Sở thích và sở thích trong phần tóm tắt, các ví dụ về cách tối ưu nhất phù hợp cho các vị trí nhất định. Có gì để viết trong một CV?

Rất thường xuyên, trong khi tìm kiếm công việc có uy tín trước một cuộc gặp gỡ cá nhân, sử dụng lao động được yêu cầu để gửi một sơ yếu lý lịch. Như một quy luật, các công ty vững chắc với một đội ngũ nhân viên lớn của người lao động đơn giản là không có đủ thời gian để thực hiện các cuộc phỏng vấn với từng ứng viên. Vì vậy, để tiếp tục viết nên được tiếp cận với mức tối đa, vì nó là, nó sẽ là một tiêu chuẩn của người nộp đơn vào vị trí mở.

Tóm tắt thông tin. Khái niệm chung. Có gì để viết trong một CV?

Tóm tắt thông tin - một tài liệu mà người nộp đơn phải trình diễn của bạn kinh nghiệm và kỹ năng, đến nay cá nhân đặc. Mình tốt bằng văn bản - bước đầu tiên có thể mang đến cho mục tiêu ấp ủ.

Khi tiếp tục viết bạn phải tuân theo kế hoạch sau:

1. họ, tên đầu tiên, bức ảnh.
2. Ngày và nơi sinh.
3. Địa chỉ cư trú, điện thoại, e-mail.
4. Xác định vị trí mong muốn.
5. Giáo dục (tên các trung tâm, chuyên môn hóa, và sự kết thúc của năm nhập học).
6. Kinh nghiệm, nơi làm việc, kể từ năm ngoái, lý do sa thải.
7. kiến thức máy tính và thông thạo ngoại ngữ.
8. Để biết thêm thông tin.

Thông tin bổ sung trong phần tóm tắt

Nếu tất cả các mục riêng biệt, mọi thứ đều rõ ràng, sau đó có thêm thông tin là một vấn đề. Rất thường xuyên, nhiều đang hỏi: "Những loại thông tin nên nó được hiển thị?" Cần lưu ý rằng đây là đoạn không bắt buộc, nhưng nó hiện diện được hoan nghênh bởi người sử dụng lao, đặc biệt là trong công ăn việc làm trong nước công ty.

Thông tin bổ sung có thể bao gồm thông tin về cá nhân chất lượng, sở thích, sở thích, mối quan tâm của người nộp đơn. biên soạn phù hợp của mặt hàng này cung cấp hầu như 100% đảm bảo cho một lời mời phỏng vấn. Sở thích & Sở thích trong phần tóm tắt sẽ giúp phân biệt nó với phần còn lại, mô tả người đàn ông, không chỉ như là một chuyên nghiệp tốt, mà còn là một nhân vật nhiều.

Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến sở thích và lợi ích của người lao động?

Các nhà lãnh đạo của các công ty tăng trưởng luôn quan tâm đến cách nhân viên dành thời gian rảnh rỗi của họ. Và đây không phải là nhàn rỗi tò mò. Đối với họ, điều chủ yếu là các công ty không chỉ hoạt động đều đặn, nhưng đang phát triển nhanh chóng. Tuy nhiên, nếu người lao động thích dành thời gian với bạn bè qua đồ uống, buổi sáng là không có gì để mong đợi từ anh ta làm việc hiệu quả.

Trong việc lựa chọn nhân viên tiềm năng cho các nhà lãnh đạo đó là rất quan trọng để chính xác đã được trao cho quyền lợi và sở thích trong phần tóm tắt.

Ví dụ đối với vị trí của một giáo viên lịch sử: trong ứng cử viên "biết thêm chi tiết" có niềm đam mê cho các bảo tàng và khai quật. Thông tin này đặc trưng mặt tốt của nó, cho thấy chỉ có bao nhiêu sự cống hiến và anh ấy yêu chủ đề của mình.

Mặt tiêu cực của mặt hàng đó "Thông tin thêm"

Chọn lợi ích và sở thích cho công việc, bạn cần phải hết sức cẩn thận, bởi vì một số thông tin có thể gây ra một phản ứng tiêu cực của người sử dụng lao. Trong mọi trường hợp không cần phải ăn mặc cho mình và đưa ra một sở thích không tồn tại. đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ có thể ngay lập tức nhìn thấy thông qua các quảng cáo thổi phồng, và người nộp đơn sẽ được ở một vị trí khá vụng về.

