Mô tả công việc Tham Mưu Trưởng. 2014: Bổ sung

Trưởng bộ phận nhân sự - một trong những vị trí quan trọng nhất trong công ty. Điều này là do một số lượng lớn các trách nhiệm của mình: nhân sự của tổ chức - những khó khăn nhiệm vụ. năng lực cốt lõi đứng đầu bộ phận nhân sự được ghi lại trong một mô tả công việc riêng biệt. đặc trưng của nó là gì?

trưởng đặc hiệu của bộ phận nhân sự

Mô tả công việc Tham Mưu Trưởng - một tài liệu phản ánh các quyền hạn, quyền và nghĩa vụ của người thực hiện chức năng công việc quan trọng như vậy trong công ty. các chi tiết cụ thể về chuyên môn nghiệp vụ này là gì?

Tham Mưu Trưởng - một chuyên gia có kinh nghiệm, đủ để giải quyết những vấn đề liên quan đến việc lắp ráp của các cán bộ nhân viên cần thiết công ty. Ông cũng ưu đãi với trách nhiệm quản lý: quyền lực của mình - chuyên gia nguồn nhân lực, nhân sự-nhà quản lý, trợ lý. Mô tả công việc Tham Mưu Trưởng - nguồn, trong đó giả định một sự phản ánh toàn diện về bản chất cụ thể của hoạt động con người, thực hiện chức năng công việc trong câu hỏi.

Hãy xem xét rằng các tài liệu có thể được biểu diễn trong một cấu trúc. Thường xuyên hơn không, bất kỳ mô tả công việc - người đứng đầu của cán bộ trong chăm sóc sức khỏe, xây dựng, công nghiệp - bắt đầu với quy định chung. Chúng tôi sẽ nghiên cứu đặc điểm của họ.

Những quy định chung trong mô tả công việc

Đây là một phần của cuốn cẩm nang có thể chứa điều khoản bảo đảm thực tế là các tài liệu được soạn thảo phù hợp với một ví dụ nguồn của pháp luật. Vì vậy, mô tả công việc Tham Mưu Trưởng có thể dựa trên sự phán xét của 1998/08/21, Bộ Liên bang Nga №37 lao động, phản ánh những đặc điểm toàn ngành công nghiệp của các bài viết chuyên môn khác nhau.

vị trí giám đốc điều hành này - thực tế là người đứng đầu bộ phận nhân sự có thể được phản ánh trong các quy định chung của cuốn cẩm nang. Tài liệu này có thể chứa những từ ngữ mà mục đích của nó là để thiết lập các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm cụ thể cho các chuyên gia thực hiện chức năng công việc thích hợp.

Những quy định chung, có thể chứa một mô tả Trưởng công việc của nhân viên, cũng có thể phản ánh các yêu cầu đối với các ứng cử viên cho vị trí trong công ty. Như vậy, trong nhiều tổ chức, người lao động tại bưu trong câu hỏi phải có trình độ đại học và kinh nghiệm trong hồ sơ cá nhân của ít nhất 5 năm.

thông số kỹ thuật công việc

Một khía cạnh khác giảng dạy được phản ánh trong quy định chung của nó có thể liên quan đến các yêu cầu trình độ chuyên môn cho người làm việc trên các vị trí trong câu hỏi. Vì vậy, các điểm thường cố định mà trên đó các nhà quản lý nhân sự nên biết: hành vi phạm pháp luật về lao động, tài liệu đào tạo liên quan đến làm việc với các nhân viên, luật cụ thể đối với thị trường lao động, các chi tiết cụ thể đăng ký các văn bản nhất định để hợp pháp hóa mối quan hệ lao động, cơ sở quản lý hồ sơ, kết cấu tình trạng của công ty.

hướng dẫn nguồn

Một phần quan trọng trong quy định chung của mô tả công việc trưởng của Staff - từ ngữ trong số đó được xác định bởi các văn bản là một nguồn quan trọng của hướng dẫn cho người vào vị trí xem xét. Vì vậy, trong nhiều tổ chức trong mô tả công việc là cố định, mà người đứng đầu bộ phận nhân sự phải tuân thủ tất cả các luật, quy chế, quy định của các quy định của địa phương.

