của họ ngoài các TC quy định về Luật liên bang № 25 và quy định của ngành khác. Tiếp theo chúng ta xem xét các tính năng mà có vị trí của dịch vụ đô thị.

đặc điểm chung

Văn phòng cung cấp dịch vụ công cộng, thành phố trong chính quyền liên bang, khu vực và địa phương, hoa hồng bầu cử. Những cấu trúc này được hình thành trên cơ sở các quy định của Bộ Quốc phòng quy định, pháp luật của các đối tượng RF. Vị trí của dịch vụ đô thị thành lập để thực hiện các nhiệm vụ nhất định. Chúng được kết nối đảm bảo việc thực hiện của các cơ quan và ủy ban bầu cử của quyền hạn của mình. Cơ sở cho sự ra đời của bài đóng vai trò như một thanh ghi của bài viết của dịch vụ đô thị. Tên của họ được sử dụng trong việc hình thành lịch trình toàn thời gian.

đặc tính

yêu cầu trình độ chuyên môn cho các bài viết của dịch vụ đô thị, kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ xác định bằng văn bản quy phạm của chính quyền địa phương. Tùy theo trình độ đào tạo chuyên nghiệp của nhân viên cấp bậc giao. tên của họ được sự chấp thuận của pháp luật trong khu vực. Sở bài viết dịch vụ Groups được định nghĩa trong nghệ thuật. 8 của Luật liên bang №25.

phân loại

Trong danh sách các bài viết của dịch vụ đô thị bao gồm:

1. Lãnh đạo. Chúng tạo thành một phần của đồng hàng đầu. Nó bao gồm các nhà lãnh đạo trực tiếp MoD, chính phủ và các cơ quan khác, cũng như đại biểu của họ.
2. Advisors (giúp đỡ). Những bài viết của người lao động địa phương được thành lập tại một khung thời gian cụ thể. Họ trùng với khoảng thời gian thực hiện nhiệm vụ của người tham gia vào công tác bảo trì mà các trợ lý.
3. Chuyên gia. Những bài viết được thành lập bởi các nhân viên thành phố cho bộ phim tài liệu, cung cấp thông tin, tổ chức, kinh tế, tài chính và kinh tế, chuyên nghiệp và các hoạt động khác hỗ trợ tự trị và hoa hồng bầu cử. Các chuyên gia được bổ nhiệm trong một thời gian không xác định. Sổ đăng ký bài viết dịch vụ đô thị bao gồm bộ phận của họ ở cấp cao, cơ sở và hàng đầu.

Mô tả các loại

vị trí cấp cao của dịch vụ đô thị được chia thành các loại sau:

1. Hàng đầu. Chúng bao gồm Phó Chủ tịch Ủy ban, Thủ trưởng các sở, ban ngành Quốc phòng. chức vụ lãnh đạo cũng là người đứng đầu của các ngành, các lĩnh vực.
2. Major. Chúng bao gồm các Phó Trưởng ban đầu tiên, Thủ trưởng cơ quan quản lý, các nhà quản lý các vấn đề quốc phòng, Thủ trưởng các chính phủ, Chủ tịch kiểm soát và kiểm toán kết cấu, cũng như người đứng đầu cơ quan và đại biểu của họ.
3. Quản lý cấp cao vị trí MO.

Các chuyên gia chỉ ra như trên, có thể là:

1. Hàng đầu. Nó chuyên gia tư vấn.
2. Senior. Họ là những chuyên viên chính và lãnh đạo.
3. Trẻ. Họ là những chuyên gia của 1, loại 2, cũng như không có một danh mục.

Nếu một công dân đã phục vụ như một chuyên gia và đồng thời thực hiện các chức năng của kế toán trưởng hoặc phó của ông, cho phép một tên kép của bưu điện.

yêu cầu trình độ chuyên môn cho các bài viết của dịch vụ đô thị

Nhân viên đang theo học tại tiểu bang nên có thích hợp:

1. Trình độ học vấn chuyên nghiệp, chuyên môn hóa.
2. Kinh nghiệm và kinh nghiệm làm việc.
3. Mức độ hiểu biết về pháp luật của Nga, trong đó có điều khoản hiến pháp, các quy tắc của hành vi phạm pháp luật trong khu vực và khác.

sự hình thành

Điền bài trống của dịch vụ đô thị có thể là một người có:

1. Đối với vị trí cao hơn và đầu - / o của các chuyên gia có liên quan. Phép có giáo dục chuyên nghiệp cao trong lĩnh vực "Nhà nước và quản lý đô thị". giáo dục tương tự hoặc tương đương được khuyến khích cho cán bộ cao cấp và quan trọng.
2. Đối với nhân viên trẻ - văn phòng thành phố chuyên nghiệp c / o chuyên môn hóa hoặc tương đương với nó.

