Bạn muốn như các đồng nghiệp của bạn? 6 Những thủ thuật sẽ giúp bạn

Tất cả mọi người có xu hướng phổ biến với những người khác. Và nhân viên văn phòng không có ngoại lệ cho quy tắc, theo quan điểm của một thực tế rằng trung bình 1535 giờ một năm, "cổ trắng" được lấy ra trong công việc. Như bạn có thể thấy, thông tin liên lạc với các đồng nghiệp là một phần quan trọng trong cuộc đời của một người lớn trung bình. Hình thành một mối quan hệ tin tưởng tốt với người giám sát của bạn và các nhân viên khác đại diện cho một lợi ích rất lớn trong trường hợp bạn nêu trong công tác lâu dài tại công ty này.

Ở giai đoạn ban đầu nghỉ của bạn ở các bức tường của các đồng nghiệp văn phòng từ một trong những cũ giờ đưa bạn dưới sự chăm sóc và giúp phát triển một mạng lưới kinh doanh cho sự phát triển chuyên nghiệp hơn nữa của bạn. Tất cả những người này sẽ không bao giờ được rất nhiều quan tâm nếu bạn không thích anh ấy như một con người. Và mặc dù bạn nên dựa vào sự phát triển của các kỹ năng chuyên nghiệp, sẽ không làm tổn hại đến mối quan hệ tin cậy với các nhân viên văn phòng. Dưới đây là một vài lời khuyên rằng sẽ giúp bạn thích các đối tác lớn.

Đừng ngần ngại đặt câu hỏi

Toàn bộ bản chất con người thấm nhuần các nguyên tắc của bản thân làm trung tâm. Chúng tôi rất vui khi được nói về cách đã dành những ngày cuối tuần về những gì những thành tựu được ghi nhận con em chúng ta, và bao nhiêu chúng tôi dự định đi nghỉ. Tuy nhiên, tính năng này có thể được sử dụng để lợi thế của bạn, là chỉ quan tâm đến công việc của các đồng nghiệp của mình để bắt đầu. Thay vào đó vào sáng thứ Hai để kể một câu chuyện khác về gia đình bạn rời khỏi thành phố, hỏi các đồng nghiệp của bạn như thế nào họ đã dành những ngày cuối tuần, làm thế nào là gia đình của họ và rằng tất cả những người sức khỏe tốt. Mọi người sẽ đánh giá cao sự quan tâm của bạn. Và bạn càng giao tiếp, càng có nhiều bạn tìm hiểu về mỗi người trong số các đồng nghiệp của họ. Điều này có nghĩa rằng vấn đề này sẽ không bao giờ cạn kiệt.

Hãy đối xử tốt, nhưng không vượt qua biên giới

Đừng lờ đi việc ca ngợi và khen ngợi, nhưng cùng một lúc để nhận ra giá trị của mỗi trong số họ. Khi nói đến việc tập trung vào những điểm mạnh của các đồng nghiệp, nó làm cho tinh thần để các khái niệm về tối giản "ít hơn là tốt hơn". Một lời khen có ý nghĩa sẽ có giá trị hơn mười trẻ em. Ngoài ra, nếu bạn lạm dụng lời khen ngợi, những người khác có thể nghi ngờ bạn về nói dối.

Hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể

Trước khi bạn bắt đầu một cuộc trò chuyện, đầu tiên đánh giá tình hình. Không phải tất cả nhân viên đều mong muốn giao tiếp với ai đó vào lúc này. Nếu đồng nghiệp của bạn trong một vội vàng cho một cuộc họp, không chắc cô ấy sẽ rất vui lòng xao lãng. Vâng và thân thiện trên khuôn mặt biểu hiện và mắt tiếp xúc, được thành lập bởi một trong những nhân viên với bạn, thấy rõ ràng một môi trường màu mỡ cho truyền thông.

chứng minh lịch sự

Courtesy - một khía cạnh khá rõ ràng nhấn mạnh tính chất phổ quát của các mục yêu thích của công chúng, nhưng chúng tôi lại một lần nữa tập trung sự chú ý của chúng tôi về vấn đề này. Cố gắng là một người tốt, không phụ thuộc bất kỳ yếu tố bên ngoài. Cố gắng trong mỗi con người từ những người xung quanh bạn tại nơi làm việc, tìm kiếm chất lượng tốt nhất. Ngự trên này một lần nữa. Theo các chuyên gia, các biểu hiện của lịch sự thụ động là ít hơn nhiều thuận lợi so với lịch hoạt động. Giúp các đồng nghiệp của bạn, yêu cầu giúp đỡ bản thân và cảm ơn họ. Gieo hạt tốt đẹp xung quanh bạn, và bạn sẽ thấy những nỗ lực của bạn sẽ được đền đáp hậu hĩnh.

Kiểm tra hồ sơ phương tiện truyền thông xã hội

Chúng tôi không khuyến khích bạn tham gia vào các gián điệp và tò mò vào kinh doanh của người khác. Tuy nhiên, yêu cầu, Làm thế nào để bạn dành các đồng nghiệp của bạn, không thể làm tổn thương. Bạn có quan tâm sẽ khám phá ra rằng một số trong số họ có rất nhiều điểm chung. Có người đã nghiên cứu với bạn trong trường đại học giống nhau, và ai đó chia sẻ tầm nhìn và sự nhiệt tình của bạn. Càng có nhiều điểm tiếp xúc giữa bạn, mạnh mẽ kết nối.

Hãy là chính mình

Đừng đi điên trong cố gắng để làm hài lòng tất cả mọi người. Đồng nghiệp một cách nhanh chóng chú ý và ulichat bạn vào sự giúp đở. Đừng theo đuổi danh tiếng đáng ngờ của "người lao động phổ biến nhất" của công ty, nhưng thay vào đó có hệ thống mở rộng mạng lưới kinh doanh của bạn. Hãy nhớ rằng nó là không thể để làm hài lòng tất cả mọi người và giữ khoảng cách với những người đối xử với bạn với sự nghi ngờ.