Nói chung hướng dẫn cũng được cố định khuôn khổ mà trong đó sự thay thế vào vị trí người xem. Như vậy, tài liệu có thể là vị trí, mà thay thế phải dựa trên thứ tự của các giám đốc.

Một phần quan trọng trong giảng dạy - Các quy định liên quan đến chức năng lao động Tham Mưu Trưởng. Xem xét nó.

chức năng lao động

khung đầu bộ phận phạm vi đặc trưng không phụ thuộc vào ngành chức năng cụ thể có thể được đại diện trong danh sách sau đây:

- tổ chức của cơ sở dữ liệu, trong đó thông tin được ghi nhận về sự phát triển nhân viên, nhân sự, trên các công cụ tìm kiếm của người lao động mới;

- tham gia vào các kết quả nghiên cứu đánh giá thực hiện, thực hiện các hoạt động liên quan đến việc thực hiện các quyết định Ủy ban đối phó với việc đánh giá năng lực của người lao động;

- tổ chức lịch trình kỳ nghỉ kế toán, đảm bảo thực hiện thực tế của nó;

- nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến doanh thu, công việc liên quan đến việc tăng cường kỷ luật lao động, sử dụng hiệu quả thời gian nhân viên;

- Thực hiện các thủ tục báo cáo cần thiết liên quan đến các hoạt động chính, chuẩn bị các tài liệu cần thiết cho việc chuyển giao để lưu trữ lưu trữ.

Tất nhiên, công việc mô tả Trưởng Nhân sự trong sức khỏe sẽ được bổ sung bằng những từ ngữ, không phải là đặc biệt vào một tài liệu tương tự cho ngành công nghiệp. Tuy nhiên, các hoạt động cụ thể của người dân ở các vị trí tương ứng cho phép toàn bộ sử dụng ngôn ngữ chuẩn trong việc chuẩn bị các hướng dẫn trong câu hỏi.

Một thành phần quan trọng có thể bao gồm một nguồn thuộc loại này - nghĩa vụ của người lao động chiếm vị trí của Tham Mưu Trưởng. Chúng ta hãy xem xét nó một cách chi tiết hơn.

Chức năng công việc

Một loạt điển hình của nhiệm vụ, vị trí đặc trưng như người quản lý nhân sự có thể được thể hiện trong danh sách sau đây:

- tổ chức các quy trình quản lý tập thể,

- thúc đẩy sự phát triển của năng lực cán bộ;

- Tăng năng suất trong tổ chức;

- thực hiện các chức năng quan trọng trong các khía cạnh của ứng dụng thực tế của các quy định của tổ chức chính sách nguồn nhân lực, tham gia chặt chẽ trong sự phát triển của họ;

- tạo ra các tài liệu cần thiết, soạn thảo các khuyến nghị, hướng dẫn, đề xuất khác nhau;

- lưu trữ hồ sơ trong khuôn khổ các cơ chế tiêu chuẩn quy phạm pháp luật có liên quan, được ghi nhận trong pháp luật của cấp độ khác nhau;

- đảm bảo khối lượng công việc một cách công bằng giữa các nhân viên trong bộ phận của mình, nâng cao hiệu quả lao động trong các cấu trúc cấp dưới;

- Dự báo công ty cần nhân viên mới, việc xác định kênh mà qua đó sẽ được trang bị với nhà nước của tổ chức;

- thực hiện các công việc với các nhân viên của công ty theo hướng tăng năng suất lao động, người lao động được thông báo về vị trí mới trong công ty;

- đào tạo dự bị nhân sự cho doanh nghiệp - cả hai thông qua nội lực của tổ chức, và bằng cách khai thác các nhân viên bên ngoài đúng kênh tìm kiếm;

- tăng động lực giữa các nhân viên của mình thông qua các tài liệu và các công cụ có sẵn khác;

- thi hành một tiếp nhận đúng đắn về nhân viên mới, sa thải công nhân, chuyên gia chuyển giao giữa các bộ phận, tổ chức khác;

