Làm thế nào để thu hút Pr-học tại Đại học cho một cuộc họp chuyên nghiệp với sinh viên?

Trong năm thứ ba, sau khi quyết định bắt đầu làm việc trên một đặc sản (PR) - Tôi đã phải đối mặt với các vấn đề quan trọng. Hóa ra rằng mặc dù điểm cao ở hầu hết các môn học chính, trên thực tế, tôi không biết bất cứ điều gì. Tuy nhiên, bạn cùng lớp của tôi, làm cho những nỗ lực lặp đi lặp lại để có được một công việc, nói với tôi rằng họ phải chịu chung số phận. Tại sao điều này xảy ra? những lý do các sinh viên, người đã nghiên cứu tốt trong lĩnh vực của họ, đang phải đối mặt với là gì? Chúng tôi có những giáo viên xuất sắc trong học viện! Tôi tin rằng họ đang cố gắng chăm chỉ và chân thành muốn cho chúng ta kiến thức.

Nói với chúng ta về các loại đầy màu sắc của PR, họ tin rằng chúng tôi hoàn toàn phải biết các đặc điểm của mỗi người trong số họ. Vì vậy, khi bạn đến làm việc, trong sự tự tin đầy đủ mà sự hiểu biết về quan hệ công chúng của tất cả các màu sắc ngay lập tức cung cấp phát triển sự nghiệp, nhưng trên thực tế nó không phải là như vậy. Đương nhiên, việc sa thải ngay lập tức là không theo sau, nhưng ngay lập tức bắt đầu những vấn đề đầu tiên và lỗi, và lỗi, than ôi, sẽ có nhiều người.

Tất nhiên, có một tùy chọn và bước vào cào, đã được thử và thử nghiệm bởi hàng trăm sinh viên đối với tôi. Nhưng vse-taki muốn học hỏi từ những sai lầm của người khác.

Nhưng ai? Ai có thể giúp đỡ, nói về vấn đề này, có thể dễ dàng tránh được trong những ngày làm việc đầu tiên của mình? Có lẽ nhiều otvetyat- "đi học đại học, không bỏ lỡ, và mọi thứ sẽ ổn thôi." Nhưng Viện là một ưu tiên đó là một lý thuyết, không thực hành. Nó chỉ ra rằng nghiên cứu này chiếm sai lầm của mình, mà sau đó được đẹp gọi là "kinh nghiệm". Và nếu bạn nghĩ rằng vấn đề đã được giải quyết đáng ngạc nhiên đơn giản. Người ta chỉ có nghe các sinh viên của những người có ý nghĩa trong PR, và nó chỉ ra rằng tất cả niềm vui đáng ngạc nhiên dễ dàng và nhiều hơn lý thuyết khô.

Và ai hiểu được PR thực tế? Tôi làm không phải là liệu các trường đại học sinh viên tốt nghiệp đã hoàn thành cách đây vài năm, đào tạo, và bây giờ có được kinh nghiệm và kiến thức, có một danh sách đầy ấn tượng của 'lỗi đầu tiên'?

Có một số loại của các chuyên gia PR. Ví dụ, những người gọi cho nhà xuất bản bằng cụm từ "giám đốc của chúng tôi 45 tuổi, viết về tổ chức của chúng tôi." Những người làm cho tất cả các mô hình, ngớ ngẩn, lố bịch. Nhưng cũng có những người khác. Những mà muốn trở thành. Những người sử dụng 100% của họ sự sáng tạo. người nhìn thấy khả năng quan hệ công chúng và sự cần thiết cho họ. và họ có một cái gì đó để cho bạn biết. và nó là họ muốn chúng tôi để tìm hiểu, để tìm hiểu cách họ đạt được đỉnh cao như vậy mà nó đòi hỏi.

Nhưng đối với một số lý do họ không đến, họ không chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của họ, không nói bất cứ điều gì ... Và các sinh viên điền vào nón của mình hoặc nhận ra rằng PR không phải là một cái gì đó đáng để dành sự nghiệp của mình. Khi một trong những giáo viên cho biết: "Hầu hết các bạn sẽ làm việc như giám đốc tuyển dụng, một số sẽ được tham gia vào quảng cáo hay bán hàng, và chỉ có 3% sẽ làm việc trên một đặc sản."

Tuy nhiên, trong sự công bằng đó đáng chú ý là khi tôi sẽ đạt được một số thành công, tôi không đi với người đăng "Tôi muốn nói rất nhiều về các sinh viên" để các trường đại học gần nhất. Vì vậy, tôi muốn đề nghị để giải quyết vấn đề của "đệ tử ánh sáng yếu." Là một lựa chọn có thể tổ chức các ủy ban giải pháp của sinh viên đó sẽ được cả ngày lẫn đêm để tìm kiếm những người muốn chia sẻ kinh nghiệm của họ, mời diễn giả và học viên, nói với họ về những ưu và nhược điểm của việc làm việc với các sinh viên.

Và thực hành tốt, nhưng làm thế nào tâng bốc khi bạn gọi đến các trường đại học và với mối quan tâm lớn để lắng nghe và ghi nhớ từng lời của bạn! PR Và một lần nữa nó không phải là xấu, người mới để họ tìm hiểu về công ty hoặc dự án của bạn, nói với bạn bè, bạn bè ... Và sinh viên được hưởng lợi, kiến thức không phải là sách, và nhất mà không phải là một thực tế, thực tế, đối phó với những kinh nghiệm của họ. Nhưng kinh nghiệm - sức mạnh!