Dịch sa thải

Sa thải thường không rõ. Mong muốn tự nhiên cho tất cả mọi người - chỉ biết rằng ngày mai anh sẽ bị bỏ lại không có việc làm, và sau đó bạn cần một số cách để đảm bảo.

Đó dịch sa thải thường bảo đảm chấm dứt. Với thiết kế đúng đắn của một người chắc chắn rằng một công việc mới đang chờ anh, không ai khác nó sẽ không được chấp nhận. Tranquility đảm bảo điều 64-thứ của TK, theo đó tất cả các nhân viên được mời đến làm việc bằng văn bản (bản dịch này), từ chối kết luận một thỏa thuận mới không thể nhận được. Đó là sự đảm bảo rằng nếu người sử dụng lao mới sẽ bị từ chối việc làm, nâng cao vấn đề truất quyền thi đấu của người đứng đầu và phạt tiền lớn là gì. Tuy nhiên, đây chỉ ngày: ba mươi ngày, kể từ ngày sa thải. tờ bệnh viện không phải là một lý do cho việc mở rộng giai đoạn này. Bên cạnh đó, chuyển phát bắn từ quản chế. Này được dựa trên Bộ luật Lao động, Điều 70. More benefits sa thải dịch thì không. Nhưng cũng có những nhược điểm.

Bỏ qua một nhân viên không thể tuyên bố ra đi, được khoảng thời gian hoạt động trước đây. Nghỉ nên được bổ nhiệm theo pháp luật, sau sáu tháng làm việc (liên tục) tại một địa điểm mới. Trừ khi, tất nhiên, chủ nhân mới không đồng ý để đáp ứng và cung cấp kỳ nghỉ sớm.

Ngoài ra, nếu bạn thay đổi ý và quyết định được chuyển đột nhiên nhặt một ứng dụng, bạn có thể chưa làm như vậy.

Đối với các nhà tuyển dụng với, anh không quan tâm (đó là về mặt tài chính) là để sa thải người lao động. Sự khác biệt chỉ nằm ở việc thiết kế các tài liệu có liên quan khác nhau.

Một điều, nếu công ty thua, ví dụ, diện tích làm việc hoặc tự hủy. Hiện đã là pha tinh giản biên chế. Và đây là - một sự mất mát đáng kể cho chủ nhân, như các nhân viên bị sa thải sẽ phải trả hai (hoặc thậm chí ba) lương. Đương nhiên, việc sa thải sẽ chuyển giao trong trường hợp này, một giải pháp Solomonic.

Bây giờ, về thiết kế. Sự đồng ý của cả hai bên là cần thiết. Đây có lẽ là điều kiện quan trọng nhất. tài liệu giải phóng mặt bằng sẽ phụ thuộc vào những lý do mà nhân viên rời khỏi công ty. Điều này có thể được yêu cầu (nhân viên mình yêu cầu việc chuyển giao sử dụng lao động trên cơ sở một lời mời để sử dụng lao động khác, như được ghi trong báo cáo kết quả tương ứng) hoặc sự đồng ý (cũng đồng ý, nhưng nếu không có sự chủ động của người lao động, nhưng với sự đồng ý ràng buộc của nó). Trong trường hợp sau, dịch thuật là bất khả thi nếu không có sự đồng ý của người lao động.

Người sử dụng lao sẽ xem xét việc áp dụng và thực hiện một quyết định. Trưởng đồng ý xác nhận vào đơn xin cấp visa, sau đó nhân viên nhân sự chuẩn bị cho một trật tự (bị sa thải của bản dịch).

Nếu nhà tuyển dụng không hỗ trợ các sáng kiến của người lao động, người lao động tự ảnh hưởng (lực lượng) trên một quyết định tích cực sẽ không thể. Ông sẽ phải từ chức không phải là về dịch thuật, nhưng một mình, mà không có biện pháp bảo vệ mà sẽ cung cấp như vậy.

Sau khi ký hợp trật tự trong việc tính toán bộ phận nhân sự được thực hiện trong các tài khoản.

Nếu chúng ta xem xét miễn nhiệm dịch mà không có sự chủ động để làm việc, để sa thải nhân viên phải đồng ý. Trái với ý muốn chuyển tiếp của mình để sử dụng lao động khác là không thể, và làm cho nó không đủ điều kiện.

Thủ tục chuyển nhượng phải luôn luôn bắt đầu với một thoả thuận chung, được khẳng định trong một thỏa thuận bằng văn bản. Chỉ sau đó các nhân viên đã viết một tuyên bố để có chữ ký của người sử dụng lao. Và chỉ sau đó số tiền thu được cán bộ nhân viên với hồ sơ đăng ký tiêu chuẩn.

Các trật tự sa thải cần được chi tiết của thỏa thuận c tuyên bố kèm theo của người lao động.