- Chuẩn bị các tài liệu cần thiết để tính lương hưu cho người lao động của công ty và các biện pháp hỗ trợ khác;

- Cập nhật các nguồn lực về phương pháp nhân sự, vật chất và tài nguyên thông tin trong bộ phận thích hợp của công ty;

- Thực hiện công tác quản lý trực tiếp của người lao động của bộ phận nhân sự thông qua các lệnh bằng văn bản và bằng miệng;

- kiểm soát mức độ kỹ năng của bộ phận nhân sự, thúc đẩy mức độ thẩm quyền;

- Hình thành các vật liệu phân tích liên quan đến tình hình ở các khía cạnh của nhân sự cần thiết cung cấp doanh nghiệp;

- thực hiện và duy trì các kế toán thời gian người lao động các cơ chế;

- tương tác với các đơn vị khác của công ty - ví dụ, chiếm (đối với lương vấn đề rời);

- trong trường hợp có hiệu suất kém của nhân viên nhiệm vụ công việc - việc áp dụng các biện pháp kỷ luật;

- Yêu cầu thực hiện pháp luật RF.

Đây là quang phổ của các nhiệm vụ cơ bản, có thể bao gồm mô tả công việc Tham Mưu Trưởng. Một danh sách mẫu của các quy định có liên quan, chúng tôi xem xét, như là trường hợp với chức năng lao động đủ tiêu chuẩn. Nó áp dụng cho các công ty hoạt động trong các ngành công nghiệp khác nhau.

Quyền Tham Mưu Trưởng

Một thành phần quan trọng trong đó bao gồm một bản mô tả công việc cho trưởng bộ phận nhân sự - trong xây dựng, y tế, công nghiệp, và hầu hết các lĩnh vực khác - người lao động đúng chiếm vị trí tương ứng. Hãy xem xét bản chất của họ hơn.

Tham Mưu Trưởng của pháp luật có thể được trình bày trong một phạm vi khá rộng. Mà trong số họ có thể được gọi là cơ bản? Các đương nhiệm của bài có thể đủ điều kiện:

- để nhận cần thiết để thực hiện công việc của mình thông tin (từ công tác quản lý và các bộ phận cấu khác của công ty);

- trình bày ở phía trước của các nhà quản lý hàng đầu của tổ chức các ý tưởng liên quan đến việc cải thiện nguồn nhân lực của các cơ chế cấu hình doanh nghiệp;

- nhận được từ công tác quản lý bảo lãnh và các nguồn lực góp phần vào việc thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính thức.

Một thành phần tiêu chuẩn mà có thể bao gồm việc mô tả Trưởng bộ phận của các nhân viên bệnh viện, tổ chức khoa học, câu lạc bộ thể thao - Các quy định phản ánh cán bộ có trách nhiệm ở vị trí thích hợp.

trách nhiệm

Đối với hầu hết người đứng đầu của HR chịu trách nhiệm? Như một quy luật, điều này áp dụng đối với:

- thực hiện không đúng nghĩa vụ lao động, được cung cấp bởi các mô tả công việc (với điều kiện quy định của nó không mâu thuẫn với pháp luật của Liên bang Nga);

- tội lỗi mà tôi cam kết trong quá trình trưởng - nếu có pháp luật hành chính, hình sự hoặc dân sự;

- thiệt hại cho tổ chức sử dụng trong giới hạn trong số đó được cố định trong các nguồn của pháp luật liên quan đến pháp luật dân sự và lao động;

- coi thường cho các yêu cầu của Luật Liên bang "Về dữ liệu cá nhân" và các nguồn khác của pháp luật, được thông qua tại Nga -, khu vực, thành phố, hành vi pháp lý địa phương liên bang áp dụng trong một tổ chức cụ thể;

- thất bại trong việc tuân thủ các yêu cầu của người giám sát, lập thành văn bản - theo hình thức đơn đặt hàng, đơn đặt hàng khác nhau, hướng dẫn hoặc bằng lời nói.

Một thành phần của mô tả công việc của bộ phận nhân sự - quy định phản ánh cách thức mà một nhân viên có thể giao tiếp một hồ sơ tương ứng với các đồng nghiệp từ các bộ phận khác của công ty. Xem xét đặc trưng của nó.

