Xin chúc mừng đến các nhân viên nên đáng nhớ

Các lễ hội quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức - đó là sinh nhật của cô. Đó là lễ hội này kết hợp cả thế giới, không phải toàn bộ quốc gia hoặc gia đình thậm chí khi đứng riêng rẽ và một số nhân viên, những người trong nhiều năm đã làm việc kề vai sát cánh. Ngày này là rất dễ dàng để quên đi tất cả những lời lăng mạ, làm sống lại tinh thần của doanh nghiệp, và thưởng cho các nhân viên tốt nhất, lây nhiễm cho người khác với sự nhiệt tình. Chúng tôi muốn chia sẻ với bạn một vài lời khuyên và ý tưởng cho các bữa tiệc của công ty. Vì vậy, để truyền đạt lời chúc mừng của mình với đội bóng.

không gian thiết kế

Một trong những ngày lễ quan trọng nhất của các sắc thái của một không gian thiết kế, trong đó nó sẽ được tiến hành. Hãy nhớ rằng, một đội chúc mừng sinh nhật có thể tươi sáng và thú vị, nhưng nếu cùng một lúc người sẽ tham gia phòng màu xám và ảm đạm, số lượng thích hợp của cảm xúc tích cực, họ không nhận được nó.

Bạn có thể sắp xếp một cuộc triển lãm ảnh tại các cơ sở, mà sẽ được trình bày hình ảnh hài hước và thú vị của người lao động, những khoảnh khắc quan trọng và rất quan trọng trong cuộc đời của các tổ chức, các sản phẩm của bạn, vv Đừng quên đăng ký mỗi hình ảnh, sử dụng cụm từ ấm hoặc hài hước. Điều quan trọng - nếu người lao động ảnh sẽ được đặt trên giá, điều quan trọng không quên về ai trong số họ là!

Sử dụng để trang trí vòng hoa phòng, cờ, bóng bay, áp phích và tươi sáng khác và các mặt hàng lễ hội.

tra hỏi

Có thể dưới hình thức một truyện tranh để tìm hiểu từ những người trong tổ chức, làm thế nào để họ nhìn thấy trong năm qua, kết quả của công việc của các đồng nghiệp của họ. Để làm điều này, thực hiện bảng câu hỏi vô danh.

Tất cả các nhân viên được cho câu hỏi để về những câu hỏi sau:

1. Có gì cụm từ bạn sẽ sử dụng để mô tả công việc của họ trong năm nay? (Trong hiện thân phản ứng có thể gây tục ngữ khác nhau liên quan đến lao động, lười biếng, vv).
2. thái độ của bạn cho chính quyền là gì? (Answers có thể được cả hai nghiêm trọng và truyện tranh, ví dụ: Và ông chủ của tôi là ai?).
3. Bạn xem xét những gì quan trọng nhất trong công việc của bạn? (Choice câu trả lời có thể nghề nghiệp, và tài chính, và thậm chí cả nhân viên thông cảm).

Bạn có thể nghĩ ra những câu hỏi rất nhiều niềm vui hơn và nghiêm trọng, và sau đó thu thập các câu hỏi và tính toán những gì mà câu trả lời là phổ biến nhất. Nghĩ trước những gì các nhân viên chào hỏi bạn thực hiện trong một trường hợp cụ thể, suy nghĩ của một vài lựa chọn, và tùy thuộc vào kết quả, một cái gì đó giải trí nhân viên.

lối vào

Trong mọi trường hợp không thắt chặt các bộ phận chính thức của sự kiện. Xét cho cùng, mục đích chính của bạn - đây là tâm trạng tốt của nhân viên của bạn. Một câu chuyện tẻ nhạt và dài về sự tiến bộ, thành công và thách thức, kế hoạch tương lai và do đó trên đây ra khỏi chỗ. Dành sự xâm nhập rất dễ dàng và thú vị để không cảm thấy buồn chán của nhân viên của bạn.

Tất nhiên, nói về kết quả của nhu cầu, nhưng cố gắng để làm điều đó trong một hình thức thư giãn, thêm những câu chuyện hài hước về những tình huống hài hước trong công ty. Nếu ngày của vòng, cho những lời của các nhân viên cũ. câu chuyện thú vị về những gì đang xảy ra với công ty trước đó, có lẽ, về cuộc đời của nhà quản lý, khi họ vẫn còn bản thân là lao động đơn giản - đây là một lời chào rất ban đầu cho nhân viên. Bởi vì điều này các nhân viên cảm xúc tích cực, nó luôn luôn là có lợi cho tinh thần doanh nghiệp.

quà tặng

Chào ngôn luận, các cuộc thi thú vị, ăn tối với nhiều món ăn ngon - một thuộc tính bắt buộc của kỳ nghỉ, mà không có nó không thể làm. Tuy nhiên, chính lời chào các nhân viên - điều này, tất nhiên, bài thuyết trình của quà tặng. Chọn những món quà đó sẽ ở lại với nhân viên của bạn trong nhiều năm tới, sẽ có mặt tại cùng một thời gian nhắc nhở họ về công việc và về những khoảnh khắc thú vị của sự kiện này.

Nó không phải là cần thiết để trì hoãn việc cung cấp các thủ tục quà tặng. Nếu người lao động trong công ty của bạn một chút, sau đó, tất nhiên, bạn có thể cung cấp cho mỗi tay. Trong khi đó, nếu bạn có một tổ chức lớn, nó là tốt nhất để chuyển những món quà trực tiếp đến toàn bộ bộ phận của một người đại diện.

Nếu bạn muốn chào hỏi bạn các nhân viên dường như ban đầu nữa, đối với mỗi thẻ, chọn tùy chọn quà tặng của bạn phản ánh chính xác nhất bản chất của hoạt động của mình. Nếu muốn, (tất nhiên, nếu nhân viên công ty của bạn khá một chút), bạn thậm chí có thể nhận một món quà cho từng nhân viên riêng.