Thời hạn của ngày lễ tùy theo loại và tính năng của điều kiện lao động

nghỉ hàng năm trả tiền là một đảm bảo trạng thái xã hội cấp cho công dân nhập cư. Chương 19 của Bộ luật Lao động quy định các loại sau đây của nghỉ: chủ yếu trả tiền hàng năm (hoặc lao động); để nghỉ ngơi thêm, và nghỉ không lương (bằng chi phí của bạn). Khác hoạt động giải trí được thiết lập bởi người sử dụng lao hoặc một thỏa thuận tập thể của các bên.

Thời gian nghỉ hàng năm đứng ở mức 4 tuần (28 ngày theo lịch). Người lao động đã ký kết một hợp đồng cho đến hai tháng, ngày lễ chính (hoặc đền bù cho nó) được cung cấp với tốc độ hai ngày làm việc, mỗi tháng làm việc. lao động thời vụ nghỉ cơ bản tích lũy bởi hai ngày tính theo lịch mỗi tháng làm việc.

nghỉ có hưởng lương bổ sung quy định bởi các quyết định của chính phủ hoặc địa phương các hành vi của các doanh nghiệp. Thêm phần còn lại cho người lao động với thời gian làm việc không thường xuyên có thể dài không ít hơn ba ngày theo lịch.

Để lại không hưởng lương, nhu cầu được liên kết với hoàn cảnh gia đình hoặc vì lý do chính đáng khác, với điều kiện theo yêu cầu của người lao động. thời gian nghỉ họ đàm phán với nhà tuyển dụng và bổ nhiệm theo thoả thuận.

Những người tham gia Thế chiến II được hưởng 35 ngày nghỉ phép không lương, người nghỉ hưu làm việc - 14 ngày, người lao động khuyết tật - tối đa 60 ngày, tiếp theo thân nhân của những người lính thiệt mạng đang làm nhiệm vụ - lên đến 14 ngày, người lao động đã trở thành cha mẹ đăng ký kết hôn hoặc người thân bị mất - lên đến 5 ngày.

Thời gian nghỉ phép, trong đó bao gồm, giới hạn tối đa cơ bản và bổ sung là không giới hạn. thời gian của họ được thiết lập tùy thuộc vào tài chính và riêng của tổ chức khả năng sản xuất.

Các nguyên tắc cơ bản chi phối các thủ tục cấp và thời gian nghỉ có lương, quy định tại các điều 114-128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hưởng một kỳ nghỉ hàng năm người lao động xuất hiện ở cuối trong sáu tháng làm việc tại một địa điểm cụ thể. Theo một thỏa thuận với người sử dụng lao, thời gian này có thể đến sớm hơn.

thời gian nghỉ theo quy định tại Bộ luật Lao động. Paid kỳ nghỉ mỗi năm được tính bằng ngày tính theo lịch và có thể không được ít hơn 28 ngày. Một số loại người lao động (đối với điều kiện làm việc khó khăn hoặc có hại) được quyền nghỉ phép bổ sung, được cung cấp, thêm vào một trong những chính. Như vậy, trong tổng số, họ có nghĩa vụ phải ở lại hơn 28 ngày.

Thời gian nghỉ trả không bao gồm ngày nghỉ lễ rơi trong giai đoạn này, và ngày cuối cùng của kỳ nghỉ để di dời về số ngày mà nó đã xuống lễ.

Theo luật lao động vị thành niên được đảm bảo quyền 31 ngày tính theo lịch rời đi.

Đội ngũ giáo viên các trường đại học đi vào kỳ nghỉ kéo dài với số tiền 56 ngày. Danh mục khác của người lao động được nghỉ thai sản lĩnh vực giáo dục 42-56 ngày.

Đặc trưng bởi một thời gian dài nghỉ vô hiệu hóa, công chức, viên chức thành phố. Họ được phép nghỉ ngơi ít nhất 30 ngày theo lịch.

Các công tố viên, trong đó có các nhà điều tra, các công tố viên, giáo viên và các nhà nghiên cứu dịch vụ truy tố được hưởng 30 ngày tính theo lịch nghỉ ngơi, mà không được bao gồm trong thời gian đi tới các điểm đến.

chuyên gia kỳ nghỉ Thời hạn của các tổ chức chăm sóc sức khỏe là 36 ngày làm việc, có tính đến các kỳ nghỉ bổ sung cho điều kiện làm việc độc hại. Thể loại này bao gồm người lao động tham gia vào việc chẩn đoán và điều trị HIV, cũng như làm việc với các vật liệu có chứa vi rút suy giảm miễn dịch.

tổ chức khoa học nhận tài trợ của chính phủ, có quyền để thiết lập thời gian của kỳ nghỉ trả cho một số loại đội ngũ giảng viên với bằng cấp cao: Tiến sĩ Khoa học - 48 ngày làm việc, tiến sĩ - 36 ngày làm việc.

Loại người lao động làm việc trong việc xử lý các vũ khí hóa học, được hưởng 49 hoặc 56 ngày nghỉ hàng năm, tùy thuộc vào mức độ quan trọng của công việc thực hiện.