Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: chấm dứt hợp đồng lao động. comments

Sa thải - một bước quan trọng và rất quan trọng không chỉ đối với các nhân viên của một tổ chức, nhưng thường cho những người thân yêu của mình. pháp luật Nga triệt quy định tất cả các khía cạnh liên quan đến việc sa thải. Điều của Bộ Luật Lao động của Liên bang Nga № 77 thiết lập cơ sở pháp lý để hủy bỏ hợp đồng. Luật lao động cũng xác định các khía cạnh của sa thải và các thủ tục cần thiết.

Ý kiến quy định tại Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Bài viết này, như đã đề cập ở trên, thiết lập những lý do mà có thể chấm dứt mối quan hệ lao động. Điều của Bộ Luật Lao động của Liên bang Nga № 77 - đảm bảo pháp lý của luật lao động, không mâu thuẫn với Hiến pháp. Chấm dứt hợp đồng là có thể khi ba điều kiện được đáp ứng cùng một lúc:

1. Có nhiều lý do theo quy định của pháp luật.
2. Quan sát Trình tự sa thải.
3. Có một thứ tự sa thải.

Phần 1 của Điều 77 của Bộ luật Lao động (đoạn 1-4) khẳng định rằng hợp đồng có thể được chấm dứt theo yêu cầu của người lao động hoặc người sử dụng lao, theo thỏa thuận của các bên hoặc do hết hạn hợp đồng. Ngoài ra, hợp đồng sẽ được chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

• nếu một nhân viên được chuyển giao cho chủ nhân khác hoặc đến một chức vụ dân cử;
• nếu người lao động từ chối thực hiện nhiệm vụ công việc vì sự thay đổi về quyền sở hữu, thay đổi thẩm quyền, tổ chức lại doanh nghiệp;
• nếu nhân viên từ chối tiếp tục làm việc vì những thay đổi mới trong hợp đồng;
• trong trường hợp chuyển giao cho một công việc vì lý do sức khỏe;
• nếu công ty chuyển sang một vị trí khác;
• nếu có tình đã phát sinh mà không phụ thuộc vào một bên;
• vi phạm các quy định của hợp đồng lao động và không có khả năng để tiếp tục công việc tiếp theo.

sáng kiến của nhân viên

Điều 77, khoản 3, Bộ Luật Lao động quy định rằng một nhân viên có thể bị sa thải theo sáng kiến riêng của mình. Nó được dựa trên các nguyên tắc tự do của công việc và lựa chọn việc làm. Theo đề nghị của người lao động, quan hệ lao động có thể được chấm dứt bất cứ lúc nào. Bên cạnh đó, Điều 77, khoản 3, Bộ Luật Lao động chứa một tham chiếu đến Điều 80. TC, mà chủ nhân phải được thông báo đến 14 ngày trước ngày sa thải bằng văn bản, mặc dù nó có thể được thực hiện không chỉ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc, mà còn về nghỉ phép, trong bệnh tật.

Nếu lý do sa thải - không có khả năng để tiếp tục công việc do nguyên nhân khách quan (giáo dục, hưu trí, vi phạm quyền lao động của người sử dụng lao, thoả ước tập thể, điều kiện bổ sung), hợp đồng được chấm dứt trong thời hạn quy định tại báo cáo kết quả. Ngoài ra, một ứng dụng cho việc sa thải của một nhân viên có thể rút lại nếu người sử dụng lao đã không tìm thấy một sự thay thế cho anh ta. Chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này không được thực hiện.

sáng kiến của nhà tuyển dụng

Điều của Bộ Luật Lao động của Liên bang Nga №77 tại khoản 2 tiểu bang rằng việc sa thải và sử dụng lao động có thể được bắt đầu. Theo sáng kiến của một nhân viên có thể bị sa thải vì những lý do sau đây (theo 71 và 81 điều của Bộ luật Lao động) :

1. Nghèo đi qua thử thách.
2. Những thay đổi trong điều kiện làm việc.
3. Khi hết thời gian hiệu lực của hợp đồng.
4. Thanh lý của doanh nghiệp.
5. Thực tế giảm nhân viên.
6. Mâu thuẫn bài của mình vì lý do y tế hoặc do hậu quả của chứng nhận của doanh nghiệp.
7. Chuyển đổi sở hữu của doanh nghiệp.
8. tổng đơn hoặc lặp đi lặp lại không thực hiện nghĩa vụ lao động.
9. Sự mất tự tin.
10. hành động vô đạo đức, nếu một nhân viên thực hiện công việc liên quan đến giáo dục.
11. quyết định sai lầm mà gây thiệt hại hoặc vi phạm thô trên một phần của quản lý.
12. Nếu việc làm của một nhân viên cung cấp thông tin sai lệch cho người đứng đầu hoặc giấy tờ giả mạo.
13. Hết hạn quyền truy cập vào thông tin mật, nếu công việc có liên quan đến họ.
14. Trong các trường hợp quy định tại hợp đồng lao động.
15. Nếu không quy định tại luật này.

đồng ý

Đoạn 1 (Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) cho biết thỏa thuận này có thể chấm dứt bằng thỏa thuận của các bên. Điều này có thể được thực hiện không phụ thuộc vào thời gian hiệu lực của hợp đồng.

Trong thực tế, người sử dụng lao tôi cung cấp để hủy hợp đồng vì lý do này, khi không có căn cứ pháp lý khác cho sa thải. Tuy nhiên, điều này đòi hỏi một mong muốn và một nhân viên. Thông báo cho các thỏa thuận miễn nhiệm của các bên về cách người lao động có thể chính mình và người sử dụng lao bằng miệng hoặc bằng văn bản. Ngày kết thúc hợp đồng theo thỏa thuận.

Trình tự sa thải

Thủ tục chấm dứt mối quan hệ theo quy định của Bộ luật Lao động. Như một quy luật, ngày sa thải được coi là thời gian khắc nghiệt. Cung cấp cho các kỷ lục làm việc người lao động và các văn bản liên quan đến việc khác, và việc tính toán được thực hiện.

Nếu nhà tuyển dụng không đáp ứng ít nhất một trong những nhiệm vụ, nó đe dọa anh ta một trách nhiệm nào. Một kỷ lục của lệnh bác bỏ trong bảng tính phải chứa bài viết TC, theo đó các công ăn việc làm đã bị chấm dứt.

Trình tự sa thải

Không có vấn đề gì cho lý do chấm dứt quan hệ lao động, người lao động nên làm quen với thứ tự sa thải dưới bức tranh. Nếu hủy xảy ra theo sáng kiến của nhà tuyển dụng, người lao động sẽ được gửi một thông báo và cũng bằng tay. một nhân viên có thể yêu cầu một bản sao của lệnh và thông báo sa thải.

Do đó, Điều 77 của Bộ luật Lao động chứa 11 mặt hàng. Rằng nó là một đảm bảo pháp lý về quyền lao động tại Liên bang Nga.