chuyển cán bộ

Theo quy định của nghệ thuật. 72,1 LC, nó có thể là vĩnh viễn hay tạm thời. Trong trường hợp đầu tiên, sự đồng ý của người lao động, soạn thảo bằng văn bản. Sau khi nhận được nó tạo thành một thỏa thuận trong hợp đồng cơ bản. Theo thứ tự trên bản dịch. Một nhân viên có thể tăng hoặc giảm. Loại thứ hai được thực hiện trên cơ sở chứng nhận. Trong trường hợp này nó cũng đòi hỏi sự đồng ý của người lao động. Nếu nó không cung cấp cho người lao động, người sử dụng lao có quyền sa thải ông trong vòng 1 tháng kể từ ngày cấp giấy chứng nhận kết quả. Sau giai đoạn này chấm dứt hợp đồng lao động, cũng như sự sụt giảm trong văn phòng của ông không được phép. chuyển giao tạm thời có thể được thực hiện mà không cần sự đồng ý của người lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp này, đối với người lao động, nó vẫn giữ được vị trí và địa điểm kinh doanh của mình. Các bút toán ghi sổ làm việc không được thực hiện, nhưng đã đưa ra một trật tự tương ứng. căn cứ phù hợp chính nhô ra văn bản xác nhận sự cần thiết phải chuyển tạm thời.

nuance

Nếu việc chuyển nhượng tạm thời của đội ngũ nhân viên đã trở thành vĩnh viễn, ra lệnh thích hợp. Trên cơ sở của nó một mục vào việc làm. Tại ngày cùng chỉ ra rằng với đó việc chuyển giao tạm thời được thực hiện. Khá thường xuyên, trong thực tế, câu hỏi đặt ra: Liệu nó cho phép trong một thời gian nhất định để chuyển một nhân viên không phải là một nhân viên thành phố, một vị trí như vậy? Trong trường hợp này, hãy tham khảo các chuẩn mực của luật pháp. Trong nghệ thuật. 72,2 TC và số Luật liên bang 25, không giới hạn cho việc thay thế các vị trí dịch vụ đô thị trong sự vắng mặt của cán bộ chủ chốt. Tuy nhiên, nó phải đáp ứng các điều kiện nhất định. Đặc biệt, nó là cần thiết để đưa vào tài khoản các yêu cầu đối với bài của dịch vụ đô thị được quy định trong pháp luật của Liên bang Nga.

đơn vị

Cấu trúc tách biệt hình thành đô thị. Quá trình hình thành của họ được điều chỉnh bởi các quy định pháp MO. cơ quan tự trị, có sử dụng lao động địa phương, là chính quyền địa phương và thành phố. Cấu trúc thứ hai là khá phức tạp và có một số tính năng. Cùng với người đứng đầu chính quyền và đại biểu của mình, nó bao gồm:

1. Ngành và các phòng ban.
2. cơ quan ngành công nghiệp. Những đơn vị cấu trúc được ưu đãi với tình trạng của một pháp nhân, có sự cân bằng riêng của mình, có con dấu tròn và tài khoản ngân hàng. Bởi cơ quan chuyên môn bao gồm các phòng ban khác nhau, các ủy ban và quản lý.
3. cấu trúc địa phương. Đây là những chính quyền đô thị. Những cấu trúc này cũng đóng vai trò là pháp nhân. Họ hoạt động theo quy chế và quy định của chính quyền thành phố đã được phê duyệt.

cơ quan lãnh thổ và ngành công nghiệp cũng có đơn vị mình. Ví dụ, trong Sở Giáo dục có thể phòng ban có mặt để hỗ trợ pháp lý và nhân sự, để bảo vệ quyền của trẻ vị thành niên và vân vân. Chỉ đạo các cơ quan chuyên môn của người đứng đầu bộ phận (quản lý). Ông được bổ nhiệm, miễn nhiệm theo quyết định của người đứng đầu chính quyền. Thủ trưởng cơ quan chuyên ngành đại diện cho quyền lợi của bộ phận (quản lý) mà không có một lệnh truy nã, tuyển dụng nhân viên và bác bỏ họ, theo hướng dẫn của vị trí đơn vị, biên chế. Thời cung cấp cho các nghĩa vụ khác đối với người lao động này. Quản lý của chính quyền địa phương làm việc thực hiện trên nguyên tắc của sự hiệp nhất của lệnh. Như các nhà lãnh đạo phục vụ người đứng đầu của họ. Đồng thời họ là phó cao cấp chính thức của chính quyền thành phố. Theo đó, sau này sẽ chỉ định người đứng đầu của các vị trí của họ.

