Ở đâu và khi thưởng nhân viên sử dụng

Các nhà xã hội học nghiên cứu quá trình lao động, lâu lắm rồi ghi nhận của pháp luật - hoạt động khuyến khích tài chính, lao động sáng kiến dẫn đến tăng hiệu quả công việc và tăng lợi nhuận kinh doanh. Tầm nhìn tốt nhất của chương trình khuyến mãi như vậy, không có nghi ngờ, là một hệ thống tiền thưởng cho người lao động.

Phí bảo hiểm là khoản thanh toán ưu đãi chính đối với bất kỳ hình thức tổ chức công việc. Sự tồn tại của hệ thống tiền thưởng thuyết phục rõ ràng về sự tồn tại của nhân viên tương quan trực tiếp giữa sự phát triển của hoạt động của nó và lợi ích cá nhân của công việc và thu nhập.

Tiền thưởng của người lao động - Thanh toán các khoản tiền thêm ngoài mức lương cơ bản là kết quả của điểm số cao và những thành tựu trong công việc để tiếp tục khuyến khích lực lượng lao động hoạt động. Có nhiều hình thức khác của sự khuyến khích dưới dạng tiền, ví dụ, thù lao cho công việc trong năm. nhân viên tiền thưởng có thể diễn ra hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm. Các kích thước của giải thưởng thường được thiết lập như là một tỷ lệ phần trăm của tiền lương hoặc mức lương.

Nếu công ty được thiết lập hệ thống tiền thưởng (piece-xếp hạng hoặc theo thời gian), việc thanh toán phí bảo hiểm theo yêu cầu của các quy định về tiền thưởng, tùy thuộc vào chất lượng và số lượng quy định. Với hệ thống này của người lao động bổ ích là một khoản thanh toán phí bảo hiểm thường xuyên phải chịu sự bắt buộc, và người lao động trong trường hợp không vi phạm có thể yêu cầu họ của pháp luật.

Nếu phí bảo hiểm có hình thức thanh toán ưu đãi và có quy định thiết kế trực tiếp tại doanh nghiệp, sau đó chi phí tiền thưởng có thể là do chi phí sản xuất và bán hàng, và tính vào chi phí.

Giải thưởng cho sự xuất sắc trong lao động, các khoản phụ cấp khác nhau (ví N. và m. Có trình độ cao) có thể được giới thiệu đến chi phí lao động nộp thuế theo mã số thuế.

Tiền thưởng cho người lao động không bị chi phối bởi luật lao động, tất cả các quy định là hoàn toàn tư vấn trong tự nhiên và vị trí của các khoản tiền thưởng được phát triển bởi mỗi công ty một cách độc lập. Ở vị trí này bạn phải xác định các điều kiện và con số tiền thưởng, thời gian và quy mô, nguồn, và phạm vi và quy mô của premiruemyh sạc phí bảo hiểm.

Thường phân biệt 4 nhóm chính của chỉ số khiến người lao động tiền thưởng.

1. định lượng - hiệu suất overfulfilment và kế hoạch sản xuất, sự gia tăng tỷ lệ sản lượng, thời hạn sửa chữa (hoặc giảm của các điều khoản), thực hiện một khối lượng được xác định trước của một số nhỏ hơn.

2. Chất lượng - nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm tỷ lệ phế liệu.

3. sử dụng tiết kiệm tài nguyên.

4. Sử dụng hợp lý các thiết bị, tăng tỷ lệ sử dụng của nó, sự ra đời của công nghệ tiên tiến mới.

Các nhà quản lý, các chuyên gia, tiền thưởng nhân viên, như một quy luật, được thành lập trong mối liên hệ với sự gia tăng lợi nhuận. Điều kiện quan trọng nhất của tiền thưởng - không chỉ thực hiện các chỉ số hoạt động, mà còn là sự vắng mặt của hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Giá trị tính toán phí bảo hiểm thường trong vòng 40% của tỷ lệ, mặc dù ở một số nơi quy định tiền thưởng lên tới 75% so với mức lương hay.

quỹ bảo hiểm của doanh nghiệp hoặc đơn vị được thành lập bởi các kết quả của giai đoạn tính toán. Dựa trên kế toán kế hoạch kinh phí và có tính đến sự đóng góp của người lao động cá nhân được thực hiện dồn tích của một lượng cao cấp.

Vì vậy, nó là cần thiết để phân biệt tiền thưởng thường xuyên, tạo nên một phần biến trở lên thuế quan của tiền lương, và duy nhất. Các tháng sau, inter alia, được trả vào dịp ngày chính thức của cuộc thi, xem và vân vân. N.