Mà không cần nghỉ lương

Trong điều kiện hiện đại để tìm một công việc tốt không phải là dễ dàng. Nếu bạn là người may mắn, và bạn đang làm việc trong một công ty tốt, bạn nhận được một phần thưởng khá cho công việc của họ, hạnh phúc để dành nhiều thời gian với các đồng nghiệp, không chắc bạn thực hiện vắng mặt mà không cần lý do chính đáng.

Với một công việc tốt và một thái độ trách nhiệm kinh doanh cần phải giữ ở nhà vì nhiều lý do, thường liên quan đến bệnh tật của người thân hoặc sửa chữa có thể nhận chìm bạn vào trạng thái sốc. Nhưng đừng tuyệt vọng quá sớm: trong tình huống như vậy, người lao động được cấp nghỉ không hưởng lương.

Để sử dụng nó, bạn cần phải viết thư cho người đứng đầu đơn xin nghỉ phép không lương và xác định trong đó lý do tại sao bạn phải tạm thời không hoạt động. Đừng ngại để duy trì mà không thường xuyên nghỉ có lương, họ không có quan hệ với nhau. Vì lý do này, lại không hưởng lương, thường được gọi là không bắt buộc.

Trước khi bạn nộp đơn khiếu nại với một người quản lý, mỗi nhân viên nên biết rằng một kỳ nghỉ không lương có thể được cấp theo ý của sự hiện diện của các điều kiện cho công ty. Nói cách khác, nếu công ty của bạn nhận được một lệnh khẩn cấp và tất cả các công việc trong một chế độ khẩn cấp, yêu cầu vào thời điểm này là không có giá trị để nghỉ ngơi thêm, chính quyền dường như không đáp ứng một yêu cầu như vậy. Tuy nhiên, nếu bạn thực sự đang có một hoàn cảnh sống phi thường, và bạn có thể chấp nhận rủi ro. Đừng quên rằng ông chủ người bình thường của bạn, và chắc chắn, bạn sẽ có thể hiểu và giúp đỡ. Nhưng trong một nỗ lực để sắp xếp việc riêng, nó không phải là cần thiết để phát minh ra những câu chuyện đáng kinh ngạc và cố gắng để đánh lừa mọi người. Trong tương lai chắc chắn còn nằm đến bề mặt và có thể dẫn đến sa thải hoặc tạo xung đột. Không đáng để mạo hiểm: sự thật, nhưng đáng tin cậy.

Ở nhiều doanh nghiệp, các trường hợp, trong đó chính quyền có nghĩa vụ cung cấp nghỉ thêm quy định tại thoả ước tập thể. Chúng bao gồm các đám tang, nhìn thấy quân đội, kết hôn và sinh con. Đôi khi nghỉ như vậy được cấp cho các bậc cha mẹ có con em đi đến lớp một.

Trong một số trường hợp, để lại mà không quản lý tiền lương bị buộc phải cung cấp bất kể tình hình trong công ty của bạn. Điều này liên quan đến việc cung cấp của cha mẹ để lại lên đến ba năm. Trong trường hợp này, tận dụng lợi thế của lễ hội này không chỉ là mẹ tôi, mà còn bất kỳ thành viên của gia đình, trong đó có ông bà. Luật pháp quy định quyền sử dụng phần nghỉ như vậy. Ví dụ, ba tháng sau khi chăm sóc mẹ em bé, và sau đó ba tháng này đã được Đức Giáo Hoàng. Tuy nhiên, bạn có thể tạo ra bất kỳ biểu đồ của chăm sóc em bé và phù hợp với họ để lấy lại không hưởng lương trong doanh nghiệp.

Quyền được nghỉ phép bổ sung, trong đó chính quyền không có quyền từ chối bạn là tất cả các bà mẹ với hai hoặc nhiều con chưa thành niên. Nếu bạn chưa sử dụng nó trong nhiều năm, bạn có thể kéo dài trong suốt thời gian hai tuần của ngày nghỉ hàng năm.

Điều tương tự cũng đúng được cấp cho các anh hùng của xã hội Lao động, và nhiều người phân biệt khác, những người có giải thưởng của chính phủ. Nhưng cư dân của xa về phía bắc, Sakhalin và Kamchatka nhận nghỉ thêm để có được đến một nơi nghỉ ngơi và ngày lễ hàng năm. Đôi khi phải mất ít nhất hai tuần.

Trong quá trình nghỉ mà không cần bạn không thể bỏ, chuyển sang một công việc mới hoặc được giáng chức. Đừng quên về nó, và cảm thấy tự do để sử dụng cấp cho bạn cơ hội luật để giải trí.