Dịch nhân viên bộ phận khác

Có tính đến cấu trúc của chính quyền thành phố, chúng ta có thể xây dựng các kết luận sau đây. Khi chuyển một nhân viên thành phố từ một bộ phận khác tại vị trí tương đương trong vòng có sự đồng ý một cơ quan của ngành công nghiệp duy nhất không được yêu cầu. Trong trường hợp này, có một phong trào của người lao động, như đã trình bày trong một trật tự thích hợp. Nếu bản dịch được thực hiện từ một cấu trúc chi nhánh khác, việc chấm dứt hợp đồng được thực hiện với cùng một chủ nhân và kết luận nó với một cái mới. Điều này là do thực tế là các cơ quan khác nhau đóng vai trò như những thực thể pháp lý riêng biệt. Theo đó, trong trường hợp này các quy định của nghệ thuật. Trong 72,1 phần của 2 TC. Dịch thuộc loại này được sản xuất bởi văn bản thoả thuận hoặc theo yêu cầu của người lao động.

trường hợp đặc biệt

TC cung cấp các tình huống mà nhà tuyển dụng có trách nhiệm chuyển người lao động thành phố đến vị trí khác. Như là cơ sở đầu tiên đứng tình trạng sức khỏe người lao động. Theo Nghệ thuật. 73 nhân viên TC, cần phải được dịch sang một vị trí khác nhau trong mối quan hệ với các báo cáo y tế, trong sự đồng ý bằng văn bản của ông về sử dụng lao động nên được chuyển làm công việc khác, nó không phải là chống chỉ định. Ở đây nó là cần thiết để xem xét một lời cảnh báo. Nếu một nhân viên cần chuyển tạm thời (trong thời gian 2-4 tháng), ông từ chối để được chuyển sang một công việc khác tại một thời điểm thường xuyên hoặc ít sử dụng lao động không có vị trí tương ứng, sử dụng lao động là cần thiết cho toàn bộ thời gian, một số ý kiến y tế, để loại bỏ anh ta từ các hoạt động giữ gìn vị trí của mình .

Một lý do khác là sự thay đổi trong quá trình hoặc điều kiện làm việc của tổ chức. Về những nhân viên được thông báo không ít hơn 2 tháng trước khi họ bắt đầu. Nếu việc tái cơ cấu hoặc vì lý do khác, các điều kiện đặt ra bởi các bên, có thể không vẫn như cũ, họ được phép thay đổi theo sáng kiến của người sử dụng lao. Điều chỉnh các chức năng công việc của người lao động không được phép. Nhân viên có thể bày tỏ sự bất đồng với điều kiện mới. Trong trường hợp này, chủ nhân phải cung cấp cho họ những dịch.

đất tiếp theo liên quan đến sự phục hồi của người trước đây chiếm nó. Nó được thực hiện bởi một quyết định của Thanh tra Nhà nước về lao động hoặc tòa án. Theo đó, người lao động, thay thế vị trí của đối tượng, nên sẽ được cung cấp một bản dịch.

Một lý do khác nói kết luận hợp đồng với những hạn chế suy giảm quy định trong luật liên bang TC hay khác. Nếu nó được thừa nhận lỗi của người lao động, người sử dụng lao không phải cung cấp cho ông một vị trí khác.

xử phạt hành chính

pháp luật quy định về trách nhiệm đối với người lao động vi phạm các yêu cầu của các quy tắc. Một số loại hình phạt ngăn cản việc tiếp tục của người lao động của các hoạt động trước đây của họ. Điều đáng chú ý là trong những giờ. 19 tháng 1 bài viết thứ của Luật liên bang № 25 cung cấp căn cứ cụ thể để chấm dứt mối quan hệ lao động với người lao động. Họ ủng hộ nhân viên không đạt chuẩn. Luật không quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác để bố trí cán ông trừng phạt này. vấn đề quy định này không được giải quyết. Về vấn đề này, các chuyên gia nói, nếu người lao động đã bị đình chỉ, sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho ông một vị trí khác, nhưng không liên quan đến các dịch vụ đô thị. Nếu các tùy chọn khác liên quan đến công dân trong tổ chức này bị thiếu hoặc không đồng ý với việc chuyển giao đó, người đứng đầu quyền chấm dứt hợp đồng.

Thực hiện các văn bản

Đối với Lệnh chuyển được cung cấp thống nhất hình thức T-5 (5a). Các tài liệu khác - thông báo và thỏa thuận - chính thức hóa dưới mọi hình thức. Điều này nên đưa vào tài khoản các yêu cầu của quy chế quản lý hồ sơ phát triển trong một khu vực cụ thể và sự chấp thuận của cấp có thẩm quyền của chủ thể quyền lực.

bổ sung

pháp luật № áp dụng 25-FZ phép công dân với dịch vụ đô thị cho việc thay thế các bài viết liên quan dựa trên kết quả của cuộc thi. Điều kiện để được xác định theo quy định nhà nước và liên bang. Điều kiện nhập học được thiết lập phù hợp với các chi tiết cụ thể về các hoạt động, danh mục và các nhóm bài đăng nào. Đồng thời cung cấp cho những hạn chế trong nhiều quy định ở cấp địa phương. Đặc biệt, nó được thiết lập khi chuyển người lao động làm việc khác được kết nối với việc thực hiện các biện pháp tổ chức và đội ngũ nhân viên để bãi bỏ hoặc loại bỏ các cơ quan tự trị, giảm số lượng nhân viên, những thay đổi về nhân sự hoặc cơ cấu hoặc liên quan đến sức khỏe, cuộc thi đã không được tổ chức.