Khi hoàn thành đoạn này, nhiều sai lầm tương tự, tiêu chuẩn niêm yết sở thích. Tuy nhiên, họ thậm chí không suy nghĩ về cách chúng tương ứng với vị trí mong muốn. Đôi khi ngay cả các vị trí trái ngược nhau được mô tả lợi ích và sở thích trong phần tóm tắt. Ví dụ: người nộp đơn cho đăng bài của giám đốc bán hàng trong phần tóm tắt lưu ý rằng một fan hâm mộ bóng đá hoạt động. Quan tâm đến việc liệu một tiềm năng sử dụng lao động sẽ đánh giá cao những thông tin và cho dù viễn cảnh của cái thấy của ông nhân viên không thể bày ra mẫu với vết bầm tím và trầy xước?

Đặc biệt cần phải cẩn thận trong trường hợp sở thích thể thao mạo hiểm. Những thông tin này phải được xác định chỉ khi nó là trực tiếp cần thiết cho công việc.

Có gì sở thích chỉ ra trong phần tóm tắt? lựa chọn phổ biến

Thông thường, người đứng đầu Sở thích hoạt động nhân viên tương lai chỉ biết làm thế nào nó có thể ảnh hưởng đến công việc của mình. Vì vậy nó là tốt hơn để lựa chọn để bổ sung và tiết lộ những tính chuyên nghiệp, được liên kết trực tiếp đến một vị trí cụ thể âm thanh.

Sở thích và sở thích trong phần tóm tắt - một ví dụ về các tùy chọn tiêu chuẩn:

• đầy đủ các môn thể thao khác nhau;
• niềm đam mê cho âm nhạc, phim ảnh, tiểu thuyết;
• hoạt động sáng tạo, chẳng hạn như vẽ, nhiếp ảnh;
• nghiên cứu về phần mềm thiết kế đồ họa hoặc điều hành máy tính hệ thống;
• niềm đam mê với ngoại ngữ.

Làm thế nào sử dụng lao động sử dụng thông tin về sở thích?

Tìm hiểu những gì một người thích làm trong mình rảnh rỗi thời gian, bạn có thể gần như chính xác dự đoán của ông nhân vật và khả năng. nhà tâm lý học có kinh nghiệm tìm kiếm hồ sơ, đặc biệt chú ý đến sở thích của ứng cử viên, như mặt hàng này có thể nói về một người hơn tất cả những người trước đây, và thậm chí dự đoán sự nghiệp của mình.

Làm thế nào chính xác cho thấy bản chất của mối quan tâm và sở thích được mô tả trong phần tóm tắt? Ví dụ - Lựa chọn các ứng cử viên cho vị trí của người quản lý quảng cáo. Nếu người nộp đơn là quan tâm trong cuộc đua xe đạp, trong tính cách của anh vốn có để vượt qua những khó khăn, mong muốn thúc đẩy, sức chịu đựng và làm việc theo nhóm. Những đặc tính cũng ảnh hưởng đến nhiệm vụ thực hiện, và sự nghiệp cung cấp nhân viên như vậy.

Sử dụng hiệp hội tâm lý, chúng ta có thể xác định chính xác phẩm chất cá nhân của những người nộp đơn xin một vị trí cụ thể:

• đan, may - tập trung, kiên trì, kiên nhẫn;
• nhiếp ảnh, hội họa - khả năng sáng tạo và nghệ thuật, cảm giác hoàn hảo của hương vị;
• niềm đam mê cùng cực - tự tin, quyết tâm;
• tâm lý - tính xã hội, căng thẳng, kỹ năng giao tiếp.

Nếu một sở thích không được kết nối với công việc, sau đó không tuyệt vọng, nó vẫn còn cần thiết để xác định trong phần tóm tắt. Thông tin này sẽ chỉ đa dạng hóa và sẽ rất hữu ích. nhân viên văn phòng phù hợp với đam mê thể thao, nhờ anh ấy, để khôi phục lại sự cân bằng cần thiết giúp giải tỏa mệt mỏi và căng thẳng tinh thần.

Vì vậy, làm công việc, đừng bỏ qua những điểm lợi và sở thích, vì vậy chính xác làm thế nào ông có thể cung cấp cho người nộp đơn các tài liệu độc đáo, gây quan tâm đến người mình và đứng ra khỏi danh sách chung của các ứng cử viên.