Tương tác với các cấu trúc công ty khác

Các từ ngữ trong sách hướng dẫn này có thể rất khác nhau. Ví dụ, trong phần liên quan của tài liệu có thể nói rằng người đứng đầu của bộ phận nhân sự cam kết làm việc trên một lịch trình, mà đã được phê duyệt trực tiếp bởi các giám đốc công ty. Tuy nhiên, trong việc xem xét các hướng dẫn có thể được cố định vị trí đó người quản lý nhân sự có thể lên kế hoạch công việc của họ một cách độc lập.

Trong một số trường hợp, người vào các vị trí tương ứng có thể đủ điều kiện để ủng hộ những người hoặc đơn đặt hàng khác của người đứng đầu liên quan đến việc mua lại của các chuyên gia doanh nghiệp. Tham Mưu Trưởng có thể giao tiếp, như chúng ta đã nói ở trên, cấu trúc kế toán của công ty - để tính đúng đắn về tiền lương, tiền nghỉ cho người lao động. con người tương tác đáng kể có thể được xem xét trong vị trí với các đối tác về trao đổi thông tin. thông tin liên lạc như vậy có thể xảy ra trong một phạm vi rộng - từ các chuyên gia trong bộ phận của mình, các bộ phận khác của công ty, công tác quản lý của tổ chức.

Thống nhất các tiêu chuẩn và mới vào năm 2014

Trên chúng ta lưu ý rằng vị trí của các mô tả công việc cho Tham Mưu Trưởng của các tổ chức trong các ngành công nghiệp khác nhau như toàn bộ đồng phục. Nội dung của các tài liệu liên quan không thể thay đổi. Ví dụ, nếu một năm doanh nghiệp nói riêng, trong đó biên soạn Trưởng mô tả công việc của Nhân sự - 2013, nguồn gốc của nội dung trong câu hỏi, không có thể quá khác nhau trong cấu trúc của nó từ các yêu cầu nêu trong bài viết đề cập ở đầu của trật tự của Bộ Lao động.

Tuy nhiên, như các vị trí mới trong một ngành công nghiệp cụ thể hoặc các nền kinh tế như một toàn thể, loại hướng dẫn này có thể được điều chỉnh. Điều này có thể được thực hiện trên cơ sở cập nhật lập pháp, và phù hợp với các sáng kiến cá nhân của các nhà quản lý của các doanh nghiệp cụ thể. Do đó, có thể thay đổi rất đáng kể quen thuộc đối với người lao động của các mô tả công việc Giám đốc công ty của Nhân viên. 2014 quan tâm đến sự xuất hiện của một nguồn duy nhất - "Atlas của nghề mới", được phát triển bởi Cơ quan Hỗ trợ Sáng kiến chiến lược, cũng như Trường Moscow Quản lý Skolkovo. Nó xác định ngành nghề có thể xuất hiện trong nền kinh tế của Nga trong tương lai gần. Mô tả công việc cho họ có lẽ chưa phát triển.

tiêu chuẩn quốc gia

Nó có thể được lưu ý rằng trong các khía cạnh của tiêu chuẩn quốc gia về sự hình thành của loại tài liệu được quan sát thống nhất tương đối. Ví dụ, ở Nga, Belarus và Kazakhstan trong các doanh nghiệp có thể được thực hiện như là một cơ sở cho một mô tả công việc hoàn toàn thống nhất cho các giám đốc của bộ phận nhân sự. Ukraina - một quốc gia trong nhiều lĩnh vực pháp luật và có một nguồn khá giống với những thực hiện trong các nước láng giềng. Điều này có thể được truy trong các lĩnh vực khác nhau. Đặc biệt, điều này áp dụng đối với các thuật toán về sự hình thành của một tài liệu như vậy, như mô tả Trưởng công việc của nhân viên. Trong Kazakhstan, Belarus và pháp luật Nga nhờ sự tích hợp của các quá trình kinh tế, như ghi nhận của nhiều chuyên gia, nó thậm chí còn gần hơn.